Kumman ottaisit mielummin: 10 000 € vai hyvät

Kukaan ei siis katsoisi, että suositusten vuoksi kannattaisi jättää palkkaa vaatimatta? Työtodistuksen tietenkin saa, mutta vaikuttsahan se sanamuotoon varmasti.

Tosin itselleenhän työnantaja vain hallaa tekee jos hoitaa tämän asian niin, että minulla ei ole syytä pitää asiaa omana tietonani..

Onkohan kovinkin yleistä, että palkkaa joutuu liiton kautta vaatimaan? Tekisi mieleni sanoa ala, mutta ette uskoisi kuitenkaan. (Enkä ole sentään niin tyhmä, tästäkin jo tunnistaa..)

Voihan sen työtodistuksen pyytää pelkästään tiedoilla, ilman minkäänlaisia kommentteja työn laadusta. Itselleni arviointi työn laadusta on laitettu vain erikseen pyytämällä jokaisessa työpaikassa. Ja niitä on ehtinyt tulla on aika paljon.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2013 klo 07:51"]

Voihan sen työtodistuksen pyytää pelkästään tiedoilla, ilman minkäänlaisia kommentteja työn laadusta. Itselleni arviointi työn laadusta on laitettu vain erikseen pyytämällä jokaisessa työpaikassa. Ja niitä on ehtinyt tulla on aika paljon.

[/quote]

Tiedän kuitenkin että saisin hyvät arviot ilman riitauttamista. Arvion puutteen taas luulisi herättävän kysymyksiä. 

Riitautat ensin jutun ja vaadit rahat.

Kun olet ne saanut, niin pyydät myös työtodistuksen, jonka työnantaja on velvollinen kirjoittamaan vielä 5 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeenkin.

Pienissä firmoissa tiedän tapauksia, joissa palkat on jätetty maksamatta ja on irtisanottu laittomasti. Yleensä hommat hoituu, kun liiton lakimies ottaa yhteyttä ja kysyy syitä ja pyytää maksamaan tai sanoo vievänsä asian oikeuteen. Jos on selkeet palkkasaatavat maksamatta, niin työnantajalla ei ole mitään mahdollisuuksia voittaa juttua oikeudessa. Yleensä lakimies osaa tämän kertoa ja työnantajakin siinä vaiheessa tajuaa, että parempi maksaa kuin tapella ja maksaa.

Työtodistus on pakko antaa ilman arvosteluja, ihan vaan niin, että siinä on työssäoloaika ja se, mitä on tehnyt.

Missään tapauksessa tuollaista palkkasumma ei pidä jättää perimättä.

Jos ottaa kymppitonnin niin saako sitten huonot suositukset? Vai kieltäydytäänkö täysin kommentoimasta työsuhdetta?

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 13:07"]

Lisää vastauksia vain! Todellinen tilanne kyseessä.

[/quote]

Ai suosittelijaehdokas on sulle sanonut, että saat 10 000 tai suositukset? Mitä järkeä?

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 15:12"]

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 14:47"]

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 13:35"]

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 13:07"]

Lisää vastauksia vain! Todellinen tilanne kyseessä.

[/quote]

Miten tää muka voi olla todellinen tilanne? Onko sulla vaihtoehdot irtisanoutua ja ottaa joku paketti tai tulla irtisanotuksi? Ei kai suositusten antaminen voi olla mikään ehto kumpaankaan suuntaan?

Jos irtisanot itsesti ja ei ole uuttaa paikkaa, huomioi karenssi.

[/quote]

En viitsi mennä yksityiskohtiin helpon tunnistettavuuden vuoksi. Määräaikainen työsuhde, saamatta n. 10 000 € palkkasaatavia.

[/quote] Siis hä? Työnantaja on luvannu kehua sua jos et vaadi rästissä olevia palkkoja?

Otat tietysti ne rahat mitä sulle kuuluu.

Anna työnantajalle mahdolisuus maksaa rahat heti, jolloin hän saa hyvät suosittelut sinulta, muussaa tapauksessa rahat otettaan väkisin ja hänestä puhutaan pahaa.

[/quote]

Sanot tietenkin työhaastattelussa, miksi sinulla ei ole suosituksia. Jos työnantaja saisi tietää, että olet niin tyhmä, ettet ole vaatinut palkkasaataviasi, hän ei edes palkkaisi sinua.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2013 klo 07:53"]

[quote author="Vierailija" time="15.08.2013 klo 07:51"]

Voihan sen työtodistuksen pyytää pelkästään tiedoilla, ilman minkäänlaisia kommentteja työn laadusta. Itselleni arviointi työn laadusta on laitettu vain erikseen pyytämällä jokaisessa työpaikassa. Ja niitä on ehtinyt tulla on aika paljon.

[/quote]

Tiedän kuitenkin että saisin hyvät arviot ilman riitauttamista. Arvion puutteen taas luulisi herättävän kysymyksiä. 

[/quote] En ole pyytänyt arvioita työtodistyksiin. Lain mukaan ei saa kirjoittaa huonoa arviota, joten ne maininnat työn hyvästä suorittamisesta sisältyy työtodistuksen muotovaatimuksiin. Minusta ne tunuu vähän noloilta.

No rahat tietenkin!

Ap pelkää että työnantaja jatkossa haukkuu hänet kaikille kyselijöille, jos haluaa palkkansa. Kieltämättä aika kinkkinen juttu.

Ei siinä mitään kinkkistä ole. Tyhmää on jättää palkkasaatavat perimättä. Palkkaturvaankin voi ottaa yhteyttä.

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 12:57"]

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 12:55"]

suositukset edelliseltä työnantajalta? Olettaen, että molemmat kuuluisivat sinulle mutta molempia et saa?

[/quote]

rahat ottaisin, koska suosituksilla ei töitä saa..

omalla alallani töitä on liikaakin ja puutetta tekijöistä, joten töitä saisin heti mistä vaan :)

olen siis sairaanhoitaja

[/quote]

Näin toimitaan kommunistivaltiossa. Oikeudenmukaisessa valtiossa töitä olisi vaan jos olisi maksajia.

Rahat. Alallani riittää töitä ja saa ihan valita missä haluaa työskennellä.

[quote author="Vierailija" time="14.08.2013 klo 12:55"]

suositukset edelliseltä työnantajalta? Olettaen, että molemmat kuuluisivat sinulle mutta molempia et saa?

[/quote]

rahat ottaisin, koska suosituksilla ei töitä saa..

omalla alallani töitä on liikaakin ja puutetta tekijöistä, joten töitä saisin heti mistä vaan :)

olen siis sairaanhoitaja

Rahat ottaisin. CV:n osaan kirjoittaa itsekin ja voin siinä kertoa, mistä on kokemusta ja mitä osaan.

Rahat anytime. Vähempikin riittäisi, 200€ rajana.

Lisää vastauksia vain! Todellinen tilanne kyseessä.

Ottaisin rahat. 

Suosittelijan voisin hankkia muustakin henkilöstä ko. firmasta jos sellaisen haluaisin.

CV:n osaan kirjoittaa itsekin.

rahat ehdottomasti, mitkään suositukset eivät ole kymppitonnin arvoisia