Lue keskustelun säännöt.
Voiko esimies kieltää puhelimen käytön
30.07.2020 |
Ruokailutauon aikana (20min) Ainut tauko 8h työpäivän aikana. Tästä ei mainittu työhaastattelussa eikä työsopparissa. Mitä paskaa se hänen persettä kutittaa katsonko seinää vai puhlinta jos suoritan sen 20min taukoni sisällä? Hoitolan paskat kyseessä...
Kommentit (22)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tuo 20 on työajan ulkopuolista aikaa, niin ei voi kieltää.
Jos sen sijaan ruokatauko kuuluu työaikaan, niin voi kieltää.
Henkilökohtaisen puhelimen käytön työnantaja voi kieltää työaikana.
esimies sanoi minulle että saan vaikka heittää kuperkeikkaa koko ruokatauon koska ruokatauko on palkatonta aikaa.
Kyllä pystyy, jos ruokatauko on palkallista aikaa. Hoitoalalla on, joten puhelin pysyy laukussa ja tuijotat seinää.
Vierailija kirjoitti:
Ei taida pystyä ellei taukopaikka ole alueella missä puhelimen käytöstä voi olla vaaraa
mies52v
Puhelimen käytöstä ei vaaraa kenellekkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ruokatauko on työajalla työntekijä voidaan määrätä jopa keskeyttämään se, ja palaamaan töihin, jos on kiire hetki työpaikalla, ja puhelimen käytön voi kieltää.
Jos sen sijaan 20 minuutin ruokatauko ei kuulu työaikaan, vaan pidät sen omalla ajallasi, voit käyttää puhelinta, eikä ruokataukoa saa keskeyttää.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pystyy, jos ruokatauko on palkallista aikaa. Hoitoalalla on, joten puhelin pysyy laukussa ja tuijotat seinää.
En usko. Jos on taukoaika, sen käytön ei pitäisi kuulua kenellekään. Joissain tesseissä on että ei saa poistua työpaikalta, mutta todellakaan tauon sisältö ei pitäisi olla missään määritelty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitkä perustelut sillä on?
Koska jollain työntekijällä kuulemma aiemmin venynyt ruokailu sen vuoksi jopa 30min mittaiseksi.
Onneksi osa aikanen paikka ja jään joulukuussa mammalomalle mutta ihme paskaa ettei voi kotona oleville tokaluokkalaisille soittaa miten menee kun ovat kesälomalla. Mä en kyllä tällaseen keskitsleiriin jää. Esimies hukkukoon omaan paskaansa. Sieltä kuulemma 4 lähdössä pian enkä ihmettele. Valehteli työhaastattelussa että pieni vaihtuvuus. Yeah rigt.
Nykyään voi ollakin noin. Ennen töissä sentään sai olla ihminen ja ylitöistäkin maksettiin lisiä ja ne olivat ihan vapaaehtoisia valintoja. Nykyään painostetaan jäämään ylitöihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitkä perustelut sillä on?
Koska jollain työntekijällä kuulemma aiemmin venynyt ruokailu sen vuoksi jopa 30min mittaiseksi.
Onneksi osa aikanen paikka ja jään joulukuussa mammalomalle mutta ihme paskaa ettei voi kotona oleville tokaluokkalaisille soittaa miten menee kun ovat kesälomalla. Mä en kyllä tällaseen keskitsleiriin jää. Esimies hukkukoon omaan paskaansa. Sieltä kuulemma 4 lähdössä pian enkä ihmettele. Valehteli työhaastattelussa että pieni vaihtuvuus. Yeah rigt.
Ihan hyvin voi vain sanoa ääneen koko yhteisössä että tuo ei kelpaa selitykseksi. Ihan yhtä lailla askalla istuminen tai äteen vetäminen voi venyä 30-minuuttiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei taida pystyä ellei taukopaikka ole alueella missä puhelimen käytöstä voi olla vaaraa
mies52v
Puhelimen käytöstä ei vaaraa kenellekkään.
No voi olla..mieti nyt
mies52v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pystyy, jos ruokatauko on palkallista aikaa. Hoitoalalla on, joten puhelin pysyy laukussa ja tuijotat seinää.
Normaaleissa paikoissa osastoilla ja poleilla esim. Malmi ja Jorvi pääsi työajalla ihan ruokalaan lounaalle ja porukka viipyi siellä 30min ilman ongelmia. Mä en tällaseen paskaloukkuun kyllä jää. Jos ei saa 8h edes hetkeksi laittaa ajatuksia tauolle raskaasta työstä en sitä kykene hyvin tekemään.
Jos on 30 min. ruokatauko, se ei kuulu työaikaan.
Jos on joskus ollut toisin, niin on ollut.
Nykysin on KVETS muuttunut ja siinä on säädelty ruokatauot ja niiden pituus ja mikä kuuluu työaikaan ja mikä ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pystyy, jos ruokatauko on palkallista aikaa. Hoitoalalla on, joten puhelin pysyy laukussa ja tuijotat seinää.
Sovittiin kyllä muiden hoitajien kanssa että katotaa puhelimia ihan rauhassa, piiloon vaan ku esimies hyökkää osastolle joka ei onneksi liian usein. Työtä tehdessä puhelimiin ei tietenkään kosketa, en itse ainakaan. Paitsi paskalla käydessä. :)
Aloitus on vankka provo.
Turhaa turpasoittoa.
Päivittäinen tauko
Työaikalain pääsäännön mukaan työntekijälle on annettava vähintään tunnin mittainen päivittäinen tauko, kun vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole välttämätön työn jatkumisen kannalta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin tauosta. Tauon aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan.
ELi onöko niin, että hoitoalalla kävellään työaikalainsäädännön yli? Itse ole ihan eri alalla ja tottunut siihen, että 8h työpäivään kuuluu vähintään puolen tunnin ruokatauko (omaa aikaa) ja kaksi vartin kahvitaukoa (työaikaa).
Työolot ja työturvallisuus on nykyään hyvin venäläistä tasoa. Toki johtajien palkat on kohtuullisia, mutta työväki vetää niin minimillä että eihän se työnteko kannata Suomessa.
Hyvä jos nykyaikana ilkeää kesken töiden käydä pikaisesti vessassa, jos hätä yllättää.
Kyseessä on kuitenkin muutama minuutti vain ja korkeintaan viisi, mutta sellaisesta ei haluta maksaa. Niin kitsaita ollaan tai köyhiä, että vessassakaan työntekijä ei enää voi käydä kesken töiden.
Kusta pitäisi housuunsa.
Vierailija kirjoitti:
Jos tuo 20 on työajan ulkopuolista aikaa, niin ei voi kieltää.
Jos sen sijaan ruokatauko kuuluu työaikaan, niin voi kieltää.
Henkilökohtaisen puhelimen käytön työnantaja voi kieltää työaikana.
No jos on 8 tunnin päivä niin väkisin ruokatauko, joka ei ole työikaan laskettu. Ja sen pitäisi kyllä olla pidempi plus kahvitauot palkalliset erikseen.
Ei taida pystyä ellei taukopaikka ole alueella missä puhelimen käytöstä voi olla vaaraa
mies52v