Jos on työsuhteessa koeajalla?

Ei tarvitse olla

Ei tarvitse työntekijällä olla, eikä työnantajallakaan, jos se irtisanominen siltäpuolen tulee. Syy on: koeaika.

Irtisanomiseen tarvitaan syy, jos työnantaja sen tekee. Työntekijä voi irtisanoutua ilman syytä.

Työsuhteen purkamiseen tulee olla syy, lain mukaan kun työsuhteen purkua ei voi tehdä epäasiallisin perustein. Tämä syyn kertominen velvoittaa molempia osapuolia eli työntekijä ei voi lähteä työsuhteesta ilmoittamatta syytä. Kyseessä on silloin sopimusrikkomus.

Koeajalla työsopimus voidaan purkaa työnantajan tai työntekijän toiveesta. Mitään varsinaista syytä purkamiselle ei tarvitse olla, kuhan se ei motiiviltaan esimerkiksi rasistista.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2013 klo 17:17"]

Koeajalla työsopimus voidaan purkaa työnantajan tai työntekijän toiveesta. Mitään varsinaista syytä purkamiselle ei tarvitse olla, kuhan se ei motiiviltaan esimerkiksi rasistista.

[/quote]

Ja jos sitä syytä ei kerrota, voi se olla rasistinen tai liittyä työntekijän raskauteen. Siksi työnantajan ei sitä tarvitse sanoa kuin vasta oikeudessa, jos työntekijä asian sinne asti vie. Sielläkin syyksi riittää "soveltumattomuus työtehtäviin", koska onneksi työsopimus on ainoa sopimus, jonka purkaminen ei mene sopimusoikeuden mukaan vaan purku voidaan tehdä ilman mitään syytä ja ilman mitään korvauksia.