TYÖANTAJA VAAN ILMOITTI ETTÄ MÄÄRÄ-AIKAINEN SOPIMUKSESI LOPPU 6.8 MITEN MAHDOLLISTA?? APUJA
Suostunko vaan kaikessa hiljaisuudessa vai mitä teen?? en ole kirjoittanut työsopimusta kun ei ravintola-alalla täällä juuri tehdä.. ja loppu viestissä luki että palkanmaksu loppuu siihen?? ymmärrän että on kiukkuinen kun olen nyt sairauslomalla mutta miksi pitää olla noin tyly? toinen työpaikka jossa olen yli vuoden kun saivat tietää että odotan tunnit loppuivat kuin seinään.. mistä saan rahaa ennenkuin jään äityislomalle?? MItä teen? oisko kellään vinkkejä miten toimia tällaisessa tilanteessa?
Kommentit (8)
Jos olet, he osaavat auttaa. Ota heti yhteyttä liittoon.
Suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.
Hei Tittuska,
mitä olette suullisesti sopineet työnteosta? Teetkö aina tietyn tuntimäärän vai oletko ns. tarvittaessa työhön kutsuttava? Oletteko sopineet, että työsuhde on määräaikainen? Jos olette, mikä oli peruste?
Jos määräaikaisuudesta ei sovita, tai sille ei ole lain edellyttämää perustetta, työsuhde on toistaiseksi voimassaoleva. Silloin työnantaja tarvitsee päättämisperusteen. Jos työnantaja päättää työsopimuksen ilman perustetta, hän joutuu maksamaan sinulle korvausta. Raskaus ei ole koskaan laillinen peruste päättää työsuhdetta. Yleensä oikeuden tuomitsema korvaus on keskimäärin noin 6-10 kuukauden palkka, jos työsuhde on jo jatkunut pidempään. Jos työsuhde päätetään raskauden takia, joutuu työnantaja maksamaan lisäksi korvausta sukupuolisyrjinnästä. Se voi olla useiden kuukausien palkka. Korvausten saaminen edellyttää asian riitauttamista ja oikeuden päätöstä, tai neuvottelutulosta (sopimus riidan välttämiseksi).
Ravintola-alalla on useasti kyse ns. extraajista, eli ns. tarvittaessa töihin kutsuttavista. Silloin jos työnantaja ei halua, hän ei vaan kutsu enää töihin. Näissäkin voi joskus tulla kyseeseen syrjintä raskauden takia.
Ota heti yhteyttä työpaikan luottamusmieheen. Jos sellaista ei ole, kuulutko työntekijäliittoon? Jos kuulut, soita sinne. Jos et kuulu, soita työsuojelupiiriin. Löydät lähimmän netistä.
Kannattaa ainakin selvittää mitkä ovat oikeutesi, niin tiedät ettei työnantaja käyttäydy epäasiallisesti. Joka alalla on omanlaisia sääntöjä, mm. työehtosopimuksessa. Lisäksi pitää selvittää mitä olette sopineet ja minkälaisia käytäntöjä on muodostunut.
Tsemppiä sinulle! Lhde vaan reippaasti selvittämään asiaa, sinun ei vielä tarvitse sanoa työnanajalle mitään, saat kyllä ohjeet luottarilta, liitosta tai työsuojelupiiristä miten kannattaa edetä.
t. työoikeuteen erikoistunut juristi
Palkkasiko ravintola samoihin aikoihin muita työntekijöitä, joilla tuo määräaikaisuus/vakinaisuus olisi sama kuin sulla? Määräaikaisesta sopimuksestahan ei kumpikaan osapuoli voi eikä saa lähteä ennenaikaisesti. Vakinainen työsuhde sitten onkin jo aivan eri asia, josta ei irtisanotakaan ihan niin vaan ketään pois. Jos sopimus taas oli tuohon 6.8 saakka, pelkäämpä, ettei oikein mitään ole tehtävissä...
Vaikeaa tietysti voi olla todistaa suullista sopimusta todeksi, mut kannattaa ainakin yrittää sitä! PAM on liittosi, ota sinne yhteyttä mahdollisimman pian. Jos et ole jäsen, he eivät esimerkiksi oikeusjuttua puolestasi nosta, mutta tietoa työntekijän oikeuksista saat ihan yhtä lailla. Moni pomo odottaa, että tuollaiset ilmoitukset vaan niellään eikä kukaan edes yritä laittaa hanttiin, joten saatat saavuttaa jo paljon, jos ihan kohteliaasti vetoat sopimukseen ja kieltäydyt lähtemästä minnekään. Yrittänyttähän ei laiteta... Harva työnantaja on valmis ottamaan riitatilannetta virallisella tasolla vastaan, sillä mainehan sillä menee ja työntekijät kaikkoavat. Jos taas et asiassa sopua löydä, tee selväksi muille työntekijöille kuinka sua on kohdeltu ja laita sana kiertämään muuallakin. Muista kuitenkin todenmukaisuus!
Hyvää jatkoa sulle! Toivottavasti asiat selviävät!
Nim. ex-aktivisti liitossa
tuossa tulikin jo monelta viesti että nyt heti yhteys liittoon tai työsuojeluun.
jos kuulut liittoon niin sulla on isot avut! sua ei todellakaan voida potkia pois tosta noin vaan. työmarkkinaoikeudellä on monia ennakkopäätöksiä asiasta!
nyt sun kannattaisi lisäksi pyytää töistäsi kaikki työvuorolistat siltä ajalta kun olet ollut töissä sekä palkkaerittelyt, jotta olis mustaa valkosella minkä verran olet siellä töitä tehnyt.
meillä oli työsopimus täysistä tunneista varavastaavana 1.6-30.8 ja sen jälkeen jatkaisin noin 24h/vko. Tien että sillä meni varmaan hermot kun jäis sairauslomalle.. elikkäs liittoon ja työsuojeluun otan yhteyttä.. Suuret kiitokset kaikille kun jaksoitte neuvoa, tien kyllä et tällä alalla on hyvin tavallista just nää " sulle ei ole enää töitä" jutut.
Kiittäen tittuska
Moro vielä.
Jos työnantaja vetoaa määräaikaisuuteen, nimenomaan työnantajan pitää näyttää, että määräajasta on sovittu ja lisäksi että määräajalle oli lain mukainen peruste. Jos työnantaja ei pysty sitä näyttämään, niin silloin työsuhde oli toistaiseksi voimassaoleva.
Vaihtoehtoja on vielä monia, koska Tittuska et paljoa kertonut asiasta. Voi esim. olla, että olette sopineet määräaikaisesta työsuhteesta, mutta määräajan päättymistä ei ole tarkkaan määritelty. Silloin työnantaja ilmoittaa mahdollisimman hyvissä ajoin milloin määräaika päättyy. Tällöinkin työnantajan pitää näyttää, että siitä määräaikaisuudesta on sovittu.
Moni ei halua lähteä riitelemään, ja varsinkin pienemmällä paikalla pelkää että tulee hankalan maine. Työnantajan ei tarvitse tietää jos selvität asiaa, ja kuten edellinen kirjoittaja hyvin vinkkasi, ihan ystävällisesti esimiestä lähestyen. Voit kysyä esimieheltäsi mistä on kyse, ja pyytää häntä selittämään asian. Sitten vaan kuuntelet hänen kantansa ja sen jälkeen selvität muualta mitkä oikeutesi oikeasti ovat.
ja taas omien töiden pariin...
Jos teillä on ollut elokuun loppuun saakka sopimus, niin toihan on selvä laittomuus työnantajan puolelta. Ota vaan heti yhteyttä, vahvoilla olet!
Niin ja jaksamista asioiden selvittelyyn!
En tiedä mikä on ravintola-alan työntekijöiden ammattijärjestö, mutta siellä osaavat varmasti neuvoa, vaikket olisikaan jäsen. PAM kenties?