Lue keskustelun säännöt.
Onko normaalia, että on saanut jo palkan, mutta ei ole vielä työsopimusta?
20.10.2020 |
Työnantaja ei ole missään vaiheessa ottanut puheeksi työsopimuksen allekirjoittamista.
Kommentit (31)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sopimus on toistaiseksi voimassa
No, tuo kuulostaa jo paljon paremmalta.
Mitä tää tarkoittaa? Jos työsuhde oli suullisen sopimuksen mukaan määräaikainen, mutta työsopimusta ei ole allekirjoitettu, niin muuttuuko se toistaiseksi voimassaolevaksi?
Ei muutu.
Määräaikaisessa sopimuksessa sovitaan tietty aika jolloin työt loppuvat.
Kaikki muut työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia.
Eli siis niin kauan kunnes työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja joutuu sanomaan työntekijän irti jostain syystä.
Ja yleensä noissa toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa on koeaika, jos niin sovitaan.
Silloin voi jompi kumpi purkaa työsopimuksen ja työt päättyy heti.
Siis eikö sulla pitäisikin olla kirjallinen työsopimus, että tietäisit oikeutesi ja velvollisuutesi, vai kuinka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sopimus on toistaiseksi voimassa
No, tuo kuulostaa jo paljon paremmalta.
Mitä tää tarkoittaa? Jos työsuhde oli suullisen sopimuksen mukaan määräaikainen, mutta työsopimusta ei ole allekirjoitettu, niin muuttuuko se toistaiseksi voimassaolevaksi?
Ei jos se on molemmille osapuolille ollut kokoajan selvä. Jos työt on aloitettu ja palkkaa on jo saatu niin ne ei kuitenkaan muutu määräaikaisiksi jos asiasta ei ole alunperin sovittu.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole normaalia. Sut voidaan potkaista ulos koska vaan.
Ei voida, palkanmaksu on todiste siitä, että ap on otettu töihin ja koska sopimusta ei ole allekirjoitettu, niin sopimus ei ole ainakaan määräaikainen. Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen.
Pyydä nyt vaan se soppari.
Jos joudut nyt kysymään vinkkejä täältä, niin sinulla ei ole speksejä alkaa kartoittaa mitään perus työsuhdejuttuja.
Et tiedä miten lomapäiviä kertyy, teetkö ylityötä vai lisätyötä jne.
Itse olin helppo työntekijä vielä pari vuotta sitten, kun en osannut kysellä kilometrikorvauksien ym. perään.
Älä anna vetää itseäsi nenästä. Ole tuolla jos haluat, mutta hae samalla töitä jostain missä perusasiat ovat kunnossa.
Vierailija kirjoitti:
Aina varmempi, että on kirjallinen työsopimus, johon kirjataan työtehtävät n. suurinpiirtein, palkka ja irtisanomisaika, sekä se onko työsopimus määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva.
Suullista työsopimusta ei voi oikein todistaa mitenkään. Siinä on työntekijä melko suojattomassa asemassa.
Jos olisin sinä, pyytäisin kohteliaasti ja ystävällisesti kirjallisen työsopimuksen.
Jos tuntuu ettei millään viitsi tai uskalla pyytää, keksi jokin juttu, että tarviset työsopimuksen jotain tiettyä asiaa varten.
On olemassa laki ja monella alalla yleissitova tes, joten ei sitä ihan turvattomia olla. Irtisanomisaikaan pätee laki, palkka löytyy tessistä, jos alalla on sellainen ja sopimus on voimassa toistaiseksi, jos muusta ei ole puhuttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pyydä nyt vaan se soppari.
Jos joudut nyt kysymään vinkkejä täältä, niin sinulla ei ole speksejä alkaa kartoittaa mitään perus työsuhdejuttuja.
Et tiedä miten lomapäiviä kertyy, teetkö ylityötä vai lisätyötä jne.
Itse olin helppo työntekijä vielä pari vuotta sitten, kun en osannut kysellä kilometrikorvauksien ym. perään.
Älä anna vetää itseäsi nenästä. Ole tuolla jos haluat, mutta hae samalla töitä jostain missä perusasiat ovat kunnossa.
Lomien kertyminen on kylläkin kerrottu laissa, se on vähimmäismäärä. Miten ihmiset voi olla noin tietämättömiä mistään...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sopimus on toistaiseksi voimassa
No, tuo kuulostaa jo paljon paremmalta.
Mitä tää tarkoittaa? Jos työsuhde oli suullisen sopimuksen mukaan määräaikainen, mutta työsopimusta ei ole allekirjoitettu, niin muuttuuko se toistaiseksi voimassaolevaksi?
Ei muutu. Esimies voi aina sanoa, että kerrottiinhan määräaikaisuudesta. Huolestuisin, jos päättymispäivää ei ole kirjallisena, että onhan siihen asti. Sovitteko irtisanomisajasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole normaalia. Sut voidaan potkaista ulos koska vaan.
Ihan sama, että onko työsoppari, jossa lukee samat kuin laissa tai sitten ei ole sopparia.
Kun ei ole sopparia, niin laki pätee. Koeaika lukee laissa. Koeajan jälkeen soppari on toistaiseksi.
Koeaikapurkuunkin pitää olla perusteet jne jne.
Minkä takia täällä vastaillaan vaikka ei ole mitään hajua asiasta?
Varovaisuutta kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sopimus on toistaiseksi voimassa
No, tuo kuulostaa jo paljon paremmalta.
Mitä tää tarkoittaa? Jos työsuhde oli suullisen sopimuksen mukaan määräaikainen, mutta työsopimusta ei ole allekirjoitettu, niin muuttuuko se toistaiseksi voimassaolevaksi?
Ei muutu. Esimies voi aina sanoa, että kerrottiinhan määräaikaisuudesta. Huolestuisin, jos päättymispäivää ei ole kirjallisena, että onhan siihen asti. Sovitteko irtisanomisajasta?
Irtisanomisakatkin on kerrottu laissa, ne vähimmäisajat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kurko kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole normaalia. Sut voidaan potkaista ulos koska vaan.
Ihan sama, että onko työsoppari, jossa lukee samat kuin laissa tai sitten ei ole sopparia.
Kun ei ole sopparia, niin laki pätee. Koeaika lukee laissa. Koeajan jälkeen soppari on toistaiseksi.
Koeaikapurkuunkin pitää olla perusteet jne jne.
Minkä takia täällä vastaillaan vaikka ei ole mitään hajua asiasta?
Koeajan purku7n ei tarvitse olla perusteita.
Mitäs sitten kyselee...