Voikohan kesätyöpaikan perua ennen alkamista?

upppp

Varmasti se on ihan neuvottelukysymys. Mitä aikaisemmin ilmoitat, sitä parempi. Uskon, että onnistuu, kun selität tilanteen.

Olet tehnyt sopimuksen kesätyöstä. Mitä luulet, voiko sopimuksen rikkoa noin vain ilman sanktiota? Voiko esim. vuokranantaja tehdä kanssasi sopimuksen ja sitten sanoa, että ehei, perutaan koko juttu, sain paremman vuokralaisen.

Niin eli toisin sanoen ei kannata ottaa kesätyötä vastaan, ja sitten voi jäädä kokonaan työttä. Perseestä.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 17:19"]

Olet tehnyt sopimuksen kesätyöstä. Mitä luulet, voiko sopimuksen rikkoa noin vain ilman sanktiota? Voiko esim. vuokranantaja tehdä kanssasi sopimuksen ja sitten sanoa, että ehei, perutaan koko juttu, sain paremman vuokralaisen.

[/quote]

voi

Usein kesätöissä on koeaika, jolloin saa irtisanoa tai irtisanoutua lyhyelläkin varoitusajalla.

Tietenkin voi.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 17:24"]

Usein kesätöissä on koeaika, jolloin saa irtisanoa tai irtisanoutua lyhyelläkin varoitusajalla.

[/quote]

Eli jos työ ei oo vielä alkanut niin voinko irtisanoutua silti? Vai onko kesätyösopimukset usein niin että sopimus astuu voimaan työn alkamispäivänä, ilmestyn sillon töihin ja sanon lopettavani?

Hei, kyllä voit perua. Jos olet jo ehtinyt aloittaa työt, irtisanoutumisaika on 14 päivää. Et varmasti ole vielä kirjoittanut työsopimustakaan kestätöistäsi? Sinua ei siis sido mikään. Suullinen sopimus on korrektia pitää, mutta on enemmän kuin ymmärrettävää vaihtaa työpaikkaa jos saa pidemmän työsopimuksen.

Ja siis mieluummin nimenomaan hoitaisin homman ajoissa, jolloin joku toinen onnekas saisi kesätyön, eikä niin että irtisanoudun heti kun työ alkaa, jolloin yritys voi olla pulassa ja lisäksi seuraava valinta ilman töitä.

tottakai voi :D yleisimmissä työpaikoissa on myös koeaika, jonka sisällä voit lopettaa työt samantien, ilman irtisanomisaikaa. 

Tottakai, he valitsevat tilallesi uuden. Parempi perua ennen töiden alkua, jotta ei tarvitse kahteen kertaan perehdyttää.

En ole siis vielä saanut kesätyötä, mutta mulla on haastatteluja sekä kesätöihin että täysiaikaisiin. Alkuun voi tietenkin odottaa ennen työpaikan vastaanottamista joitain päiviä että kuulee muista paikoist, mutta jos nyt saan kesätyön niin etsin kyllä koko ajan täysiaikasta paikkaa. Onhan kesään vielä monta kuukautta ja sen ajan olen sitten työtön, samoin kesän jälkeen.

Määräaikaisissa työsuhteissa ei ole koeaikaa, vaan määräaika, johon molemmat sopimuksen osapuolet sitoutuvat allekirjoittaessaan sopimuksen. Harva työnantaja kuitenkaan ottaa sinua väkisin, jos kerrot, että sait toisen työpaikan. Kannattaa ilmoittaa heti, kun tiedät toisesta paikasta, niin asia järjestyy kaikkien kannalta helpoimmin.

Joskus minulle kävi niin, että olin sopinut kesätyöpaikasta helmikuussa. Maaliskuussa sain opiskeluihini liittyvän harjoittelupaikan, jossa minun edellytettiin jatkavan harjoittelun jälkeen kesätyöntekijänä. Ystävällisesti ilmoitin tilanteessa ensimmäiseen paikkaan, eikä asiassa ollut mitään ongelmaa.

Luulisin että tässä työttömyystilanteessa työnantajan ei ole vaikea löytää tilallesi uutta työntekijää, kunhan vain ilmoitat mahdollisen perumisen ajoissa. Mietin vain tuota suullisen sopimuksen sitovuutta. Voisiko työnantaja ryhtyä johonkin toimiin siksi, että kesätyöntekijä ei otakaan vastaan paikkaa, josta on suullisesti sovittu?

Et voi perua, jos olet jo sopimuksen allekirjoittanut. Kesätyösopimukset ovat määräaikaisia sopimuksia, ja ne sitovat yhtä lailla työntekijää kuin -antajaakin. Toki voitte yhdessä sopia asiasta, ja työnantajan luulisi ymmärtävän syysi - mutta mitään pakkoa hänellä ei ole vapauttaa sinua sopimuksestasi.

Noin lyhytaikaisissa määräaikaisissa sopimuksissa ei yleensä ole koeaikaa määriteltynä. Jos on, sen aikana voi sopimuksen purkaa koska vain.

http://www.hs.fi/tyoelama/a1379736983295

Kyllä voi perua, ottavat seuraavan hakijan jonosta sitten.

Miksi täällä monet jaksaa jauhaa ihan paskaa?

Lainmukainen fakta on todellakin se, että sinulla ei ole oikeutta perua työpaikkaa tehtyäsi sinne sopimuksen, ellei sinulla ole sovittua koeaikaa. Jos sinulla on määräaikainen sopimus esim. 1.5.-31.8. ilman koeaikaa, niin silloin se on sitova sopimus molempien teidän osalta. Eli myöskään työnantaja ei voi soittaa sinulle ja sanoa että sorry, siskontyttö haluaakin tulla töihin, joten annamme paikan sittenkin hänelle.

HUomaa kyllä että av koostuu lähinnä työtävieroksuvista kotiäideistä, kun sille vuokralais-esimerkillekin oli alapeukutettu huolella, vaikka kysymys on ihan samasta asiasta: tehdystä sopimuksesta ja sen noudattamisesta.

Eri asia on sitten se, haluaako työnantaja joustaa ja purkaa sopimuksen ja ottaa tilalle jonkun toisen. Hyvin todennäköisesti se onnistuu, mutta mikään ei velvoita työnantajaa siihen.

Älkää viitsikö! Pitäisi järki sanoa (aikuisille ihmisille?), että ei tarvitse pätkätyöläisenkään idiootti olla.

Totta kai otetaan vakituinen työ, maksoi mitä maksoi. Oikeasti äärimmäisen harvoin joutuu mitään korvausta maksamaan, vaikka ei aloittaisi työssä sopimuksen mukaan tai keskeyttäisi määräaikaisen. Eikä niissä yleensä ole tavallisten ihmisten tavallisista töistä kyse, vaan sellaisista, joita ei kuka tahansa pysty tekemään ja jonkun ison projektin valmistuminen viivästyy yhden avainhenkilön lähtiessä.

Sitä paitsi sinä voit pyytää ihan mihin sopimukseen tahansa irtisanomisehdon, vaikka työ olisikin määräaikainen. Toiseksi voit sopia aloituksen myöhemmin, jos vakituisen paikan saat.

Taukki. Työsopimus astuu voimaan ensimmäisenä työpäivänä ja kun työsopimus on allekirjoitettu. Nyt on helmikuu. Vai meinaakko, että työnantajaakin sitoo työehtosopimus jo nyt?