Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Valmiuslaki ja poikkeusolot päättyvät, mutta lomautus jatkuu syyskuuhun
16.06.2020 |
Työaikaa vähennettiin koronan vuoksi, eli osittainen lomautus. Poikkeusolot päättyvät nyt mutta työnantaja jatkaa lomautusta syyskuuhun. Millä perusteella kun korona ei enää kelpaa syyksi? Onko tämä laillista ja saako näin tehdä? Tästä voi tulla yhtä hyvin siis pysyvä työajan ja palkanalennus työntekijöille.
Kommentit (3)
Eihän valmiuslain päättyminen vielä tarkoita sitä että yrityksen toiminta palautuu normaaliksi (useimmissa tapauksissa), eivät asiakkaat välttämättä heti palaa tai kauppa vilkastu, mikä nyt yrityksen myymä tuote onkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän valmiuslain opäättyminen vielä tarkoita sitä että yrityksen toiminta palautuu normaaliksi (useimmissa tapauksissa), eivät asiakkaat välttämättä heti palaa tai kauppa vilkastu, mikä nyt yrityksen myymä tuote onkin.
Töitä on ollut paljon enemmän kuin ennen koronaa. Työn määrä on lisääntynyt, mutta työaikaa on vähennetty, joten työtä on suhteessa aiempaa enemmän. Palkka pieneni ja ruokataukokin lähti. Tätä muutosta perusteltiin koronalla, mutta siitä näyttää tulevan pysyvä järjestely. Minusta ei tunnu reilulta käytännöltä.
Alue: Aihe vapaa
Laillista, mikäli työsopimuslain taloudelliset ja tuotannolliset perusteet täyttyvät.
Suosittelen kysymään asiaa omasta liitosta, joka pystyy arvioimaan tilannetta laajemmin.