Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ansioluettelosta
02.10.2013 |
Työnhaku ajankohtaista ja pääsin näyttämään ansioluetteloani eräälle konsultille, jolla on pitkäaikaista kokemusta rekrytoinneista. Sain kaksi vinkkiä: jätä ansioluettelosta syntymäaika pois ja kirjoita työsuhteiden kestot vain vuositasolla (esim. 2010 - 2012), ei kuukausi+vuosi -tasolla, joka minulla oli aiemmin ansioluettelossani.
Mitä mieltä olette näistä vinkeistä? Syntymäajan pois jättämistä konsultti perusteli siten, ettei sillä ole mitään merkitystä ja iän pystyy päättelemään esim. koulutuksesta (ylioppilas vuonna se ja se). Kuukausien poisjättämistä konsultti perusteli puolestaan sillä, että tekee ansioluettelosta helposti luettavamman, kun työsuhteet ovat pelkällä vuositasolla.
Jäin kuitenkin miettimään, antaako syntymäajan poisjättämisellä vaikutelman, että häpeää ikäänsä tai yrittää peitellä sitä jotenkin. Yritin Googlesta hakea vinkkejä, mutta ainoastaan yhdellä sivulla mainittiin, ettei syntymäaikaa tai ikää tarvitse/kannata kertoa CV:ssä. Ilmeisesti Suomen rajojen ulkopuolella on tavallista jättää syntymäaika pois, mutta nyt on kyse Suomessa tapahtuvista hauista.
Kommentit (8)
Minuakin kiinnostaa. Onko tosiaan noin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on ollut vuositasolla työsuhteet aina. Siinä jää ihan kivasti lukionjälkeisiä lamavuosien työttömyysjaksoja piiloon.
Syntymäaika... no saahan siitä hajua lukemalla sen cv:n, mutta en keksi mitään syytä miksi sen jättäisin pois. Näkeehän sen viimeistään haastattelussa tuleeko nuori hehkeä suttura vai väsähtänyt kurppa. Samallahan voisi jättää sukupuolenkin pois jos nimi olisi joku Asesanatos, mitäpä se työelämään vaikuttaa, harmi vain, että monesta meidän tavallisten nimestä sen voi päätellä.
Tosiasia kuitenkin on, että rekrytoijan ennakkoluulot vaikuttaa, vaikka miten firman ismeissä vakuutetaan tasa-arvoa ja muuta nättiä.
Mutta mulla on saman vuoden sisällä useita lyhyitä työsuhteita (kunniallisia, ennalta määrätyn mittaisia keikkahommia jne), pakkohan niissä on mainita kuukaudetkin eikä pelkkää vuotta.
On paljon selkeämpää, kun työsuhteet ovat vuositasolla. Tietysti sitten, jos on paljon muutaman kuukauden pituisia, mutta tärkeitä työsuhteita, on ne mainittava kuukausitasolla tai esim. "kesä 2007".
Tuosta syntymäajan mainitsemisesta olen myös saanut useammanlaista neuvoa. Nykyohjeissa taidetaan suositella sen pois jättämistä. OIen kokeillut kumpaakin tapaa, enkä ole töitä saanut. Kaipa se yli neljänkympin ikä on este, mainitsee sen erikseen tai ei.
No jos sulla käy niin hyvä tuuri, että pääset haastatteluun, niin voit valmistautua siihen, että kaikki puuttuvat asiat kyllä kysellään. Ja milläs peität esim. syntymäajan erilaisista työ- ja opintotodistuksista, jotka joudut esittämään, vaikkei niitä ehkä hakemukseen tarvitsekaan liittää. Kunhan ei olisi konsultilla ollut ketunhäntä kainalossa sinua neuvoessaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vinkeistä. Tarkoitus ei tosiaankaan ole "peitellä" syntymäaikaani, kuten ylläoleva tuossa vihjaa. Ja niiden työtodistusten perään on todella harvoin haastatteluissa kyselty, joten tuskinpa sieltäkään niitä syntymäaikoja alettaisiin kaivella.
Ajattelin kuitenkin lisätä syntymäaikani takaisin ansioluettelooni, niin ei kenenkään tarvitse ainakaan alkaa laskeskella, että jos tuo on kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna XX, niin sen täytyy olla vähintään XX-vuotias tai jopa enemmän.
Työsuhteeni kestot aion kyllä jatkossa pitäää vuositasolla luettavuuden vuoksi. Omassa tapauksessa viimeisin relevantti työsuhde on kestänyt sen verran kauan, että on ihan samantekevää, olenko aikanaan aloittanut tammi- vai kesäkuussa.
Syntymäajan jätin minäkin pois.
Mutta jos on ollut töissä vaikkapa 1.12.2010-31.1. 2012, niin se on aika paljon lyhyempi aika kuin 1.1.2011-31.12.2012, joten ihan en ymmärrä tuota että pelkillä vuosiluvuilla, kyllä varmaan ainakin kuukausi pitäisi mielestäni olla.
Alue: Aihe vapaa
Konsultti on ihan oikeassa JOS kyse ei ole sellaisesta alasta, jossa ansioluettelot ovat määrämuotoisia. Jos joku muotosuositus on annettu, sitä pitää noudattaa. Esim valtiolla ja tiedealalla ne työsuhteiden kuukaudet tosiaan vaaditaan.