Yrittäjän äitiysloma

Taitaa olla niin, että äitiyslomaa edeltävät 6 kk kannattaa maksaa niin paljon yeliä kuin mahdollista, että saat isommat äitiyslomarahat.

Hyvä tietää. Tosin maksan jo nyt täydet maksut. Ap

[quote author="Vierailija" time="12.12.2013 klo 12:58"]

Hyvä tietää. Tosin maksan jo nyt täydet maksut. Ap

[/quote]

Täydet maksut? 168 750 euron mukaan? Hienoa, olet ensimmäinen tapaus, josta kuulen.

Yrittäjä ei saa tehdä firman juttuja äitiyslomalla paitsi viikonloppuisin vai oliko vain sunnuntaisin. Muuten se vaikuttaa oikeuteen äitiysrahaan.

Siis täydet maksut oman työtuloni mukaan. Ei kai yeliä enempää voikaan maksaa? Ap

Äiti saa tehdä töitä niin paljon kuin sielu sietää, jos muutenkin saa minimipäivärahaa. Siitä se ei enää laske yhtään.

Jos kuitenkin saa muutakin kuin minimin ja tekee töitä saa niiltä päiviltä kun on töissä, minimirahan, riippumatta yhtään tehdyistä työtunneista.

[quote author="Vierailija" time="12.12.2013 klo 13:10"]Siis täydet maksut oman työtuloni mukaan. Ei kai yeliä enempää voikaan maksaa? Ap

[/quote] voi maksaa.

[quote author="Vierailija" time="12.12.2013 klo 13:11"][quote author="Vierailija" time="12.12.2013 klo 13:10"]Siis täydet maksut oman työtuloni mukaan. Ei kai yeliä enempää voikaan maksaa? Ap

[/quote] voi maksaa.

Sellainen mahdollisuus tosiaan on. Ainakaan minä en yrittäjänä osaa sanoa tarkkaa määrää yrittäjätuloistani seuraavan 6kk ajalle. Siinä on helppo heittää muutama tonni työtulon muutoshakemuksessa yläkanttiin ilman että kukaan sitä kyselee. Siihen, että onko se moraalisesti oikein, en ota kantaa.

[/quote]

Itselläni säännölliset tulot ja huijaamaan en ala. Osaako joku äkkiseltään sanoa kuinka paljon äitiysraha olisi jos bruttotulot n. 3000e/kk ja yeliä maksan n. 400 e/kk? Ap

Soita vakuutusyhtiöön ja kelaan.

Se ei ole huijaamista, jos laittaa yelin vastaamaan omaa työpanostaan sinne korkeimpaan kohtaan. Esim. oma vuosipalkkani on 50 000 euroa ja tekemäni työpanos voitaisiin hyvin arvottaa 70 000 euron arvoiseksi, jos olisin toisaalla töissä. Silloin 70 000 euron yel tyltulo ei ole huijaamista. Samalla perusteella jotkut maksavat yeliä vähemmän kuin nostavat palkkaa.

Voin vaan kertoa tällaisen kokemuksen. Haettiin äitiyslomasijaista yhteen yritykseen. Pääsin haastatteluun. Paljastui, että se oli yksinyrittäjän yritys ja tämä yrittäjä oli viimeisillään raskaana, eli etsi ihmistä, jonka pitäisi pyörittää hänen firmaansa ja säilyttää hänen asiakkaansa, kun hän pitää äitiysloman.

Olisin siis tehnyt täysin hänen työnsä ja pitänyt hänen firmansa hengissä, mutta palkkaa en kuitenkaan olisi saanut yhtä paljon kuin hän nosti. Yleensähän äitiyslomasijainen saa sen vakinaisen työntekijän palkan. Ongelma oli vaan se, että firma tuotti juuri ja juuri sen yhden ihmisen kunnon palkan. Ja asiakkaita oli sen verran, että mitkään 8 tunnin työpäivät eivät olisi riittäneet.

Mun olisi pitänyt  venyä ja paukkua kuin yrittäjän, olla valmis tekemään tarvittaessa töitä iltaisin ja viikonloppuisin. Kantaa vastuu hänen yrityksensä pyörittämisestä. Ja palkka olisi ollut häthätää 2000 euroa kuussa. Loppu olisi sitten jäänyt firman kassaan.

Lisäksi tämä nainen oli todella epäluuloinen. Mun olisi pitänyt allekirjoittaa kaikenmaailman papereita, että en sitten työsuhteen päättymisen jälkeen olisi saanut ottaa vastaan mitään töitä niistä hänen asiakasyrityksistään. No, pelkäsi tietty, että vien häneltä asiakkaita. Mutta en voinut sellaista allekirjoittaa - hänellä oli sen verran monta yritystä paikkakunnalta asiakkaana, että en halunnut kaventaa omia työllistymismahdollisuuksiani sitten sen sijaisuuden päättymisen jälkeen.

En sitten ottanut sitä hommaa vastaan. Tosi pitkään hän sitä lehdissä sen jälkeenkin ilmoitteli, toivottavasti löysi jonkun. Tai ehkä sitten yritti hoitaa lasta ja yritystä yhtaikaa.

Kuvastaa kyllä yrittäjän äitiysloman pitämisen vaikeutta, jos yritys on pieni. Ja sitten ihmetellään, kun nuoret naiset ei ala yrittäjiksi. Miksei yhteiskunta sitten tue äitiyslomalla olevia yrittäjiä paremmin?

Niin, minäkin nostin hiukan yel-työtuloani ennen raskaaksi tuloa (liian pienestä ehkä hiukan "oikeaa" suuremmaksi). Sitten soitin Kelaan ja varasin tapaamisen sellaisen henkilön kanssa, joka tuntee yrittäjien asiat. Hän laski minulle päivärahan suuruuden ja häneltä kyselin mm., kuinka paljon yrittäjä saa tehdä töitä. Yhdessä totesimme, etten tee varsinaista suorittavaa työtä mutta hoidan sähköposti- ja rahaliikenteen. Sitä ei voi muut hoitaakaan yhden naisen yrityksessäni. Hienosti meni, ja yritykseni selvisi äitiysloma-ajasta mukavasti hengissä.

Mutta siis neuvo: Etsi Kelasta ihminen, joka tuntee yrittäjien asiat.

Yeliä vaan reilusti ylöspäin, niin saat paremmat äitiyspäivärahat. Kelan sivuilla laskuri joka kertoo tukien määrän kun syötät sinne vuotuisen yel-maksun suuruuden. Vakuutusyhtiö ei tuosta tiedä mitään, paitsi tietysti sen, paljonko yeliä vuodessa maksat.

Äitiysraha, vanhempainraha ja lähes kaikki muut sosiaalietuudet maksetaan yrittäjälle vahvistetun YEL-työtulon perusteella, joka voi olla maksimissaan 165 875 €/vuosi. Ihan miten sattuu tätä ei voi asettaa, sillä perustana on yrittäjän työpanos ja sen arvo. Arkijärkikin sanoo, että siivoojalla työtulo on paljon pienempi kuin lääkärillä tai asianajajalla, koska työn arvostus nyt vaan yhteiskunnassa sattuu olemaan sellainen.  Eläkeyhtiö vahvistaa työtulon ja voi sen myös takautuvasti perua, jos selviää, että olet sen tahallisesti asettanut hyötymistarkoituksessa yläkanttiin. Myös Kela seuraa tätä ahkerasti. YEL-vakuutusta ei tarvitse äitiysloman aikana katkaista, mutta toisaalta et voi myöskään tienata mielinmäärin ilman, että se saattaa vaikuttaa äitiysrahaan, sillä sinun kuuluisi olla äitiysvapaalla, ei töissä. Kelasta selviää, mikä tämä rajoitus on tarkemmin.  Vaikkakin yrittäjällä ero työn ja vapaan välillä onkin hiuksen hieno. Vielä olisi yrittäjien sosiaalietuuksissa parantamisen varaa.

Siis jos korottaa Yel maksua 6kk ennen kuin äitiysloma alkaa, niin sen arvioidun yel tulon tarvii olla vähintään 20% enemmän kuin aiemmin... se kannattaa tarkistaa, että korottaa tarpeeksi paljon! 

Bruttotuloilla tai firman liikevaihdolla tms. ei ole mitään vaikutusta äitiyspäivärahaasi. Ainoastaan se, mikä on YEL-vakuutuksesi työtulo, määrittää äitiysrahasi määrän. Laskureita löytyy  eläkeyhtiöiden sivuilta.

Itsekin olen tätä miettinyt, kun toivon kovasti lasta... Pelottaa vaan, että miten sitä selviää, kun tulot muutenkin vaihtelevat eikä hirveästi ole säästössä...

Tällaisen löysin pikaisella goolauksella: http://www.kela.fi/aitiysraha_yrittajalle

Kannattaa tosiaan ottaa yhteyttä Kelaan ja keskustella yrittäjien asiat tuntevan kanssa.

[quote author="Vierailija" time="12.12.2013 klo 13:22"]

Itselläni säännölliset tulot ja huijaamaan en ala. Osaako joku äkkiseltään sanoa kuinka paljon äitiysraha olisi jos bruttotulot n. 3000e/kk ja yeliä maksan n. 400 e/kk? Ap

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="12.12.2013 klo 13:29"]

Se ei ole huijaamista, jos laittaa yelin vastaamaan omaa työpanostaan sinne korkeimpaan kohtaan. Esim. oma vuosipalkkani on 50 000 euroa ja tekemäni työpanos voitaisiin hyvin arvottaa 70 000 euron arvoiseksi, jos olisin toisaalla töissä. Silloin 70 000 euron yel tyltulo ei ole huijaamista. Samalla perusteella jotkut maksavat yeliä vähemmän kuin nostavat palkkaa.

[/quote]

Näin. Itse asiassa palkalla / yrityksen tuloksella ei pitäisi olla mitään tekemistä YEL-työtulon kanssa. YEL-työtulo pitäisi laskea nimenomaan sen perusteella, paljonko ulkopuoliselle työntekijälle pitäisi maksaa kyseisestä työstä.

Olen viimeiset kaksi vuotta ilmoittanut työtuloksi minimin. Nyt epäilen olevani raskaana. Meneekö läpi, jos ilmoitan yhtäkkiä työtuloksi maksimin? Maksimi vastaa enemmän totuutta. Entä kuinka paljon uskaltaa tehdä töitä äitiyslomalla? Normaalisti työviikkoni on 15h, joten jos ajatellaan, että tekisin vaikka sunnuntaisin reilu 10h päivän ja muina päivinä sen sallitun max 1h niin sehän olisi ihan ok. Käytännössä tämä ei tietenkään onnistu eli tekisin salaa töitä pitkin viikkoa... Mutta kuka sen voisi tarkistaa? Asiakastapaamisia ei ole tai mitään sellaista, yksin teen varastollani töitä.