Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vähän noloa, meuhkasin eilen palstalla, miten karanteenista maksetaan aina palkkaa
02.09.2020 |
...mutta nyt luinkin, että ei makseta, jos pitää jäädä _omaehtoiseen_ karanteeniin. Se on sama asia, kuin _vapaaehtoinen_ karanteeni. Vain, jos työnantaja kieltää tulemasta töihin, hän joutuu maksamaan palkkaa.
Olenkin ihmetellyt, miksei meillä työnantaja anna mitään selkeitä ohjeita siitä, että milloin töistä jäädään pois. Ei edes sitä ohjetta ole annettu, että vähän nuhaisena jäädään heti kotiin.
Jos siis joutuu oireettomana odottelemaan koronatestiä ja sen tuloksia, niin voi mennä töihin, mikäli työnantaja ei sitä kiellä tai lääkäri aseta karanteeniin.
Voiko lääkäri asettaa karanteeniin jos on vaikkapa koronavilkku-sovelluksen hälytys koronasta? Ei välttämättä aseta... Eli silloin nämä ehkä tartunnan saaneet tulevat töihin tartuttamaan toisia? Tosi kiva.
Minusta sellainen työnantaja, joka sallii omaehtoisen karanteeniin kehotetun työntekijän tulla töihin toimii törkeän väärin. Varsinkin kun siis meillä tehdään töitä alle 2m päässä toisista SEKÄ asiakaspalvelua.
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
Sen henkilön jonka terveydenhoito asettaa karanteeniin etenkin altistumisen vuoksi pitää olla tarkkana ja vaatia virallista päätöstä jotta saa tartuntatautilain mukaiseen korvauksen valtiolta tai jos hoidat kotona lasta joka on altistunut
Niinpä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omaehtoinen - valtio jättää kulut ihmisten omaksi murheeksi tai työnantajan.
Mun työnantaja on taloudellisesti ko heikossa hapessa nytkin
Meillä on omailmoituksella tehdyn sairasloman aikaa pidennetty 3 päivästä viiteen päivään. Oireellisena ei saa tulla töihin, vaan on otettava yhteyttä puhelimitse työterveyteen.
Jos on pakko mennä työpaikalle altustuneena, niin maski päähän vain. Sehän suojaa muita.
Vierailija kirjoitti:
Omaehtoinen - valtio jättää kulut ihmisten omaksi murheeksi tai työnantajan.
Mun työnantaja on taloudellisesti ko heikossa hapessa nytkin
Mutta siis toi omaehtoinen on toisin sanoen vapaaehtoinen. Ainoa ihmisten murhe tuossa on koronan mahdollinen leviäminen isommin ja siis huoli siitä (jos olet huolissasiolija) tai sen työntekijän kokema kärsimys (muiden mahdollisesta ärtymyksestä), joka tuleekin töihin saadakseen palkan, vaikka on altistus, jos ei saa pyytämälläkään karanteenipäätöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä kysyisin tuossa tilanteessa työnantajalta, että tulenko töihin vai en, kun on korona epäily. Harva sanoo, että tänne vaan tartuttamaan muita.
Meillä työnantaja vaatii koronaepäilystä lääkärintodistuksen, oma sana ei riitä. Eli muistuttaa tartuntatautilaista, jossa tahallinen tartuttaminen on rangaistava teko, mutta ei maksa palkkaa ko. poissaolosta.
Jok mutta jos en olekaan sairas vaan esim kotonavilkku ehdottaa omaehtoista altistuksen vuoksi .
Pitäisi jäädä kotiin 2 viikoksi ja vielä mennä terveenä testiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos on pakko mennä työpaikalle altustuneena, niin maski päähän vain. Sehän suojaa muita.
Jos on asiakaspalvelija, kuten meillä, mitä se kertoisi asiakkaille, jos yhdellä siellä on maski a muilla ei? Kaikenlisäksi jos työnantaja ei määrää maskia käytettäväks, hänenkö ei tarvitse sitä maksaa? En tasan varmasti mene omin maskeineni töihin. Ja aspana ainoana maskin kanssa.
Lisäksi koronavilkun altistumisajankohtaa ei kerrota. Vaikka altistuit 1-14 vrk sitten silti 3 viikkoa omaehtoista suositellaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jok mutta jos en olekaan sairas vaan esim kotonavilkku ehdottaa omaehtoista altistuksen vuoksi .
Pitäisi jäädä kotiin 2 viikoksi ja vielä mennä terveenä testiin
Ei ole kyse siitä, onko sairas vai terve vaan miten ei synny ansionmenetyksiä!!!
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi koronavilkun altistumisajankohtaa ei kerrota. Vaikka altistuit 1-14 vrk sitten silti 3 viikkoa omaehtoista suositellaan.
2 viikkoa. Ja eikö muka kerrota?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei, Koronavilkku kun antaa karenssin altistumisajankohtaa ei näe kukaan. Se ln 1-14 vrk
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on omailmoituksella tehdyn sairasloman aikaa pidennetty 3 päivästä viiteen päivään. Oireellisena ei saa tulla töihin, vaan on otettava yhteyttä puhelimitse työterveyteen.
Oireileva varmaan saa saikkua, mutta entäs testiä odottava tai testin tulosta odottava, jos oireet jo poistuneet?
Vierailija kirjoitti:
Ei siis edes lääkärit
Ok. Ymmärrän tuon niin, että turhaan ei nähdä silloin sitten muita ihmisiä, tai omia vanhempia, mutta eisitten olla pois töistä.
Viranomainen (esim. THL) voi antaa tartuntatautilakiin perustumattoman yleisen suosituksen työntekijöille olla menemästä työpaikalle ns. omaehtoisen karanteenin aikana. Tämän nojalla työntekijällä on pääsääntöisesti poissaolo-oikeus työpaikaltaan ja työnantaja voi kieltää työntekijää tulemasta työpaikalle omaehtoisen karanteenin ajan.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa työntekijän ollessa poissa työpaikaltaan omaehtoisen karanteenin aikana, jollei palkanmaksuvelvollisuudesta ole määrätty työntekijään sovellettavassa työehtosopimuksessa.
Omaehtoisessa karanteenissa olevalla työntekijällä voi olla velvollisuus tehdä etätyötä riippuen työntekijän työsopimuksen ehdoista ja tehtävästä työstä. Etätyöstä voidaan aina myös erikseen sopia työntekijän kanssa. Tällöin työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle palkkaa tehdyn työajan suhteessa, jollei työehtosopimuksen perusteella työnantajalla ole laajempaa palkanmaksuvelvollisuutta
Viranomaisen suosittelemassa omaehtoisessa karanteenissa olevalla työntekijällä ei ole oikeutta Kelan tartuntatautipäivärahaan.
Ja ne Kelalta tulevat tartuntatautipäivärahat maksetaan jälkikäteen ja osissa eli eivät ole palkkapäivänä tilillä, joka voi tulla monelle yllätyksenä. Tätäkin saa vain sillä tartuntatautilääkärin todistuksella.
Vierailija kirjoitti:
Viranomainen (esim. THL) voi antaa tartuntatautilakiin perustumattoman yleisen suosituksen työntekijöille olla menemästä työpaikalle ns. omaehtoisen karanteenin aikana. Tämän nojalla työntekijällä on pääsääntöisesti poissaolo-oikeus työpaikaltaan ja työnantaja voi kieltää työntekijää tulemasta työpaikalle omaehtoisen karanteenin ajan.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa työntekijän ollessa poissa työpaikaltaan omaehtoisen karanteenin aikana, jollei palkanmaksuvelvollisuudesta ole määrätty työntekijään sovellettavassa työehtosopimuksessa.
Omaehtoisessa karanteenissa olevalla työntekijällä voi olla velvollisuus tehdä etätyötä riippuen työntekijän työsopimuksen ehdoista ja tehtävästä työstä. Etätyöstä voidaan aina myös erikseen sopia työntekijän kanssa. Tällöin työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle palkkaa tehdyn työajan suhteessa, jollei työehtosopimuksen perusteella työnantajalla ole laajempaa palkanmaksuvelvollisuutta
Viranomaisen suosittelemassa omaehtoisessa karanteenissa olevalla työntekijällä ei ole oikeutta Kelan tartuntatautipäivärahaan.
Eli tämän perusteella mitään syytä jäädä kotiin ei ole, jos on työkykyinen (ei oireita).
Alue: Aihe vapaa
Joo jos teidät asetetaan karanteeniin ja et voi tehdä hommia etänä niin katsokaa että saatte oikeanlaisen päätöksen