Hoitoalalla työskentelevät, saatteko mennä töihin jos perheen jäsen on kipeänä?

Mikä mahtaa olla tämä perheen jäsen? Jalka?

Kyllä. Pahimpaan korona-aikaan meillä ei myöskään ns. tavalliset flunssaoireet olleet peruste jäädä töistä pois.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Pahimpaan korona-aikaan meillä ei myöskään ns. tavalliset flunssaoireet olleet peruste jäädä töistä pois.

Teetkö jotain puhelintyötä tai virtuaalichat-työtä? 

Työnantajalla ei ole mitään oikeutta tietää ketä perheenjäseni on saati heidän sairauksistaa joten saa mennä. Jos on altistunut koronalle vaikka altistuttaja ei olisi perheenjäsen vaan on esim. työkaveri/asiakas/potilas ei saa.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei ole mitään oikeutta tietää ketä perheenjäseni on saati heidän sairauksistaa joten saa mennä. Jos on altistunut koronalle vaikka altistuttaja ei olisi perheenjäsen vaan on esim. työkaveri/asiakas/potilas ei saa.

Eli jos vaikkapa puolisollasi on flunssa eikä tiettävästi ole altistunut koronalle eikä täten mene testiinkään niin saat mennä töihin? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei ole mitään oikeutta tietää ketä perheenjäseni on saati heidän sairauksistaa joten saa mennä. Jos on altistunut koronalle vaikka altistuttaja ei olisi perheenjäsen vaan on esim. työkaveri/asiakas/potilas ei saa.

Eli jos vaikkapa puolisollasi on flunssa eikä tiettävästi ole altistunut koronalle eikä täten mene testiinkään niin saat mennä töihin? 

En ole lainaamasi, mutta kyllä saan mennä töihin jos puoliso on sairaana. Samoin, jos altistun töissä koronalle, pysyn töissä kunnes selviää oliko potilas koronapositiivinen. Jos oli, sitten kotiin. Jos ei, normaalisti töitä.

Itse jos sairastun ylähengitystieinfektion kaltaisiin oireisiin, en saa mennä töihin ja joudun koronatestiin.

Lastensuojelussa ainakin saa mennä, vaikka lapsi/puoliso olisi kipeä. Tietysti jos on syytä epäillä koronalle altistumista niin asia on sitten eri. Mutta jos ei tiettävästi ole altistunut koronalle niin ei automaattisesti mitenkään kielletä menemästä töihin. 

Yleensä töihin joko pitää tai ei pidä mennä. Jos saat vapaata ei töihin tarvitse mennä. Perheenjäsenen sairaus ei ole syy jonka takia voi päättää saako vai ei töihin mennä. Jos sillä perusteella pyytää vapaata sen perusteella voi joskus saada vapaata.

Yleisin linjaus taitaa olla se, että jos hoitajalla ITSELLÄÄN on ylähengitystieoireita niin ei töihin ole menemistä ennen koronatestiä ja vaikka se olisi negatiivinen niin pitää olla 1-2 oireetonta päivää välissä ennen kuin töihin menee. En tiedä miten yleistä on, että töihin hoitoalalla ei saisi mennä mikäli puoliso tai lapsi on vaikka yskässä ja nuhassa ellei sitten ole vahvaa epäilyä korona-altistuksesta. Mutta jos lapsella tai puolisolla nyt on joku random nuha ja yskä eikä epäilyä korona-altistuksesta niin en tiedä miten moni työnantaja kieltää tällöin työskentelyn hoitoalalla hoitajalta, joka on itse oireeton perheenjäsenten sairastelusta huolimatta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Pahimpaan korona-aikaan meillä ei myöskään ns. tavalliset flunssaoireet olleet peruste jäädä töistä pois.

Teetkö jotain puhelintyötä tai virtuaalichat-työtä? 

En vaan ihan ihan sitä hoitotyötä palvelukodissa.

Se olisi kyllä tosi hienoa jos saisi palkallista vapaata kun vain soittaa puolisolla olevan nuhaa. Olisi ehkä usein flunssaisia perheenjäseniä.

Vierailija kirjoitti:

Se olisi kyllä tosi hienoa jos saisi palkallista vapaata kun vain soittaa puolisolla olevan nuhaa. Olisi ehkä usein flunssaisia perheenjäseniä.

Tällaisiakin käytäntöjä on ollut ainakin pahimpaan korona-aikaan hoivakodeissa yms. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliwsi kyllä tosi hienoa jos saisi palkallista vapaata kun vain soittaa puolisolla olevan nuhaa. Olisi ehkä usein flunssaisia perheenjäseniä.

Tällaisiakin käytäntöjä on ollut ainakin pahimpaan korona-aikaan hoivakodeissa yms. 

Entä kun asukkaalla on nuhaa tai vaikka kampaajalla jonka luona kävin?

Varmaan toi jossakin yksikössä on ihan toimivakin tapa, mutta yleisenä ohjeen ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se olirsi kyllä tosi hienoa jos saisi palkallista vapaata kun vain soittaa puolisolla olevan nuhaa. Olisi ehkä usein flunssaisia perheenjäseniä.

Tällaisiakin käytäntöjä on ollut ainakin pahimpaan korona-aikaan hoivakodeissa yms. 

Meillä valitetaan nyt jo sitä että sijaismäärärahat on ylittynyt vaikka koronan takia poissaoloja on ollut melko vähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliwsi kyllä tosi hienoa jos saisi palkallista vapaata kun vain soittaa puolisolla olevan nuhaa. Olisi ehkä usein flunssaisia perheenjäseniä.

Tällaisiakin käytäntöjä on ollut ainakin pahimpaan korona-aikaan hoivakodeissa yms. 

Entä kun asukkaalla on nuhaa tai vaikka kampaajalla jonka luona kävin?

Varmaan toi jossakin yksikössä on ihan toimivakin tapa, mutta yleisenä ohjeen ei.

Eikö asukas tällöin pitäisi hoitaa huoneeseensa kunnes varmistuu koronatestillä, että onko positiivinen vai negatiivinen? Kampaajan ei pitäisi tehdä flunssaisena töitä missään tapauksessa korona-aikana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliwsi kyllä tosi hienoa jos saisi palkallista vapaata kun vain soittaa puolisolla olevan nuhaa. Olisi ehkä usein flunssaisia perheenjäseniä.

Tällaisiakin käytäntöjä on ollut ainakin pahimpaan korona-aikaan hoivakodeissa yms. 

Entä kun asukkaalla on nuhaa tai vaikka kampaajalla jonka luona kävin?

Varmaan toi jossakin yksikössä on ihan toimivakin tapa, mutta yleisenä ohjeen ei.

Eikö asukas tällöin pitäisi hoitaa huoneeseensa kunnes varmistuu koronatestillä, että onko positiivinen vai negatiivinen? Kampaajan ei pitäisi tehdä flunssaisena töitä missään tapauksessa korona-aikana. 

Ei siellä huoneessa sama hoitaja kokoajan ole. Kyllä hän hoitaa myös muita asukkaita. Jokaisesta nuhaisesta ei myöskään oteta testejä vaan kyllä siihen pitää olla muitakin oireita, vaikka oireisia/mahdollisesti altistuneita hoitohenkilökuntaan kuuluvia vähän helpommin testataankin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei ole mitään oikeutta tietää ketä perheenjäseni on saati heidän sairauksistaa joten saa mennä. Jos on altistunut koronalle vaikka altistuttaja ei olisi perheenjäsen vaan on esim. työkaveri/asiakas/potilas ei saa.

Eli jos vaikkapa puolisollasi on flunssa eikä tiettävästi ole altistunut koronalle eikä täten mene testiinkään niin saat mennä töihin? 

Ei vaan PITÄÄ mennä töihin.

Ja jos pso on altistunut koronalle mutta ei (vielä) ole sairastunut niin töihin vaan.

Tervetuloa hoitoalalle

Uskalla nyt tässä tilanteessa mennä lääkäriin sitten. :(

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliwsi kyllä tosi hienoa jos saisi palkallista vapaata kun vain soittaa puolisolla olevan nuhaa. Olisi ehkä usein flunssaisia perheenjäseniä.

Tällaisiakin käytäntöjä on ollut ainakin pahimpaan korona-aikaan hoivakodeissa yms. 

Entä kun asukkaalla on nuhaa tai vaikka kampaajalla jonka luona kävin?

Varmaan toi jossakin yksikössä on ihan toimivakin tapa, mutta yleisenä ohjeen ei.

Eikö asukas tällöin pitäisi hoitaa huoneeseensa kunnes varmistuu koronatestillä, että onko positiivinen vai negatiivinen? Kampaajan ei pitäisi tehdä flunssaisena töitä missään tapauksessa korona-aikana. 

Ei siellä huoneessa sama hoitaja kokoajan ole. Kyllä hän hoitaa myös muita asukkaita. Jokaisesta nuhaisesta ei myöskään oteta testejä vaan kyllä siihen pitää olla muitakin oireita, vaikka oireisia/mahdollisesti altistuneita hoitohenkilökuntaan kuuluvia vähän helpommin testataankin.

Tällöinhän tulee käyttää suojavarustusta, jos on koronaepäily ja asukas hoidetaan huoneeseensa. Näin vältytään tartuttamasta muita asukkaita ja henkilökuntaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei ole mitään oikeutta tietää ketä perheenjäseni on saati heidän sairauksistaa joten saa mennä. Jos on altistunut koronalle vaikka altistuttaja ei olisi perheenjäsen vaan on esim. työkaveri/asiakas/potilas ei saa.

Eli jos vaikkapa puolisollasi on flunssa eikä tiettävästi ole altistunut koronalle eikä täten mene testiinkään niin saat mennä töihin? 

Ei vaan PITÄÄ mennä töihin.

Ja jos pso on altistunut koronalle mutta ei (vielä) ole sairastunut niin töihin vaan.

Tervetuloa hoitoalalle

No höpö höpö, jos olet altistunut koronalle niin et todellakaan mene töihin vaan jäät kotikaranteeniin kunnes sinut testataan ja todetaan joko positiivinen tai negatiivinen koronatulos.