Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää harrastuksen??
25.08.2020 |
Mursin käteni pari viikkoa sitten pyöräillessä (MTB eli mountain bike) ja tänään olin ensimmäistä kertaa töissä. Käsi ei haittaa töitä, mutta joudun vielä pari kertaa käymään fysioterapiassa.
Tänään sain kutsun HR:n luokse ja he sanoivat, että ovat huolissaan harrastuksestani ja että se voi tulevaisuudessa haitata työtehoani ja kysyivät mitä muuta voisin tehdä, että liikkuisin turvallisemmin vapaa-ajalla.
Voivatko he muka kieltää minua harrastamasta harrastustani? Olen ollut jo yli 5 vuotta firmassa ja ehkä 2-3 kerta kipeänä flunssan vuoksi. Tämä oli ensimmäinen isompi poissaolo.
Kommentit (74)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joop kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Tälle olis kiva saada perustelu.
Jos kaadut kännipäissäsi perjnati-yönä kadula ja katkaiset kätesi, ja se känni ei ollut työnantajan vaatimaa (=edustustilaisuus) ei siitä saikkupäivästä tarvitse palkkaa maksaa. Kysy vaikka liitosta, jos et usko. tai Työsopimuslaki, §11.
Ei sitä sairasloman syytä tarvitse kertoa työnantajalle.
Jos ei halua sairausajan palkkaa, niin ei tarvitsekaan. Harva meistä silti ilmoittaa työnantajalle, että haluaa 2 vko palkattoman loman kertomatta syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairauslomatodistuksessa ei kerrota, missä ja miten käsi on murtunut. Sen sijaan siinä on päivämäärä ja jos ei ole töissä viikonloppuna, niin loogisesti murtuma on hankittu vapaa-aikana. HR ei siitä kuitenkaan puhuttele, mutta esimies voi varmistaa, että työnteko sujuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Ei oikeastaan voi. Tosin palkanmaksuvelvollisuutta ei ehkä ole vaan siinä tapauksessa sinun on haettava korvausta vakuutuksesta.
Ehkä siinä tapauksessa voisi kieltää, että olet töissä leipomossa ja harrastaisit kakkujen leipomista ja myyntiä eli olisi kilpailevaa toimintaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joop kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Tälle olis kiva saada perustelu.
Jos kaadut kännipäissäsi perjnati-yönä kadula ja katkaiset kätesi, ja se känni ei ollut työnantajan vaatimaa (=edustustilaisuus) ei siitä saikkupäivästä tarvitse palkkaa maksaa. Kysy vaikka liitosta, jos et usko. tai Työsopimuslaki, §11.
Harvoin kai työnantaja vaatimalla vaatii kännit vetämään 😂
Työsopimuslaki ottaa kantaa tahallisuuteen tai törkeään huolimattomuuteen, kummastakaan ei ole ap:n tapauksessa kyse.
Ja vaikka kännissä kaatuisi, ei se vielä ole törkeän huolimattomuuden osoitus.
Jos taas kännissä hyppää katolta on tilanne eri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Ei se riski vaan toteutunut tapahtuma. Neljäs 2kk loma vuoden sisään niin luulen että keskustelua tulisi.
Täysjärkisyydestä... älä aliarvioi milleniaaleja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työntekijä on saanut koronatartunnan vapaa-ajallaan baarissa tai risteilyllä, niin silloin työnantajalla olisi paljon suurempi peruste irtisanoa työntekijä firmalle aiheutetun haitan vuoksi. Tartunnan saanut voisi periaatteessa oireettomana käydä tartuttamassa muitakin samalla työpaikalla työskenteleviä.
Jostain syystä tämäkään ei ole ihan kelvollinen irtisanomisperuste, kuten ei myöskään harrastus, jossa loukkaantuminen voi aiheuttaa sairauspoissaoloa. Toisaalta urheiluharrastus taas ehkäisee monia sairauksia ja sitä kautta liikunnan kieltäminen työntekijltä olisi hieman arveluttavaa. Pitäisikö työnantajan siis velvoittaa työntekijät urheilemaan ainoastaan työnantajan valvonnassa vaadittuja suojavarusteita käyttäen? Esim. kuntosalilla käydessä vaatimuksena vähintään kypärä ja turvakengät ja liian raskailla painoilla treenaaminen ehdottomasti kielletty, rajana voisi olla vaikka 80 % henkilön maksimivastuksesta. Erilaiset palloilupelit ovat tilastollisestikin huomattavasti vaarallisempia kuin vaikkapa kamppailulajit, joten pallopelit ainakin pitäisi olla ehdottomasti kiellettyjä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Ei se riski vaan toteutunut tapahtuma. Neljäs 2kk loma vuoden sisään niin luulen että keskustelua tulisi.
Täysjärkisyydestä... älä aliarvioi milleniaaleja.
Et taida ymmärtää riskin määritelmää. Riski tarkoittaa samaa kuin epäonnisen tapahtuman todennäköisyys. Jos loukkaantumisia halutaan välttää, niin esim. työmatkapyöräily pitäisi ehdottomasti kieltää! Tunnen monia ihmisiä, jotka ovat loukkaantuneet pyöräilyonnettomuuksissa, yksi työkaveri jopa kuoli pyöräillessään hiljaisella kylätiellä, kun joku vasta kortin saanut idiootti ajoi päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Voiko pienen lapsen äidin irtisanoa sen takia, että hän on joka toinen viikko kotona hoitamassa sairasta lasta, jolla on korvakierre ja kun korvakierteestä on päästy eroon, on päiväkodista tai koulusta saatu norovirus ja sitten taas seuraava tauti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Rikollinen toiminta nyt ainakin on vähän eri asia kuin ihan laillinen harrastus....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Ei se riski vaan toteutunut tapahtuma. Neljäs 2kk loma vuoden sisään niin luulen että keskustelua tulisi.
Täysjärkisyydestä... älä aliarvioi milleniaaleja.
Et taida ymmärtää riskin määritelmää. Riski tarkoittaa samaa kuin epäonnisen tapahtuman todennäköisyys. Jos loukkaantumisia halutaan välttää, niin esim. työmatkapyöräily pitäisi ehdottomasti kieltää! Tunnen monia ihmisiä, jotka ovat loukkaantuneet pyöräilyonnettomuuksissa, yksi työkaveri jopa kuoli pyöräillessään hiljaisella kylätiellä, kun joku vasta kortin saanut idiootti ajoi päälle.
Riski on mahdollinen tapahtuma
Sillä on seuraukset
Sillä on todennäköisyys
Riski on aina läsnä, mutta voit vaikuttaa sen todennäköisyyteen tai lieventää seurauksia.
Minulla on riski luiden murtumiseen ihan elämällä. Voin pienentää sen mahdollisuutta arjen pienillä valinnoilla, vaikkapa heijastimen käytöllä pyöräillessä jotta autoilija huomaa minut. Heijastinkaan ei vain poista sitä etteikö joku humalainen voi ajaa päältäni tai ettenkö kaadu tiellä olevaan kuoppaan.
Työnantaja tuskin reagoi ensimmäiseen luiden murtumiseen, mutta jos sama harrastus jatkuu ja viides saikku alkaa vuoden sisään eikä työntekijä tajua itse lopettaa harrastustaan niin työsuhteen purku voi tulla eteen, perusteet kyllä saa kaivettua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Rikollinen toiminta nyt ainakin on vähän eri asia kuin ihan laillinen harrastus....
Kannabis?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Yksi työkaveri oli lyönyt itseään kirveellä jalkaan puita pilkkoessaan. Pitäisikö myös halonhakkuu olla kiellettyjen harrastusten listalla?
Toinen työkaveri rikkoi polvensa jalkapallossa ja polvea leikattiin sen seurauksena useaan kertaan. Sairauspoissaoloja kertyi varmaan 2 kk puolessa vuodessa. Pitäisikö jalkapallokin kieltää?
Kyllä tuota menoa alkaa olla jo aika vaikea löytää sellaisia työntekijöitä, jotka eivät olisi koskaan poissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Yksi työkaveri oli lyönyt itseään kirveellä jalkaan puita pilkkoessaan. Pitäisikö myös halonhakkuu olla kiellettyjen harrastusten listalla?
Toinen työkaveri rikkoi polvensa jalkapallossa ja polvea leikattiin sen seurauksena useaan kertaan. Sairauspoissaoloja kertyi varmaan 2 kk puolessa vuodessa. Pitäisikö jalkapallokin kieltää?
Kyllä tuota menoa alkaa olla jo aika vaikea löytää sellaisia työntekijöitä, jotka eivät olisi koskaan poissa.
Ei tietenkään
Pointtini on "missä vaiheessa tulee keskustelun paikka" ?
Ei koskaan?
Sitten kun poissaoloja on enemmän kuin töissäoloa?
Viides kerta sama syy?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Ei se riski vaan toteutunut tapahtuma. Neljäs 2kk loma vuoden sisään niin luulen että keskustelua tulisi.
Täysjärkisyydestä... älä aliarvioi milleniaaleja.
Et taida ymmärtää riskin määritelmää. Riski tarkoittaa samaa kuin epäonnisen tapahtuman todennäköisyys. Jos loukkaantumisia halutaan välttää, niin esim. työmatkapyöräily pitäisi ehdottomasti kieltää! Tunnen monia ihmisiä, jotka ovat loukkaantuneet pyöräilyonnettomuuksissa, yksi työkaveri jopa kuoli pyöräillessään hiljaisella kylätiellä, kun joku vasta kortin saanut idiootti ajoi päälle.
Riski on mahdollinen tapahtuma
Sillä on seuraukset
Sillä on todennäköisyys
Riski on aina läsnä, mutta voit vaikuttaa sen todennäköisyyteen tai lieventää seurauksia.
Minulla on riski luiden murtumiseen ihan elämällä. Voin pienentää sen mahdollisuutta arjen pienillä valinnoilla, vaikkapa heijastimen käytöllä pyöräillessä jotta autoilija huomaa minut. Heijastinkaan ei vain poista sitä etteikö joku humalainen voi ajaa päältäni tai ettenkö kaadu tiellä olevaan kuoppaan.
Työnantaja tuskin reagoi ensimmäiseen luiden murtumiseen, mutta jos sama harrastus jatkuu ja viides saikku alkaa vuoden sisään eikä työntekijä tajua itse lopettaa harrastustaan niin työsuhteen purku voi tulla eteen, perusteet kyllä saa kaivettua.
Niin, kyllä useimmilla työpaikoilla jatkuvat sairauspoissaolot otetaan jossain vaiheessa puheeksi. Omassa työpaikassani HR on määritellyt tietyn määrän sairauspoissaolopäiviä esim. puolessa vuodessa tai vuodessa, jonka jälkeen esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa näiden poissaolojen syistä. Irtisanominen harrastuksen takia olisi kuitenkin laiton.
Jos joku teloo itsensä kännipäissään, niin lääkäri laittaa siitä maininnan sairauslomatodistukseen.