Työnantaja ei hyväksy lääkärin todistuksessa olevaa pelkkää icd10 koodia. Koska ei hänen mielestään ole diagnoosia.

Vierailija kirjoitti:

Sano työnantajalle, että otat yhteyden työsuojeluun ja liittoon jos ei lääkärin kirjoittama todistus sairausloman tarpeesta kelpaa. Nyt on työnantaja vain utelias. 

Niin..? Työnantajalla ei siis ole oikeutta kysyä tarkkaa diagnoosia sairauslomaan? Ap nyt peittelee omaa tapaustaan eli ap.n antama tarkka koodi ei lähtökohtaisesti varmaankaan oikeuta sairaslomaan. Selkäkivut ovat juuri tällaisia, näissä tapauksissa olisi mahdollisuus nimittäin korvaavaan työhön. 

Meillä täytyy kierrättää kaikki sairaslomatodistukset työterveyden kautta, jossa työterveyslääkäti arvioi sairasloman korvaamisen ns. korvaavalla työllä. Flunssien, kuumetautien, vatsatautien yhteydessä ei tuota arviota käytetä.

Kyllä on oikeus jos haluaa palkkaa. 😁

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sano työnantajalle, että otat yhteyden työsuojeluun ja liittoon jos ei lääkärin kirjoittama todistus sairausloman tarpeesta kelpaa. Nyt on työnantaja vain utelias. 

Niin..? Työnantajalla ei siis ole oikeutta kysyä tarkkaa diagnoosia sairauslomaan? Ap nyt peittelee omaa tapaustaan eli ap.n antama tarkka koodi ei lähtökohtaisesti varmaankaan oikeuta sairaslomaan. Selkäkivut ovat juuri tällaisia, näissä tapauksissa olisi mahdollisuus nimittäin korvaavaan työhön. 

Selkäkivut ovat muuten myös yleisimpiä rokulipäivän syitä eli työnantajan on oltava tämänkin vuoksi tarkkana, että onko takana jotain muita (psyykkisiä) ongelmia. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalle toimitin ja mainitsi että ei hyväksy koska ei ole diagnoosia. Mainitsin että koodi on ja sen voi tarkistaa. Lääkärin pitäisi kuulemma tarkentaa asiaa. Ap

Tässähän sen itse sanoit: lääkärin tulee tarkentaa asiaa. Eli koodi on jotain niin ympäripyöreää ettei sen varjolla voi yksinään myöntää sairauslomaa. 

Mistä haamuhoitajalle sijainen?

Vierailija kirjoitti:

No se koodihan kyllä ON diagnoosi.

Sano työnantajallesi, että a) koodi on diagnoosi ja b) jos hän haluaa ryhtyä ammattiliiton kanssa oikeutta käymään niin sekin kyllä käy, koska et sinä siitä maksaman joudu.

Se on sitten eri asia, että työnantajan EI TARVITSE antaa palkallista sairaslomaa millä tahansa diagnoosilla - vaikka lääkäri siihen suosituksen kirjoittaisikin - jos työnantaja pystyy tarjoamaan sulle sellaisia tehtäviä jotka pystyy hoitamaan vaikka onkin kipeä.

Tästä syystä meillä pitää mennä sairauslomatodistuksen saatuaan esimiehen puheille kertomaan, miltä osin työkyky on heikentynyt. Diagnoosia ei tarvitse kertoa, ainoastaan se, mitä ei pysty tekemään. Sen jälkeen ohjataan töihin, joissa työkykyrajoitukset eivät ole ongelma. Jos ei tätä tee, ei saa sairausajalta palkkaa, koska työnantaja toteaa, että korvaavia töitä oli tarjolla.

Ainoa poikkeus ovat leikkauksen jälkeiset sairauslomat.

Vierailija kirjoitti:

Selkäkipuun liittyy ja vaikuttaa kyllä täysin työkykyyn. Fyysinen työ. Ap

Selkä-, välilevy -, nivel-, mikreeni- tai mikään muukaan kipu ei ole mikään syy jäädä pois töistä eli et saa sairasajan palkkaa. Pyydä työnantajalta sellaisia tehtäviä joita voit Ap tehdä osatyökykyisenä.

Joku taas saikuttamassa masennuksen takia? 

En tiedä nykyisin, mutta ennen Z -alkuiset koodit eivät olleet palkallisia sairauslomia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selkäkipuun liittyy ja vaikuttaa kyllä täysin työkykyyn. Fyysinen työ. Ap

Selkä-, välilevy -, nivel-, mikreeni- tai mikään muukaan kipu ei ole mikään syy jäädä pois töistä eli et saa sairasajan palkkaa. Pyydä työnantajalta sellaisia tehtäviä joita voit Ap tehdä osatyökykyisenä.

Siinäpä sitä hyvää työnjälkeä tuleekin kun opiaatti-tai hermokipulääkkeiden voimalla painaa töitä. Ajattele jos lääkäri tutkisi sinua tällaisten lääkkeiden vaikutuksen alaisena? Tai joku ammattiautoilija kuskaisi sinua tai tavaraa maanteillä?