Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjänä teen 10h työpäiviä - jos työntekijöiden päivää lyhennetään, minun päiväni on 14h
Kommentit (227)
Niin eli sun firmassa tehdään tunteja, ei töitä? Lienee parempi, että ajat rupu-puljusi konkurssiin, jos business-äly on tolla tasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
2010 -luvulla oikestohallituksen aikana tuottavuus on nk. junnannut kun vertaa vaikkapa ohimenneitä kilpailijamaita.
Mieti joskus vähän sitä liiketoimintasuunnitelmaa ()mikäli sellainen on jolla yrität sitä halpatyövoimaa hankkia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä hoitajana tykkäisin. Viikon työtunnit olidi tehty, kun kävisi 2 yötä viikossa ja yhden 5 tunnin päivän tekemässä. Ja Marinhan lupasi, että palkka ei silti laskisi. Viikossa olisi neljä vapaapäivää, lisäksi se puolikas päivä, kun käväisisi vain viisi tuntia tekemässä
Hoitoalan lyhyemmän työviikon kokeiluissahan on huomattu että sairauspoissaolot vähenisivät eli hoitajat yleisestikkin kiittäisivät. Marin ei tosin luvannut ettei palkka laskisi.
Totta kai saikut laskisi, kun suurimman osan ajasta olisi vapaalla.
Iltiksen jutussa taisi olla, että palkkataso ei laskisi.
Sopisi minulle sekin, että 30 tuntia viikko ja loput ylitöinä. Hoitajapula kun on, niin sen 10 tuntia voisin tehdä paremmalla ylityökorvauksella. Kummassakin oovoittaisinTeet sitten varmaan nytkin ylitöitä? Vai onko se juuri tuo 8h se raja johon on totuttu? Jonkinlainen siirtymäkausi varmasti pitäisi olla jotta ihmiset eivät jäisi tekemään 37,5h työviikkoa ylityökorvauksineen vaan oikeasti siirtyisivät sille 30h/työviikolle.
Todella harvoin teen nyt ylitöitä. Mutta jos työviikko lyhenisi, niin sen normiviikon voisi tehdä niin, että yhdeltä päivältä saisi paremman palkan ylityökorvauksena. Ihan mielelläni voisin noin tehdä. Eli normiviikko kuin ennenkin, mutta paremmalla palkalla ylityökorvauksen takia
Niin elikkä et nytkään tee 48h viikkoa vaikka saisit ylityökorvauksen ja se oli aikoinaan normi. Siirtymäajalla osa on vielä 40h moodissa mutta ajan kanssa 30h viikosta tulee uusi normaali.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmm etkö voi palkata lisää väkeä?
Raha tulee seinästä ja sähkö pistorasiasta.
No jos nykyisten tekijöiden päivät lyhenee niin silloin palkka heillä pienenee. Eikös silloin voisi palkata lisää ihmisiä?
Tuskin pienenee. Saavutetut edut nääs ja palkalla pitää tulla toimeen (sekä kaksi ulkomaanreissua ja talviloma liiton tunturimökillä).
Ei kai kukaan luule että päiviä lyhennetään ja palkka pysyisi samana? Ei se kuulkaa niin mene.
Niin sen on tarkoitus mennä, koska on tutkittu että ihminen saa saman aikaiseksi kuudessa tunnissa, kun nyt kahdeksassa. Tehokkaampaa eli ap:lle aivan sama ellei jopa parempi.
Olisiko linkkiä tähän 'tutkimukseen'? Niin, sitähän minäkin.
Lisäksi olet käsittänyt väärin tuon työtehon. Siinä 6 tunnin aikana keskimääräinen työteho on suurempi kuin 8 tunnin aikana, koska työteho laskee päivän edetessä. Kuitenkin 8 tunnin aikana tehdään tietysti enemmän lisäarvoa kuin kuudessa tunnissa, ne kaksi viimeistä tuntia vain ovat vähän tehottomampia kuin ensimmäiset kaksi.
Ei näistä vielä mitään tieteellistä ole, mutta netti täynnä vastaavia:
https://www.menaiset.fi/artikkeli/tyo-ja-raha/ruotsissa-jo-kokeiltiin-j…
Meikäläinenkin jo kohta tässä sen kaksi tuntia tehottomana av:llä, kun pitää odottaa tiettyä kellonaikaa ennenkuin asiat taas vähän nytkähtää eteenpäin. Tämänkin ajan voisi kotona laittaa koulusta palaaville ruokaa.
Etätöihin en juuri nyt voi palata.
Tämä ruotsin kokeiluhan on se ainoa 'tutkimus' jota on levitelty ja kun luet sen kokonaan, niin siinä tyrmättiin koko homma taloudellisesti kannattamattomana. Siksi sitä kokeiltiinkin julkisen sektorin tehtäviin. Hyödyt olivat lähinnä siinä, että työntekijät olivat tyytyväisempiä kun ei tarvinnut tehdä niin paljon töitä ja veronmaksaja kuittasi laskun.
Tehottomuutesi töissä on osittain työnantajasi kyvystä pitää sinut tuottavassa työssä. Jos heillä on halua maksaa joutenolosta, niin se on ihan ok, kunhan kyseessä on yksityisen sektorin työpaikka. Jos olet julkisella ja palkkasi tulee veronmaksajien pussista, niin sitten vaikka pihalle nyppimään tupakantumppeja jos ei muuta tekemistä löydy. Jos tämä ei maistu, niin pois vaan palkkalistoilta. Julkisen sektorin tehtävä on toteuttaa lakisääteiset palvelut niin edullisesti/tehokkaasti kuin mahdollista. Sen tehtävä ei ole työllistää ja pitää ihmisiä palkkalistoilla pyörittelemässä käsiään.
Ja aikoinaan varmasti tyrmättiin tiettyjen tahojen toimesta edellinen työajan lyhennys.
No johan monilla työpaikoilla nytkin voi tehdä lyhennettyä työpäivää, jos tuntuu, että töissä ei kulu aika ja haluaa vapaata enemmän ja pärjää pienemmällä palkalla. Ne, jotka haluaa tehdä normi työaikaa, saavat tehdä sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jäkä-jäkä!! Aina yrittäjät vaan ulisemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä hoitajana tykkäisin. Viikon työtunnit olidi tehty, kun kävisi 2 yötä viikossa ja yhden 5 tunnin päivän tekemässä. Ja Marinhan lupasi, että palkka ei silti laskisi. Viikossa olisi neljä vapaapäivää, lisäksi se puolikas päivä, kun käväisisi vain viisi tuntia tekemässä
Hoitoalan lyhyemmän työviikon kokeiluissahan on huomattu että sairauspoissaolot vähenisivät eli hoitajat yleisestikkin kiittäisivät. Marin ei tosin luvannut ettei palkka laskisi.
Totta kai saikut laskisi, kun suurimman osan ajasta olisi vapaalla.
Iltiksen jutussa taisi olla, että palkkataso ei laskisi.
Sopisi minulle sekin, että 30 tuntia viikko ja loput ylitöinä. Hoitajapula kun on, niin sen 10 tuntia voisin tehdä paremmalla ylityökorvauksella. Kummassakin oovoittaisinTeet sitten varmaan nytkin ylitöitä? Vai onko se juuri tuo 8h se raja johon on totuttu? Jonkinlainen siirtymäkausi varmasti pitäisi olla jotta ihmiset eivät jäisi tekemään 37,5h työviikkoa ylityökorvauksineen vaan oikeasti siirtyisivät sille 30h/työviikolle.
Todella harvoin teen nyt ylitöitä. Mutta jos työviikko lyhenisi, niin sen normiviikon voisi tehdä niin, että yhdeltä päivältä saisi paremman palkan ylityökorvauksena. Ihan mielelläni voisin noin tehdä. Eli normiviikko kuin ennenkin, mutta paremmalla palkalla ylityökorvauksen takia
Niin elikkä et nytkään tee 48h viikkoa vaikka saisit ylityökorvauksen ja se oli aikoinaan normi. Siirtymäajalla osa on vielä 40h moodissa mutta ajan kanssa 30h viikosta tulee uusi normaali.
Niinpä. Nyt ei kiinnosta ylityöt, vaikka hoitajista on huutava pula. Tulen palkallani toimeen. Mutta jos työaika lyhenee, voisin edelleen tehdä sen n.40 h viikkoon, kuten nytkin, mutta paremmalla palkalla. Hoitaja pula pahenisi, niin hälytysrahankin saisi helpommalla.
Työajan lyhennys parantaisi siis palkkaa, mutta edelleen voisi tehdä ns.normitunteja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No johan monilla työpaikoilla nytkin voi tehdä lyhennettyä työpäivää, jos tuntuu, että töissä ei kulu aika ja haluaa vapaata enemmän ja pärjää pienemmällä palkalla. Ne, jotka haluaa tehdä normi työaikaa, saavat tehdä sitä.
Riippuu työnantajasta. Tämä olisikin toisin päin että riippuisi työntekijästä silloin se varmasti vapauttaisi työtä muillekkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voitko AP avata vähän enemmän mitä yritys tekee?
Miten voi olla että 8h kohdalla yritys on voittoa tuottava mutta ei 6h kohdalla? Mitä tapahtuu näinä kahtena maagisena tuntina?
Meillä tehtaalla tehdään 12h vuoroa vaikka normi on 8h.
Ei vaikuta mitenkään. Vaikka nyt tulisi 6h työpäivät sdp malliin, tekisimme silti 12h vuoroa.
Ei sitä sovelleta sellaisiin aloihin joilla se ei ole mahdollista. Ihme peelo, miten tollaisen älykkyyden omaavat tyypit pyörittää jotain bisnestä :DÖö, lyöky sulla vähän tyhjää? Jos työntekijä ajaa autoa 8 tuntia ja saa palkan 8 tunnista, niin kaikki on ok. Jos työntekijä lähtee 6 tunnin kohdalla kotiin, auto ei kulje kahteen tuntiin, mutta palkka juoksee siitä huolimatta vielä 2 tuntia, niin ei tässä nyt mikään sherlock holmes tarvitse olla, että tajuaa miksi tämä malli ei lyö leiville kun naapurifirman tyypit tekee edelleen sen 8 tuntia.
Mutta eivät tee.
Naapurifirmalla viitattiin ulkomaihin. Ei mene suomalainen tavara kaupaksi jos sen työvoimakustannukset nousevat 25 prosenttia. Myös suhteessa muihin palkansaajiin nämä 6 tunnin palvelut kallistuvat 25 prosenttia. Aika hapokasta vai mitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmm etkö voi palkata lisää väkeä?
Raha tulee seinästä ja sähkö pistorasiasta.
No jos nykyisten tekijöiden päivät lyhenee niin silloin palkka heillä pienenee. Eikös silloin voisi palkata lisää ihmisiä?
Tuskin pienenee. Saavutetut edut nääs ja palkalla pitää tulla toimeen (sekä kaksi ulkomaanreissua ja talviloma liiton tunturimökillä).
Ei kai kukaan luule että päiviä lyhennetään ja palkka pysyisi samana? Ei se kuulkaa niin mene.
Niin sen on tarkoitus mennä, koska on tutkittu että ihminen saa saman aikaiseksi kuudessa tunnissa, kun nyt kahdeksassa. Tehokkaampaa eli ap:lle aivan sama ellei jopa parempi.
Olisiko linkkiä tähän 'tutkimukseen'? Niin, sitähän minäkin.
Lisäksi olet käsittänyt väärin tuon työtehon. Siinä 6 tunnin aikana keskimääräinen työteho on suurempi kuin 8 tunnin aikana, koska työteho laskee päivän edetessä. Kuitenkin 8 tunnin aikana tehdään tietysti enemmän lisäarvoa kuin kuudessa tunnissa, ne kaksi viimeistä tuntia vain ovat vähän tehottomampia kuin ensimmäiset kaksi.
Ei näistä vielä mitään tieteellistä ole, mutta netti täynnä vastaavia:
https://www.menaiset.fi/artikkeli/tyo-ja-raha/ruotsissa-jo-kokeiltiin-j…
Meikäläinenkin jo kohta tässä sen kaksi tuntia tehottomana av:llä, kun pitää odottaa tiettyä kellonaikaa ennenkuin asiat taas vähän nytkähtää eteenpäin. Tämänkin ajan voisi kotona laittaa koulusta palaaville ruokaa.
Etätöihin en juuri nyt voi palata.
Tämä ruotsin kokeiluhan on se ainoa 'tutkimus' jota on levitelty ja kun luet sen kokonaan, niin siinä tyrmättiin koko homma taloudellisesti kannattamattomana. Siksi sitä kokeiltiinkin julkisen sektorin tehtäviin. Hyödyt olivat lähinnä siinä, että työntekijät olivat tyytyväisempiä kun ei tarvinnut tehdä niin paljon töitä ja veronmaksaja kuittasi laskun.
Tehottomuutesi töissä on osittain työnantajasi kyvystä pitää sinut tuottavassa työssä. Jos heillä on halua maksaa joutenolosta, niin se on ihan ok, kunhan kyseessä on yksityisen sektorin työpaikka. Jos olet julkisella ja palkkasi tulee veronmaksajien pussista, niin sitten vaikka pihalle nyppimään tupakantumppeja jos ei muuta tekemistä löydy. Jos tämä ei maistu, niin pois vaan palkkalistoilta. Julkisen sektorin tehtävä on toteuttaa lakisääteiset palvelut niin edullisesti/tehokkaasti kuin mahdollista. Sen tehtävä ei ole työllistää ja pitää ihmisiä palkkalistoilla pyörittelemässä käsiään.
Ja aikoinaan varmasti tyrmättiin tiettyjen tahojen toimesta edellinen työajan lyhennys.
Jos on yhtään perillä ajankohtaisista asioista niin Ruotsihan ei ollut ainoa maa jossa kokeilua on tehty hyvin tuloksin.
Vierailija kirjoitti:
No johan monilla työpaikoilla nytkin voi tehdä lyhennettyä työpäivää, jos tuntuu, että töissä ei kulu aika ja haluaa vapaata enemmän ja pärjää pienemmällä palkalla. Ne, jotka haluaa tehdä normi työaikaa, saavat tehdä sitä.
Kyse onkin siitä että pienemmällä palkalla ei pärjää, siksi hallituksen ehdotus on tervetullut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voitko AP avata vähän enemmän mitä yritys tekee?
Miten voi olla että 8h kohdalla yritys on voittoa tuottava mutta ei 6h kohdalla? Mitä tapahtuu näinä kahtena maagisena tuntina?
Meillä tehtaalla tehdään 12h vuoroa vaikka normi on 8h.
Ei vaikuta mitenkään. Vaikka nyt tulisi 6h työpäivät sdp malliin, tekisimme silti 12h vuoroa.
Ei sitä sovelleta sellaisiin aloihin joilla se ei ole mahdollista. Ihme peelo, miten tollaisen älykkyyden omaavat tyypit pyörittää jotain bisnestä :DÖö, lyöky sulla vähän tyhjää? Jos työntekijä ajaa autoa 8 tuntia ja saa palkan 8 tunnista, niin kaikki on ok. Jos työntekijä lähtee 6 tunnin kohdalla kotiin, auto ei kulje kahteen tuntiin, mutta palkka juoksee siitä huolimatta vielä 2 tuntia, niin ei tässä nyt mikään sherlock holmes tarvitse olla, että tajuaa miksi tämä malli ei lyö leiville kun naapurifirman tyypit tekee edelleen sen 8 tuntia.
Mutta eivät tee.
Naapurifirmalla viitattiin ulkomaihin. Ei mene suomalainen tavara kaupaksi jos sen työvoimakustannukset nousevat 25 prosenttia. Myös suhteessa muihin palkansaajiin nämä 6 tunnin palvelut kallistuvat 25 prosenttia. Aika hapokasta vai mitä?
Eivät nouse kustannukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No johan monilla työpaikoilla nytkin voi tehdä lyhennettyä työpäivää, jos tuntuu, että töissä ei kulu aika ja haluaa vapaata enemmän ja pärjää pienemmällä palkalla. Ne, jotka haluaa tehdä normi työaikaa, saavat tehdä sitä.
Kyse onkin siitä että pienemmällä palkalla ei pärjää, siksi hallituksen ehdotus on tervetullut.
Kyse ei ole mistään tietystä palkasta. Miksi idea sinusta on hyvä ettei sillä palkalla pärjäisi, miten niin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
15 vuotta olen toiminut kirjanpitäjänä ja tuona aikana kunnioitukseni yrittäjiä kohtaan on lopahtanut kokonaan. Suomesta ei oikeasti löydy rehellistä yrittäjää joka ei yrittäisi sotkea omia ja firman rahoja.
Henkilökohtaisia tavaroita ostetaan surutta firman piikkiin ja toimitiloissa käyvä siivooja käy joka viikko siivoamassa myös yrittäjän kotona, tunnit lisätään vaan firman laskulle lisätöinä. Yrittäjän kesämökin sähkötyöt tehdään firman piikkiin vaikka mökki ei ole yrityksen nimissä.. Tämä lista olisi loputon jos kertoisin kaiken. Ja sitten yrittäjät valittavat kun rahat ei riitä pakollisiin maksuihin ja kuinka verottaja on ahne...
Mistä ihmeestä sinä tiedät tällaisia asioita? Mistä tiedät missä siivoaja on siivonnut? Sulleko ne yrittäjät kaiken kertoo?
Siinäpä se kun yrittäjät pitää työntekijöitä tyhminä jotka eivät tajua mitä ympärillä tapahtuu. Olen siis ollut kirjanpitäjänä suoraan niissä yrityksissä enkä tilitoimistossa, eli tässä tapauksessa siivooja itse kertoi. Sähköfirmalle soitin kun tuli kummallinen lasku ja sieltä kerrottiin että työ oli tehty yrittäjän kesämökillä. Yhteen aikaisempaan firmaan yrittäjä osti kalliin taide-esineen. Koskaan se ei firman tiloihin päätynyt vaan yrittäjän kotiin. Kerran tuli lasku isosta määrästä lihaa lähipalvaamosta. Yrittäjä tarkasti laskun ja kertoi sen olevan yrityksen kesäjuhliin. Ketään työntekijöitä ei oltu tosin kutsuttu eikä edes yhteistyökumppaneita. Myöhemmin kuulin että kyseessä oli ollut yrittäjän puolison 40-v juhlat.
Nämä oli esimerkkejä kolmesta eri yrittäjästä. Haluatteko lisää esimerkkejä, näitä multa löytyy...
Mitä pahaa nämä yrittäjät on sulle tehnet?
Mulla on ollut 20 vuotta sama kirjanpitäjä.
voisin vaihtaa halvempaan..mutta tullut ihan tunneside ,kun on vuosia tehty yhteistyötä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmm etkö voi palkata lisää väkeä?
Raha tulee seinästä ja sähkö pistorasiasta.
No jos nykyisten tekijöiden päivät lyhenee niin silloin palkka heillä pienenee. Eikös silloin voisi palkata lisää ihmisiä?
Tuskin pienenee. Saavutetut edut nääs ja palkalla pitää tulla toimeen (sekä kaksi ulkomaanreissua ja talviloma liiton tunturimökillä).
Ei kai kukaan luule että päiviä lyhennetään ja palkka pysyisi samana? Ei se kuulkaa niin mene.
Kyllä luulee.
Sehän koko työn jakamisen idea on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos oikeasti siirryttäisiin nelipäiväiseen työviikkoon ja kuusituntiseen työpäivään (ja palkkoja tietenkin laskettaisiin samassa suhteessa) se teoriassa puolitoistakertaistaisi työpaikkojen määrän.
Mutta kuka "menkää laiskat töihin"-huutelijoista olisi valmis tinkimään omista tuloistaan, että muutkin saisivat töitä?
Ei se ajatus ollut 4x6h=24h työviikko vaan 30 tunnin työviikko. Ei tulisi 1,5 kertaisesti työpaikkoja.
Mun ajatus oli nelipäiväinen työviikko kuusituntisilla työpäivillä. Eli kai mä nyt tiedän, mitä mä ajattelen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmm etkö voi palkata lisää väkeä?
Raha tulee seinästä ja sähkö pistorasiasta.
Siis kun niiltä sinun kolmelta työntekijöiltä lähtee 2h each, niin otat yhden työntekijän niiden tilalle. Maksat vain 6h palkan kaikille. Ja jos sinulla on vain 2 työntekijää, annat uudelle tt myös omia työtunteja. Voila.
Ja ostan satojen tonnien uuden laitteen, millä se uusi tyyppi voi tehdä työnsä.
Eikö työtä voi tehdä vuoroissa niillä olemassaolevilla laitteilla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos oikeasti siirryttäisiin nelipäiväiseen työviikkoon ja kuusituntiseen työpäivään (ja palkkoja tietenkin laskettaisiin samassa suhteessa) se teoriassa puolitoistakertaistaisi työpaikkojen määrän.
Mutta kuka "menkää laiskat töihin"-huutelijoista olisi valmis tinkimään omista tuloistaan, että muutkin saisivat töitä?
Ei se ajatus ollut 4x6h=24h työviikko vaan 30 tunnin työviikko. Ei tulisi 1,5 kertaisesti työpaikkoja.
Mun ajatus oli nelipäiväinen työviikko kuusituntisilla työpäivillä. Eli kai mä nyt tiedän, mitä mä ajattelen.
Oletko poliitikko ja pystytkö vaikuttamaan asiaan? Kukaan ei ole ehdottanut noin isoa työajan alennusta, yleensä keskustellaan 30h työviikosta. Johan tuo 1,5 kertainen työntekijöiden määrä kertoo sen että ei ole mahdollista vielä pitkään aikaan. Mistä ne työntekijät revittäisiin?
Vierailija kirjoitti:
Niin eli sun firmassa tehdään tunteja, ei töitä? Lienee parempi, että ajat rupu-puljusi konkurssiin, jos business-äly on tolla tasolla.
Aika monessa työssä menee tietty aika väkisin, että siinä mielessä ap on oikeassa.
Tämä ruotsin kokeiluhan on se ainoa 'tutkimus' jota on levitelty ja kun luet sen kokonaan, niin siinä tyrmättiin koko homma taloudellisesti kannattamattomana. Siksi sitä kokeiltiinkin julkisen sektorin tehtäviin. Hyödyt olivat lähinnä siinä, että työntekijät olivat tyytyväisempiä kun ei tarvinnut tehdä niin paljon töitä ja veronmaksaja kuittasi laskun.
Tehottomuutesi töissä on osittain työnantajasi kyvystä pitää sinut tuottavassa työssä. Jos heillä on halua maksaa joutenolosta, niin se on ihan ok, kunhan kyseessä on yksityisen sektorin työpaikka. Jos olet julkisella ja palkkasi tulee veronmaksajien pussista, niin sitten vaikka pihalle nyppimään tupakantumppeja jos ei muuta tekemistä löydy. Jos tämä ei maistu, niin pois vaan palkkalistoilta. Julkisen sektorin tehtävä on toteuttaa lakisääteiset palvelut niin edullisesti/tehokkaasti kuin mahdollista. Sen tehtävä ei ole työllistää ja pitää ihmisiä palkkalistoilla pyörittelemässä käsiään.