Työnantaja ei maksa ylitöistä. Mitä tehdä?

Meillä ylityöt voi pitää vapaina. Penniäkään niistä ei makseta.

Tehkää kuten kolmonen ehdotti, jos työnantaja ei suostu, niin heti liittoon yhteyttä.  Potkuja ei voi laillisesti antaa, jos työntekijä vaatii jotain hänelle kuuluvaa.

kumpi on tärkeämpää, työpaikka vai terveys. Työnantaja käyttää teitä hyväkseen. Kenenkään ei tarvitse tehdä ylityötä ilman korvausta. Varmasti liiton edustajat auttavat asiassa.

Enpä usko, että palat loppuun 1-4 tunnin ylitöillä viikossa :) 

Meillä ylitöistä ei saa rahaa vaan ne täytyy pitää vapaina. Olisiko teilläkin näin? Miksi ette ystävällisesti kysy onko ylityörahat jääneet maksamatta vai onko ts-vapaita tiedossa? Mitä pomonne ylipäätään on sanonut ylitöihin, tietääkö niistä edes?

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:11"]

Tehkää kuten kolmonen ehdotti, jos työnantaja ei suostu, niin heti liittoon yhteyttä.  Potkuja ei voi laillisesti antaa, jos työntekijä vaatii jotain hänelle kuuluvaa.

[/quote]

Ap. Mutta ainahan tönantajalla on keinonsa irtisanoa. Ei syyksi tarvi laittaa työntekijän vaatimia oikeuksia, vaan ne "Taloudelliset ja tuotannolliset syyt".  Samahan on aina pätenyt esim.vuokranantajiin. Eli ulkopuoliset aina kehottaa vaatimaan uutta laitetta, remonttia ym. Mutta kun vuokralainen sen muiden painostuksesta tekee, niin hän sitten maksaa sen korotettuna vuokrana, ei nämä ulkopuoliset. Ei vuokranantajan tarvi selittää, miksi vuokra nousee.

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:13"]

Enpä usko, että palat loppuun 1-4 tunnin ylitöillä viikossa :) 

[/quote]

Todennäköisesti tuossa tilanteessa normityöaikanakin pitää painaa sata lasissa koko ajan, joten varmasti siinä palaa loppuun. Eri juttu on silloin, jos työt saa tehdä inhimillisellä tahdilla.

avauksesta voi päätellä että kukaan työntekijöistä ei kuulu liittoon ja teidä yli kävellään.

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:13"]

Enpä usko, että palat loppuun 1-4 tunnin ylitöillä viikossa :) 

[/quote]

Ap. Mut niinkuin sanoin, että irtisanottujen työt on nyt meidän jäljellejääneiden tehtävänä, eli työtahti on todella tiukka. Eikä periaatteesta huvita antaa omasta elämästä jollekkin yrittäjälle osaa ilmaiseksi. Ei mun elämä niin mitätöntä ja turhaa ole.

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:14"]

Meillä ylitöistä ei saa rahaa vaan ne täytyy pitää vapaina. Olisiko teilläkin näin? Miksi ette ystävällisesti kysy onko ylityörahat jääneet maksamatta vai onko ts-vapaita tiedossa? Mitä pomonne ylipäätään on sanonut ylitöihin, tietääkö niistä edes?

[/quote]

On hyvin tietoinen, koska hän hoitaa itse kaikki paperityöt. Häneltä on kysytty asiasta, mutta vastaus on ollut tyly  "Se on yhteisen edun asia"  ???

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:18"]

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:11"]

Tehkää kuten kolmonen ehdotti, jos työnantaja ei suostu, niin heti liittoon yhteyttä.  Potkuja ei voi laillisesti antaa, jos työntekijä vaatii jotain hänelle kuuluvaa.

[/quote]

Ap. Mutta ainahan tönantajalla on keinonsa irtisanoa. Ei syyksi tarvi laittaa työntekijän vaatimia oikeuksia, vaan ne "Taloudelliset ja tuotannolliset syyt".  Samahan on aina pätenyt esim.vuokranantajiin. Eli ulkopuoliset aina kehottaa vaatimaan uutta laitetta, remonttia ym. Mutta kun vuokralainen sen muiden painostuksesta tekee, niin hän sitten maksaa sen korotettuna vuokrana, ei nämä ulkopuoliset. Ei vuokranantajan tarvi selittää, miksi vuokra nousee.

[/quote]

Jos porukkaa irtisanotaan tuot.&tal. syiden takia, työnantaja ei saa ottaa heti tilalle uutta työntekijää.

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:19"]

avauksesta voi päätellä että kukaan työntekijöistä ei kuulu liittoon ja teidä yli kävellään.

[/quote]

Ap. Kyllä kaikki kuuluu liittoon, mutta pienen yrityksen työntekijöiden ei ole helppo alkaa riitelemään työnantajan kanssa, ja viihtyä sitten sen seurauksena jatkossakaan töissä. Pienellä paikkakunnalla on myös vähän töitä tarjolla, ja tulijoita on kyllä meidän tilalle.

Yritys saattaa silti mennä nurin vaikka teidät piiskattaisiin ihan loppuun.

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:30"]

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:18"]

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:11"]

Tehkää kuten kolmonen ehdotti, jos työnantaja ei suostu, niin heti liittoon yhteyttä.  Potkuja ei voi laillisesti antaa, jos työntekijä vaatii jotain hänelle kuuluvaa.

[/quote]

Ap. Mutta ainahan tönantajalla on keinonsa irtisanoa. Ei syyksi tarvi laittaa työntekijän vaatimia oikeuksia, vaan ne "Taloudelliset ja tuotannolliset syyt".  Samahan on aina pätenyt esim.vuokranantajiin. Eli ulkopuoliset aina kehottaa vaatimaan uutta laitetta, remonttia ym. Mutta kun vuokralainen sen muiden painostuksesta tekee, niin hän sitten maksaa sen korotettuna vuokrana, ei nämä ulkopuoliset. Ei vuokranantajan tarvi selittää, miksi vuokra nousee.

[/quote]

Jos porukkaa irtisanotaan tuot.&tal. syiden takia, työnantaja ei saa ottaa heti tilalle uutta työntekijää.

[/quote]

Eikö edes työllistämistuella, koska nehän ei maksa mitään??

omaa tyhmyyttä jos ei osaa vaatia ylitöistä korvauksia.

tämä on tosi yleistä tänä päivänä. Johto tietää ja käyttää ihmisten hyväsydämellisyyttä ja ahdinkoa hyväksi.

Meillä tehtiin ylityölakko. Yhtenä perjantaina mentiin yhdessä töitten jälkeen baariin ja päätettiin että nyt ollaan kaikki samassa veneessä ja kukaan ei enää tee ilmaiseksi ylitöitä. Maanantaina sitten lähdimme tasan klo 16 pois. Seuraavana päivänä pomo huusi pää punaisena ja me vaan kerrottiin loppui ilmaiseksi tekeminen. Ymmärrämme että nyt on tiukkaa, mutta ei meidän tarvitse ilmaiseksi töitä tehdä, pomo ei kertaakaan tullut esim auttamaan vaan toivotteli klo 15 jälkeen heipat.

Pari viikkoa meni ja tämän jälkeen sovittiin ylitöitä saa tehdä, mutta ei voi saada rahana vaan vapaana.

Meillä on selvästi hiljaisia kausia esim joulun välipäivät, heinäkuu jne, eli nyt kaikki olemme tehneet ylitöitä niin paljon että jokaisella on 8 viikon kesäloma ja sitten joulun välipäivät ovat vapaana ja lisäloma talviloman lisäksi.

Kesäksi on tulossa työntekijöitä, puolet pitävät kesäkuun kesälomana, puolet elokuun ja kaikki vakiporukka on poissa heinäkuussa.

Neuvottelut ja olkaa kaikki henkilökunta samalla kannalla, yksikään ei saa livetä. Omista eduista on nyt kyse.

Pomon pitää ottaa huomioon että puoleen vuoteen ei saa palkkaa ketään uutta irtisanomisten jälkeen, viimeistään siinä vaiheessa pitää muiden lopettaa ylitöiden tekeminen tai olette ihan kusessa siellä.

Neuvottelutaitoa kehiin.

Työnantaja ei voi pakottaa ylitöihin, vaan ne vaativat aina työntekijän suostumuksen. Ylityöstä kieltäytyminen ei ole irtisanomisperuste. Ja vaikka ta sanoisi irti taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, hän ei voi palkata saman tien uusia työntekijöitä, vaan työtä pitää tarjota irtisanotuille.

Työnantaja voi valita, korvaako ylityöt rahana vai aikana, mutta aina ne pitää korvata korotettuna.

Ettekö te ihmiset tiedä työelämän pelisäännöistä yhtään mitään? Kannattaisi ehkä kuulua liittoon. Vai ootteko näitä mä kyllä pärjään itse -tyyppejä ja kuulutte Loimaan kassaan?

Ei teidän tarvitse riidellä työnantajan kanssa, vaan liitto muistuttaa työnantajaa miten noudatetaan laia.

[quote author="Vierailija" time="06.10.2013 klo 15:37"]

Yritys saattaa silti mennä nurin vaikka teidät piiskattaisiin ihan loppuun.

[/quote]

Ap. Tämä on kyllä vahvasti mielessä, koska omistajan kommentti oli kyllä lievästi sanottuna uhkaus. Eli homma kaatuu, jos emme paiski töitä henkemme edestä.

Pidä asiasta meteliä julkisuudessa. Kirjoita yleisönosastoon jne. Ei firman nimellä, mutta yleisellä tasolla. Tuo on muodostumassa maan tavaksi, ja pitäisi tuoda julki, että noin ei saa jatkua. Tuo on väärin.