Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko sinun työpaikallasi työvoimapulaa?
15.09.2020 |
Siis sellaista, että on paikka auki, mutta ei vain tule hakemuksia. Tai ei tule ainakaan sellaisilta, joita voisi ajatella palkata.
Jos, niin millaisesta työstä on kysymys?
Ihmetyttää siis, kun nyt taas painostetaan työttömiä hakemaan entistä enemmän. Onko jossain paikka, jonne ne hakemukset olisivat tervetulleita?
Kommentit (68)
Vierailija kirjoitti:
On - koodareita ja hyviä ei löydy
Samalla alalla, mutta kommentti tähän: jokikinen firma hakee senioreita, mikä on käytännössä mahdotonta kun koulun penkiltä ei niitä nyt vain valmistu. Mielestäni it-firmojenkin pitäisi sitoutua enemmän myös niitten aloittelijoitten kouluttamiseen, sillä muuten ei senioreitakaan tule! Tunnen valtavan määrän lähellä valmistumista olevia koodareita joilla on hyvin vähän oman alan kokemusta (koska kesätöitä tai lyhyitä pätkiä on todella vaikea löytää ilman suhteita), mutta joista tulisi perehdytyksen kautta todella hyviä koodareita.
Omassa firmassa palkkaamme junioreita, henki on hyvä, ja vaikkei palkkaus olekaan alamme huippuluokkaa, korvaa viihtyvyys ja rentous aika paljon jolloin useimmat tänne jäävätkin vuosiksi (tai jopa vuosikymmeniksi).
Useimmat it-fimat nyt vain haluavat noukkia rusinat pullasta, ja rekrytointistrategiakin on tyyliin "palkataan vain ne lahjakkaimmat tähdet ja luotetaan siihen että ne haluaa omistautua työlleen 24/7" -> harhaista ja pitkällä tähtäimellä mahdotonta, ainakaan isoimmissa firmoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osaan työtehtävistä on pulaa, toisaalla taas lomautetaan.
Vierailija kirjoitti:
On. Haetaan projektipääliköitä, suunnittelijoita ja asentajia sähköverkkoja rakentavaan yritykseen.
Tuleeko teille hakemuksia?
Missä olette ilmoitelleet avoimista työpaikoista?
Vierailija kirjoitti:
Osaan työtehtävistä on pulaa, toisaalla taas lomautetaan.
Tarvitsisin nyt ihan käytännön esimerkkejä tehtävistä, joihin on pulaa hakijoista! Niin voisi vähän miettiä, mistä se pula johtuu ja mitä sille voisi tehdä. Mielellään niin että itse kukin kertoisi oman työpaikkansa tai firmansa kokemuksista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On - koodareita ja hyviä ei löydy
Samalla alalla, mutta kommentti tähän: jokikinen firma hakee senioreita, mikä on käytännössä mahdotonta kun koulun penkiltä ei niitä nyt vain valmistu. Mielestäni it-firmojenkin pitäisi sitoutua enemmän myös niitten aloittelijoitten kouluttamiseen, sillä muuten ei senioreitakaan tule! Tunnen valtavan määrän lähellä valmistumista olevia koodareita joilla on hyvin vähän oman alan kokemusta (koska kesätöitä tai lyhyitä pätkiä on todella vaikea löytää ilman suhteita), mutta joista tulisi perehdytyksen kautta todella hyviä koodareita.
Omassa firmassa palkkaamme junioreita, henki on hyvä, ja vaikkei palkkaus olekaan alamme huippuluokkaa, korvaa viihtyvyys ja rentous aika paljon jolloin useimmat tänne jäävätkin vuosiksi (tai jopa vuosikymmeniksi).
Useimmat it-fimat nyt vain haluavat noukkia rusinat pullasta, ja rekrytointistrategiakin on tyyliin "palkataan vain ne lahjakkaimmat tähdet ja luotetaan siihen että ne haluaa omistautua työlleen 24/7" -> harhaista ja pitkällä tähtäimellä mahdotonta, ainakaan isoimmissa firmoissa.
Siinähän sitten vinkuvat "osaaja"pulaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On pulaa. Työtehtävät vaativat 12 vuoden yliopistokoulutuksen, päteviä työntekijöitä ei ole vapaana. Ihmisiä saadaan töihin, jos he vaihtavat työpaikkaa, mutta meillä maksetaan huonommin kuin muualla.
Maisterintutkinto 5 vuotta + tohtorintutkinto 4 vuotta = 9 vuotta. Teille tarvitaan siis hitaasti opiskelleita ihmisiä töihin?
Tulee mieleen mahdollisina esim. erikoislääkäri tai sairaalafyysikko. Koulutus voi kestää helposti 12 vuotta. Palkatkin on kyllä korkeat, joten jos paperit löytyy, ei varmasti kannata kotona makoilla.
Tai sitten on ollut parikymmentä vuotta töissä ja säästänyt korkeasta palkastaan niin paljon, ettei enää tarvitse käydä töissä. Loppujen lopuksi aika ihmiselämässä se rajallisin resurssi on.
On ollut pulaa. Vaikeuksia on infra- ja kiintiestöinsinööreistä. Toki lama nyt vähän paransi tilanetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On monella alalla, mutta ongelma on siinä että OSAAVIA ei löydy, kaikenmaailman vempuloita olisi kyllä.
Pyysin käytännön esimerkkiä itse kunkin omasta työpaikasta tai firmasta. Ja että kerrotaan se ala kanssa.
Miten mittaatte osaavuutta?
Sähkömiehiä, putkimiehiä, timpureita jne. osaavia ei löydy ja kun otat jostakin vuokrafirmasta 99% on joku vempula, jonka työnteosta ei tule mitään.
Olisikohan nyt vähän liioittelua tuo 99 % kuitenkin?
Tuollaisia lukuja hatusta heittelemällä ei päästä yhtään lähemmäs ongelman ratkaisua (ongelma on siis työmarkkinoiden kohtaanto-ongelma).
Onko niin, ettei osaavia teknisen alan käsityöläisi ole olemassakaan, vai ovatko jo kaikki muualla töissä ja teillä ei ole varaa maksaa tarpeeksi palkkaa? Vai arveletko että vetelehtivät kortistossa?
Onko "vempuloiden" ongelma osaamattomuus vai asenne? Voisitteko ottaa töihin vastavalmistuneen, joka ei vielä osaa mitään (ei ihme kun lukee ammattikoulutuksen leikkauksista), mutta on halukas oppimaan?
Piilotteleeko firmanne työpaikkoja? Eivät siis ole julkisessa haussa vaan odotellaan avoimia hakemuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joihinkin töihin löytyy tekijöitä joillakin alueilla, mutta toisella puolella suomea samoihin töihin on pulaa tekijöistä. Näkeehän sen, kun selaa avoimia työpaikkoja. Lääkärit ja muut eri alojen erikoisosaajat, jotka ovat hyvin omaan ammattiinsa koulutautuneet ja joilla on myös työkokemusta löytävät kyllä töitä, saavat jopa valita missä ja mitä töitä haluavat tehdä.
Joo on työvoimapulaa 25 vuotiaista joilla 10 vuotta kokemusta ja palkaksi kelpaa 2000e bruttona käteen. Toki suosituksiakin pitää olla eikä CV:ssä yhtäkään aukkoa.
Sitten pääsee haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On työvoimapula muttei paikkoja auki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
IT-ala. Johonkin hommaan on ollut pulaa osaajista. Hakijoita ja tulijoita on ollut, mutta eivät pärjänneet. En tiedä oliko rekrytty huonosti vai eikö tosiaan ollut parempaa tarjolla.
Noin muuten on usein pulaa tekijöistä, mutta ei vaan saa palkata lisää väkeä.
Olen hoitoalan yrittäjä. Palkkaan heti, kun oikean tyyppinen tekijä löytyy. Palkkakin neuvoteltavissa. Tällä alalla on paljon paikkoja auki. Monet ottavat myös oppisopimuksella, mutta siihenkin on vaikea löytää innokkaita. Alalta löytyy myös yrityksiä, joissa ei ole koulutusvaatimusta. Keskittyvät kotisiivouksiin ja henkilökohtaiseen apuun. Päteviä tekijöitä on vaikea löytää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On - koodareita ja hyviä ei löydy
Samalla alalla, mutta kommentti tähän: jokikinen firma hakee senioreita, mikä on käytännössä mahdotonta kun koulun penkiltä ei niitä nyt vain valmistu. Mielestäni it-firmojenkin pitäisi sitoutua enemmän myös niitten aloittelijoitten kouluttamiseen, sillä muuten ei senioreitakaan tule! Tunnen valtavan määrän lähellä valmistumista olevia koodareita joilla on hyvin vähän oman alan kokemusta (koska kesätöitä tai lyhyitä pätkiä on todella vaikea löytää ilman suhteita), mutta joista tulisi perehdytyksen kautta todella hyviä koodareita.
Omassa firmassa palkkaamme junioreita, henki on hyvä, ja vaikkei palkkaus olekaan alamme huippuluokkaa, korvaa viihtyvyys ja rentous aika paljon jolloin useimmat tänne jäävätkin vuosiksi (tai jopa vuosikymmeniksi).
Useimmat it-fimat nyt vain haluavat noukkia rusinat pullasta, ja rekrytointistrategiakin on tyyliin "palkataan vain ne lahjakkaimmat tähdet ja luotetaan siihen että ne haluaa omistautua työlleen 24/7" -> harhaista ja pitkällä tähtäimellä mahdotonta, ainakaan isoimmissa firmoissa.
Meille on palkattu viime aikoina junioreita. Ei siksi, että voisimme opettaa heille sen, mitä seniorit osaavat, vaan siksi, että he osaavat uudempia juttuja, joita seniorit taas eivät osaa. Teknologiat kehittyvät nopeammin kuin asiakkaamme haluavat vaihtaa uusiin, mutta kun he haluavat, ei me voida sanoa "aijaa, no ei meillä ole sellaista". Senioreilla on vastuullaan vanhempien softien ylläpito eikä ole tarkoituskaan, että niitä juttuja opetettaisiin junioreille. Juniorit taas kehittävät uusia ja seniorit siinä sivussa mahdollisuuksien mukaan opettelevat myös näitä uudempia juttuja. Mä kuulun niihin, jotka tekevät sekä vanhaa että uutta, mutta on erittäin hyvä, että meillä on uusiin hemmetin paljon osaavampia työntekijöitä kuin mitä mä olen. Kun vanhat poistuvat, pystyn jatkamaan vain uusien parissa. Meillä on kuitenkin senioreita, jotka vanhojen softien poistuessa asiakkailta ovat jo eläkkeellä. On siis menossa eräänlainen "sukupolvenvaihdos".
Vierailija kirjoitti:
Hoitoala
Kertoisitko täsmällisemmin esimerkkejä.
Mikä paikka on ollut auki, eikä ole saatu hakijoita? Tai jos on, mikä heissä on ollut vikana?
Vierailija kirjoitti:
On. Kaupan ala.
Kerropa sinäkin käytännön esimerkki.
Toisessa ketjussa (joka juuri poistui) väitettiin, että kassatyöntekijän sijaisuuteen tuli yli tuhat hakemusta. En tiedä onko totta.
Mutta kerro sinä, onko teillä ollut paikka auki, missä olette ilmoittaneet, kuinka monta hakemusta tuli. Ja jos eivät hakijat kelvanneet niin mikseivät.
Alue: Aihe vapaa
Ohiksena vain että tuo "maisterintutkinto 5v" on yleinen suositusaika, joka pätee erittäin hyvin joihinkin aloihin ja erittäin huonosti toisiin. Kaikki koulutukset tasapäistettiin joitakin vuosia (vuosikymmeniä?) sitten jolloin määrättiin että maisterintutkinto on tietyn pituinen. Joissain kaupallisissa koulutuksissa maisterin tutkinnon saisi vaikka kolmessa vuodessa, kun taas joissain lääketieteen tai tekniikan koulutuksissa 5v ei riitä kuin yksittäisille superihmisille. Lääkärintutkintohan sisältää vain perustutkinnon, ja jos haluat vaikka kirurgiksi tai röntgenlääkäriksi, joudut opiskelemaan vuosia lisää.