Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää harrastuksen??
25.08.2020 |
Mursin käteni pari viikkoa sitten pyöräillessä (MTB eli mountain bike) ja tänään olin ensimmäistä kertaa töissä. Käsi ei haittaa töitä, mutta joudun vielä pari kertaa käymään fysioterapiassa.
Tänään sain kutsun HR:n luokse ja he sanoivat, että ovat huolissaan harrastuksestani ja että se voi tulevaisuudessa haitata työtehoani ja kysyivät mitä muuta voisin tehdä, että liikkuisin turvallisemmin vapaa-ajalla.
Voivatko he muka kieltää minua harrastamasta harrastustani? Olen ollut jo yli 5 vuotta firmassa ja ehkä 2-3 kerta kipeänä flunssan vuoksi. Tämä oli ensimmäinen isompi poissaolo.
Kommentit (74)
Olet myynyt työnantajalle (palkkaa vastaan) aikaasi ja työpanoksesi. Mikään muu asia ei niille kuulu. Ihmisten yksityisyyttä ja henkilökohtaista elämää pitää suojella!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joop kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Tälle olis kiva saada perustelu.
Jos kaadut kännipäissäsi perjnati-yönä kadula ja katkaiset kätesi, ja se känni ei ollut työnantajan vaatimaa (=edustustilaisuus) ei siitä saikkupäivästä tarvitse palkkaa maksaa. Kysy vaikka liitosta, jos et usko. tai Työsopimuslaki, §11.
Tee siitä bikingistä itsellesi työ! Ota mukaan muita ja perusta koulu!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Miten työntekijän vapaaotteluharrastus voisi olla jollekin firmalle haitallista toimintaa?
Jaa meinaat, että firma ihan mielissään katselee kun sinulta taotaan aivot mössöksi tai sinä hakkaat muilta tajua pois?
Olisihan se vähän epäreilua, jos kamppailulajien harrastaminen olisi ok, mutta vapaaottelu ei....
tässä pitää osata lukea rivien välistä
työnantaja ilmoitti sinulle että jos harrastus jatkuu et kauaa jatka nykyisissä hommissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää, ei ole työnantajan määräysvallassa mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla.
Paitsi että voi. Jos nyt päätät yhtäkkiä alkaa vapaaottelijaksi tai painimaan krokodiilien kanssa niin työnantaja voi nähdä sen firmalle haitalliseksi toiminnaksi ja sinulle näytetään ovea.
Mitenkäs sitten vaikka lasketteluharrastus? Sekin on aika vaarallista. Ja melko yleinen harrastus. Tai jääkiekko.
Vierailija kirjoitti:
tässä pitää osata lukea rivien välistä
työnantaja ilmoitti sinulle että jos harrastus jatkuu et kauaa jatka nykyisissä hommissa
Silloin saattaa työnantaja joutua korvaamaan laittoman irtisanomisen.....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En usko tällaista keskustelua käydyn. T: henkilöstöhallinnossa töissä enkä todellakaan puhuttele ketään vapaa-ajan onnettomuuksien takia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
tässä pitää osata lukea rivien välistä
työnantaja ilmoitti sinulle että jos harrastus jatkuu et kauaa jatka nykyisissä hommissa
Silloin saattaa työnantaja joutua korvaamaan laittoman irtisanomisen.....
ei tarvitse irtisanoa vaan vain siirtää vähempiarvoisiin hommiin joissa poissaoloilla on vähemmän merkitystä
ja sitten siivota pois seuraavissa yteissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En usko tällaista keskustelua käydyn. T: henkilöstöhallinnossa töissä enkä todellakaan puhuttele ketään vapaa-ajan onnettomuuksien takia
Et usko, kuinka dillejä HR- ihmisiä maa päällään kantaa.
Ennen työsopimuksen tekemistä työnantaja voi tietysti määritellä että työnhakija ei saa harrastaa sellaisia lajeja joissa on vakavan loukkaantumisen riski. Tämä pitää sitten olla ihan työsopimuksessa ja ihan selvä asia molemmille osapuolille. Luulisin että esim. aivokirurgit tai jumalattoman kallispalkkaiset johtajat joutunevat tekemään tällaisia sopimuksia. Jälkeenpäin ei voi sitä vaatia, mutta sinä tai työnantajasi voi tehdä esim. ehdotuksen, että lisätään ko. rajaus työsopimukseen alkaen päivmäärä X ja samalla päivämäärällä työntekijälle maksetaan esim. kertakorvaus tai jokin palkanlisä, joka korvaa mielipahaa ja harrastusmahdolisuuden menettämistä. Eli pyydä palkankorotus (esim. 10-15%) niin suostut luopumaan harrastuksesta. Käännä uhka mahdollisuudeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eivät voi.
Tavallaan voi. Itse harrastan kamppailu-urheilua ja olen työpaikkani paras.
Siis se Animal Farmin Boxer.
Totesin vain että jos maksat tuplat nykyisestä palkasta, eli paritonnia kuussa tuplaantui neljällä, niin lopetan kamppailu-urheilun.
Ja kiinni veti.
Toki joskus on niin ahneita etteivät maksa, sitten voi luita murtua ja tulla pitkiäkin sairaslomia.
Siitä pitää maksaa että kielletään harrastus.
Kaikella on kapitalismissa hintansa.
Eräs sukulaiseni haki työpaikkaa.
Haastattelija kysyi alkoholinkäytöstä.
"Ehkä joskus ruoan kanssa hieman viiniä..."
Haastattelija tuohtui:
"Me... m.... meillä kyllä ei voi työaikana viiniä juoda!"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Assburger kirjoitti:
Eräs sukulaiseni haki työpaikkaa.
Haastattelija kysyi alkoholinkäytöstä.
"Ehkä joskus ruoan kanssa hieman viiniä..."
Haastattelija tuohtui:
"Me... m.... meillä kyllä ei voi työaikana viiniä juoda!"
LOl myöhähähä hähä hähä
Vierailija kirjoitti:
Joop kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Tälle olis kiva saada perustelu.
Jos kaadut kännipäissäsi perjnati-yönä kadula ja katkaiset kätesi, ja se känni ei ollut työnantajan vaatimaa (=edustustilaisuus) ei siitä saikkupäivästä tarvitse palkkaa maksaa. Kysy vaikka liitosta, jos et usko. tai Työsopimuslaki, §11.
Tämähän ei liity selvinpäin sattuneeseen pyörällä kaatumiseen millään tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Ennen työsopimuksen tekemistä työnantaja voi tietysti määritellä että työnhakija ei saa harrastaa sellaisia lajeja joissa on vakavan loukkaantumisen riski. Tämä pitää sitten olla ihan työsopimuksessa ja ihan selvä asia molemmille osapuolille. Luulisin että esim. aivokirurgit tai jumalattoman kallispalkkaiset johtajat joutunevat tekemään tällaisia sopimuksia. Jälkeenpäin ei voi sitä vaatia, mutta sinä tai työnantajasi voi tehdä esim. ehdotuksen, että lisätään ko. rajaus työsopimukseen alkaen päivmäärä X ja samalla päivämäärällä työntekijälle maksetaan esim. kertakorvaus tai jokin palkanlisä, joka korvaa mielipahaa ja harrastusmahdolisuuden menettämistä. Eli pyydä palkankorotus (esim. 10-15%) niin suostut luopumaan harrastuksesta. Käännä uhka mahdollisuudeksi.
No juu, mutta siinä sopimuksessa pitää olla sitten myös erikseen määritelty kaikki ne lajit, jotka on kiellettyjä. Tai sitten määritellä joku raja sille vakavan loukkaantumisen riskille ja se pitää sitten pystyä tilastoista määrittämään.
Toisaalta eipä työnantaja voi kieltää työntekijältä sellaistakaan vapaa-ajan toimintaa, jossa on kohonnut tartuntataudin riski...
Vierailija kirjoitti:
Joop kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, mutta tuossa tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa.
Tälle olis kiva saada perustelu.
Jos kaadut kännipäissäsi perjnati-yönä kadula ja katkaiset kätesi, ja se känni ei ollut työnantajan vaatimaa (=edustustilaisuus) ei siitä saikkupäivästä tarvitse palkkaa maksaa. Kysy vaikka liitosta, jos et usko. tai Työsopimuslaki, §11.
Ei sitä sairasloman syytä tarvitse kertoa työnantajalle.
Siis murtuma ei haittaa työtäsi mutta olet silti pidempää sairaslomalla?
Ei voi kietää harrastamasta, mutta voit saada potkut, jos harrastuksesi jollain tapaa haitaa työntekoa. Riippuu kai myös siitä minkälaista työtä tekee.
Ei voi,
varmista kuitenkin myös, että sulla on vakuutus joka korvaa harrastuksessa sattuneet tapaturmat ja ta:n maksaman sairausajan palkan. Vaarallisemmat harrastukset kun ei kuulu normaalin tapaturmavakuutuksen piiriin vaan pitää olla kalliimpi vakuutus.
Mä ehdin pitkään liitovarjoilla, ennen kuin tajusin, että mun tapaturmavakuutukseni ei korvaa tuossa sattuneita haavereita ja piti sitten hankkia kalliimpi vakuutus. Onneks ei ehtinyt sattua mitään.