Aloituspalkka: DI joka osaa kiinaa, venäjää ja arabiaa?

[quote author="Vierailija" time="06.08.2013 klo 22:11"]

5000 euroa on pelkkä unelma suurimmalle osalle vielä monen vuoden työkokemuksen jälkeen. Suurin osa firmoista ei edes ala keskustelemaan asiasta:) Mistä ihmeestä nämä palkkavaatimukset kumpuavat! Varmaan niistä valeista joita jotkut jo alalla olevat lipsauttelevat olevan omia palkkojaan. 

[/quote]

AV:ltahan ne kumpuaa :) Täällähän pariskunta, joka tienaa NETTONA alle 12 000 €/kk on pienituloisia. Eikä tähän ole edes laskettu sijoitusasuntoja, bonuksia ja osinkoja. Harvoin täällä kukaan työssäkäyvä tienaa alle 6000 € kk, miehet alle 10.000 € /kk on duunareita. Ja sitten porukka vielä uskoo...

Tämän ketjun ap on selkeä av:n fuulan uskova...Miettii varmaan, että jos olis syntynyt Moskovassa sais heti 12 000 €/kk.

Up

Tollanen kielitaito on etu jos haet töitä hotellin respasta tai vaikka jostain messuilta.

Kyllä kai työnantajat palkaavat DI:n ensisijaisesti yekemään jotain muuta, kuin puhumaan kielillä.  ulkkaukseen ja kielilläpuhumiseen on saatavilla pätevää työvoimaa halvemmallakin.

Muista että se menee niin päin, että työpaikan saatuasi voit näyttää miten hienosti hoidat tehtäväsi, miten hyvää tulosta teet, miten hyvin tulet toimeen erilaisten ihmisten kanssa ja miten sinulla on kehityshalua ja SITTEN tehtävien vaativuus kasvaa ja on aika puhua palkankorotuksista. Ensin on tärkeintä saada työpaikka, mikä vain alaasi sopiva ja TYÖKOKEMUSTA.

Ei niin päin kuin kuulin työpaikallani nuorten suusta, että ei viitsi niin kauheasti panostaa kun palkka on alhainen. Eivät siis tajua, että se palkankorotus tulee aina vasta näyttöjen jälkeen.

25 op ei todellakaan tarkoita mitään sujuvaa työelämään tarvittavaa kielitaitoa, vaan alkeistaitoja. :D Tuolla tasolla osaa jutella arkisista asioista, pärjätä turistina ja lukea lehtiä joten kuten. Minullakin on kiinaa ja venäjää 25 op, mutta en todellakaan kehtaisi väittää, että osaisin niitä sujuvasti. Toki CV:hen voi laittaa, että osaa alkeistasolla kieltä, eikä siitä varmasti haittaakaan ole. Jos pääsisi ensin jonnekin töihin, jossa kieltä joutuisi käyttämään ja näin saisi tuntumaa sen puhumiseen, kehtaisi sanoa osaavansa jo vähän paremmin. On ihan eri asia joutua yhtäkkiä puhumaan vierasta kieltä kuin tehdä koulutehtäviä ja saada kokeista hyviä numeroita.

Jos noita ei tarvita siinä työssä johon olet hakemassa ei noilla perusteilla saa yhtään enempää palkkaa. Jos taas työpaikkailmotuksessa on vaikkapa mainittu että em kielien osaaminen olisi lisäetu, niin ehkä maksimissaan 500 lisää. Olet kuitenkin hakemassa dippainssin töihin etkä työhön jossa kääntäminen olisi se tärkein osuus.

Onko kukaan ketjuun vastanneista vielä tuonut esille sitä asiaa, että harvoin sitä ollaan neuvottelupöydässä kaksin sen ulkomaisen edustajan kanssa. Jos ajatellaan, että neuvottelu (tai osa siitä) käytäisiin kiinaksi/venäjäksi/arabiaksi, pitäisi varmaan kaikkien osallistujien sitä ymmärtää. Ja tämänkinlaisia neuvotteluja tulee vastaan varmasti vain hyvin harvoin ja harvinaisimmissa rooleissa (esim. myyntityö). Tavallisin it-alan palaveri on sellainen, jossa istuu saman pöydän (oikea tai virtuaalinen) ääressä istuu ihmisiä useammasta eri maasta. Kuinka se saksalainen projektipäällikkö ymmärtäisi keskustelua, joka käydään suomalaisen kiinaa osaavan asiantuntijan ja kiinalaisen asiantuntijan välillä? Kyllä ne palaverit ihan oletuksena englanniksi vedetään.

Venäjän osaaminen ei ole mikään älyttömän suuri meriitti. Itselläni on tälläkin hetkellä venäläinen tiimikaveri, joka puhuu hyvää suomea ja englantia, asuu Suomessa. Kiinalaisiakin on töissä suomalaisissa firmoissa, ja varmasti koko ajan yhä enemmän myös kotikielenään arabiaa puhuvia. Kaikille on ainakin meidän firmassa yhtäläiset kielivaatimukset: englanti. Joskus on tosin kyselty saksaa, ruotsia tai venäjää osaavien perään, mutta ei tuolla osaamisella olisi saanut muuta kuin uuden projektin.