Miksei tarjolla voisi olla sekä kuuden että kahdeksan tunnin työpaikkoja?

Perusta yritys ja ala tarjota molempia. Jos tuntuu hankalalta, mieti uudelleen ideaasi.

Osa-.aikaisen työsopparinhan voi solmia, jos se sopii sekä työnantajalle että työntekijälle. Keskustelua herättää näkemys, että 6 tuntinen työpäivä olisi uusi oletus sekä nykyisten työsuhteiden muuttaminen palkkaan kajoamatta.

Onhan niitä työpaikkoja, mutta moniko haluaa tehdä vajaata päivää 75% palkalla, kun asuntolaina painaa päälle?

Miten sillä elää, jos palkasta tulee nettona käteen 1200€, kun teet 6-tuntista päivää.

Pääasia, että tarjolla on 9e/pv "työpaikkoja".

Työaikalainsäädännön muuttaminen ja mahdollisuus osa-aikatyöhön ovat eri asioita. Jos työnantajalle ja tekijälle sopii, niin kyllä voi sopia miten lyhyestä työajasta tahansa. Työajan enimmäiskestoa taas säätelee työaikalaki ja työsopimukset. 

6h työajassa ideahan kuitenkin oli, ettei se vaikuttaisi palkkaan. 

En ole koskaan ollut täysaikaisisa töissä. 32,5h/viikko on ollut suurin tuntimäärä. Se riittäisikin ja vähän vähemmänkin voisi olla.

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Työntekijä maksaa työnantajalleen enemmän kuin vain palkkansa. Jos on kaksi työntekijää, molemmista pitää maksaa vakuutukset, työterveyshuolto sekä mahdollisesti oma työpiste ja työvälineet. Lisäksi sairaus- ja vuosilomat. Yksi 8 tuntia tekevä on työnantajalle halvempi kuin kaksi 4 tuntia tekevää. Samoin kolme 8 tuntia tekevää on työnantajalle halvempi kuin neljä 6 tuntia tekevää. 

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

No Kesko ja S-ryhmä tarjoavat harvoin täysiä tunteja. Kyllä se lähtee sieltä 0 ja joku 15h/viikko on normaali. Näin myyjillä, toimiston puolella voi olla eri meininki mutta s-ryhmältä tai keskolta en ole nähnyt ainuttakaan haettavana olevaa toimistopuolen työpaikkaa omalla paikkakunnalla.

Tottumushan se on ja luulo että kaikki haluavat olla täyspäiväisesti töissä. Ota asia puheeksi työnantajasi kanssa ja kysy voisitko tehdä vaikkapa 80% työaikaa. Kyllä se osalla onnistuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Työntekijä maksaa työnantajalleen enemmän kuin vain palkkansa. Jos on kaksi työntekijää, molemmista pitää maksaa vakuutukset, työterveyshuolto sekä mahdollisesti oma työpiste ja työvälineet. Lisäksi sairaus- ja vuosilomat. Yksi 8 tuntia tekevä on työnantajalle halvempi kuin kaksi 4 tuntia tekevää. Samoin kolme 8 tuntia tekevää on työnantajalle halvempi kuin neljä 6 tuntia tekevää. 

No sittenhän näihin olisi tehtävä asianmukaisia muutoksia, että olisi kannattavaa myös työnantajalle tarjota tällaista vaihtoehtoa. Miksi porukka on niin tätä vastaan. Jos lauantai olisi vielä normaali työpäivä ja joku ehdottaisi viiden päivän työviikkoa niin tulisiko siitä samanlainen kiista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Työntekijä maksaa työnantajalleen enemmän kuin vain palkkansa. Jos on kaksi työntekijää, molemmista pitää maksaa vakuutukset, työterveyshuolto sekä mahdollisesti oma työpiste ja työvälineet. Lisäksi sairaus- ja vuosilomat. Yksi 8 tuntia tekevä on työnantajalle halvempi kuin kaksi 4 tuntia tekevää. Samoin kolme 8 tuntia tekevää on työnantajalle halvempi kuin neljä 6 tuntia tekevää. 

Tätä en purematta niele. Sairaus- ja vuosilomat menevät palkan mukaan joten jos teet osa-aikaista niin palkkakin putoaa jolloin myös vaikutukset on nolla. 

Osa-aikatyö on niin yleistä että luulisi sen jo loppuneen jos asia olisi näin.

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Voithan ottaa työnantajan kanssa puheeksi. Työtunnit osassa paikoista sovittavissa. Entinen työkaveri teki nelipäiväistä viikkoa. Hän koki ongelmaksi, että hänelle laskettiin viisipäiväisen työviikon työt. Palkka toki oli nelipäiväisen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Työntekijä maksaa työnantajalleen enemmän kuin vain palkkansa. Jos on kaksi työntekijää, molemmista pitää maksaa vakuutukset, työterveyshuolto sekä mahdollisesti oma työpiste ja työvälineet. Lisäksi sairaus- ja vuosilomat. Yksi 8 tuntia tekevä on työnantajalle halvempi kuin kaksi 4 tuntia tekevää. Samoin kolme 8 tuntia tekevää on työnantajalle halvempi kuin neljä 6 tuntia tekevää. 

Vakuutukset perustuvat palkkasummaan eikä työntekijöiden lukumäärään, joten kolme 8 tuntia tekevää maksaa ihan saman verran kuin neljä 6 tuntia tekevää. Työterveyshuollon maksu taas on niin pieni per työntekijä ainakin toimistopuolella, että jos tämä vaikuttaa henkilöstön palkkaamiseen, niin firma on jo valmiiksi konkurssikypsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Työntekijä maksaa työnantajalleen enemmän kuin vain palkkansa. Jos on kaksi työntekijää, molemmista pitää maksaa vakuutukset, työterveyshuolto sekä mahdollisesti oma työpiste ja työvälineet. Lisäksi sairaus- ja vuosilomat. Yksi 8 tuntia tekevä on työnantajalle halvempi kuin kaksi 4 tuntia tekevää. Samoin kolme 8 tuntia tekevää on työnantajalle halvempi kuin neljä 6 tuntia tekevää. 

No sittenhän näihin olisi tehtävä asianmukaisia muutoksia, että olisi kannattavaa myös työnantajalle tarjota tällaista vaihtoehtoa. Miksi porukka on niin tätä vastaan. Jos lauantai olisi vielä normaali työpäivä ja joku ehdottaisi viiden päivän työviikkoa niin tulisiko siitä samanlainen kiista?

Tulisihan siitä. Ei voitaisi mitenkää pärjätä jos ei lauantainakin puurrettaisi.

Mikään estää kysymästä suosituuko työnantaja 80 prosentin työaikaan

Vierailija kirjoitti:

Miten sillä elää, jos palkasta tulee nettona käteen 1200€, kun teet 6-tuntista päivää.

Aika huono palkka sulla. Ei taida olla edes 10e/h?

Tässä pitää muistaa se että verotuksesta johtuen 200e vähentyminen bruttopalkassa tarkoittaa noin 100e vähenemistä netossa. Itse elän hyvin vähemmälläkin mutta en kaipaakaan vuosittaisia ulkomaanmatkoja tai ulkomaan matkoja ollenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Onhan niitä työpaikkoja, mutta moniko haluaa tehdä vajaata päivää 75% palkalla, kun asuntolaina painaa päälle?

Minä. Riittäisi jopa 50% työaika ja palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo, en siis puhu tästä palkaan vaikuttamattomasta kuuden tunnin ehdotuksesta vaan ihan vaan kuuden tunnin päivistä kuuden tunnin palkalla. En ymmärrä, miten sillä ei edes osa pariskunnista tulisi toimeen jos toiset hoitavat omat asuntolainansa ihan yksinkin. Ja samalla työpaikkoja riittäisi useammalle. Tämä ei ole vaikeaa, siitä vain tehdään vaikeaa. Ja en perusta yritystä ihan vain kokeillakseni tätä. En vain ymmärrä miksi joku esim. joku iso toimistofirma tai vaikka tyyliin KESKO tai S-ryhmä ei tarjoisi sekä että tunteja. Mikä siinä oikeasti on niin vaikeaa? -ap 

Voithan ottaa työnantajan kanssa puheeksi. Työtunnit osassa paikoista sovittavissa. Entinen työkaveri teki nelipäiväistä viikkoa. Hän koki ongelmaksi, että hänelle laskettiin viisipäiväisen työviikon työt. Palkka toki oli nelipäiväisen mukaan.

Tämä on juuri se ongelma monesti. Jos itse ehdotat 4-päiväiseen siirtymistä, niin jos työnantaja siihen suostuukin, ei työt kuitenkaan vähene. Saat vähemmän palkkaa ja teet samat työt. Se on sitten vähän työstä ja itsestä kiinni, miten ne työt ehtii siinä ajassa tekemään ja haluaako nimenomaan kiristää työtahtia, jotta saa päivän vapaata (ja vähemmän palkkaa). Jos voisin luottaa siihen, että voisin tehdä 4 päivässä 4 päivän työt, niin ehdottomasti pyytäisin tätä muutosta. Mutta kun tavoitteet  ja tehtävät eivät muuttuisi, niin en ainakaan vielä näe järkeä.

Tämä asia on Norjassa paremmin. 

Siellä on paljon 40, 50, 60, 70, 80, 90 % työpaikkoja. Ihan siis vakituisia työpaikkoja. Lisäksi lapsiperheissä on mahdollista käyttää vanhempien vapaita paljon joustavammin kuin Suomessa. Voi valita 100 % korvauksen lyhyemmäksi ajaksi tai jonkun muun prosenttimäärän pidemmäksi ajaksi. Eli olla vaikka 6 kk 100 % korvauksella ja 2 vuotta 20 % korvauksella. Siis suurin piirtein, en enää muista ihan tarkalleen miten tämä meni enkä jaksa googlata. 

Meidän perheessä toinen vanhemmista tekee pysyvästi 80 % työaikaa. Ei saada mitään korvausta tai tukea. Ihan mahtavaa kun toisella on aina maanantait vapaana. Yksi päivä viikossa, johon voi varmasti laittaa kaikki lasten lääkärikäynnit, omat hieronta-ajat, lapsilla voi olla molemmilla harrastus samana iltana, koska toinen vanhempi jaksaa kuljettaa, postipaketit voi aina hakea tiettynä päivänä, samaten kauppaostokset. Ei luovuta koskaan.