Lue keskustelun säännöt.
Onkohan tämä ihan oikein? Työasiaa
07.06.2013 |
Työpaikallani joutuu keskustelemaan esimihen kanssa jos on tietty määrä sairaspoissaoloja tietyllä aikavälillä. No, minulla ja työkaverilla nämä ylittyi koska jouduimme sairaslomalle useammaksi viikoksi (eri syyt). Molemmilla asianmukaiset lääkärintodistukset.
Keskusteluissa pomo kuittasi kolleegalleni vaan, että joo, kaikki ok, mutta tästä pitää ohjeiden mukaan keskustella. Asia oli sillä loppuunkäsitelty. Minä joudun nyt jatkossa toimittamaan lääkärintodistuksen jokaisesta sairaspävästä sekä täyttämään jotain lomakkeita sekä käymään ne läpi esimiehen kanssa myöhemmin.
Meniköhän tämä nyt ihan oikein?? Koen, että minua syrjitään oman sairauteni perusteella.
Kommentit (23)
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:33"]
On uusi laki. Tuli voimaan vuosi sitten. 30-60-90 päivää keskustelut on lakisääteisiä.
T. Hr-päällikkö
[/quote]
Jaa MIKÄ laki, laitapa linkki.
Tiedän tuosta 90 päivän sairauspäivärahasäännöstä, mutta mitä nuo muut olivat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:34"]
Miksei burn outista saa palkkaa? Masennus on siihen aika yleinen diagnoosi,ja ihan oikeakin.Ja on väärin ettei ap:n työkaveri joudu tekemään tiliä sairaspoissaoloistaan,jos siis molemmat sairaudet ohtuvat työn kuormittavuudesta.
[/quote]
En ole kanssasi eri mieltä, niin se nyt kumminkin on, että ei välttämättä saa.
http://www.uusisuomi.fi/raha/102114-nailta-sairauslomalaisilta-voi-lahtea-palkka
Täältä voitte lukea lisää. Termi siis on varhainen puuttuminen sairauspoissaoloihin.
http://www.keva.fi/fi/tyossa_jatkaminen/aktiivinen_tuki/varhainen_tuki/tuen_tarpeen_tunnistaminen/Sivut/sairauspoissaoloihin_puuttuminen.aspx
Mitään lakiin kirjattua velvoitetta ei ole siitä, missä vaiheessa esimiehen on puututtava
sairauspoissaoloihin (laki käskee arvioimaan työkyvyn, kun työntekijä on ollut yhtäjaksoisesti poissa 90 vuorokautta, mutta tässä ei liene siitä kyse?). Mutta työpaikoilla voi olla omia ohjeistuksia puuttumisesta, kuten em. linkistä käy ilmi.
"
1.6.2012 voimaan tulevien sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutosten perusteella työterveyslääkärin on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky, jos työkyvyttömyys pitkittyy. Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä
Työntekijän tulee toimittaa Kelaan lausunto työkyvystään ja mahdollisuuksistaan jatkaa työssä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan, jos sairauspoissaolo ei ole työterveyshuollon määräämä."
http://www.ttk.fi/tyoterveyshuolto/tyokyvyn_hallinta