Jos kertoo työhaastattelussa olevansa riskiryhmäläinen

Syytä mainita myös jos sitä omaa autoa ei ole käytössä varsinkin työmatkan ollessa pitkä. Bussit/junat voivat myöhästellä. Toki ruuhkaan voi juuttua omallakin autolla.

Kakkahattutäti kirjoitti:

Mainitsisin asiat, sillä jos sinulla on työtä hankaloittavia terveydellisiä ongelmia, et ole oikea ihminen kyseiseen työhön.

Työnantajan ei pidä palkata sinua, mikäli tiedossa on, että joutuisit olemaan usein sairaslomalla työn kuormittaessa terveyttäsi.

Bussilla kulkeminen eli auton puute ei ole terveydellinen ongelma. Se ei ole työnantajan ongelma ollenkaan.

Hankit sellaisen työn, jota pystyt tekemään. En edes ymmärrä, miksi haet työtä, johon et omasta mielestäsi pysty tekemään.

Aloittajan sairaudet on ihan yleisiä kansantauteja, joten uskon, että monella päiväkodissa työskentelevällä on niitä. Ilman korona-aikaa nuo ei tulisi edes mieleen ottaa puheeksi.

Kakkahattutäti kirjoitti:

No aloittajaa tuskin työ oikeasti kiinnostaa, ja eiköhän työnantaja sen haastattelussa viimeistään havaitse.

Yleensä fiksut työnantajat välttävät työkkärin kauttta tulevia hakijoita juuri tästä syystä. Kyllähän kaikki tietää, että työkkärin hakijat hakevat paikkoja vain, koska pakotetaan.

Tuohon paikkaan saattaa olla vain työkkärin kautta laitettuja hakijoita. Kyseessä voi olla palkkatuettu työ eikä niitä laiteta julkiseen hakuun ollenkaan.

Olet muutenkin niin väärässä. Jos työpaikka on julkisessa haussa, niin sitä hakevat sekä työssä olevat että työttömät iha omasta halusta. Sinulle tekisi terää parin vuoden työttömyys.

Jos ei halua sitä työpaikkaa, kannattaa todella puhua niistä kaikista vaivoistaan, jotka tulevat poikimaan runsaasti sairauspäiviä. - Otetaan mieluummin sellainen, joka oikeasti haluaa työllistyä.

Vierailija kirjoitti:

Olet muutenkin niin väärässä. Jos työpaikka on julkisessa haussa, niin sitä hakevat sekä työssä olevat että työttömät iha omasta halusta. Sinulle tekisi terää parin vuoden työttömyys.

Miten kenellekään voi tehdä terää se, että mokaa asiansa?

Työkkärin kautta liikkuu vain tukiryöllistymispaikat ym. huuhaapaikat.

Jos oikeasti haen töitä, en hae työkkärin kautta tietenkään, vaan suoraan työnantajilta.

Kukaan ei vastannut tuohon varsinaiseen kysymykseen.

En osaa sanoa, tuleeko rehellisyydestä karenssi vai ei. Jos tulee eli työkkäri velvoittaa valehtelemaan tai salaamaan työkykyyn liittyviä asioita, en yhtään ihmettele, miksi niin moni työnantaja ei ilmoita avoimista paikoistaan työkkäriin. 

Mä olen työhaastattelussa kertonut, että mulla on nivelreuma ja siihen sellainen lääkitys, että joudun käymään säännöllisesti kontrolliverikokeissa. Kerroin myös, että pyrin menemään aina heti aamusta, kun labra aukeaa, mutta joskus voi käydä niin, että labrassa on silti jonoa. Ja että joudun myös käymään muutaman kuukauden välein reumalääkärillä ja vastaanottoaika saattaa osua myös työajalle. Sain paikan. Työnantaja arvosti rehellisyyyttäni eikä mun tarvinnut työn saatuani alkaa keksimään meriselityksiä, miksi myöhästyn joskus aamuisin töistä tai tarvitsen keskellä päivää muutaman tunnin vapaata. 

Vierailija kirjoitti:

Joutuisin siis menemään kahdella eri bussilla. Mutta onko se minun ongelma.

On se sun ongelma. Mikään  noista sairauksistasi ei vaikuta liikuntakykyysi niin, että et voisi matkustaa bussilla. 

Kakkahattutäti kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet muutenkin niin väärässä. Jos työpaikka on julkisessa haussa, niin sitä hakevat sekä työssä olevat että työttömät iha omasta halusta. Sinulle tekisi terää parin vuoden työttömyys.

Miten kenellekään voi tehdä terää se, että mokaa asiansa?

Työkkärin kautta liikkuu vain tukiryöllistymispaikat ym. huuhaapaikat.

Jos oikeasti haen töitä, en hae työkkärin kautta tietenkään, vaan suoraan työnantajilta.

Se ei ole työntekijän moka, jos yritys vähentää työntekijöitä tai lopettaa toimintansa kokonaan. Tietenkin töitä haetaan työnantajien kautta, mutta työkkäristä voi tulla ilmoitus palkkatukityöstä, kun työttömyys on jatkunut tarpeeksi pitkään. Sinä kuvittelet olevasi jotain erikoista, mutta et ole. Sinulle tulee yllätyksenä, kun et pääse edes haastatteluun vaikka luulet vain käveleväsi suoraan töihin.

Palkkatukipaikkoja on paljon valtion virastoissa kuten esimerkiksi poliisilaitoksella, maistraatissa ja puolustusvoimissa. En pidä niitä huuhaatyöpaikkoina toisin kuin sinä.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei halua sitä työpaikkaa, kannattaa todella puhua niistä kaikista vaivoistaan, jotka tulevat poikimaan runsaasti sairauspäiviä. - Otetaan mieluummin sellainen, joka oikeasti haluaa työllistyä.

Se osatyökykyinen haluaa ihan oikeasti työllistyä, mutta ei halua salata tai valehdella terveydestään työhaastattelussa. Oletko sinä sitä mieltä, että työhaastattelussa saa ja pitää valehdella? Mistä muusta kuin vain terveydestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin palkkaisi sinua koska moni sairaalla todennäköisesti paljon sairaspoissaoloja.

Mullakin on noita AP:n sairauksia, mutta ei mulla saikkupäiviä paljon ole.

Kyseiset sairaudet eivät aiheuta sairaslomia tai mitään muitakaan ongelmia jos hoitotasapaino ja lääkitys on kunnossa.

Terveydentilaansa ei tarvitse kertoa työhaastattelusssa, paitsi niissä tapauksissa kun siitä erikseen vaaditaan selvitystä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei halua sitä työpaikkaa, kannattaa todella puhua niistä kaikista vaivoistaan, jotka tulevat poikimaan runsaasti sairauspäiviä. - Otetaan mieluummin sellainen, joka oikeasti haluaa työllistyä.

Se osatyökykyinen haluaa ihan oikeasti työllistyä, mutta ei halua salata tai valehdella terveydestään työhaastattelussa. Oletko sinä sitä mieltä, että työhaastattelussa saa ja pitää valehdella? Mistä muusta kuin vain terveydestä?

Jos ei halua sitä työpaikkaa, saisi sen jotenkin ilmaista vaikka epäsuorasti. Työnantajalle on ajanhukkaa haastatella sellaisia, jotka oikeasti eivät halua sitä työtä. Joskus tämmöinen feikkaaja, joka esiintyy edukseen haastattelussa ja otetaan, osoittautuu jonkin ajan päästä sairastelijaksi, jonka töihin tuloon ei voi koskaan luottaa. Työnantaja on käyttänyt aikaa hänen perehdyttämiseensä ihan turhaan. Eipä työntekijän tulevakaan työllistyminen siinä etene, koska työkokemusta ei kerry.

Jos sinä haluat paikan, tuot esille rajoituksesi - tai ne ovat jo etukäteen tiedossa. Silloin tehtäväsi räätälöidään sinulle ja työpanostasi arvostetaan. Omassa työpaikassani on on aina vähintään yksi osatyökykyinen. Tällainen työsuhde voi kestää vuosia.