Olen hoitovapaalla, voinko laittaa lapseni hoitoon?

Vierailija kirjoitti:

Niin eipä kai työnantajalle tuollainen selviä koskaan.

Mitä sitten vaikka selviää? Mitä se työnantajaa liikuttaa mitä joku hoitovapaalla tekee?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin eipä kai työnantajalle tuollainen selviä koskaan.

Mitä sitten vaikka selviää? Mitä se työnantajaa liikuttaa mitä joku hoitovapaalla tekee?

Totta kai se liikuttaa.

Hoitovapaata haetaan lastenhoitoon. Ei toisen työn tekemiseen tai opiskelemiseen.

Privaatisti tietenkin voit tai otat ja maksat hoitajan kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En kyllä usko että työnantaja pitää ajatuksista että olet hoitovapaan takia pois töistä mutta lapsi ei edes ole kotona

Siis ymmärrän tietty etten saa kotihoidontukea, en ajatellutkaan että saisin. En myöskään opintotukea saa tällä hetkellä koska opiskelu on sivutoimista. Tiedän että tutulla perhepäivähoitajalla on paikka vapaana ja lapsi pääsisi sinne kuukaudeksi.

Ainoa mikä mietityttää on juuri tämä. Mikä on työnantajan kanta asiaan? Siellä ei edes tiedetä opiskeluistani. Toisaalta en mene palkkatyöhön, joten tilanne on siltä osin vähän eri. Ja saako työnantajani toisaalta edes tietää asiasta? T. Ap

Hoitovapaan saa pitää muistaakseni kahdessa osasassa ja työnantaja taitaa saada selville jos hoitovapaasi katkeaa, etkä palaa töihin. Viimeistään siinä kohtaa kun haet uutta pätkä kelasta, niin silloin se tieto saavuttaa työnantajan. Sun täytyy hoitaa hoitojärjestely jotenkin niin ettei se katkaise hoitovapaatasi tai pyytää töistä palkaton vapaa siihen kohtaan.

Ei se noin mene. Kotihoidontuki ei riipu siitä käykö töissä vai ei, kela ei ota työnantajaan mitään yhteyttä hoitovapaan alkaessa tai loppuessa.

Tiedän, ettei kotihoidontuen maksaminen riipu käykö töissä vai ei, sillä minulle on maksettu kyseistä tukea vaikka me vanhemmat kävimme molemmat töissä. Tuen saa jos lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Silloin kyseessä ei ole hoitovapaa. Mutta töistä ei voi pitää hoitovapaata jos lapsi on hoidossa. Hoitovapaata haetaan työnantajalta ja jos lapsi menee hoitoon, niin silloin ei ole oikeutettu pitämään hoitovapaata. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin eipä kai työnantajalle tuollainen selviä koskaan.

Mitä sitten vaikka selviää? Mitä se työnantajaa liikuttaa mitä joku hoitovapaalla tekee?

Totta kai se liikuttaa.

Hoitovapaata haetaan lastenhoitoon. Ei toisen työn tekemiseen tai opiskelemiseen.

Moni käy hoitovapaalla muualla töissä tai opiskelee, se on ihan yleistä ja sallittua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on "hieman" eri asia kuin päivähoito. Ei ole yksi hailee, mitä hoitovapaalla tekee. Jos olisi, voisin minäkin lapsettomana jäädä hoitovapaalle tuosta vaan. Hoidan vaikka puutarhaa sen ajan :D

Työnantajalla ei ole mitään sanomista siihen, mitä sinä teet vapaa-ajallasi eli sillä ajalla, jolta ei makseta palkkaa. Eihän työnantaja edes tiedä sinun opiskelusta eikä siitä, onko lapsesi hoidossa vai ei.

Jos se perhepäivähoitaja on kunnallinen, et voi saada siltä ajalta kotihoidontukea. Jos palkkaat itse hoitajan, lapsen toinen huoltaja hoitaa lasta tai muuten on yksityisessä hoidossa, siihen ei ole kenelläkään mitään sanomista.

Eikö hoitovapaa ole joka tapauksessa palkatonta eikä se edes kerrytä lomapäiviä? Eihän työnantajalle ole siinä tapauksessa mitään merkitystä sillä, saako työntekijä siltä ajalta jotain tukea vai ei.

Miksi isä ei olisi voinut järjestää lomaansa sinun harjoittelusi ajaksi? Jos hän nyt ottaisi palkatonta vapaata siten, että se jakaantuisi sopivasti kahdelle eri kalenterikuukaudelle, se ei vaikuttaisi tulevaan lomaoikeuteen. Verotuksen pieneneminen tasaisi vähän tulojen vähentymistä, ja sinähän saisit  kotihoitotuen myös harjoittelukuukaudelta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on 2 kertaa viikossa 3 tuntia! Hoitovapaa on määritelty ihan laissa ja sitä ei yksikään työnantaja myönnä opsikeluun tai siihen, että haluaisi mennä aina talveksi espanjaan. Se myönnetää vain lapsen hoitamiseen. Työnantaja ei tarvitse myöntää vapaata kuin kaksi pätkää / lapsi. en ottaisi mitään riskiä, vaan soittaisin palkkikseen ja kysyisin asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on "hieman" eri asia kuin päivähoito. Ei ole yksi hailee, mitä hoitovapaalla tekee. Jos olisi, voisin minäkin lapsettomana jäädä hoitovapaalle tuosta vaan. Hoidan vaikka puutarhaa sen ajan :D

Jos sinulla on alle 3v lapsi niin kyllä voit jäädä hoitovapaalle.

Voit ehkä koittaa hakea opintovapaata (palkatonta) tuoksi ajaksi? Ja sitten sitä hoitovapaata sen jälkeen. Siis jos työnantajalla riittää joustoa ja hyvää tahtoa.

Katso alasi tes onko mainintaa opintivapaasta, se tosin taitaa olla täysin työnantajan hyväntahtosuuden alla, toisin kuin hoitovapaa joka taitaa olla lakisääteistä lupaa.

Onnea että olet vakkaritöissä, kaikilla ei ole työtä jonne palata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on 2 kertaa viikossa 3 tuntia! Hoitovapaa on määritelty ihan laissa ja sitä ei yksikään työnantaja myönnä opsikeluun tai siihen, että haluaisi mennä aina talveksi espanjaan. Se myönnetää vain lapsen hoitamiseen. Työnantaja ei tarvitse myöntää vapaata kuin kaksi pätkää / lapsi. en ottaisi mitään riskiä, vaan soittaisin palkkikseen ja kysyisin asiasta.

Ja aloittajan lapsi olisi vain yhden kuukauden hoidossa. Miten palkkis tähän liittyy? Ei töistä mitään rahaa tule hoitovapaan aikana.

Sovit harjoittelun ajat sellaisiksi, että miehesi voi olla lapsen kanssa silloin, kun sinä olet siellä. Miksi sinun pitäisi saada korvausta lapsen kotihoidosta, jos et edes hoida lastasi kotona? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on "hieman" eri asia kuin päivähoito. Ei ole yksi hailee, mitä hoitovapaalla tekee. Jos olisi, voisin minäkin lapsettomana jäädä hoitovapaalle tuosta vaan. Hoidan vaikka puutarhaa sen ajan :D

Jos sinulla on alle 3v lapsi niin kyllä voit jäädä hoitovapaalle.

Mutta en voi sillä hoitovapaalla hoitaa puutahraa ja pistää lasta hoitoon. Sehän se pointti tuossa oli. Ei se, onko lapsia vai ei. 

Tottakai voit tehdä mitä haluat

Minusta pitäisi olla päivähoitopykälä, jossa päivähoito sekä kunnallisesti että yksityisesti kielletään lapselta, jonka vanhempi on hoitovapaalla. Ei se mitään kotihoitoa ole, jos käy työssä. Olkoonkin, että työ olisi harjoittelu. Naurettava ajatuskin, että yhteiskunnan pitäisi maksaa kotihoidontukea äidille, joka ei edes ole kotona. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on "hieman" eri asia kuin päivähoito. Ei ole yksi hailee, mitä hoitovapaalla tekee. Jos olisi, voisin minäkin lapsettomana jäädä hoitovapaalle tuosta vaan. Hoidan vaikka puutarhaa sen ajan :D

Jos sinulla on alle 3v lapsi niin kyllä voit jäädä hoitovapaalle.

Mutta en voi sillä hoitovapaalla hoitaa puutahraa ja pistää lasta hoitoon. Sehän se pointti tuossa oli. Ei se, onko lapsia vai ei. 

Hoitovapaa on palkatonta vapaata töistä. Ei sillä työnantajalle ole merkitystä mitä joku tekee hoitovapaalla.

Vierailija kirjoitti:

Minusta pitäisi olla päivähoitopykälä, jossa päivähoito sekä kunnallisesti että yksityisesti kielletään lapselta, jonka vanhempi on hoitovapaalla. Ei se mitään kotihoitoa ole, jos käy työssä. Olkoonkin, että työ olisi harjoittelu. Naurettava ajatuskin, että yhteiskunnan pitäisi maksaa kotihoidontukea äidille, joka ei edes ole kotona. 

Eihän tässä puhuttu siitä että kotihoidontukea maksettaisiin, jos lapsi on hoidossa. Luepa uudestaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on "hieman" eri asia kuin päivähoito. Ei ole yksi hailee, mitä hoitovapaalla tekee. Jos olisi, voisin minäkin lapsettomana jäädä hoitovapaalle tuosta vaan. Hoidan vaikka puutarhaa sen ajan :D

Jos sinulla on alle 3v lapsi niin kyllä voit jäädä hoitovapaalle.

Mutta en voi sillä hoitovapaalla hoitaa puutahraa ja pistää lasta hoitoon. Sehän se pointti tuossa oli. Ei se, onko lapsia vai ei. 

Hoitovapaa on palkatonta vapaata töistä. Ei sillä työnantajalle ole merkitystä mitä joku tekee hoitovapaalla.

Kysäisepä työnantajaltasi, onko ok, jos jäät hoitovapaalle puutarhanhoitoa varten. Olen aikas varma, että ei ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et.

Miksi valheellista tietoa on yläpeukutettu? Tietysti voi. Kotihoidontukea ei kyllä saa siltä ajalta.

Työnantaja myöntää sen hoitovapaan lapsen HOITAMISEEN. Jos ei koko lasta ole kotona, työnantaja kyllä reagoi.

Hah, reagoi miten? Kyllä monilla lapsi käy kerhossa päivittäin vaikka on äiti hoitovapaalla ja muita lapsia ei ole. Se on työnantajalle yksi hailee mitä työntekijä hoitovapaalla tekee.

Kerho on "hieman" eri asia kuin päivähoito. Ei ole yksi hailee, mitä hoitovapaalla tekee. Jos olisi, voisin minäkin lapsettomana jäädä hoitovapaalle tuosta vaan. Hoidan vaikka puutarhaa sen ajan :D

Voit varmasti pyytää palkatonta vapaata, sellainen se hoitovapaakin on. Kyllä moni työnantaja sitä varmasti voisi myöntääkin?