Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää harrastuksen??
25.08.2020 |
Mursin käteni pari viikkoa sitten pyöräillessä (MTB eli mountain bike) ja tänään olin ensimmäistä kertaa töissä. Käsi ei haittaa töitä, mutta joudun vielä pari kertaa käymään fysioterapiassa.
Tänään sain kutsun HR:n luokse ja he sanoivat, että ovat huolissaan harrastuksestani ja että se voi tulevaisuudessa haitata työtehoani ja kysyivät mitä muuta voisin tehdä, että liikkuisin turvallisemmin vapaa-ajalla.
Voivatko he muka kieltää minua harrastamasta harrastustani? Olen ollut jo yli 5 vuotta firmassa ja ehkä 2-3 kerta kipeänä flunssan vuoksi. Tämä oli ensimmäinen isompi poissaolo.
Kommentit (74)
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei todellakaan ole työnantajalla mitään sanomista tuollaiseen harrastukseen. Kyllä ihan missä tahansa liikuntaharrastuksessa voi loukata itsensä. Jos harrastuksenasi olisi kalsarikännit joka ilta, niin siihen työnantajalla voisi ehkä olla jossain rajoissa oikeus jopa puuttuakin ja ohjata hoitoon.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei kyllä voi. Ja ihmettelen, että HR on tuollaiseen pelleilyyn lähtenyt.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
No sekin riippuu vähän siitä, mitä se vapaa-ajan tekeminen on. Jos vapaa-ajallaan aiheuttaa haittaa työnantajan maineelle, niin siihen työnantajalla on kyllä oikeus puuttua. Yksittäisiä harrastuksia sentään ei voi kieltää ilman perusteltua syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi kieltää. Mutta voit olla varma, että olet kärkipäässä listalla, josta valitaan seuraavissa YT:eissä lähtijät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Ei voi noilla perusteilla irtisanoa. Tosin jos jatkat ja tulee uusia saikkuja niin olet eturivissä seuraavissa YT-neuvotteluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Tietysti on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Tälle olis kiva saada perustelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Millähän perusteella? Mitä haittaa siitä on työnantajan elinkeinolle? Tuon voi toki tehdä, etät lopetaa palkanmaksun saikkupäiviltä, mutta se on kyllä ainoa keino.
Pitääkö tämmöistä vielä kysyä? Kuinka lampaita olette :D Eikö se järkikin sano, että työnantajalle sun vapaa-aika ei kuulu pätkääkään. Huutis.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Millähän perusteella? Mitä haittaa siitä on työnantajan elinkeinolle? Tuon voi toki tehdä, etät lopetaa palkanmaksun saikkupäiviltä, mutta se on kyllä ainoa keino.
edelleen, millä perusteella firma voi kieltäytyä palkanmaksusta saikkuajalta?
Vierailija kirjoitti:
Ei todellakaan ole työnantajalla mitään sanomista tuollaiseen harrastukseen. Kyllä ihan missä tahansa liikuntaharrastuksessa voi loukata itsensä. Jos harrastuksenasi olisi kalsarikännit joka ilta, niin siihen työnantajalla voisi ehkä olla jossain rajoissa oikeus jopa puuttuakin ja ohjata hoitoon.
Ja silloinkin vain jos ilmaantuisit töihin humalassa tai selvästi krapulaisena.
Tietyissä rajoissa voi. Jos olet esimerkiksi MLL:n päihdetyön eturivin mainoskasvot ja harrastuksesi on vetää lärvikännit joka ilta Hesarin tai Ylen etuoven edessä laulaen karaokea, voi työnantaja ilmoittaa että jos tämä ei lopu, työsuhdetta ei voi jatkaa koska yksityiselämäsi tavat sabotoivat työtäsi.
Eivät voi.