Lue keskustelun säännöt.
vuorotteluvapaa
01.09.2013 |
tietääkö joku, miten vuorotteluvapaan saamisen edellytysten tiukentuminen käytännössä tarkoittaa.
Kommentit (11)
Sama kiinnostaisi! nyt 9v täynnä, et eipä sit ehtinyt tähänkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entäs jos anoo ja saa allekirjoitettua vapaasopimuksen tämän vuoden puolella. Aloittaisin ensi vuoden huhtikuussa. Miten tässä tapauksessa lakia sovelletaan? Mahdollista uutta vaiko tätä vanhaa?
Eikös se muutu siten, että sen tilalle tulevan pitää olla aidosti työtön. Päivän työttömyys ei riitä? Tarkoittaa sitä, että hoitoalallalla ei enää sapattivapaita pidetä : (
Kuulemma näin. Se on esim. asiantuntijahommissa oikeasti huono juttu.
[quote author="Vierailija" time="09.09.2013 klo 08:46"]
Eikös se muutu siten, että sen tilalle tulevan pitää olla aidosti työtön. Päivän työttömyys ei riitä? Tarkoittaa sitä, että hoitoalallalla ei enää sapattivapaita pidetä : (
[/quote]
[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 14:18"]
[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 14:15"]
Eipä myönnetty vapaata. Perusteet melko ontuvat.
[/quote]
Onko samainen työnantaja myöntänyt muille vuorotteluvapaata? Jos on, niin periaatteessa pitää myöntää sinullekin. Työntekijöitä on kohdeltava tasaveroisesti.
[/quote]
On myöntänyt yhdelle (toiminta niin tuoretta ettei ole muille ehtinyt). Tiedän että kyseessä on yhdenvertaisuuslain rikkominen mutta en tiedä jaksanko alkaa taistella. Ehkä otan kuitenkin henkilöstöosaston kanssa puheeksi. Saavatpa ainakin tietää miten esimies toimii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 14:18"]
[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 14:15"]
Eipä myönnetty vapaata. Perusteet melko ontuvat.
[/quote]
Onko samainen työnantaja myöntänyt muille vuorotteluvapaata? Jos on, niin periaatteessa pitää myöntää sinullekin. Työntekijöitä on kohdeltava tasaveroisesti.
[/quote]
No ei tarvitse myöntää vaika joku toinen olisikin sen aiemmin saanut. Eikä siinä mitään tasa-arvoisen kohtelun lakia rikota. Aiemmin se on onnistunut TA:lta, nyt ei onnistu. Itse oon ollut töissä jossa sijaiset palkattiin tehtaalle Pohjois-Suomeen, sitten kun he eivät enää oikeasti voineet ottaa vastaan enää yhtään pitkäaikaistyötöntä syrjäytynyttä sinne vahdittavaksi, homma lopetettiin. Osa ehti vapaalle, osa sitten ei. Elämä on.
Muutos laissa on nyt tosiaan tuota työttömyyden pituutta eli sitä sijaista koskeva sääntö. Eli työttömyyden pitäisi olla pitempi kuin 1 pvä.
[quote author="Vierailija" time="08.10.2013 klo 12:40"]
[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 14:18"]
[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 14:15"]
Eipä myönnetty vapaata. Perusteet melko ontuvat.
[/quote]
Onko samainen työnantaja myöntänyt muille vuorotteluvapaata? Jos on, niin periaatteessa pitää myöntää sinullekin. Työntekijöitä on kohdeltava tasaveroisesti.
[/quote]
No ei tarvitse myöntää vaika joku toinen olisikin sen aiemmin saanut. Eikä siinä mitään tasa-arvoisen kohtelun lakia rikota. Aiemmin se on onnistunut TA:lta, nyt ei onnistu. Itse oon ollut töissä jossa sijaiset palkattiin tehtaalle Pohjois-Suomeen, sitten kun he eivät enää oikeasti voineet ottaa vastaan enää yhtään pitkäaikaistyötöntä syrjäytynyttä sinne vahdittavaksi, homma lopetettiin. Osa ehti vapaalle, osa sitten ei. Elämä on.
Muutos laissa on nyt tosiaan tuota työttömyyden pituutta eli sitä sijaista koskeva sääntö. Eli työttömyyden pitäisi olla pitempi kuin 1 pvä.
[/quote]
No sinänsä on eriarvoista kohtelua että mitään painavaa perustetta ei ole vapaata antaa. Aikaakin liki vuosi vapaan alkamiseen eikä työ ole millään lailla korvaamatonta. Halutaan vain päästä helpolla kun ei ryhdytä sijaista hankkimaan. Jos olisin tärkeä niin miksei palkkaa tarkisteta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis edelliseen piti laittaa että ei ole painavaa perustetta kieltää.
Eipä myönnetty vapaata. Perusteet melko ontuvat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 14:15"]
Eipä myönnetty vapaata. Perusteet melko ontuvat.
[/quote]
Onko samainen työnantaja myöntänyt muille vuorotteluvapaata? Jos on, niin periaatteessa pitää myöntää sinullekin. Työntekijöitä on kohdeltava tasaveroisesti.
Eipä heitetä vielä kirvestä kaivoon! Mä ymmärsin niin, että tästä vielä keskustellaan osapuolten kanssa ennen yksityiskohtaisia päätöksiä... Eli että asia olisi menossa vasta neuvottelupöytään eri järjestöjen kesken.
(Mulla tuli kymmenen vuotta tänään täyteen, mutta en pysty tämän vuoden puolella vielä jäämään työtilanteen vuoksi. Joten täpärälle menee.)
Toivon - ja uskon - että tässä pidennetään sitä viiden vuoden määräaikaa, jonka jälkeen saa jäädä vuorotteluvapaalle toisen kerran. Se sopisi hallituksen linjaan: muutkin muutokset ovat olleet käytännössä mitättömiä. Sitäpaitsi se viiden vuoden määräaika toista kertaa käyville on mielestäni aika lyhyt. Jos muu muuttuu, veikkaisin, että vuorottelukorvaus pienenee kaikilla siihen 70 prosenttiin. Nythän pitkään töissä olleet saavat 80 prossaa ansiosidonnaisesta.