Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Irtisanomisjärjestys, voi saakuri..

Vierailija
18.09.2013 |

Meillä on töissä taas menossa yt:t, säännöllinen perinne. Olin ollut aika luottavaisin mielin, koska olen ydinyuotteemme parhaiten tunteva työntekijä...mutta mutta viimeisten tietojen mukaan tällä kertaa irtisanotaan tulojärjestyksessä...liippaa turhan läheltä. Siellä olisi pari tyhjäntoimittajaakin mutta ovat olleet vähän kauemmin töissä. Ei kai työnantajalla ole varaa niin mustavalkoiseen ratkaisuun..

Kommentit (16)

Vierailija
1/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Toisaalta toi (taloontulojärjestys) on aika reilu tapa irtisanoa yt:issä.

Vierailija
2/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei tulojärjestys ole reilu irtisanomistapa, jos myöhemmin tulleella on selvästi enemmän osaamista kuin jollakin aikaisemmin tulleella.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 13:27"]

Toisaalta toi (taloontulojärjestys) on aika reilu tapa irtisanoa yt:issä.

[/quote]reiluudesta en tiedä, mutta eipä kenenkään tarvitse tuntea huonommuutta ja miettiä "miksi minä".

Vierailija
4/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tässä sitä lojaalisuutta. Miten lojaalinen sinä olet ollut?

Vierailija
5/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eli teillä on henkilöstövaalit, joiden avulla päästää eroon työtekijöistä, jotka niitä ongelmia eniten aiheuttaa siellä työpaikalla. Ne syyt sitten verhotaan mitä monimuotoisten syiden taakse esim. olet viimeksi tullut taloon.

Tästähän periaatteesta on ollaan vähän luovuttu niin kun itse sanoit, koska viimeksi tulleet ovat monesti niitä halvempia työtekijöitä, joita ei tietenkään kannata iritsanoa, kun puhutaa taloudellisista syistä puhuttavista henkilöstövaaleista.

Vierailija
6/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työhöntulojärjestys on kaikista epäreiluin irtisanomisjörjestys. Jos siis viimeiseksi tulleet potkitaan ensimmäisinä. Pidempään olleet ovat jo kerinneet imeä rahaa firmasta, ja todennäköisesti ovat enemmän gonahtaneita. Pisimpään olleilla on ollut myös suurempi vaikutus firman huonoon tilaan (kun ovat olleet ajallisesti pidempään), niin uusille pitäisi antaa mahdollisuus laittaa firma kuntoon. Pidempään olleet ovat myös ehtineet kerätä enemmän rahaa, joten "viimeksi taloon tulleet ensimmäiseksi ulos" -järjestys on myös sosiaalisesti epäoikeudenmukainen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 13:33"]

Tässä sitä lojaalisuutta. Miten lojaalinen sinä olet ollut?

[/quote]vähän liiankin. Turhaan näemmä, mutta turha tässä vielä housuja repiä, koska arpajaiset ovat vasta lokakuussa. Pörssiyhtiön riemuja.

Vierailija
8/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sanot ei kai työnantajalla ole varaa niin mustavalkoiseen ratkaisuun. Mutta valitettavasti kokemukseni on, että niissä tilanteissa ei aina järki toimi.

 

Esim. meillä oli viime vuonna isot YT:t, ja täällä kaukainen (ulkomainen) yritysjohto päätti, että irtisanotaan juustohöyläperiaatteella koko maailmasta, eli  myös kannattavat yksiköt joissa tuloksentekoa jopa rajoittaa nytkin työvoimaPULA, joutuvat heittämään saman prosentin henkilöstöstään ulos kuin ne yksiköt joissa porukka istuu ilman projekteja työttömänä ja tappiota syntyy joka päivä. 

 

Kai se on jonkun käsitys oikeudenmukaisuudesta tuo sitten, vaikkei bisneksen kannalta yhtään järkevää.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 13:52"]

Sanot ei kai työnantajalla ole varaa niin mustavalkoiseen ratkaisuun. Mutta valitettavasti kokemukseni on, että niissä tilanteissa ei aina järki toimi.

 

Esim. meillä oli viime vuonna isot YT:t, ja täällä kaukainen (ulkomainen) yritysjohto päätti, että irtisanotaan juustohöyläperiaatteella koko maailmasta, eli  myös kannattavat yksiköt joissa tuloksentekoa jopa rajoittaa nytkin työvoimaPULA, joutuvat heittämään saman prosentin henkilöstöstään ulos kuin ne yksiköt joissa porukka istuu ilman projekteja työttömänä ja tappiota syntyy joka päivä. 

 

Kai se on jonkun käsitys oikeudenmukaisuudesta tuo sitten, vaikkei bisneksen kannalta yhtään järkevää.

[/quote]no tuo kuulostaa yhdeltä tuntemani ja kokemani Saksalaisen nelikirjaimisen kemikaaliyhtiön logiikalta.

Vierailija
10/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 13:52"]

Sanot ei kai työnantajalla ole varaa niin mustavalkoiseen ratkaisuun. Mutta valitettavasti kokemukseni on, että niissä tilanteissa ei aina järki toimi.

 

Esim. meillä oli viime vuonna isot YT:t, ja täällä kaukainen (ulkomainen) yritysjohto päätti, että irtisanotaan juustohöyläperiaatteella koko maailmasta, eli  myös kannattavat yksiköt joissa tuloksentekoa jopa rajoittaa nytkin työvoimaPULA, joutuvat heittämään saman prosentin henkilöstöstään ulos kuin ne yksiköt joissa porukka istuu ilman projekteja työttömänä ja tappiota syntyy joka päivä. 

 

Kai se on jonkun käsitys oikeudenmukaisuudesta tuo sitten, vaikkei bisneksen kannalta yhtään järkevää.

[/quote]

 

ne haluavat sitten näivettää koko firman?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Itse olin mukana tälläisessä raaassa pelissä työnantajan joukoissa. Jaettiin porukka tasan kolmeen osaan lähtee, ehkä, jää. Pitkään olleiden työsuhteet jatkuivat. Eläkeputkeen joutui kaksi.

Vierailija
12/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ihan oikein on, mutta ei tietenkään sinusta. Musta jokaisen pitäisi joutua kerran irtisanotuksi niin kasvaa sitä nöyryyttä. Oppii ymmärtämään tuon myötä myös toidten vaikeuksia. Mieheni on saanut kaksi kertaa kenkää ja se on meilläpäin hyvin yleistä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Taidan olla samassa firmassa ysin kanssa. Olihan se viime vuoden YT ihan hirveä ja nyt siitä on saatu kärsiä koko vuosi. Tämä vuosi on kituutettu minunkin tiimissä liian pienellä miehityksellä.

 

 

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 13:52"]

Sanot ei kai työnantajalla ole varaa niin mustavalkoiseen ratkaisuun. Mutta valitettavasti kokemukseni on, että niissä tilanteissa ei aina järki toimi.

 

Esim. meillä oli viime vuonna isot YT:t, ja täällä kaukainen (ulkomainen) yritysjohto päätti, että irtisanotaan juustohöyläperiaatteella koko maailmasta, eli  myös kannattavat yksiköt joissa tuloksentekoa jopa rajoittaa nytkin työvoimaPULA, joutuvat heittämään saman prosentin henkilöstöstään ulos kuin ne yksiköt joissa porukka istuu ilman projekteja työttömänä ja tappiota syntyy joka päivä. 

 

Kai se on jonkun käsitys oikeudenmukaisuudesta tuo sitten, vaikkei bisneksen kannalta yhtään järkevää.

[/quote]

Vierailija
14/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 14:02"]

Ihan oikein on, mutta ei tietenkään sinusta. Musta jokaisen pitäisi joutua kerran irtisanotuksi niin kasvaa sitä nöyryyttä. Oppii ymmärtämään tuon myötä myös toidten vaikeuksia. Mieheni onko saanut kaksi kertaa kenkää ja se on meilläpäin hyvin yleistä.

[/quote] Kuule nöyryyttä piisaa, minulta on jo kaksi kertaa mennyt työ, koska toiminnot on myyty ulkomaille. Ei tässä mitään noviiseja olla.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Älä sinä, 13, kuvittele tietäväsi kuka on nöyrä ja kuka ei.

Vierailija
16/16 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 14:02"]

 

Musta jokaisen pitäisi joutua kerran irtisanotuksi niin kasvaa sitä nöyryyttä. Oppii ymmärtämään tuon myötä myös toidten vaikeuksia.

 

[/quote]

 

Samaa mieltä!

 

Nyt ehdottomasti purkamaan julkisen himmeliä yt:llä, samoin kuin yksityisellä tehdään vähän väliä. Kaikki samalle viivalle, meillä ei ole varaa 5 vuoden irtisanomissuojiin, eikä varsinkaan tyyliin 5+5+5+...

 

Ja ap, ota iisisti. Ydinosaajia on harvoin varaa menettää/irtisanoa, purkinkantajia taas voi palkata kadulta koska tahansa.