Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Eikö Suomessa voi erottaa ihmisiä ilman YT-neuvotteluja?
21.08.2013 |
En tiedä yhtään miten nämä lait menee. Kai nyt ihmisille pitää antaa kenkää, jos ei töitä ole. Tietenkin se on perseestä niiden työntekijöiden kannalta, mutta mihin se asia siitä muuttuu, että pidetään tälläset näennäisneuvottelut?
Selittäkää joku joka tuntee vähän asian taustaa. Tattis.
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi antaa. Ns. YT neuvottelut pitää käydä kun irtisanotaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja työpaikalla on vähintään 20 työntekijää.
Käytännössä valtaosalle työnantajia yt-neuvottelut on iso tsoukki.
yt:t on helppo tapa päästä ihmisistä eroon.
Tietysti voi, mutta silloin pitää olla työntekijästä johtuva syy. Esimerkiksi jos työntekijä ei tule töihin tai lyö työkaveria tai pomoa, hänet voi erottaa välittömästi.
Myös pienissä firmoissa voi erottaa ilman yt-neuvotteluja. Neuvottelut pitää käydä muistaakseni vasta yrityksissä, joissa on yli 20 työntekijää.
Tietysti voi, mutta silloin pitää olla työntekijästä johtuva syy. Esimerkiksi jos työntekijä ei tule töihin tai lyö työkaveria tai pomoa, hänet voi erottaa välittömästi.
Myös pienissä firmoissa voi erottaa ilman yt-neuvotteluja. Neuvottelut pitää käydä muistaakseni vasta yrityksissä, joissa on yli 20 työntekijää.
Alue: Aihe vapaa
YT on muutakin kuin irtisanomisia. Voi antaa tuotannollisella tai taloudellisella perusteella tavallisella irtisanomisajalla tai sitten henkilökohtaisella perusteella (käytännössä varoitus pitää olla alla). YT-laki ei koske pienimpiä työnantajia.