Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja vaatia koronavilkun asennusta?
08.09.2020 |
Tänään tuli sähköpostitse työnantajalta vaatimus että työntekijöiden täytyy ladata omiin henkilökohtaisiin puhelimiinsa koronavilkku sovellus, onko tämä ihan kaikkien sääntöjen mukaista? Kyseessä kunta työnantaja eli ei mikään pieni firma..
Kommentit (72)
Minä olen ketjun aloittaja ja yritin jo ensimmäisessä viestissä tuoda esille selkeästi sen, että kunta työnantaja vaatii nimenomaan työntekijöiden omiin henkilökohtaisiin puhelimiin kyseisen vilkun asennusta, eli ei mihinkään työkännyköihin..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei varmasti ole tullut.
Kunnassa on myös sellainen henkilö palkkalistoilla kuin juristi eli lakimies, ainakin isommissa kunnissa. ja hän aivan varmasti tietää, että tuollaista määräystä ei voi antaa.
Koronavilkku on kaikille vapaaehtoinen, sitä ei voi kukaan pakottaa lataamaan henkilökohtaiseen puhelimeen.
Joten älä valehtele ap, puhut täyttä p.skaa.
Työpuhelimeen toki työnantaja saa asentaa Koronavilkku sovelluksen.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen ketjun aloittaja ja yritin jo ensimmäisessä viestissä tuoda esille selkeästi sen, että kunta työnantaja vaatii nimenomaan työntekijöiden omiin henkilökohtaisiin puhelimiin kyseisen vilkun asennusta, eli ei mihinkään työkännyköihin..
No tuollaiselle vaatimukselle voi viitata kintaalla. Työnantaja ei voi vaatia tekemään henkilökohtaisiin laitteisiin yhtään mitään eikä mistään tule koskaan tietämään, onko jonkun henkilökohtaisessa puhelimessa joku sovellus. Työnantajalla ei ole mitään sanomista siihen, vaikka henkilö tuhoaisi vaikka koko oman puhelimen tai tekee sillä mitä tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaate on se, että työnantaja ei sanele mitä sisältöä omaan puhelimeeni lataan.
No nyt menee ketjussa asiat sekaisin. Minä olen puhunut firman luureista, sinä henkilökohtaisesta. Firmalla ei ole mitään oikeuksia henkilökohtaiseen luuriin, se on päivänselvää.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?
Tässä tapauksessa firmalla on oikeus asentaa tuo softa puhelimeen, kuten muutkin tietoturvahärpäkkeet.
En ihan viitsisi linkittää kyseistä sähköpostia, mutta kyllä tällainen vaatimus tänään sähköpostitse tuli ja koska kyseessä on kunta pääkaupunkiseudulla niin aika moni muukin on kyseisen vaatimuksen saanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaate on se, että työnantaja ei sanele mitä sisältöä omaan puhelimeeni lataan.
No nyt menee ketjussa asiat sekaisin. Minä olen puhunut firman luureista, sinä henkilökohtaisesta. Firmalla ei ole mitään oikeuksia henkilökohtaiseen luuriin, se on päivänselvää.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?
Tässä tapauksessa firmalla on oikeus asentaa tuo softa puhelimeen, kuten muutkin tietoturvahärpäkkeet.
Tuo koronasovellushan nyt on käytännössä täysin vaaraton, mutta entä jos työnantaja haluaisi asentaa vaikka gps-tracking softan joka seuraa puhelimen liikkeitä jatkuvasti ja ne tallentuu työnantajan tietoon esimerkiksi perustellen sitä tietoturvalla ja puhelimen löytämisellä siinä tilanteessa että se varastetaan? Olisiko sekin mahdollista? Tai puheluiden seuranta- tai kuuntelusovelluksen jollain vastaavalla perusteella joka seuraisi myös yksityiset puhelut?
Kannattaako työsuhdepuhelinta ylipäätään ottaa ollenkaan jos työnantajalla on siihen rajaton määräysvalta?
Ja siitä:
Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen"
https://yle.fi/uutiset/3-11521407
Täällä palstalla lampaat kovaan ääneen puolustelleet koronavilkkua, koska "se om vapaa ehtoinem!!!".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ihan viitsisi linkittää kyseistä sähköpostia, mutta kyllä tällainen vaatimus tänään sähköpostitse tuli ja koska kyseessä on kunta pääkaupunkiseudulla niin aika moni muukin on kyseisen vaatimuksen saanut.
Vaatia voi ihan mitä vaan mutta mitään velvoitetta työntekijällä ei ole moista vaadetta toteuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Ja siitä:
Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen"
https://yle.fi/uutiset/3-11521407
Täällä palstalla lampaat kovaan ääneen puolustelleet koronavilkkua, koska "se om vapaa ehtoinem!!!".
Jätit sitten kokonaan mainitsematta, että kyseisessä jutussa puhuttiin nimenomaan TYÖpuhelimesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja siitä:
Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen"
https://yle.fi/uutiset/3-11521407
Täällä palstalla lampaat kovaan ääneen puolustelleet koronavilkkua, koska "se om vapaa ehtoinem!!!".
Jätit sitten kokonaan mainitsematta, että kyseisessä jutussa puhuttiin nimenomaan TYÖpuhelimesta.
Jaa sitä juttua onkin näköjään päivitetty. Silloin kun minä tuon luin, niin ei siellä lukenut noin
"Juttua täsmennetty klo 17:41. Aiemmin jutussa luki, että työnantaja voi velvoittaa työntekijää käyttämään Koronavilkkua työpaikalla. Oikein on, että Seppo Koskisen mukaan työnantaja voi velvoittaa työntekijää käyttämään Koronavilkkua työnantajan antamassa työpuhelimessa."
Vierailija kirjoitti:
Ja siitä:
Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen"
https://yle.fi/uutiset/3-11521407
Täällä palstalla lampaat kovaan ääneen puolustelleet koronavilkkua, koska "se om vapaa ehtoinem!!!".
Töissä ei tarvitsekaan käyttää omaa puhelinta vaan työnantajan antamaa puhelinta. Vapaa-ajalla käyttää sitten omaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaate on se, että työnantaja ei sanele mitä sisältöä omaan puhelimeeni lataan.
No nyt menee ketjussa asiat sekaisin. Minä olen puhunut firman luureista, sinä henkilökohtaisesta. Firmalla ei ole mitään oikeuksia henkilökohtaiseen luuriin, se on päivänselvää.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?
Tässä tapauksessa firmalla on oikeus asentaa tuo softa puhelimeen, kuten muutkin tietoturvahärpäkkeet.
Tuo koronasovellushan nyt on käytännössä täysin vaaraton, mutta entä jos työnantaja haluaisi asentaa vaikka gps-tracking softan joka seuraa puhelimen liikkeitä jatkuvasti ja ne tallentuu työnantajan tietoon esimerkiksi perustellen sitä tietoturvalla ja puhelimen löytämisellä siinä tilanteessa että se varastetaan? Olisiko sekin mahdollista? Tai puheluiden seuranta- tai kuuntelusovelluksen jollain vastaavalla perusteella joka seuraisi myös yksityiset puhelut?
Kannattaako työsuhdepuhelinta ylipäätään ottaa ollenkaan jos työnantajalla on siihen rajaton määräysvalta?
Jatkuva seuranta ja mahdollinen kuuntelu vaativat työntekijän luvan. Meidän firmassa on mahdollista tarvittaessa jäljittää puhelin, sekä lukita/resetoida se tarvittaessa tietoturvan takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaate on se, että työnantaja ei sanele mitä sisältöä omaan puhelimeeni lataan.
No nyt menee ketjussa asiat sekaisin. Minä olen puhunut firman luureista, sinä henkilökohtaisesta. Firmalla ei ole mitään oikeuksia henkilökohtaiseen luuriin, se on päivänselvää.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?
Tässä tapauksessa firmalla on oikeus asentaa tuo softa puhelimeen, kuten muutkin tietoturvahärpäkkeet.
Tuo koronasovellushan nyt on käytännössä täysin vaaraton, mutta entä jos työnantaja haluaisi asentaa vaikka gps-tracking softan joka seuraa puhelimen liikkeitä jatkuvasti ja ne tallentuu työnantajan tietoon esimerkiksi perustellen sitä tietoturvalla ja puhelimen löytämisellä siinä tilanteessa että se varastetaan? Olisiko sekin mahdollista? Tai puheluiden seuranta- tai kuuntelusovelluksen jollain vastaavalla perusteella joka seuraisi myös yksityiset puhelut?
Kannattaako työsuhdepuhelinta ylipäätään ottaa ollenkaan jos työnantajalla on siihen rajaton määräysvalta?
Ei kannata, ei missään tilanteessa. Työsuhdepuhelin on erittäin yleinen tapa työnantajan ostaa erittäin halvalla työntekijöiden kaikki vapaa-aika itselleen.
Työsuhdepuhelin nimenomaan tarjotaan juuri sen takia että se on aina mukana, sähköpostit kilisee siinä ja pomo tai kolleega voi soittaa 24/7 tietäen että puhelin on mukana taskussa, eikä selitys puheluun vastaamattomuudelle perjantai-iltana että en huomannut puhelua mene maanantaina läpi.
Sillä työsuhdepuhelimella ei oikeasti säästä niin paljon että kannattaisi siihen vaihtaa se vapaus, että työajan loppuessa voi todellakin laittaa puhelimen kiinni ja jättää sen vaikka työpaikalle ja olla täysin tavoittamattomattomissa vapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaate on se, että työnantaja ei sanele mitä sisältöä omaan puhelimeeni lataan.
No nyt menee ketjussa asiat sekaisin. Minä olen puhunut firman luureista, sinä henkilökohtaisesta. Firmalla ei ole mitään oikeuksia henkilökohtaiseen luuriin, se on päivänselvää.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?
Silloin voidaan vaatia asentamaan työpuhelimeen Koronavilkku, mutta bluetoothin ei tarvitse olla päällä kuin työaikana.
Vaikea asentaa puhelimeen,joka nyt sattuu olemaan niin vanha ettei oikein onnistu.Olen vallan tyytyväinen puhelimeeni jossa toimii vaan puhelut ja tekstiviestit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaate on se, että työnantaja ei sanele mitä sisältöä omaan puhelimeeni lataan.
No nyt menee ketjussa asiat sekaisin. Minä olen puhunut firman luureista, sinä henkilökohtaisesta. Firmalla ei ole mitään oikeuksia henkilökohtaiseen luuriin, se on päivänselvää.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?
Tässä tapauksessa firmalla on oikeus asentaa tuo softa puhelimeen, kuten muutkin tietoturvahärpäkkeet.
Tuo koronasovellushan nyt on käytännössä täysin vaaraton, mutta entä jos työnantaja haluaisi asentaa vaikka gps-tracking softan joka seuraa puhelimen liikkeitä jatkuvasti ja ne tallentuu työnantajan tietoon esimerkiksi perustellen sitä tietoturvalla ja puhelimen löytämisellä siinä tilanteessa että se varastetaan? Olisiko sekin mahdollista? Tai puheluiden seuranta- tai kuuntelusovelluksen jollain vastaavalla perusteella joka seuraisi myös yksityiset puhelut?
Kannattaako työsuhdepuhelinta ylipäätään ottaa ollenkaan jos työnantajalla on siihen rajaton määräysvalta?
Ei kannata, ei missään tilanteessa. Työsuhdepuhelin on erittäin yleinen tapa työnantajan ostaa erittäin halvalla työntekijöiden kaikki vapaa-aika itselleen.
Työsuhdepuhelin nimenomaan tarjotaan juuri sen takia että se on aina mukana, sähköpostit kilisee siinä ja pomo tai kolleega voi soittaa 24/7 tietäen että puhelin on mukana taskussa, eikä selitys puheluun vastaamattomuudelle perjantai-iltana että en huomannut puhelua mene maanantaina läpi.
Sillä työsuhdepuhelimella ei oikeasti säästä niin paljon että kannattaisi siihen vaihtaa se vapaus, että työajan loppuessa voi todellakin laittaa puhelimen kiinni ja jättää sen vaikka työpaikalle ja olla täysin tavoittamattomattomissa vapaalla.
Pyh. Ollut ainoastaan työpuhelin vuodesta 1998 ja ei ole haitannut vapaa-aikaa millään tavoin. Parin vuoden välein voi ottaa uusimman iPhone tai Android luurin, puheluille ja datalle ei rajoituksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaate on se, että työnantaja ei sanele mitä sisältöä omaan puhelimeeni lataan.
No nyt menee ketjussa asiat sekaisin. Minä olen puhunut firman luureista, sinä henkilökohtaisesta. Firmalla ei ole mitään oikeuksia henkilökohtaiseen luuriin, se on päivänselvää.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?
Tässä tapauksessa firmalla on oikeus asentaa tuo softa puhelimeen, kuten muutkin tietoturvahärpäkkeet.
Tuo koronasovellushan nyt on käytännössä täysin vaaraton, mutta entä jos työnantaja haluaisi asentaa vaikka gps-tracking softan joka seuraa puhelimen liikkeitä jatkuvasti ja ne tallentuu työnantajan tietoon esimerkiksi perustellen sitä tietoturvalla ja puhelimen löytämisellä siinä tilanteessa että se varastetaan? Olisiko sekin mahdollista? Tai puheluiden seuranta- tai kuuntelusovelluksen jollain vastaavalla perusteella joka seuraisi myös yksityiset puhelut?
Kannattaako työsuhdepuhelinta ylipäätään ottaa ollenkaan jos työnantajalla on siihen rajaton määräysvalta?
Ei kannata, ei missään tilanteessa. Työsuhdepuhelin on erittäin yleinen tapa työnantajan ostaa erittäin halvalla työntekijöiden kaikki vapaa-aika itselleen.
Työsuhdepuhelin nimenomaan tarjotaan juuri sen takia että se on aina mukana, sähköpostit kilisee siinä ja pomo tai kolleega voi soittaa 24/7 tietäen että puhelin on mukana taskussa, eikä selitys puheluun vastaamattomuudelle perjantai-iltana että en huomannut puhelua mene maanantaina läpi.
Sillä työsuhdepuhelimella ei oikeasti säästä niin paljon että kannattaisi siihen vaihtaa se vapaus, että työajan loppuessa voi todellakin laittaa puhelimen kiinni ja jättää sen vaikka työpaikalle ja olla täysin tavoittamattomattomissa vapaalla.
Pyh. Ollut ainoastaan työpuhelin vuodesta 1998 ja ei ole haitannut vapaa-aikaa millään tavoin. Parin vuoden välein voi ottaa uusimman iPhone tai Android luurin, puheluille ja datalle ei rajoituksia.
Eli kertaakaan kukaan ei ole työasioissa soittanut säännöllisen työajan ulkopuolella, kertaakaan et ole lukenut työsähköpostia työajan ulkopuolella, katsonut työkalenterissa olevaa merkintää tms. mitään edes pienintäkään asiaa työhön liittyen näinä vuosina?
Sitä ei välttämättä edes itse huomaa miten kiero pomo pyörittää seittiinsä, ostetaan joku 500€ puhelin parin vuoden välein ja se pitää henkilön tiukasti kiinni työpaikassa illalla, lomalla ja viikonloppuna. Jos kerrankin vilkaisee vaikka sähköpostia tai vastaa puheluun työajan ulkopuolella, jos se luuri edes soi tai kilahtaa työasian takia kun et ole töissä niin silloin se häiritsee vapaa aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Missä viipyy norovirusvilkku sovellus? Sen voisin ladata kyllä....
Tai influenssavilku, vesirokkovilkku, täi-ja kihomatovilkku...
Pellet, mikä tässä on nyt niin ehdotonta tai vaikeeta. Samat ihmiset kuitenkin käyttävä terveydenhuollon palveluita, vilkulla saadaan tehostettua juuri tuota resurssien käyttöä.
Entä jos kyseessä on työsuhdepuhelin eli käytännössä työnantajan omistama puhelin, joka on työntekijällä henkilökohtaisessa käytössä työkäytön lisäksi?