Saako hoitovapaalla laittaa lapsen hoitoon ja

Töitä saat tehdä vaikka yötä päivää, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa. Tai siis tämä on kotihoidontuen maksuperuste.

Se, saatko hoitovapaalla tehdä muita töitä, sinun pitää varmistaa omalta työnantajaltasi (sieltä, mistä olet hoitovapaalla).

Ainakin meillä se töksähtää siihen, että hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten. Jos menee muualle töihin, on töihinpaluu aika ankeaa. Esimerkiksi lomia ei saa lapsen hoitoaikojen mukaan, ei auta sanoa, että päiväkoti heinäkuun kiinni. Todetaan, että erityiskohtelua on turha odottaa, olet kuitenkin sopinut töistä muualle.

No miksei muka saisi?

Vähän selvennystä edellisiin viesteihin. Ensinnäkin kotihoidontuella ei ole tekemistä hoitovapaan kanssa juridisesti vaikka useimmat niin luulevatkin ja vaikka käytännössä toki moni saa kotihoidontukea hoitovapaan aikana.

Kotihoidontuen saamisen ainoa edellytys on, että lapselle ei ole varattu kunnallista hoitopaikkaa. Sillä ei ole väliä, onko vanhempi hoitovapaalla töistä vai ei. Työtäkin saa paiskoa vaikka yötä päivää eikä menetä kotihoidontukea, kunhan vaan kunnallista hoitopaikkaa ei ole varattuna.

Hoitovapaa sen sijaan on asia, josta tulee sopia työantajan kanssa. Se on lakisääteinen ja tes-sidonnainen ja siitä on tarkat määräykset, lisäksi tulevat työpaikkakohtaiset käytännöt. Lain mukaan hoitovapaata ei tarvitse antaa muuten kuin lastenhoidon vuoksi, mutta toki työnantaja saa antaa hoitovapaata, vaikka sitä ei lastenhoidolla perusteltaisikaan.

Moni työnantaja kuitenkin edellyttää, että hoitovapaalle lähtijä lähtee vapaalle nimenomaan lastenhoidon vuoksi, ja saattaa olla, että vetää herneen nokkaan siitä, että työntekijä meneekin toisen työnantajan palvelukseen etenkin jos toinen työpaikka sattuu olemaan samalta alalta ja jopa kilpailijan palveluksessa. Lisäksi julkisella sektorilla on kv-tesissä määritelty ne tilanteet, joissa viran tai toime haltijan tulee hankkia työnantajaltaan sivutoimilupa. Jos se on lyöty laimin ja vielä erehdytetty työnantajaa väitteillä hoitovapaasta, niin irtisanomisen perusteet täyttyvät.

Siksi kannattaa AINA TARKISTAA OMAN TYÖANTAJAN SUHTAUTUMINEN JA KÄYTÄNNÖT! Ettei sitten tarvitse jälkikäteen mankua, että "vittukopaska työantaja, ku anto potkut vaikka en muuta tehny kun menin hoitovapaalla siihen naapurifirmaan töihin, hähvittuako se sille kuuluu".

Ilman muuta on toki olemassa työnantajia jotka eivät piittaa lainkaan siitä mitä työntekijänsä tekevät hoitovapaalla, hoitavatko lasta tai ovatko muualla työssä, mutta kun sitä ei voi mitenkään muuten tietää kuin kysymällä.

t. ex-luottari

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 11:52"]

Ainakin meillä se töksähtää siihen, että hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten. Jos menee muualle töihin, on töihinpaluu aika ankeaa. Esimerkiksi lomia ei saa lapsen hoitoaikojen mukaan, ei auta sanoa, että päiväkoti heinäkuun kiinni. Todetaan, että erityiskohtelua on turha odottaa, olet kuitenkin sopinut töistä muualle.

[/quote]

Kannattaa ilmoittaa ammattiliittoon tuollaisesta kohtelusta. Vaikka työnantaja olisi toiminut noin, se ei saa olla peruste eriarvoiselle kohtelulle, ellei työnantaja ole aikaisemmin siihen reagoinut.

t. ex-luottari

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:30"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 11:52"]

Ainakin meillä se töksähtää siihen, että hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten. Jos menee muualle töihin, on töihinpaluu aika ankeaa. Esimerkiksi lomia ei saa lapsen hoitoaikojen mukaan, ei auta sanoa, että päiväkoti heinäkuun kiinni. Todetaan, että erityiskohtelua on turha odottaa, olet kuitenkin sopinut töistä muualle.

[/quote]

Kannattaa ilmoittaa ammattiliittoon tuollaisesta kohtelusta. Vaikka työnantaja olisi toiminut noin, se ei saa olla peruste eriarvoiselle kohtelulle, ellei työnantaja ole aikaisemmin siihen reagoinut.

t. ex-luottari

[/quote]

Siis korjaan: po.  Jos työntekijä...

Sorry

t. sama

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:30"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 11:52"]

Ainakin meillä se töksähtää siihen, että hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten. Jos menee muualle töihin, on töihinpaluu aika ankeaa. Esimerkiksi lomia ei saa lapsen hoitoaikojen mukaan, ei auta sanoa, että päiväkoti heinäkuun kiinni. Todetaan, että erityiskohtelua on turha odottaa, olet kuitenkin sopinut töistä muualle.

[/quote]

Kannattaa ilmoittaa ammattiliittoon tuollaisesta kohtelusta. Vaikka työnantaja olisi toiminut noin, se ei saa olla peruste eriarvoiselle kohtelulle, ellei työnantaja ole aikaisemmin siihen reagoinut.

t. ex-luottari

[/quote]

Miksi ottaa yhteyttä liittoon siksi, että saa saman kohtelun kuin muutkin? Ei se pienten lasten vanhemmilla ole lain mukaan mitään erityisoikeuksia pitää lomaansa heinäkuussa eikä sitä siksi heille tarvitse järjestää.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

En ole tuo luottari, mutta hoitovapaa on subjektiivinen oikeus sikäli, että työnantajalla ei ole oikeutta sitä kieltää, jos hoitovapaata tarvitsee lapsenhoitoa varten. Suoraan laista: "Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta." Luottarihan tuossa sanoi, että hoitovapaata ei tarvitse antaa MUUHUN kuin lastenhoitamiseen.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

On se ihme homma, miten työnantajalta vongutaan ja märistään ties mitä oikeuksia ja huudetaan jatkuvasti miten kusipäisiä työnantajat ovat, mutta samaan hengenvetoon ollaan valmiita itse kusettamaan mennen tullen.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

[/quote]

ei muuten ole, finlexissä on vino pino näitä tapauksia ja useimmat on työntekijä voittanut, työantajalla ei ole oikeutta rajoittaa millaisia työsuhteita ihmisellä on oikeus solmia eikä työantaja myöskään saa määrätä siitä mitä työntekijä hoitovapaallaan tekee koska silloin työntekijä ei ole työnantajan direktio-oikeuden alainen!

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

[/quote]

Siitä huolimatta työnantajalla ei ole oikeutta puuttua työntekijän toiseen työsuhteeseen.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

[/quote]

Siitä huolimatta työnantajalla ei ole oikeutta puuttua työntekijän toiseen työsuhteeseen.

[/quote]

No, sitähän minä koitin sanoa: eihän työnantaja tässä tapauksessa siihen toiseen työsuhteeseen puutukaan, vaan siihen joka on voimassa hänen ja työntekijän välillä. Eli voi irtisanoa sen, jos irtisanomisperusteet täyttyvät. Mitään muuta en ole väittänyt. Kaikenkaikkiaan nuo tapaukset, joihin viitattiin Finlexissä, ovat kaikki aika monimutkaisia ja ovat vaatineet useamman käsittelyn eri oikeusasteissa ja niiden käsittelyaika on usein vuosia. Olen itse joutunut käymään läpi joitakin silloin, kun olin luottamusmieskursseilla, joilla käytiin esimerkkeinä läpi ongelmatilanteita ja niiden ratkaisuja, joten ne ovat tuttuja minulle.

t. ex-luottari

Mistä työnantaja muka tietäisi, käykö hoitovapaalla olija muualla työssä?

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

[/quote]

Siitä huolimatta työnantajalla ei ole oikeutta puuttua työntekijän toiseen työsuhteeseen.

[/quote]

On oikeus, jos alkuperäisessä sopimuksessa on ns. kilpailukielto.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:49"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

[/quote]

ei muuten ole, finlexissä on vino pino näitä tapauksia ja useimmat on työntekijä voittanut, työantajalla ei ole oikeutta rajoittaa millaisia työsuhteita ihmisellä on oikeus solmia eikä työantaja myöskään saa määrätä siitä mitä työntekijä hoitovapaallaan tekee koska silloin työntekijä ei ole työnantajan direktio-oikeuden alainen!

[/quote]

Jos on virassa eikä ole sivutoimilupaa, niin työntekijän asema on aika hankala.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

[/quote]

Siitä huolimatta työnantajalla ei ole oikeutta puuttua työntekijän toiseen työsuhteeseen.

[/quote]

Ei työnantaja siihen toiseen työsuhteeseen puutukaan vaan ensimmäiseen, josta irtisanoo hoitovapaalla olevan työntekijän, joka esim. rikkoo kilpailukieltosopimusta.

Minkälaisia kusipäätyöantajia teillä oikein on? Minulle tai kenellekään tuttavalleni ei ole koskaan käynyt noin vaan ihan on saatu tehdä työtä hoitovapaan aikana niin paljon kuin on halunnut. Kun on mennyt hoitovapaan jälkeen takaisin, niin tervetulleeksi on toivoteltu eikä kukaan ole sanonut mitään siitä että on ollut hoitovapaalla muualla työssä! Kannattais vähän katsoa millaisiin paikkoihin menee töihin!

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 13:17"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 12:42"]

ex-luotari ei tiedä mistä puhuu, hoitovapaa on subjektiivinen oikeus eikä työantajalla ole nokan koputtamista siihen!

[/quote]

Mutta hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, ei toiseen työpaikkaan menemiseksi. Siksi työnantajalla on tietyissä tapauksissa oikeus irtisanoa työntekijä, joka on hoitovapaalla mennyt muualle töihin.

[/quote]

Siitä huolimatta työnantajalla ei ole oikeutta puuttua työntekijän toiseen työsuhteeseen.

[/quote]

Ei työnantaja siihen toiseen työsuhteeseen puutukaan vaan ensimmäiseen, josta irtisanoo hoitovapaalla olevan työntekijän, joka esim. rikkoo kilpailukieltosopimusta.

[/quote]

ei kenenkään rivityöntekijän sopimuksissa ole mitään kilpailukieltomainintaa