Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vedinkö kilarit turhaan? (työasia)
27.06.2013 |
Olen ollut kunnalla sijaisena viimeiset 14 vuotta, erilaista pätkää tehnyt muutaman tunnin keikasta muutaman kuukauden sijaisuuteen. Nyt meillä oli avoimessa haussa toimi, jota hain. Minulla on toimeen tarvittava koulutus ja työ on todellakin tuttu ja osaan työni, hakuilmoituksessa oli maininta "työkokemus katsotaan eduksi".
En saanut tointa!
Siihen valittiin 22-vuotias tyttö, joka on ollut sijaisena kunnalla 3 kuukauden aikana muutamia pätkiä. Tytöllä oli työkokemusta alalta häthätää vuosi.
Vedin sitten kyllä herneen aika syvälle ja kävin tekemässä valituksen vai mikä oikaisupyyntö olikaan, kunnan henkilöstöjohtajalle, joka sen valinnan tehneen johtajan esimies. Enkä todellakaan kyllä enää mene sijaistamaan yhtään tuntia, jos tuo päätös jää voimaan. Jos en kelpaa, niin sitten en kelpaa!
Kommentit (51)
Niin, pelkästään tuo sukulaisuussuhde riittää menemään kokemuksen edelle, miten tämä voi tulla jollekin yllätyksenä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös kunnallisella puolella on aika tarkkaa, pitäisi ottaa vakinaiseksi se, joka on pisimpään tehnyt sijaisuutta. Näin ainakin parissa kunnassa. En tiedä onko pakko näin toimia, mutta kunnalla töissä oleva ystäväni näin tuumaili joskus.
AP, mietitkö siis että työhönvalitsija (joka tietää sinut enempi vähempi) vahingossa jotenkin "unohti" sinut, 14v sijaisuuksia tehneen? ymmärrät tässä kohtaa itsekin että susta ei tykätä, tai ainakin siitä nuoresta tykätään enemmän. tää ei oo mikään neuvostoliitto jossa on pakko ottaa joku paprilla sopivin, vaan onneksi henkilökemioitakin mietitään, se on kaikkien eduksi...
itse ainakin jos en saa hakemaani duunia niin katson peiliin, vaikka olisinkin hyvä, joku toinen oli parempi, ei ne huonompaa palkkaa kiusaallaan... yrityksellä a kunnalla on oikeus ottaa omasta mielestään paras hakija. nepotismi on sit asia erikseen, se vituttaa. mutta jos toinen hakija on kemioiltaan sopivampi ja ehkä esim. kertonut olevansa joustavampi työaikojen suhteen tms... vaihtoehtoja on monia...
tee itsestäsi korvaamaton, ole niin hyvä että sinut on vaan "pakko" ottaa, ja pitää, siinä haastetta!
Tyttö on hyvin todennäköisesti jonkun sukulainen.
Eiko ap:lle kuulu muutenkin kaikki samat etuisuudet kuin pitka aikaisille vakituisille tyontekijoille, ketjuttasminenhan on kiellettya. Minusta tuossa olisi toinenkin aihe haastaa tyonantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 15:05"]
Valittu työntekijä saa ihan tasan tes:n mukaisen palkan, ihan niin kuin olisin minäkin saanut. Toki minulla olisi ollut isompi, koska tuolla nuorella ei ole vielä yhtään kokemuslisää, kokemuslisä on kuitenkin muutamia kymppejä per kuukausi, ei todellakaan 50 %.
Ja tytöllä ei todellakaan ole enemmän työkokemusta kuin minulla, hän on tehnyt sijaisuuksia viimeisten 3 kk:n aikana, vaihdellen päivästä pariin viikkoon, minulla näitä pätkiä on 14 vuoden ajalta ja todellakiin pidempiäkin pätkiä. Ja kyseessä on toimi, ei virka.
[/quote]
Mutta kun työpaikkaan valittaessa työkokemuksen pituus ei ole se ratkaiseva asia vaan sopivuus kyseiseen työhön. Valitaa voit, mutta se ei johda mihinkään.
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 11:49"]
Henkilökemioilla on erittäin suuri vaikutus työpaikan ilmapiiriin ja ne, jotka tulevat kaikkien kanssa toimeen ajavat aina ohi.
[/quote]
Juuri näin. Avauksestaan päätellen ap on joka asiaan sekaantuva raivotar, mikä varmasti selittää pitkälti sen, ettei saanut paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 18:20"]
Eiko ap:lle kuulu muutenkin kaikki samat etuisuudet kuin pitka aikaisille vakituisille tyontekijoille, ketjuttasminenhan on kiellettya. Minusta tuossa olisi toinenkin aihe haastaa tyonantaja.
[/quote]
Ai sinä oikeasti luulet, että on laitonta ottaa joku äitiyslomasijaiseksi ja sitten vanhempainvapaasijaiseksi ja sitten tekemään muiden kesälomia ja sitten jatkamaan jonkun äitiyslomasijaisena?
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 11:52"]
Jo pelkkä ensivaikutelma tekee paljon! Tuo tyttö on saattanut olla miellyttävämpi, hauskempi, mukautuvampi, itsevarmempi, motivoituneempi jne jne, jolloin hänessä on katsottu olevan paljon enemmän potentiaalia kuin sinussa.
[/quote]
varmasti ainakin nuorempi ja ehkä sitten vielä nätimpi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi sinut olisi pitänyt valita? Ja millä ihmeen perustelulla valitit, koska kunnassa ei ole olemassa sääntöä, että eniten meteliä pitävä on valittava.
Voi luoja. "Ehkä ulkonäkösi on väärä" (ja vielä nykyajan terveyshysterian oppeja noudattaen siis "elämäntavat" kun ei ole korrektia sanoa että lihava ja ruma).
Olen oikeasti kurkkuani myöten täynnä että joka keskusteluun vedetään tuo ylipaino jollakin tavalla. Eihän ylipainoinen voi millään olla pätevä työntekijä!
Voi hevon helva.
Jatkakaa. Menen potkimaan seiniä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tiedetään, ettet tule jonkun vakityöntekijän kanssa toimeen, on ihan ymmärrettävää ettei sinua haluta valita. Kaikkien työtoverien kanssa pitäisi pystyä asiallisesti tekemään töitä, jos jonkun kanssa tuntuu olevan ongelmia niin siihen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota, että välit paranevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se kumma, jos sijaiseksi kelpaa 14 vuodeksi, mutta vakipaikkaan ei sitten kelpaakaan!
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 20:24"]
On se kumma, jos sijaiseksi kelpaa 14 vuodeksi, mutta vakipaikkaan ei sitten kelpaakaan!
[/quote]
Pöljä. Kukas sitten ne sijaisuudet tekisi jos ei ap? Tämähän on monen työnantajan taktiikka. Otetaan vakipaikkaan joku muu kuin ne tyypit, jotka painavat perse ruvella noita sijaisuuksia. Sillä tavalla saadaan hyvä sijaisvaranto säilytettyä. Moni tietysti uhoaa kuten aloittaja että en tee niitä enää, mutta käytännössä monen on pakko joten työnantaja voi jättää uhoamiset omaan arvoonsa.
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 18:31"]
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 18:20"]
Eiko ap:lle kuulu muutenkin kaikki samat etuisuudet kuin pitka aikaisille vakituisille tyontekijoille, ketjuttasminenhan on kiellettya. Minusta tuossa olisi toinenkin aihe haastaa tyonantaja.
[/quote]
Ai sinä oikeasti luulet, että on laitonta ottaa joku äitiyslomasijaiseksi ja sitten vanhempainvapaasijaiseksi ja sitten tekemään muiden kesälomia ja sitten jatkamaan jonkun äitiyslomasijaisena?
[/quote]Ketjuttamisesta on tullut pari vuotta sitten tuomio, en muista yksityiskohtia mutta tyontekijalla joka on ollut saman tyonantajan palvelussa vuosikausia lyhytaikaisissa tyosuhteissa, on samat oikeudet esim loman pituuden ja palkkalisien suhteen, kuin jos olisi ollut yksi ainoa pitka tyosuhde.
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 12:11"]
Eikös kunnallisella puolella on aika tarkkaa, pitäisi ottaa vakinaiseksi se, joka on pisimpään tehnyt sijaisuutta. Näin ainakin parissa kunnassa. En tiedä onko pakko näin toimia, mutta kunnalla töissä oleva ystäväni näin tuumaili joskus.
[/quote]
Toivon mukaan ap kuuluu alansa ammattiliittoon ja voi sieltä kysyä nyt neuvoa tähän tilanteeseen.
Kuulostaa kyllä siltä, että sut ohitettiin pätevämpänä hakijana tuossa valinnassa, joten sulla on ihan hyvä syy tehdä oikaisuvaatimus asiasta.
Mutta. Todennäköisesti kunta pystyy perustelemaan valinnan kuitenkin noin kuin se on. Jostain syystä sinua ei ole haluttu valita, vaikka/koska sinut tunnetaan ja olet tehnyt siellä paljon töitä. Jos et tule toimeen tiettyjen ihmisten kanssa, niin se aiheuttaa sen, että sua ei haluta ottaa työyhteisöön. Tuo päätös voidaan sitten perustella esim. sillä, että valittu on osoittautunut kokonaisvaltaisessa arvioinnissa paremmaksi juuri tuohon paikkaan. Eli nyt viimeistään on aika katsoa rehellisesti peiliin ja miettiä, että oletko hyvä työtoveri? Kun en sinua tunne, niin en väitä sinua huonoksi työntekijäksi tai ilmapiirin pilaajaksi, syy voi olla myös siellä työpaikassa. Mutta kannattaa kuitenkin miettiä myös omat tekemiset.
Ihan aiheesta.
Vahan saman kaltainen juttu: Tuttavani oli hyva maaraaikainen tyontekija. Sopimuksia oli vino pino ja tyovuorolistaan laitettiin seuraavat tyoajat jo vaikka seuraavaa sopimusta ei viela ollut allekirjoitettu. Tama sopi tuttavalleni (toki haki niita vakituisia paikkojakin, mutta...), ilmoitti vaan esimiehelleen etta eraalla osastolla EI sitten suostu tyoskentelemaan. No muutamien vuosien jalkeen tuttavani laitettiin sille osastolle. Kun sopimus seuraavan kerran umpeutui, han ei allekirjoittanut vaan vaihtoi tyopaikkaa. Tyovuorolistat oli taas tehty seuraavalle kuukaudelle tuttavani siella tayspaivaisesti mukana. Tama tuli firmalle ihan puun takaa, he kun eivat ikina oikeasti kuvitelleet tuttavani edes haluavan vakipaikkaa (miksi sita sitten haki?) JA etta oikeasti ei halua tietylla osastolla olla toissa. Huoh. Ja katuivat kovasti hyvan tyontekijan menettamista - ne monet nuoret jotka palkattiin vakipaikkoihin jatkoivat matkaa niin pian kuin pystyivat ja joitain muuta saivat.
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 12:00"]
Kyllä mäkin vetäisin herneen nenään moisesta.
[/quote]
toki voi vetää mutta ei tosiaan työelämässä palkata ihmisiä sen perusteella miten kauan ovat olleet jne. Kyllä vaan kylmästi moni muu asia menee edelle.