Lue keskustelun säännöt.
Aloitin uuden työn ja nyt sain muualta paremman työtarjouksen
sähläri
05.09.2020 |
Tilanne siis se, että aloitin uudessa työssä perjantaina ja nyt lauantaina sain paremman työtarjouksen muualta. Koeajalla tietysti olen, joten voin maanantaina tietysti lopettaa työt ja vaihtaa firmaa, mutta hävettää ja nolottaa, kun on vain yksi työpäivä tähän mennessä takana. Tiedän, että nykyisessä työpaikassani on huutava pula työntekijöistä, joten myös siitäkin syystä harmittaa, mutta pelkään, että jos en tartu nyt tähän toiselta firmalta tulleeseen työtarjoukseen, ei sellaista tarjousta enää tulekaan. Onko vastaavia kokemuksia, miten voin hoitaa tilanteen mahdollisimman nätisti?
Kommentit (37)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Tosin sitä ei välttämättä tarvitse kertoa kuin sitten käräjillä jos sinne asti homma menee, käsittääkseni. Ja parempi työtarjous nimenomaan ei ole asiallinen syy.
Vaihtoehtoja lienee kolme:
- pitää nykyinen työ
- purkaa työsuhde ainakaan oikeaa syytä kertomatta, ja toivoa että siitä ei tule sanomista.
- irtisanoutua nykyisestä työstä ja aloittaa uudet työt irtisanoutumisajan jälkeen
Irtisanoutumisaika on koeajalla olematon. Eli voi lähteä saman tien, kun on kertonut purkavansa sopimuksen koeajalla. Ei kukaan työnantaja tällaisia oikeuteen vie, joten höpöphöpö-juttuja tuollaiset "pitää olla asiallinen syy".
Luultavasti olet jotakuinkin oikeassa että työnantaja tuskin asiaa vie eteenpäin, mutta mahdollista se on.
Täysin väärässä olet noista olemattomista irtisanoutumisajoista, et näemmä edes ymmärrä työsopimuksen purkamisen ja irtisanomisen eroa. Kuten on hyvin tyypillistä tällä palstalla. Ne kuitenkin ovat aivan eri asioita.
Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
Veikkaan, että tuolla ymmärretään paremmin kuin sinä tulet koskaan ymmärtämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa olla näissä tarkkana, ettei vaan tule tehtyä tai sanottua mitään sanktiot mahdollistavaa. Koeaikahan on nykyisellään 6kk.
Kyllä, eli 6kk ajan irtisanomisaika = 0 päivää. Sekä työnantajalla että tekijällä.
Vierailija kirjoitti:
Eipä taida olla koeajalla hyväksyttävä syy erota työpaikasta siksi, että on saanut paremman työpaikan jostain muualta.
Muuten olen tuollaisista työtarjouksista siten mieltä, että ihmisen pitää silloin tehdä, niin kuin itse parhaakseen kokee. Työpaikkaan ei tule kuitenkaan suhtautua kuten avioliittoon, vaan jos tuntuu siltä, että haluaa vaihtaa työpaikkaa, niin silloin vaihtaa.
No, jos kyse ei ole määräaikaisesta työsuhteesta, irtisanoutua kuitenkin voi. Is-aika työntekijän puolelta lienee kuitenkin lyhyt. Uusi työnantaja ymmärtää sen kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä on kyllä omituisia käsityksiä koeajasta. Itse juuri viime viikolla kerroin, että minä lopetan tämän työn ja vaihdan parempaa. Pomon kommentti oli tyyliin "ok". Oli koeaika vielä menossa.
Näin voi toimia, jos haluaa itsensä tarpeettomasti altistaa taloudelliselle riskille.
Mikä riski siinä on, jos vaihtaa parempaa työpaikkaan?
Jos työnantaja haluaisi viedä asian oikeuteen ja oikeus katsoisi koeaikapurun epäasiallisin perustein tehdyksi, tulisi siitä aika kallis kakku.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa olla näissä tarkkana, ettei vaan tule tehtyä tai sanottua mitään sanktiot mahdollistavaa. Koeaikahan on nykyisellään 6kk.
Kyllä, eli 6kk ajan irtisanomisaika = 0 päivää. Sekä työnantajalla että tekijällä.
No ei.
Työsuhteen voi PURKAA koeajalla päättymään heti. Irtisanomisaika, jos ei tee koeaikapurkua, on työsopimuksen mukainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä on kyllä omituisia käsityksiä koeajasta. Itse juuri viime viikolla kerroin, että minä lopetan tämän työn ja vaihdan parempaa. Pomon kommentti oli tyyliin "ok". Oli koeaika vielä menossa.
Näin voi toimia, jos haluaa itsensä tarpeettomasti altistaa taloudelliselle riskille.
Mikä riski siinä on, jos vaihtaa parempaa työpaikkaan?
Jos työnantaja haluaisi viedä asian oikeuteen ja oikeus katsoisi koeaikapurun epäasiallisin perustein tehdyksi, tulisi siitä aika kallis kakku.
KUN yksikään työnantaja ei rupea tuollaiseen aikaa ja muita resursseja käyttämään, on riski olematon. Työnantajalla on paljon parempaa tekemistä kuin pelleillä oikeudessa haluttoman työntekijän kanssa. Eri asia sitten, jos purkusyy on tyyliin "minä en teidän m'slimien kanssa työskentele" tai muuta oikeasti asiatonta.
Vierailija kirjoitti:
Eipä taida olla koeajalla hyväksyttävä syy erota työpaikasta siksi, että on saanut paremman työpaikan jostain muualta.
Muuten olen tuollaisista työtarjouksista siten mieltä, että ihmisen pitää silloin tehdä, niin kuin itse parhaakseen kokee. Työpaikkaan ei tule kuitenkaan suhtautua kuten avioliittoon, vaan jos tuntuu siltä, että haluaa vaihtaa työpaikkaa, niin silloin vaihtaa.
Koeaikapurku on sallittua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä on kyllä omituisia käsityksiä koeajasta. Itse juuri viime viikolla kerroin, että minä lopetan tämän työn ja vaihdan parempaa. Pomon kommentti oli tyyliin "ok". Oli koeaika vielä menossa.
Näin voi toimia, jos haluaa itsensä tarpeettomasti altistaa taloudelliselle riskille.
Mikä riski siinä on, jos vaihtaa parempaa työpaikkaan?
Jos työnantaja haluaisi viedä asian oikeuteen ja oikeus katsoisi koeaikapurun epäasiallisin perustein tehdyksi, tulisi siitä aika kallis kakku.
KUN yksikään työnantaja ei rupea tuollaiseen aikaa ja muita resursseja käyttämään, on riski olematon. Työnantajalla on paljon parempaa tekemistä kuin pelleillä oikeudessa haluttoman työntekijän kanssa. Eri asia sitten, jos purkusyy on tyyliin "minä en teidän m'slimien kanssa työskentele" tai muuta oikeasti asiatonta.
Totta, mutta pienikin riski on hyvä tiedostaa, niin osaa toimia niin ettei suurenna sitä.
Vierailija kirjoitti:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
työsuojelu.fi/koeaikaToinen työ ei ole asiallinen nykyiseen työhön liittyvä purkuperuste.
Höpö höpö. Ei tuota työntekijän puolelta noin sovelleta. Ei työntekijä ole oletettu syrjijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä on kyllä omituisia käsityksiä koeajasta. Itse juuri viime viikolla kerroin, että minä lopetan tämän työn ja vaihdan parempaa. Pomon kommentti oli tyyliin "ok". Oli koeaika vielä menossa.
Näin voi toimia, jos haluaa itsensä tarpeettomasti altistaa taloudelliselle riskille.
Mikä riski siinä on, jos vaihtaa parempaa työpaikkaan?
Jos työnantaja haluaisi viedä asian oikeuteen ja oikeus katsoisi koeaikapurun epäasiallisin perustein tehdyksi, tulisi siitä aika kallis kakku.
KUN yksikään työnantaja ei rupea tuollaiseen aikaa ja muita resursseja käyttämään, on riski olematon. Työnantajalla on paljon parempaa tekemistä kuin pelleillä oikeudessa haluttoman työntekijän kanssa. Eri asia sitten, jos purkusyy on tyyliin "minä en teidän m'slimien kanssa työskentele" tai muuta oikeasti asiatonta.
Totta, mutta pienikin riski on hyvä tiedostaa, niin osaa toimia niin ettei suurenna sitä.
Samantien voi lakata hengittämästä, ettei vahingossa vedä henkeensä kärpästä, johon tukehtuu. Mutta jos nyt olematonta riskiä pelkää, voi sanoa, ettei viihdy ko. työssä tms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Tosin sitä ei välttämättä tarvitse kertoa kuin sitten käräjillä jos sinne asti homma menee, käsittääkseni. Ja parempi työtarjous nimenomaan ei ole asiallinen syy.
Vaihtoehtoja lienee kolme:
- pitää nykyinen työ
- purkaa työsuhde ainakaan oikeaa syytä kertomatta, ja toivoa että siitä ei tule sanomista.
- irtisanoutua nykyisestä työstä ja aloittaa uudet työt irtisanoutumisajan jälkeen
Irtisanoutumisaika on koeajalla olematon. Eli voi lähteä saman tien, kun on kertonut purkavansa sopimuksen koeajalla. Ei kukaan työnantaja tällaisia oikeuteen vie, joten höpöphöpö-juttuja tuollaiset "pitää olla asiallinen syy".
Luultavasti olet jotakuinkin oikeassa että työnantaja tuskin asiaa vie eteenpäin, mutta mahdollista se on.
Täysin väärässä olet noista olemattomista irtisanoutumisajoista, et näemmä edes ymmärrä työsopimuksen purkamisen ja irtisanomisen eroa. Kuten on hyvin tyypillistä tällä palstalla. Ne kuitenkin ovat aivan eri asioita.
Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
Veikkaan, että tuolla ymmärretään paremmin kuin sinä tulet koskaan ymmärtämään.
Niin minäkin veikkaan. Mutta ongelma ei ole siinä mitä Erto ymmärtää, vaan mitä sinä et ymmärrä. Työsuhteen voi tosiaan päättää koeaikana ilman irtisanomisajan noudattamista, purkamalla sopimuksen. Työsuhteen voi myös päättää koeaikana irtisanomalla sopimuksen, jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Tosin sitä ei välttämättä tarvitse kertoa kuin sitten käräjillä jos sinne asti homma menee, käsittääkseni. Ja parempi työtarjous nimenomaan ei ole asiallinen syy.
Vaihtoehtoja lienee kolme:
- pitää nykyinen työ
- purkaa työsuhde ainakaan oikeaa syytä kertomatta, ja toivoa että siitä ei tule sanomista.
- irtisanoutua nykyisestä työstä ja aloittaa uudet työt irtisanoutumisajan jälkeen
Irtisanoutumisaika on koeajalla olematon. Eli voi lähteä saman tien, kun on kertonut purkavansa sopimuksen koeajalla. Ei kukaan työnantaja tällaisia oikeuteen vie, joten höpöphöpö-juttuja tuollaiset "pitää olla asiallinen syy".
Luultavasti olet jotakuinkin oikeassa että työnantaja tuskin asiaa vie eteenpäin, mutta mahdollista se on.
Täysin väärässä olet noista olemattomista irtisanoutumisajoista, et näemmä edes ymmärrä työsopimuksen purkamisen ja irtisanomisen eroa. Kuten on hyvin tyypillistä tällä palstalla. Ne kuitenkin ovat aivan eri asioita.
Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
Veikkaan, että tuolla ymmärretään paremmin kuin sinä tulet koskaan ymmärtämään.
Niin minäkin veikkaan. Mutta ongelma ei ole siinä mitä Erto ymmärtää, vaan mitä sinä et ymmärrä. Työsuhteen voi tosiaan päättää koeaikana ilman irtisanomisajan noudattamista, purkamalla sopimuksen. Työsuhteen voi myös päättää koeaikana irtisanomalla sopimuksen, jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa.
Miksi kukaan lähtisi irtisanomaan ja kärsimään vielä irtisanomisajan, kun voi myös purkamalla päättä sopimuksen välittömästi? Eiköhän tuo irtisanomisvaihtoehto ole lähinnä työnantajille tarkoitettu. Ettei ketään voida potkia edes koeajalla ihan mielivaltaisesti pois.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa olla näissä tarkkana, ettei vaan tule tehtyä tai sanottua mitään sanktiot mahdollistavaa. Koeaikahan on nykyisellään 6kk.
Niin? Koeajan pituus riippuu ensiksikin mm. työsuhteen pituudesta. Koeaikana voi nimenomaan harkita haluaako olla vai häipyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Tosin sitä ei välttämättä tarvitse kertoa kuin sitten käräjillä jos sinne asti homma menee, käsittääkseni. Ja parempi työtarjous nimenomaan ei ole asiallinen syy.
Vaihtoehtoja lienee kolme:
- pitää nykyinen työ
- purkaa työsuhde ainakaan oikeaa syytä kertomatta, ja toivoa että siitä ei tule sanomista.
- irtisanoutua nykyisestä työstä ja aloittaa uudet työt irtisanoutumisajan jälkeen
Irtisanoutumisaika on koeajalla olematon. Eli voi lähteä saman tien, kun on kertonut purkavansa sopimuksen koeajalla. Ei kukaan työnantaja tällaisia oikeuteen vie, joten höpöphöpö-juttuja tuollaiset "pitää olla asiallinen syy".
Luultavasti olet jotakuinkin oikeassa että työnantaja tuskin asiaa vie eteenpäin, mutta mahdollista se on.
Täysin väärässä olet noista olemattomista irtisanoutumisajoista, et näemmä edes ymmärrä työsopimuksen purkamisen ja irtisanomisen eroa. Kuten on hyvin tyypillistä tällä palstalla. Ne kuitenkin ovat aivan eri asioita.
Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
Veikkaan, että tuolla ymmärretään paremmin kuin sinä tulet koskaan ymmärtämään.
Niin minäkin veikkaan. Mutta ongelma ei ole siinä mitä Erto ymmärtää, vaan mitä sinä et ymmärrä. Työsuhteen voi tosiaan päättää koeaikana ilman irtisanomisajan noudattamista, purkamalla sopimuksen. Työsuhteen voi myös päättää koeaikana irtisanomalla sopimuksen, jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa.
Miksi kukaan lähtisi irtisanomaan ja kärsimään vielä irtisanomisajan, kun voi myös purkamalla päättä sopimuksen välittömästi? Eiköhän tuo irtisanomisvaihtoehto ole lähinnä työnantajille tarkoitettu. Ettei ketään voida potkia edes koeajalla ihan mielivaltaisesti pois.
No tietenkin siksi että haluaa lopettaa työt ilman että on koeaikapurkuun soveltuva peruste. Esim. koska haluaa vaihtaa toiseen työhön josta maksetaan paremmin.
Jos AP haluaa sen uuden työn, niin nimi ensin sopimukseen ja vaihtoehdot ovat:
- tee koeaikapurku, ja jos syytä kysytään niin käytät sellaista syytä, joka liittyy sinuun ja siihen nykyiseen työhösi, siinä suoriutumiseen, sopivuuteen, työyhteisöön, jne.
- tai, irtisanot itsesi (ei tarvitse olla syytä), mutta noudatat 2vk irtisanoutumisaikaa ennen kuin aloitat uuden työn.
Aamen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Tosin sitä ei välttämättä tarvitse kertoa kuin sitten käräjillä jos sinne asti homma menee, käsittääkseni. Ja parempi työtarjous nimenomaan ei ole asiallinen syy.
Vaihtoehtoja lienee kolme:
- pitää nykyinen työ
- purkaa työsuhde ainakaan oikeaa syytä kertomatta, ja toivoa että siitä ei tule sanomista.
- irtisanoutua nykyisestä työstä ja aloittaa uudet työt irtisanoutumisajan jälkeen
Irtisanoutumisaika on koeajalla olematon. Eli voi lähteä saman tien, kun on kertonut purkavansa sopimuksen koeajalla. Ei kukaan työnantaja tällaisia oikeuteen vie, joten höpöphöpö-juttuja tuollaiset "pitää olla asiallinen syy".
Luultavasti olet jotakuinkin oikeassa että työnantaja tuskin asiaa vie eteenpäin, mutta mahdollista se on.
Täysin väärässä olet noista olemattomista irtisanoutumisajoista, et näemmä edes ymmärrä työsopimuksen purkamisen ja irtisanomisen eroa. Kuten on hyvin tyypillistä tällä palstalla. Ne kuitenkin ovat aivan eri asioita.
Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
Veikkaan, että tuolla ymmärretään paremmin kuin sinä tulet koskaan ymmärtämään.
Niin minäkin veikkaan. Mutta ongelma ei ole siinä mitä Erto ymmärtää, vaan mitä sinä et ymmärrä. Työsuhteen voi tosiaan päättää koeaikana ilman irtisanomisajan noudattamista, purkamalla sopimuksen. Työsuhteen voi myös päättää koeaikana irtisanomalla sopimuksen, jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa.
Miksi kukaan lähtisi irtisanomaan ja kärsimään vielä irtisanomisajan, kun voi myös purkamalla päättä sopimuksen välittömästi? Eiköhän tuo irtisanomisvaihtoehto ole lähinnä työnantajille tarkoitettu. Ettei ketään voida potkia edes koeajalla ihan mielivaltaisesti pois.
No tietenkin siksi että haluaa lopettaa työt ilman että on koeaikapurkuun soveltuva peruste. Esim. koska haluaa vaihtaa toiseen työhön josta maksetaan paremmin.
Ja tuossakin tapauksessa voi huoletta tehdä koeaikapurun, kun jättää vain paremman palkan mainitsematta. Uusi työ sinällään on ihan asiallinen peruste koeaikapurulle.
Jos sanot, että sait paremman työn, niin joudut oikeeseen pulaan. Eli sanot, että huomasit heti, että tämä paikka ei sovi sulle etkä kykene jatkamaan. Jos siis työnantaja edes kysyy syytä.
Mutta ilmoita lähdöstä vasta kun saat uudesta paikasta virallisen päätöksen.