Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vedinkö kilarit turhaan? (työasia)
27.06.2013 |
Olen ollut kunnalla sijaisena viimeiset 14 vuotta, erilaista pätkää tehnyt muutaman tunnin keikasta muutaman kuukauden sijaisuuteen. Nyt meillä oli avoimessa haussa toimi, jota hain. Minulla on toimeen tarvittava koulutus ja työ on todellakin tuttu ja osaan työni, hakuilmoituksessa oli maininta "työkokemus katsotaan eduksi".
En saanut tointa!
Siihen valittiin 22-vuotias tyttö, joka on ollut sijaisena kunnalla 3 kuukauden aikana muutamia pätkiä. Tytöllä oli työkokemusta alalta häthätää vuosi.
Vedin sitten kyllä herneen aika syvälle ja kävin tekemässä valituksen vai mikä oikaisupyyntö olikaan, kunnan henkilöstöjohtajalle, joka sen valinnan tehneen johtajan esimies. Enkä todellakaan kyllä enää mene sijaistamaan yhtään tuntia, jos tuo päätös jää voimaan. Jos en kelpaa, niin sitten en kelpaa!
Kommentit (51)
On hän ollut tuossa työpisteessä sijaisena ehkä 2 päivää. Itse olen ollut ehkä 2000 päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä oli tytön koulutus? Entäpä jos hän oli vaan "parempi tyyppi" kuin sinä? Ei työhön valita läheskään aina sitä, joka on paperilla paras, vaan joka on kokonaisuutena paras hakija. Eihän tämä voinut tulla sinulle yllätyksenä? Ja nuo katsotaan eduksi jutut on vaan suuntaa antavia, ei mitään ehdottomia totuuksia.
Mikä koulutus sinulla ja mikä koulutus tuolla valitulla?
Kyllähän toi kannattaa tutkia läpi, että onko tehty valintamenettelyssä virhe. Kuulostaa oudolta.
Työelämä ei ole tasa-arvoinen eikä siellä edetä tietyn skeeman mukaan. Näin meille sanoi esimies kerran kun vastaavassa tilanteessa ihmettelimme että miksi vastatullut ja vailla tutkintoa oleva vakinaistettiin kokeneemman edeltä. Pätevät valitaan kuulemma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sama koulutus. Ja tiedän, että minua ei valittu, koska eräs työpaikan vanhoista työntekijöistä, jolla ei kuitenkaan pitäisi olla mitään sananvaltaa rekrytoinnissa, ei tykkää minusta yhtään. Tuo työ on kuitenkin hyvin itsenäisesti tehtävää eikä tarvitsisi olla kyseisen henkilön kanssa oikeastaan missään tekemisissä. Hakukriteereissä ei mainittu mitään henkilökemioista.
Niin, ja aiempia henkilövalintoja on useinkin perusteltu juurikin työkokemuksella!
Juuri oli juttua Tampereen vedestä jonka kesätyöhaussa puolet valituista oli ollut työntekijöiden sukulaisia. Asiasta nousi meteli, mutta päätös oli, ettei toiminta rikkonut mitään lakia. Eihän tämä voinut tulla kenellekään yllätyksenä, että sukulaisia saa suosia, työelämä ei ole reilua, eikä työpaikkaa saa läheskään aina se paperilla pätevin hakija. työhön saa kai ottaa vaikka naapurin martan jos näin tahtoo päättää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tiedoksi tämäkin, että isoissakin yrityksissä esim kesätyöhakijoiden paperit näytetään kahvipöydässä aika monelle, niitä saa sitten arvostella ja jakaa mielipiteitään, tässä saa myös suosia tuttuja tyyppejä jos sellasia sattuu listalta löytymään, kylmää peliähän työelämä on.
Ehkä voisit katsoa peiliin ja miettiä, miksei sinua ole vakinaistettu noiden 14 vuoden aikana ja miksi nyt tämä nuori nainen sai paikan? Työnantajilla on tapana palkata luotettavia, rehellisiä ja hyviä työntekijä. Yleensä te rannalle ruikuttamaan jääneet olette niitä, joiden todellakin tarvitsisi muuttaa omaa asennettaan/käyttäytymistään mutta ette itse huomaa sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilökemioilla on erittäin suuri vaikutus työpaikan ilmapiiriin ja ne, jotka tulevat kaikkien kanssa toimeen ajavat aina ohi.
Jo pelkkä ensivaikutelma tekee paljon! Tuo tyttö on saattanut olla miellyttävämpi, hauskempi, mukautuvampi, itsevarmempi, motivoituneempi jne jne, jolloin hänessä on katsottu olevan paljon enemmän potentiaalia kuin sinussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mutta mistäs kukaan tietää, miten henkilökemiat oikeasti toimivat jonkun kanssa, joka on ollut työyhteisössä vasta muutaman viikon! Mutta ihan sama, pyydän perustelut kirjallisena ja minua tuohon paskapaikkaan ei saa enää sijaistamaan ja jos uhkaillaan karensseilla, näytän perustelupaperit, joiden mukaan en ole haluttu työntekijä tuohon paikkaan.
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 11:54"]
No mutta mistäs kukaan tietää, miten henkilökemiat oikeasti toimivat jonkun kanssa, joka on ollut työyhteisössä vasta muutaman viikon! Mutta ihan sama, pyydän perustelut kirjallisena ja minua tuohon paskapaikkaan ei saa enää sijaistamaan ja jos uhkaillaan karensseilla, näytän perustelupaperit, joiden mukaan en ole haluttu työntekijä tuohon paikkaan.
[/quote]
No sinuna jättäisin moisen kakkipaikan oitis.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielestäni tuossa viestissä kumpusi ne kaikki syyt, miksi minäkään en sinua palkkaisi.
Joo. Kukaan ei saa koskaan mistään asiasta vetää kilareita, jos haluaa saada vakituisen työn.
Olet tehnyt itsestäsi liian hyvän sijaisen. Sinut voi heittää mihin kohteeseen vain ja hoidat homman.
Olin työharjoittelussa mummoni vanhassa työpaikassa ja työparinani oli mummoni vanha työkaveri. Yllätyin kun tämä nainen oli yhä sijainen, mummoni oli ollut jo 15 vuotta silloin eläkkeellä, tuon naisen oli täytynyt olla jotain 30v. siinä talossa töissä. Joka vuosi taloon palkattiin uusia työtekijöitä useita mutta tuota naista ei vakinaistettu. Nainen itse kertoi kun asiaa ihmettelin, että hän osaa sen ison talon jokaisen duunin tehdä ettei häntä haluta sitoa mihinkään yhteen kohteeseen. Työsuhde katkaistiin aina päiväksi pariksi ettei katsottu vakinaiseksi. Minusta kohtelu oli tosi törkeää, naisen olisi voinut vakinaistaa vaikka kiertäväksi lomittajaksi.
Näin kunnallisella puolella.
Kunnan toiminta työhönotossa on kyllä tarkemman syynin alla kuin yksityispuolella ja niin sen pitää ollakin. Kuulostaa siltä, että olet oikaisuvaatimuksessasi vahvoilla. Jos se ei mene läpi, valita edelleen hallinto-oikeuteen. Mitäänhän et menetä siinä, jos et kerran aio enää sijaiseksi mennä (=ei tarvitse säliä kenenkään tunteita) ja valinnan tehneelle on syytä huomauttaa tällä tavalla, että hakijoilla on oikeus tulla oikeudenmukaisesti kohdelluiksi.
Jos hallintovalituksesi menee läpi, vieläkin voi käydä uudessa haussa niin, ettet paikkaa saa (ellei kyseessä ole virka), kkoska tuo valittu henkilö ehtii pätevöityä tointa hoitamalla valitusten käsittelyaikana ja hänen valintansa on sitten taas helpompaa. Valittaminen kannattaa kuitenkin mm. siksi, etteivät enää uskaltaisi noin räikeästi syrjiä seuraavissa työnhauissa!
Sympatiani saat, ap. Toivottavassti niitä työpaikkoja alallasi löytyy muualtakin kuin kunnalta. Ja varmaan löytyykin, jotenkin tuosta kertomastasi tulee hoitoala mieleen. Palkat on siellä usein paljonkin parempia yksityispuolella. Hyvää jatkoa ja kesää sinulle, älä lannistu!
[quote author="Vierailija" time="27.06.2013 klo 11:52"]
Jo pelkkä ensivaikutelma tekee paljon! Tuo tyttö on saattanut olla miellyttävämpi, hauskempi, mukautuvampi, itsevarmempi, motivoituneempi jne jne, jolloin hänessä on katsottu olevan paljon enemmän potentiaalia kuin sinussa.
[/quote]
Tai sitten tytöllä vaan on oikeita kavereita tai sukulaisia.
Kyllä mäkin vetäisin herneen nenään moisesta.
Alue: Aihe vapaa
Oliko valituksi tullut ihminen tehnyt juuri tuon toimen sijaisuuksia? Jos näin, niin sitten valinta meni oikein. Kyseessä ollut toisin sanoen muodollinen haku, koska laki niin määrää.