Miksi puhutaan "joustavuudesta" näissä työmarkkina-asioissa, eikö voi sanoa suoraan että kyse on siitä, että työehtoja halutaan heikentää?

Työt tehdään palkan mukaan. Mitä jää käteen, vaikuttaa työnteon reiluuteen myös-

Vierailija kirjoitti:

Miksei pomot ikinä neuvottele omien palkkojensa laskemisesta? Tai mistään yhdenkään edun poistamisesta? Ei tulisi kuuloonkaan niille joustaa yhtään mistään.

Jep. Harvoin näinpäin. Yleensä se on se tavallinen työntekijä, jonka pitää jo työpaikkailmoituksenkin mukaan olla joustava.

Joustavuus = suostut mukisematta ikäviinkin pyyntöihin. Jousto tulee vain työntekijän mukavuudesta, ei työnantajan.

Ja yleensä näissä joustava/paikallinen sopiminen -jutuissa kyse on aina huononnuksista, ei parannuksista. Tällainen yksityinen sopiminen johtaa väistämättä hyväveljen suosimiseen ja taviksen palkanpoljentaan.

Ja miksi muuten nyt, globaalin kilpailun aikana, aletaan puhua näistä ay-liikkeiden lopettamisista? Ay-liike perustettiin 100+ vuotta sitten ajamaan työntekijöiden etuja joukkovoimalla. Miksei se muka nykyisinkin ole toimiva juttu?

Tulevaisuuden ennuste: kohta Kiinassakin hikipajatyöläiset alkavat perustaa ammattiyhdistyksiä. Sitten perustetaan uudet hikipajat ja orjatyöpaikat Afrikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vaakakupissa on työehtojen sopiminen paikallisesti tai tiettyjen työpaikkojen katoaminen Suomesta kokonaan. Kumman valitset?

Meillä Suomessa sovitaan jo nyt käytännössä paikallisesti ja yrityskohtaisesti: työpaikkailmoituksessa toivotaan hakijan esittävän palkkatoiveensa.

Joka tapauksessa yritykset muuttavat Suomesta, koska ainahan niillä menee huonosti. Halvempia työläisiä saa vaikkapa kehitysmaista.

Vierailija kirjoitti:

Työttömyys vähenisi vain suurilla muutoksilla. Huonot työntekijät pitäisi saada potkia pois helposti ja työnantajien velvollisuuksia kevennettävä. Tämä ei kuitenkaan onnistu, kun äänestäjistä suurin osa on työntekijöitä ja arkadianmäen lampaat ei uskalla päätöksiä tehdä. Niin kauan kuin muutoksiin ei ryhdytä on turha ihmetellä, miksei yritykset palkkaa työvoimaa. Suomessa työntekijä on kallis ja huonosta ei pääse eroon.

Kyläähän Suomessa on aina voinut potkut antaa. Eroon pääsee kyllä. En ymmärrä tätä työnantajien kitinää.

Ellet sitten inise viroista, mutta nykyisin ei paljon näitä suojatyövirkoja enää ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työttömyys vähenisi vain suurilla muutoksilla. Huonot työntekijät pitäisi saada potkia pois helposti ja työnantajien velvollisuuksia kevennettävä. Tämä ei kuitenkaan onnistu, kun äänestäjistä suurin osa on työntekijöitä ja arkadianmäen lampaat ei uskalla päätöksiä tehdä. Niin kauan kuin muutoksiin ei ryhdytä on turha ihmetellä, miksei yritykset palkkaa työvoimaa. Suomessa työntekijä on kallis ja huonosta ei pääse eroon.

Kyllähän Suomessa on aina voinut potkut antaa. Eroon pääsee kyllä. En ymmärrä tätä työnantajien kitinää.

Ellet sitten inise viroista, mutta nykyisin ei paljon näitä suojatyövirkoja enää ole.

Suomessa työntekijän irtisanominen on halvempaa ja helpompaa kuin muissa läntisissä teollisuusmaissa. Siksi kansainväliset yritykset irtisanovat aina ensin Suomesta.