Lue keskustelun säännöt.
Voikohan kesätyöpaikan perua ennen alkamista?
04.02.2014 |
Eli siis, minulla loppuu työt parin viikon kuluessa ja olen etsinyt ihan täysiaikaista tavallista työpaikkaa. Koska asun kaupungissa jossa on todella heikko työllisyystilanne, olen hakenut myös kesätöitä, joista osa on nyt jo haussa. Mitä jos saan kesätyöpaikan vaikka tässä kuukauden sisään, kirjoitamme sopimuksen vaikkapa 1.5 alkavaksi. Sitten saankin ympärivuotisen työpaikan. Voiko kesätyön silloin perua ennen sen alkamista? En tarkoita että päivää-kaksi ennen vaan kuukausia ennen.
Kommentit (30)
[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 17:54"]
Taukki. Työsopimus astuu voimaan ensimmäisenä työpäivänä ja kun työsopimus on allekirjoitettu. Nyt on helmikuu. Vai meinaakko, että työnantajaakin sitoo työehtosopimus jo nyt?
[/quote]
Totta. Jos töiden on sovittu alkavan maanantaina 3 vko kuluttua, voi työnantaja koska tahansa tänä aikana ilmoittaa, että sopimusta ei ole, olen palkannut toisen. Sopimus ei ole sitova kuin vasta ekana työpäivänä ja silloinkin vasta sitten, kun nimet on paperissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 17:34"]
Määräaikaisissa työsuhteissa ei ole koeaikaa, vaan määräaika, johon molemmat sopimuksen osapuolet sitoutuvat allekirjoittaessaan sopimuksen. Harva työnantaja kuitenkaan ottaa sinua väkisin, jos kerrot, että sait toisen työpaikan. Kannattaa ilmoittaa heti, kun tiedät toisesta paikasta, niin asia järjestyy kaikkien kannalta helpoimmin.
[/quote]
Voi määräaikaisessakin olla koeaika, korkeintaan kuintenkin puolet määräaikaisen työsuhteen pituudesta.
Meillä tehdään usein noin, että luvataan kesätöitä, tehdään suullinen sopimus ja sitten kun se kesätyöläinen tulee, niin sanotaan, että husp vaan, ei ole oikeaa sopimusta, ei tarvitse ottaa töihin. Kesätöissä pätee puolin ja toisin se, että mitään sopimuksia ei tarvitse pitää sitovina vaan riittää, että sanoo, ettei tule töihin / ei ole töitä. Kai se harmittaa niitä, jotka luuli päässeensä kuukaudeksi palkkatyöhön, mutta ei tajunneet mitään työsopimuksista ja niiden perumisesta.
19, ei niitä omia erityisehtoja saa määräaikaisiin soppareihin. Työantaja jättää ottamatta sellaisen kesätyötekijän, joka sopimuksesta neuvoteltaessa alkaa rakennella omia takaportteja soppariin.
Jos sen sopimuksen on mennyt allekirjoittamaan, se on sitova. Voi tietysti yrittää neuvotella purkamisesta työnantajan kanssa, ja hän EHKÄ ymmärtää asian, jos ehtii vielä saada tilalle innokkaamman töihintulijan. Mutta ei välttämättä ja siinä tapauksessa ap todellakin on velvollinen tulemaan töihin sinne kesäduuniin tai maksamaan korvauksia.
16
Työsuhteen alussa on koeaika, koeajalla voi irtisanoa kumpikin osapuoli ilman syytä milloin tahansa vaikka kesken päivää, myös ennen töiden alkamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 19:30"]
Työsuhteen alussa on koeaika, koeajalla voi irtisanoa kumpikin osapuoli ilman syytä milloin tahansa vaikka kesken päivää, myös ennen töiden alkamista.
[/quote]
Ei ole kaikissa sopimuksissa, 2-3 kuukauden määräaikaisissa varsinkaan.
Se pitää olla sopimukseen kirjattu, automaattisesti koeaikaa ei ole.
16
[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 19:30"]
Työsuhteen alussa on koeaika, koeajalla voi irtisanoa kumpikin osapuoli ilman syytä milloin tahansa vaikka kesken päivää, myös ennen töiden alkamista.
[/quote]
Määräaikaisissa sopimuksissa koeaika on vain, jos siitä on erikseen sovittu. Silloinkin se on kyseenalainen työnantajan sitä käyttäessä, koska sopimuksilla ei voi heikentää heikomman osapuolen lainmukaista turvaa. Eli työnantajan käyttäessä purkupykälää koeajan nojalla saattaa työnantaja joutua korvaamaan sopimuksen mukainen menetetty palkka.
Kun sopimus on solmittu, sitä ei voi purkaa koeajan nojalla ennen kuin on aloittanut työn, ellei ilmene jotain uutta henkilöstä tai työpaikasta. Koeaika ei ala ennen ensimmäistä työpäivää. Käytännössä riittää, että käy työpaikalla ensimmäisenä päivänä. Jos kuitenkin on ilmeistä, että työsopimuksen purku ei johdu koeajasta vaan työntekijän muusta sopimuksesta, on purkaminen sopimusrike.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 19:32"]
[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 19:30"]
Työsuhteen alussa on koeaika, koeajalla voi irtisanoa kumpikin osapuoli ilman syytä milloin tahansa vaikka kesken päivää, myös ennen töiden alkamista.
[/quote]
Ei ole kaikissa sopimuksissa, 2-3 kuukauden määräaikaisissa varsinkaan.
Se pitää olla sopimukseen kirjattu, automaattisesti koeaikaa ei ole.
16
[/quote]
Joo, mutta entä kun on suullinen sopimus? Sain kaungilta keästyön, jonka haluan nyt perua. Kirjallista sopimusta ei ole tehty, mutta siihen luonnollisesti tulisi koeaika. Haluan nyt tietää, mitä mulle tapahtuu, jos soitan huomenna työnantajalle ja peruutan kesätyön???!!!! AUTTAKAA.
[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 17:54"]
Taukki. Työsopimus astuu voimaan ensimmäisenä työpäivänä ja kun työsopimus on allekirjoitettu. Nyt on helmikuu. Vai meinaakko, että työnantajaakin sitoo työehtosopimus jo nyt?
[/quote]
Työehtosopimus sitoo työnantajaa joka tapauksessa, työsopimus siitä alkaen, kun se on tehty, myös suullisesti.
Vai oikeastiko te oletatte, että kun työnantaja nyt sanoo, että tervetuloa kesätöihin 1.5.2014 alkaen, niin hän saa koska tahansa sen perua, koska kyseessä on kesätyö ja hän voi ottaa jonkun toisen, joka tuntuu paremmalta vaihtoehdolta.
Tehty sopimus sitoo molempia, ei vain työnantajaa.