Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää harrastuksen??
25.08.2020 |
Mursin käteni pari viikkoa sitten pyöräillessä (MTB eli mountain bike) ja tänään olin ensimmäistä kertaa töissä. Käsi ei haittaa töitä, mutta joudun vielä pari kertaa käymään fysioterapiassa.
Tänään sain kutsun HR:n luokse ja he sanoivat, että ovat huolissaan harrastuksestani ja että se voi tulevaisuudessa haitata työtehoani ja kysyivät mitä muuta voisin tehdä, että liikkuisin turvallisemmin vapaa-ajalla.
Voivatko he muka kieltää minua harrastamasta harrastustani? Olen ollut jo yli 5 vuotta firmassa ja ehkä 2-3 kerta kipeänä flunssan vuoksi. Tämä oli ensimmäinen isompi poissaolo.
Kommentit (74)
Tiedän yhden orkesterimuusikon joka harrastaa bmx:ää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiedän yhden orkesterimuusikon joka harrastaa bmx:ää.
Taitavan pianistin ei kuitenkaan kannattane harrastaa ruoanlaittoa, ainakaan jos siihen liittyy teräviä veitsiä sormien lähettyvillä. ;)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
tässä pitää osata lukea rivien välistä
työnantaja ilmoitti sinulle että jos harrastus jatkuu et kauaa jatka nykyisissä hommissa
Silloin saattaa työnantaja joutua korvaamaan laittoman irtisanomisen.....
Stalinia siteeraten:
"Kun syyllinen tiedetään, niin rikos kyllä keksitään"
eli jännää odotusta YT:hin
Ei olisi kannattanut kertoa, missä tilanteessa kätesi mursit.
Työnantajaa koskee sama kuin työkkäriä - älä kerro vapaa-ajan vietostasi yhtään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Voiko pienen lapsen äidin irtisanoa sen takia, että hän on joka toinen viikko kotona hoitamassa sairasta lasta, jolla on korvakierre ja kun korvakierteestä on päästy eroon, on päiväkodista tai koulusta saatu norovirus ja sitten taas seuraava tauti?
En tiedä miten tuollainen liittyy ketjuun? Joku äityli pahoitti mielensä?
En ole lakimies mutta vastaan että ei voi, paitsi jos lomailu on aina omalla ilmoituksella (ei lääkärintodistusta) ja "kierre" jatkuu jo kolmatta vuotta.
ps. Työsopimuslain mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkatonta. Työehtosopimuksissa on usein sovittu esim. 3 päivän palkallinen poissaolo alle 10 vuotiaan, äkillisesti sairastuneen lapsen hoitamiseksi.
Onko korvatulehdus äkillinen sairaus vai onko se äipän ongelma hankkia hoitoa onkin sitten oma juttunsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedän yhden orkesterimuusikon joka harrastaa bmx:ää.
Taitavan pianistin ei kuitenkaan kannattane harrastaa ruoanlaittoa, ainakaan jos siihen liittyy teräviä veitsiä sormien lähettyvillä. ;)
Tee mielummin joku oikea vertailu.
Kannattaako konserttipianistin harrastaa kädenvääntöä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MMS85 kirjoitti:
Mulla oli oma taksi jossa yksi vakkari sitten päätti vapaa ajallaan hankkia ajokorttinsa hyllylle, pistettiin hänen pyynnöstä työpaikka jakoon siksi aikaa (ei siis saanut potkuja vaan irtisanoutui itse), enkyllä sitten enään häntä ottanut uuestaan takaisin!
No tuossa olisi kyllä ollut sitten taas jo ihan irtisanomisperuste, jos ajokortti on ollut työhönoton edellytys. Myös liikennerike voisi olla taksikuskin työssä jo ihan aiheellinen irtisanomisperuste. Ja työnantajana tuollaiset rikkomukset voi työntekijän suostumuksella selvittää ihan rikosrekisteristä ja taksialan yrittäjällä on ihan hyvät perusteet olla ottamatta töihin sellaista henkilöä, joka ei kykene noudattamaan liikennesääntöjä ja viemään asiakasta turvallisesti perille. Eli siinä mielessä tuo tapaus ei ole ihan verrattavissa harrastuksen takia tapahtuvaan työsyrjintään.
Ei työsyrjintää, vaan jos työntekijä on omasta syystään säänöllisesti kykenemätön tekemään hommiaan.
Mikä on hyväksyttävän raja? base-hypyt? Entä jos ne tehdään laittomista paikoista?
aktivismi jossa välillä istutaan kuukausi, ehkä pari venäläisessä vankilassa kun on kiipeilty jonku banderollin kanssa vähän väärissä paikoissa?
Yksi työkaveri oli lyönyt itseään kirveellä jalkaan puita pilkkoessaan. Pitäisikö myös halonhakkuu olla kiellettyjen harrastusten listalla?
Toinen työkaveri rikkoi polvensa jalkapallossa ja polvea leikattiin sen seurauksena useaan kertaan. Sairauspoissaoloja kertyi varmaan 2 kk puolessa vuodessa. Pitäisikö jalkapallokin kieltää?
Kyllä tuota menoa alkaa olla jo aika vaikea löytää sellaisia työntekijöitä, jotka eivät olisi koskaan poissa.
Ei tietenkään
Pointtini on "missä vaiheessa tulee keskustelun paikka" ?
Ei koskaan?
Sitten kun poissaoloja on enemmän kuin töissäoloa?
Viides kerta sama syy?
Sitä tässä on vähän yritetty hakea! Ei työnantaja voi kategorisesti kieltää mitään tiettyä harrastusta, ei edes yksittäisen loukkaantumisen takia.
Eikä ap:ta kiellettykään harrastamasta.
Häneltä kysyttiin olisiko joku muu harrastus sopivampi kun tuo ei oikein onnistu.
HR oli vain huolissaan ap:n terveydestä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Ei se riski vaan toteutunut tapahtuma. Neljäs 2kk loma vuoden sisään niin luulen että keskustelua tulisi.
Täysjärkisyydestä... älä aliarvioi milleniaaleja.
Et taida ymmärtää riskin määritelmää. Riski tarkoittaa samaa kuin epäonnisen tapahtuman todennäköisyys. Jos loukkaantumisia halutaan välttää, niin esim. työmatkapyöräily pitäisi ehdottomasti kieltää! Tunnen monia ihmisiä, jotka ovat loukkaantuneet pyöräilyonnettomuuksissa, yksi työkaveri jopa kuoli pyöräillessään hiljaisella kylätiellä, kun joku vasta kortin saanut idiootti ajoi päälle.
Riski on mahdollinen tapahtuma
Sillä on seuraukset
Sillä on todennäköisyys
Riski on aina läsnä, mutta voit vaikuttaa sen todennäköisyyteen tai lieventää seurauksia.
Minulla on riski luiden murtumiseen ihan elämällä. Voin pienentää sen mahdollisuutta arjen pienillä valinnoilla, vaikkapa heijastimen käytöllä pyöräillessä jotta autoilija huomaa minut. Heijastinkaan ei vain poista sitä etteikö joku humalainen voi ajaa päältäni tai ettenkö kaadu tiellä olevaan kuoppaan.
Työnantaja tuskin reagoi ensimmäiseen luiden murtumiseen, mutta jos sama harrastus jatkuu ja viides saikku alkaa vuoden sisään eikä työntekijä tajua itse lopettaa harrastustaan niin työsuhteen purku voi tulla eteen, perusteet kyllä saa kaivettua.
Niin, kyllä useimmilla työpaikoilla jatkuvat sairauspoissaolot otetaan jossain vaiheessa puheeksi. Omassa työpaikassani HR on määritellyt tietyn määrän sairauspoissaolopäiviä esim. puolessa vuodessa tai vuodessa, jonka jälkeen esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa näiden poissaolojen syistä. Irtisanominen harrastuksen takia olisi kuitenkin laiton.
Harrastuksen takia irtisanominen olisi tietysti laiton.
Syynä olisikin alentunut työkyky hoitaa tehtäviä
netistä:
Toistuvat sairauspoissaolot
Useat eri tai samatkin sairaudet voivat johtaa siihen, että työntekijän työkyvyn katsotaan sairauden johdosta alentuneen olennaisesti työsopimuslain tarkoittamalla tavalla. Useat sairaudet voivat ilmetä joko niin, että työntekijällä on niiden johdosta runsaasti sairauspoissaoloja vuorotellen vaihtelevista syistä tai siten, että työntekijällä on peräkkäisiä sairauksia, jotka esiintyvät yksitellen.
Jos työntekijä on merkittävän osan työajastaan sairauslomalla, se voi osoittaa työntekijän yleisessä terveydentilassa sellaisia muutoksia, ettei hänellä enää ole edellytyksiä työnsä suorittamiseen työsopimuksen mukaisesti.
Oikeuskäytännössä irtisanomiskynnys on ylittynyt, kun sairauspoissaolojen määrä on ollut vuosittain noin 40 - 50 % työajasta. Kokonaisarvioon vaikuttaa myös se, kuinka paljon toistuvista poissaoloista on haittaa työlle, työyhteisölle ja työnantajalle.
Jenkeissä ehkä voi, länsimaisissa oikeusvaltioissa, kuten Suomessa, ei voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Ei se riski vaan toteutunut tapahtuma. Neljäs 2kk loma vuoden sisään niin luulen että keskustelua tulisi.
Täysjärkisyydestä... älä aliarvioi milleniaaleja.
Et taida ymmärtää riskin määritelmää. Riski tarkoittaa samaa kuin epäonnisen tapahtuman todennäköisyys. Jos loukkaantumisia halutaan välttää, niin esim. työmatkapyöräily pitäisi ehdottomasti kieltää! Tunnen monia ihmisiä, jotka ovat loukkaantuneet pyöräilyonnettomuuksissa, yksi työkaveri jopa kuoli pyöräillessään hiljaisella kylätiellä, kun joku vasta kortin saanut idiootti ajoi päälle.
Riski on mahdollinen tapahtuma
Sillä on seuraukset
Sillä on todennäköisyys
Riski on aina läsnä, mutta voit vaikuttaa sen todennäköisyyteen tai lieventää seurauksia.
Minulla on riski luiden murtumiseen ihan elämällä. Voin pienentää sen mahdollisuutta arjen pienillä valinnoilla, vaikkapa heijastimen käytöllä pyöräillessä jotta autoilija huomaa minut. Heijastinkaan ei vain poista sitä etteikö joku humalainen voi ajaa päältäni tai ettenkö kaadu tiellä olevaan kuoppaan.
Työnantaja tuskin reagoi ensimmäiseen luiden murtumiseen, mutta jos sama harrastus jatkuu ja viides saikku alkaa vuoden sisään eikä työntekijä tajua itse lopettaa harrastustaan niin työsuhteen purku voi tulla eteen, perusteet kyllä saa kaivettua.
Niin, kyllä useimmilla työpaikoilla jatkuvat sairauspoissaolot otetaan jossain vaiheessa puheeksi. Omassa työpaikassani HR on määritellyt tietyn määrän sairauspoissaolopäiviä esim. puolessa vuodessa tai vuodessa, jonka jälkeen esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa näiden poissaolojen syistä. Irtisanominen harrastuksen takia olisi kuitenkin laiton.
Harrastuksen takia irtisanominen olisi tietysti laiton.
Syynä olisikin alentunut työkyky hoitaa tehtäviä
netistä:
Toistuvat sairauspoissaolot
Useat eri tai samatkin sairaudet voivat johtaa siihen, että työntekijän työkyvyn katsotaan sairauden johdosta alentuneen olennaisesti työsopimuslain tarkoittamalla tavalla. Useat sairaudet voivat ilmetä joko niin, että työntekijällä on niiden johdosta runsaasti sairauspoissaoloja vuorotellen vaihtelevista syistä tai siten, että työntekijällä on peräkkäisiä sairauksia, jotka esiintyvät yksitellen.
Jos työntekijä on merkittävän osan työajastaan sairauslomalla, se voi osoittaa työntekijän yleisessä terveydentilassa sellaisia muutoksia, ettei hänellä enää ole edellytyksiä työnsä suorittamiseen työsopimuksen mukaisesti.
Oikeuskäytännössä irtisanomiskynnys on ylittynyt, kun sairauspoissaolojen määrä on ollut vuosittain noin 40 - 50 % työajasta. Kokonaisarvioon vaikuttaa myös se, kuinka paljon toistuvista poissaoloista on haittaa työlle, työyhteisölle ja työnantajalle.
Ei se nyt niin voi mennä että työntekijälläkin olisi velvollisuuksia työsopimuksen hoitamiseksi???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Ei työntekijän harrastukset kuulu työnantajalle millään tavalla, jollei niistä aiheudu selkeää haittaa työnantajalle. Tuohan on ihan sama, jos työnantaja kieltäisi baarissa käymisen viikonloppuisin, kun siinä on riski joutua tappeluun nakkikioskilla. Ei työnantajalla ole oikeutta syrjiä muistakaan syistä, joten miten ihmeessä jonkun harrastuksen perusteella saisi yhtäkkiä harrastaa syrjintää???
Nimim. Vaativaa tietotyötä harrastava täyskontaktiottelija
Poissaolot vaikkapa tuotantotöistä kun on käsi paketissa jatkuvasti...
sanoisin että siitä on haittaa.
Aika ison kasan harrastuksia saisi kyllä kieltää, jos riski luiden murtumiseen olisi irtisanomisperuste. Toisaalta ei varmaan kovin moni ihan täysjärkinen myöskään jatka enää sellaista harrastusta, jonka takia on jatkuvasti työkyvyttömyyden lisäksi kyvytön jatkamaan ko. harrastusta.
Voisikohan työnantaja kieltää mielestäsi myös vaikkapa sm-seksin harrastamisen....?
Ei se riski vaan toteutunut tapahtuma. Neljäs 2kk loma vuoden sisään niin luulen että keskustelua tulisi.
Täysjärkisyydestä... älä aliarvioi milleniaaleja.
Et taida ymmärtää riskin määritelmää. Riski tarkoittaa samaa kuin epäonnisen tapahtuman todennäköisyys. Jos loukkaantumisia halutaan välttää, niin esim. työmatkapyöräily pitäisi ehdottomasti kieltää! Tunnen monia ihmisiä, jotka ovat loukkaantuneet pyöräilyonnettomuuksissa, yksi työkaveri jopa kuoli pyöräillessään hiljaisella kylätiellä, kun joku vasta kortin saanut idiootti ajoi päälle.
Riski on mahdollinen tapahtuma
Sillä on seuraukset
Sillä on todennäköisyys
Riski on aina läsnä, mutta voit vaikuttaa sen todennäköisyyteen tai lieventää seurauksia.
Minulla on riski luiden murtumiseen ihan elämällä. Voin pienentää sen mahdollisuutta arjen pienillä valinnoilla, vaikkapa heijastimen käytöllä pyöräillessä jotta autoilija huomaa minut. Heijastinkaan ei vain poista sitä etteikö joku humalainen voi ajaa päältäni tai ettenkö kaadu tiellä olevaan kuoppaan.
Työnantaja tuskin reagoi ensimmäiseen luiden murtumiseen, mutta jos sama harrastus jatkuu ja viides saikku alkaa vuoden sisään eikä työntekijä tajua itse lopettaa harrastustaan niin työsuhteen purku voi tulla eteen, perusteet kyllä saa kaivettua.
Niin, kyllä useimmilla työpaikoilla jatkuvat sairauspoissaolot otetaan jossain vaiheessa puheeksi. Omassa työpaikassani HR on määritellyt tietyn määrän sairauspoissaolopäiviä esim. puolessa vuodessa tai vuodessa, jonka jälkeen esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa näiden poissaolojen syistä. Irtisanominen harrastuksen takia olisi kuitenkin laiton.
Harrastuksen takia irtisanominen olisi tietysti laiton.
Syynä olisikin alentunut työkyky hoitaa tehtäviä
netistä:
Toistuvat sairauspoissaolot
Useat eri tai samatkin sairaudet voivat johtaa siihen, että työntekijän työkyvyn katsotaan sairauden johdosta alentuneen olennaisesti työsopimuslain tarkoittamalla tavalla. Useat sairaudet voivat ilmetä joko niin, että työntekijällä on niiden johdosta runsaasti sairauspoissaoloja vuorotellen vaihtelevista syistä tai siten, että työntekijällä on peräkkäisiä sairauksia, jotka esiintyvät yksitellen.
Jos työntekijä on merkittävän osan työajastaan sairauslomalla, se voi osoittaa työntekijän yleisessä terveydentilassa sellaisia muutoksia, ettei hänellä enää ole edellytyksiä työnsä suorittamiseen työsopimuksen mukaisesti.
Oikeuskäytännössä irtisanomiskynnys on ylittynyt, kun sairauspoissaolojen määrä on ollut vuosittain noin 40 - 50 % työajasta. Kokonaisarvioon vaikuttaa myös se, kuinka paljon toistuvista poissaoloista on haittaa työlle, työyhteisölle ja työnantajalle.
Ei se nyt niin voi mennä että työntekijälläkin olisi velvollisuuksia työsopimuksen hoitamiseksi???
Yksittäinen pyöräilyharrastuksessa aiheutunut murtuma ja parin viikon poissaolo nyt ei taida vielä kauheasti vaikeuttaa noiden velvollisuuksien hoitamista. Ei sellaisen takia pidä työntekijää vielä ruveta uhkailemaan yt:llä tai ehdottelemaan harrastuksen vaihtoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä jos on balleriina tai pianisti, niin työnantaja voi toivoa ettei työntekijä harrasta mitään mikä on vaaraksi "työvälineille".
Vierailija kirjoitti:
Ehkä jos on balleriina tai pianisti, niin työnantaja voi toivoa ettei työntekijä harrasta mitään mikä on vaaraksi "työvälineille".
Taitavatpa tietää sen itsekkin ja välttelevät sellaisia harrastuksia. Yksikin murtuma väärään paikkaan joka ei parane täysin ennalleen ja edessä on uuden uran etsintä.
Sitä tässä on vähän yritetty hakea! Ei työnantaja voi kategorisesti kieltää mitään tiettyä harrastusta, ei edes yksittäisen loukkaantumisen takia.