Saako S-marketin myyjät käydä Lidlissä ostoksilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Eipä se työnantajakaan minuun ole erityisen sitoutunut, joten miksi minun pitäisi olla sitoutunut häneen myös vapaa-ajallani? 

Ai ei ole sitoutunut? Koitapa Suomessa yrittäjänä potkia ulos joku vakkarityöntekijä, niin huomaat aika äkkiä että olet sitoutunutkin siihen työntekijään melko lailla. 

Tätä samaa lojaaliutta kaivataan kyllä myös työntekijöiltä. Miksi edes menet töihin siihen yritykseen jos et halua tukea heidän toimintaa? Kyllä työntekijälläkin on vastuu, ei pelkästään oikeuksia. 

Suoraan kysymykseen suora vastaus: Menen töihin saadakseni palkkaa. 

Ainut velvollisuuteni on tehdä minulle määrätyt työtehtävät työajalla. Kun työvuoroni päättyy, päättyy vastuuni työnantajan suuntaan siihen saakka kunnes uusi työvuoro alkaa. 

Voi ny himmeli sentään. Olen pyytänyt useita tuotteita eri kauppojen valikoimiin. Jotkut menneet läpi, jotkut ei. Ilmanko siis pitäisi olla jotain jos kauppaan töihin menisi?

Ja ne nyt vaan maistuu erilaiselta eri kauppojen omat merkit ja käyttötavaratkin erilaisia valikoimissa. Että onko työnantajalla muka oikeus rajoittaa kuluttajan vapautta tuolla lailla?

Onko jotkut kaupassa kävijät niin tyhmiä että ei näitä juttuja tajua? Eri kaupoista eri tuotteet. Ei kai kukaan edes viitsis käydä useammassa kaupassa jos samasta kaiken saisi.

Pelleilyksi mennyt nämä "maine" asiat, ihmisten somen käyttökin vahdataan työnantajan puolesta ja kaiken pitää sopia johonkin "imagoon".

Mielestäni se tuo huonoa mainetta yritykselle jos yrittää rajoittaa omien työntekijöiden perusvapauksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Eipä se työnantajakaan minuun ole erityisen sitoutunut, joten miksi minun pitäisi olla sitoutunut häneen myös vapaa-ajallani? 

Ai ei ole sitoutunut? Koitapa Suomessa yrittäjänä potkia ulos joku vakkarityöntekijä, niin huomaat aika äkkiä että olet sitoutunutkin siihen työntekijään melko lailla. 

Tätä samaa lojaaliutta kaivataan kyllä myös työntekijöiltä. Miksi edes menet töihin siihen yritykseen jos et halua tukea heidän toimintaa? Kyllä työntekijälläkin on vastuu, ei pelkästään oikeuksia. 

Suoraan kysymykseen suora vastaus: Menen töihin saadakseni palkkaa. 

Ainut velvollisuuteni on tehdä minulle määrätyt työtehtävät työajalla. Kun työvuoroni päättyy, päättyy vastuuni työnantajan suuntaan siihen saakka kunnes uusi työvuoro alkaa. 

Eli sinua ei yhtään kiinnosta se miten yritys menestyy, ja pystyykö se palkkaamaan sinut myös siihen seuraavaan työvuoroon? 

Valoja päälle nyt!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Sinun mielestäsi työntekijän pitäisi sitoutua S-ryhmän propagandaan, että S-market on muka Lidliä edullisempi kauppa.

Niin, miksi sitten menet töihin siihen huonompaan yritykseen? Eihän tuossa ole mitään järkeä.

Koska se huonompi sattui huolimaan minut töihin ja maksaa työstä asiallisen korvauksen. Ei se, että Lidlissä myydään tuotteita halvemmalla, vaikuta mitenkään minun palkkaani. t. eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Sinun mielestäsi työntekijän pitäisi sitoutua S-ryhmän propagandaan, että S-market on muka Lidliä edullisempi kauppa.

Niin, miksi sitten menet töihin siihen huonompaan yritykseen? Eihän tuossa ole mitään järkeä.

Syitä voi ihmisillä olla monia, esim. lyhyempi työmatka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Eipä se työnantajakaan minuun ole erityisen sitoutunut, joten miksi minun pitäisi olla sitoutunut häneen myös vapaa-ajallani? 

Ai ei ole sitoutunut? Koitapa Suomessa yrittäjänä potkia ulos joku vakkarityöntekijä, niin huomaat aika äkkiä että olet sitoutunutkin siihen työntekijään melko lailla. 

Tätä samaa lojaaliutta kaivataan kyllä myös työntekijöiltä. Miksi edes menet töihin siihen yritykseen jos et halua tukea heidän toimintaa? Kyllä työntekijälläkin on vastuu, ei pelkästään oikeuksia. 

Suoraan kysymykseen suora vastaus: Menen töihin saadakseni palkkaa. 

Ainut velvollisuuteni on tehdä minulle määrätyt työtehtävät työajalla. Kun työvuoroni päättyy, päättyy vastuuni työnantajan suuntaan siihen saakka kunnes uusi työvuoro alkaa. 

Eli sinua ei yhtään kiinnosta se miten yritys menestyy, ja pystyykö se palkkaamaan sinut myös siihen seuraavaan työvuoroon? 

Valoja päälle nyt!

Eiköhän tuo S-ryhmä ihan hyvin pärjää, vaikka en ruokaostoksiani työpaikallani teekään. Nyt ei kuitenkaan puhuta mistään kahden miehen nyrkkipajasta, joka hädin tuskin pysyy pytyssä. 

Autokaupassa ei ainakaan tykätä jos ajelee "väärän merkkisellä".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Sinun mielestäsi työntekijän pitäisi sitoutua S-ryhmän propagandaan, että S-market on muka Lidliä edullisempi kauppa.

Niin, miksi sitten menet töihin siihen huonompaan yritykseen? Eihän tuossa ole mitään järkeä.

Menin töihin sinne mihin palkattiin, kuten varmaan kaikki muutkin duunarit.

Ei saa. Jos sen virheen tekee nii karkotetaan siperiaan

Kyllä itse työnantajana ottaisin asian puheeksi jos työntekijä työvuoron jälkeen liihottaisi kilpailevaan kauppaan. Hieman nousisi epäilyksiä että onko sellainen työntekijä tiimipelaaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Eipä se työnantajakaan minuun ole erityisen sitoutunut, joten miksi minun pitäisi olla sitoutunut häneen myös vapaa-ajallani? 

Ai ei ole sitoutunut? Koitapa Suomessa yrittäjänä potkia ulos joku vakkarityöntekijä, niin huomaat aika äkkiä että olet sitoutunutkin siihen työntekijään melko lailla. 

Tätä samaa lojaaliutta kaivataan kyllä myös työntekijöiltä. Miksi edes menet töihin siihen yritykseen jos et halua tukea heidän toimintaa? Kyllä työntekijälläkin on vastuu, ei pelkästään oikeuksia. 

Suoraan kysymykseen suora vastaus: Menen töihin saadakseni palkkaa. 

Ainut velvollisuuteni on tehdä minulle määrätyt työtehtävät työajalla. Kun työvuoroni päättyy, päättyy vastuuni työnantajan suuntaan siihen saakka kunnes uusi työvuoro alkaa. 

Eli sinua ei yhtään kiinnosta se miten yritys menestyy, ja pystyykö se palkkaamaan sinut myös siihen seuraavaan työvuoroon? 

Valoja päälle nyt!

Ei ole työntekijöiden velvollisuus tukea yrityksen menestystä vapaa-ajallaan. Esimerkiksi ihminen, jolla ei edes ole autoa, voi hyvin työskennellä autojen varaosia myyvässä liikkeessä. Vai meinaatko, että hänen pitäisi ostaa niitä varaosia ihan vain tukeakseen työantajaansa? Että valoja päälle vain ihan itsellesi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Nyt on kyse ruokakaupasta, ei mistään Microsoftista :D

Tuota, ihan vain mielenkiinnosta, niin miten asia olisi Microsoftilla eri? Siis työntekijän näkökulmasta?

Huomaa että suurin osa kommentoijista ei ole koskaan tehnyt kaupan alan töitä, jos nyt töitä ylipäätään. Ei kauppias seuraa työntekijöiden kaupassa käyntiä sen enempää, kuin ylipäätään tervehtii työntekijöitään. Valoja päälle.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä itse työnantajana ottaisin asian puheeksi jos työntekijä työvuoron jälkeen liihottaisi kilpailevaan kauppaan. Hieman nousisi epäilyksiä että onko sellainen työntekijä tiimipelaaja.

Ei ole kertaakaan ottanut. Tuskin edes tietää, missä asioin ruokaostoksilla. Taitaa olla esimiehellä parempaakin tekemistä kuin alaistensa ostospaikkojen vahtiminen. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä itse työnantajana ottaisin asian puheeksi jos työntekijä työvuoron jälkeen liihottaisi kilpailevaan kauppaan. Hieman nousisi epäilyksiä että onko sellainen työntekijä tiimipelaaja.

Mitä tekisit kun työntekijä kertoisi syyksi asioivansa kilpailijalla kun se on halvempi?

Tsih. Ei niin tyhmää myyjää olekaan että joutuisi ruokaa ostamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Eipä se työnantajakaan minuun ole erityisen sitoutunut, joten miksi minun pitäisi olla sitoutunut häneen myös vapaa-ajallani? 

Ai ei ole sitoutunut? Koitapa Suomessa yrittäjänä potkia ulos joku vakkarityöntekijä, niin huomaat aika äkkiä että olet sitoutunutkin siihen työntekijään melko lailla. 

Tätä samaa lojaaliutta kaivataan kyllä myös työntekijöiltä. Miksi edes menet töihin siihen yritykseen jos et halua tukea heidän toimintaa? Kyllä työntekijälläkin on vastuu, ei pelkästään oikeuksia. 

Suoraan kysymykseen suora vastaus: Menen töihin saadakseni palkkaa. 

Ainut velvollisuuteni on tehdä minulle määrätyt työtehtävät työajalla. Kun työvuoroni päättyy, päättyy vastuuni työnantajan suuntaan siihen saakka kunnes uusi työvuoro alkaa. 

Eli sinua ei yhtään kiinnosta se miten yritys menestyy, ja pystyykö se palkkaamaan sinut myös siihen seuraavaan työvuoroon? 

Valoja päälle nyt!

Ei ole työntekijöiden velvollisuus tukea yrityksen menestystä vapaa-ajallaan. Esimerkiksi ihminen, jolla ei edes ole autoa, voi hyvin työskennellä autojen varaosia myyvässä liikkeessä. Vai meinaatko, että hänen pitäisi ostaa niitä varaosia ihan vain tukeakseen työantajaansa? Että valoja päälle vain ihan itsellesi. 

Sellaiset raget sieltä. 

Ei ole ehkä sananmukaista velvollisuutta, mutta eikö järkikin sano että on myös työntekijän etu että hänen työnantajansa menestyy?

Jotain rajaa ap. Me ollaan Suomessa- tietysti saa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä itse työnantajana ottaisin asian puheeksi jos työntekijä työvuoron jälkeen liihottaisi kilpailevaan kauppaan. Hieman nousisi epäilyksiä että onko sellainen työntekijä tiimipelaaja.

Melkoisen huolestuttavaa näin kuluttajan näkökulmasta, jos kauppias käyttää aikansa työntekijöiden ruokaostospaikkojen vahtimiseen. Sellainen ei voi olla näkymättä kaupan asioiden hoitamisessa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa käydä ja todella moni käy, kun Lidl on halvempi kauppa.

Melko heikosta sitoutumisesta työnantajaan kyllä kertoisi tuollainen käytös. Ei antaisi kovin hyvää kuvaa työntekijän luotosta työnantajan yritykseen. 

Eipä se työnantajakaan minuun ole erityisen sitoutunut, joten miksi minun pitäisi olla sitoutunut häneen myös vapaa-ajallani? 

Ai ei ole sitoutunut? Koitapa Suomessa yrittäjänä potkia ulos joku vakkarityöntekijä, niin huomaat aika äkkiä että olet sitoutunutkin siihen työntekijään melko lailla. 

Tätä samaa lojaaliutta kaivataan kyllä myös työntekijöiltä. Miksi edes menet töihin siihen yritykseen jos et halua tukea heidän toimintaa? Kyllä työntekijälläkin on vastuu, ei pelkästään oikeuksia. 

Suoraan kysymykseen suora vastaus: Menen töihin saadakseni palkkaa. 

Ainut velvollisuuteni on tehdä minulle määrätyt työtehtävät työajalla. Kun työvuoroni päättyy, päättyy vastuuni työnantajan suuntaan siihen saakka kunnes uusi työvuoro alkaa. 

Eli sinua ei yhtään kiinnosta se miten yritys menestyy, ja pystyykö se palkkaamaan sinut myös siihen seuraavaan työvuoroon? 

Valoja päälle nyt!

Ei ole työntekijöiden velvollisuus tukea yrityksen menestystä vapaa-ajallaan. Esimerkiksi ihminen, jolla ei edes ole autoa, voi hyvin työskennellä autojen varaosia myyvässä liikkeessä. Vai meinaatko, että hänen pitäisi ostaa niitä varaosia ihan vain tukeakseen työantajaansa? Että valoja päälle vain ihan itsellesi. 

Sellaiset raget sieltä. 

Ei ole ehkä sananmukaista velvollisuutta, mutta eikö järkikin sano että on myös työntekijän etu että hänen työnantajansa menestyy?

Eikö ihan järkikin sano, että työntekijän tehtävä ei ole vastata siitä menestyksestä henkilökohtaisilla ostoksilla? Sijoittajat, sponsorit jne. sitten erikseen.