Miten suhtautuisit työnantajana jos hakija ei ole somessa?
Hei, miten te jotka olette työnantajan roolissa suhtaudutte siihen jos hakijalla / potentiaalisella työntekijällä ei löydy minkäänlaista profiilia mistään somesta?
Kommentit (33)
Someprofiili ei vaikuta työntekoon, joten ei kiinnosta penkoa henkilöitä, että onko someprofiilia vai ei.
Tiedät kai, ettei työnantajalla ole lupaa googlettaa työnhakijan nimellä?
Omassa työssäni tarvitaan some-taitoja, joten tottakai kerroin LinkedIn- ja Twitter-tilini ansioluettelossani eli annoin työnantajalle luvan tutustua niihin halutessaan. Toisenlaisissa töissä, joihin ei kuulu some, niitä ei tietenkään kannata ilmoittaa.
taitaa olla hieman erikoinen tyyppi
🤨
Vierailija kirjoitti:
Tiedät kai, ettei työnantajalla ole lupaa googlettaa työnhakijan nimellä?
Itseasiassa en tiennyt tätä!
Mutta sehän ei mitenkään estä sitä etteikö työnantajat sitä tekisi tai olisi siitä kiinnostunut. Luonnollisesti sitä ei työnhakijalle kerrota.
Jos työtehtäviin kuuluisi somen käyttöä, pitäisi kyllä pystyä jotenkin osoittamaan, että on sitä somekokemusta. Voihan sitä somekokemusta olla, vaikka ei juuri nyt olisikaan yhtään omaa henkiläkohtaista sometiliä. Voi ola edellisessä työpaikassa ylläpitänyt firman sometilejä, tai vapaa-aikana toimia jonkun yhdistyksen tai harrasteporukan somevastaavana.
Entä jos ainoa asia mihin somea käyttää on yhteydenpito ja ainoa tili on messenger ilman facebookia?
Luultavasti työntekijä on tehokkaampi jos somea ei ole, sillä tällöin aika ei mene somen seurailuun ja päivittelyyn. Eli jos haluaa asiantuntijan, niin somettomuus plussaa. Jos haluaa helppoheikin, niin asia toki toinen.
Otitte lisä syyn, miksi en halua käyttää somea.
En tykkää, että minua urkitaan.
Riippuu työstä. Ja kyllä, todellakin googletetaan aina hakijat työpaikkaan. Se on ihan normaalia, kielettyä tai ei, niin kannattaa pitää huolta, että netistä löytyy vain mukavia/edustavia asioita.
Aika monissa ammateissa pitäisi outona. Fakta on, että jonkinlainen somejälki on aika normaali nykyihmisille. Jos esim. insinöörialalla oleva nelikymppinen on onnistunut hoitamaan asian niin, ettei netistä löydy googlella mitään, niin epäilisin mielenterveyttä. Tunnen näes vain kolme sellaista ihmistä, joista ei löydy edes mainintaa shakkikerhosta tai ainejärjestöstä ja ovat kuitenkin aktiivisia tietokoneiden kanssa. Kaikilla kolmella on mielenterveys jotenkin sökönä. Yksi pakenee ympäri maailmaa ja selittää, että hänen olinpaikkaansa ei saa kertoa kenellekään. Kaksi on taas sellaisia, että ne on työkavereina tosi outoja ja yhteistyökyvyttömiä, aika paranoideja. Selittävät kaikenlaisia foliohattujuttujaan. Pidetään friikkeinä, eivät ole kärkipäässä saamassa työpaikkoja, vaikea saada suosittelijoita.
Erikseen tietysti ihmiset, joiden pitää esim. työnsä puolesta salata kaikki itsestään.
Jos ei työskentele markkinointitehtävissä tai konsulttina, somesta on vain haittaa. En katsoisi eduksi, jos vaikkapa poliisi, tullimies, ulkoiset tai sisäiset tarkastajat tai juristit, yliopiston virkamiehet tai tuotekehitysinsinöörit ovat avoimesti somessa ja paljastavat siellä asioita, joita ei saa paljastaa, tai vähintään tyhmyytensä (niinhän kaikille käy :D). Jotenkin noloa, jos työskentelee esimiestehtävissäkin ja kirjoittelee jostakin kissan ruokkimisesta. Useille johtajillekin on käynyt köpelösti, kun ovat antaneet harkitsemattomia lausuntoja, jotka eivät olekaan yrityksen tiedotuspolitiikan mukaisia.
Linkedn profiileihin ihmiset yrittävät keksimällä keksiä jotakin crediittiä, mutta nuo ovat melko usein hieman noloja....
Vierailija kirjoitti:
Tiedät kai, ettei työnantajalla ole lupaa googlettaa työnhakijan nimellä?
Omassa työssäni tarvitaan some-taitoja, joten tottakai kerroin LinkedIn- ja Twitter-tilini ansioluettelossani eli annoin työnantajalle luvan tutustua niihin halutessaan. Toisenlaisissa töissä, joihin ei kuulu some, niitä ei tietenkään kannata ilmoittaa.
Itse asiassa ON lupa googlettaa. Googlettamalla saatuja tietoja ei kuitenkaan saa käyttää osana rekrytointia, ellei niihin ole viitattu myös hakupapereissa. Ja jos on googlettanut, voi olla vaikea osoittaa, että ei ole saamaansa tietoa käyttänyt. Tämän takia HR yleensä kehottaa olemaan googlaamatta.
pekepeke pökepeke kirjoitti:
taitaa olla hieman erikoinen tyyppi
🤨
Nimenomaan positiivisessa mielessä. Onhan se hullua, että maailmassa on aikuisten oikeasti nenä kiinni halvasti Kiinassa kyhätyssä muoviläpyskässä 7/24 vaeltavia somepellejä. Onhan se pakko reaaliajassa tsekata kuka tykkäsi juuri postausta saliperseselfiestä tai siitä kun kerroit harjoittelevasi puolimaratonille.
Vierailija kirjoitti:
Missään työssä ei somea tarvita
Aika moni yksityisfirma, joka erikoistunut markkinointiin ja/tai tilaisuuksien järjestämiseen hyödyntää nykyisin nimenomaan somea
Joo, onhan se tulevasta mahdollisesta työnantajasta epäilyttävää jos työtä hakevasta ei googlaamalla löydy yhtään posket lommoille imaistua perse pitkällä poseerausta eli Kardashian -imitaatiota.
Jokaisessa työpaikassa työnantaja on vaikuttanut silminnähden ilahtuneelta kun olen kertonut etten omista sometilejä. Tämä siinä yhteydessä kun on pitänyt käydä läpi perinteiset mitäs kaikkea saakaan sanoa netissä sitten kun siellä edustaa myös työpaikkaansa.
Mistä sen tietää onko somesssa? Profiilit voi olla eri nimellä.