Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ruotsissa on ihan laki, joka suojelee vanhempia työntekijöitä!
16.09.2020 |
Sitten vielä ihmetellään, että miksi Ruotsissa on todella paljon korkeampi työllisyysaste vanhemmilla henkilöillä kuin mitä Suomessa on.
Kommentit (13)
Onhan se mukava jos ei voi saada potkuja vaikka tekisi työnsä huonosti. Ruotsin mallia ei silti tarvita tänne. Muutos pitäisi saada siihen, että työnantajalle tulee hirveän kalliiksi, jos joku jää työkyvyttömyyseläkkeelle. Siksi ei kannata palkata ketään, jolla on keskimääräistä suurempi riski jäädä sellaiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ruotsissa moni muu asia on sitten kaikkea muuta kuin hyvin.
mies52v
Vierailija kirjoitti:
Onhan se mukava jos ei voi saada potkuja vaikka tekisi työnsä huonosti. Ruotsin mallia ei silti tarvita tänne. Muutos pitäisi saada siihen, että työnantajalle tulee hirveän kalliiksi, jos joku jää työkyvyttömyyseläkkeelle. Siksi ei kannata palkata ketään, jolla on keskimääräistä suurempi riski jäädä sellaiselle.
Tottakai työntekjästä pääsee eroon jos ei hoida annettuja tehtäviä. Tuo irtisanominen koskee esim. yt-neuvotteluita.
Ruotsissa pitää tulla töihin vaikka olisi jalka kipsattu.
Ruotsissa on omavastuu saikuille
Ruotsissa ei voi lomauttaa vaan pitää irtisanoa
Vierailija kirjoitti:
Onhan se mukava jos ei voi saada potkuja vaikka tekisi työnsä huonosti. Ruotsin mallia ei silti tarvita tänne. Muutos pitäisi saada siihen, että työnantajalle tulee hirveän kalliiksi, jos joku jää työkyvyttömyyseläkkeelle. Siksi ei kannata palkata ketään, jolla on keskimääräistä suurempi riski jäädä sellaiselle.
Miksi Ruotsilla menee taloudessa niin hyvin, vaikka siellä on tällainen järjestelmä?
Tuo järjestelmä nostaa nimenomaan Ruotsin kokonaistyöllisyysastetta, koska nuorilla työnhakijoilla tyypillisesti työttömyysjaksot ovat lyhyempiä.
Miksi heti negatiivinen näkökulma, että "tekee työnsä huonosti"?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se mukava jos ei voi saada potkuja vaikka tekisi työnsä huonosti. Ruotsin mallia ei silti tarvita tänne. Muutos pitäisi saada siihen, että työnantajalle tulee hirveän kalliiksi, jos joku jää työkyvyttömyyseläkkeelle. Siksi ei kannata palkata ketään, jolla on keskimääräistä suurempi riski jäädä sellaiselle.
Tottakai työntekjästä pääsee eroon jos ei hoida annettuja tehtäviä. Tuo irtisanominen koskee esim. yt-neuvotteluita.
Hyvä laki, koska meillä irtisanottiin yyteissä kaikkein kauimmin talossa olleet eli vanhimmasta päästä järjestyksessä.
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa pitää tulla töihin vaikka olisi jalka kipsattu.
Ruotsissa on omavastuu saikuille
Ruotsissa ei voi lomauttaa vaan pitää irtisanoa
Nykymaailmassa ottaisin heti tuon Ruotsin järjestelmän ennemmin.
Suomen järjestelmä toimi hyvin ehkä 70/80-luvulla. Ei toimi nykyisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ruotsissa on työllisyys joka ikäluokassa parempi kuin Suomessa. Ainakin osaltaan siihen vaikuttaa runsas palkkatuen käyttö, jolla vajaatyökykyisiä pidetään työllisten kirjoissa vaikka maksaa valtiolle saman kuin työttömyyskorvauksena elannon maksaminen .
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa pitää tulla töihin vaikka olisi jalka kipsattu.
Ruotsissa on omavastuu saikuille
Ruotsissa ei voi lomauttaa vaan pitää irtisanoa
Lomautukset on vähäisiä Suomessa nykyisin verrattuna siihen kuinka paljon YT-menettelyissä irtisanotaan ihmisiä. Nyt korona-aikana tosin lomautuksia on ollut poikkeuksellisen paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on lisäksi ns. eläkeputki, jonka myötä työantajat pistävät alle 60 v. eläkkeelle työttömyysputken kautta.
Sitten "ihmetellään" miten 55 + ei löydä töitä 😞
Olin 45 v. kun esimieheni pistettiin eläkeputkeen. Minun ja esimieheni työtehtävät yhdistettiin... "kätevää". Työntekijät ajetaan piippuun ja nuoret eivät saa töitä.
Ei hyvin mene kun Suomea johtaa puhuva pää ja Tanhupallo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa pitää tulla töihin vaikka olisi jalka kipsattu.
Ruotsissa on omavastuu saikuille
Ruotsissa ei voi lomauttaa vaan pitää irtisanoa
Meilläkin otetaan käyttöön ns. korvaava työ, jossa mietitään mitä työtä voisi sairasloman sijaan tehdä vai voisiko. Työterveyden lääkäri määrittelee tilanteen.
Ruotsissa voi tehdä esim. lyhennettyä viikkoa.
Alue: Aihe vapaa
Ruotsissa kannattaa tehdä pitkä työura saman työnantajan palveluksessa. Voi olla varma ettei tule irtisanotuksi jos on tarpeeksi pitkään ollut talossa.