Lue keskustelun säännöt.
Voidaanko opettajat lomauttaa kesäksi?
Kommentit (43)
Todelliset säästöt tulisivat, kun elo-toukokuuksi palkatuille opettajille ei maksettaisi ansiosidonnaista kesäloman aikana. Eiväthän he tarvitse palkkaakaan kesällä, miksi he tarvitsisivat ansiosidonnaista? Ansiosidonnaisen voisi maksaa Olli Luukkaiselle palkkioksi opettajien edun ajamisesta, Olli on palkkakuopassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
Minä tulin kesäksi töihin. Äitiyslomani alkoi toukokuun lopussa ja olin kotona kaksi vuotta. Lomaani ei saanut luonnollisesti siirrettyä hoitovapaan jatkeeksi tai puoliväliin, niin kuin muissa ammateissa pystyy tekemään, en myöskään voinut ottaa lomaa etukäteen ja jäädä aiemmin jo äitiyslomalle. Jos lapsensaanti ajoittuu niin ikävään vuodenaikaan kuin minulla, niin siinä tosiaan palaa sitten lomat, ellei tule välillä kesäksi "töihin".
Itse asiassa OAJ kehottaa tekemään näin.
Suunnittelitko sijaisellesi seuraavan lukuvuoden?
En suunnitellut. Suunnittelin kyllä äitiysloman ja hoitovapaan aikana runsaasti tulevan työajan kursseja ja siirsin opetusmateriaalia nettiin (mistä olen ollut kiitollinen nyt etäaikana, kun kaikki on ollut jo valmiiksi siellä). Lisäksi kävin parissa digikoulutuksessa.
Opettajalla on 40 tunnin työviikko, josta kutakin opetustuntia kohtaan on puoli tuntia suunnitteluaikaa. Minulla oli 20 opeutstuntia, joten sijaiselle jäi hyvinkin suunnitteluaikaa lukuvuoden mittaan. Lisäksi sijaisuudet alkavat elokuun alusta, jolloin siinäkin on 1-2 viikkoa aikaa lukuvuoden aloitussuunnitteluun.
Kuntatyönantaja ottaa sijaiset vain elokuun alusta kevätpäätöspäivään asti. Työnantaja ei maksa sijaiselle kesästä, on vakiopettaja työssä tai ei. Se ei ole työntekijästä riippuva asia vaan työnantajasta. "Työssä oleminen" kesällä on vakiopettajalle ainoa tapa saada maksullinen kesäloma myös perhevapaiden aikana kuten muillakin aloilla.
OAJ on vuosikymmeniä yrittänyt saada muutosta asiaan: työnantajan pitäisi maksaa kesältä sekä vakiopettajalle että sijaiselle, mutta työnantaja ei ole tähän suostunut. Tällä hetkellä opetusalalla ei ole edes voimassa olevaa työsopimusta, koska työnantaja pitää kynsin hampain kiinni kikytunneista eli yhdestä ylimääräisestä kokouspäivästä elokuussa ennen kouluvuoden alkua.
Sijainen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
Minä olin yhteensä 5 kuukautta palkattomana sen vuoksi, että viranhaltija "tuli kesäksi töihin" eli ei edes näyttänyt naamaansa koululla. Koska oli 1990-luku, OAJ:stä sanottiin minun kaltaiselleni keltanokalle, että ei edes kannata hakea tukia, koska hakemusruuhkan vuoksi niitä ei ehdittäisi edes käsitellä ennen syksyä, ja sittenhän sitä taas palkka juoksee. Nettiä ei ollut, luottamusmiehistä en ollut kuullutkaan, ja ensimmäisessä työpaikassani luotin siihen, mitä ammattijärjestö sanoo. Kun asia selvisi, lähdin OAJ:stä enkä ole takaisin kaivannut. Vieläkin kismittää sekä itse viranhaltija että liitto.
Olen kolme kesää työttömänä.
Viranhaltija nostaa palkkaa 7,5 kuukaudelta tekemättä mitään.
Jos ei olisi nostanut, luuletko, että sinä olisit saanut sen rahan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
Minä tulin kesäksi töihin. Äitiyslomani alkoi toukokuun lopussa ja olin kotona kaksi vuotta. Lomaani ei saanut luonnollisesti siirrettyä hoitovapaan jatkeeksi tai puoliväliin, niin kuin muissa ammateissa pystyy tekemään, en myöskään voinut ottaa lomaa etukäteen ja jäädä aiemmin jo äitiyslomalle. Jos lapsensaanti ajoittuu niin ikävään vuodenaikaan kuin minulla, niin siinä tosiaan palaa sitten lomat, ellei tule välillä kesäksi "töihin".
Itse asiassa OAJ kehottaa tekemään näin.
Suunnittelitko sijaisellesi seuraavan lukuvuoden?
En suunnitellut. Suunnittelin kyllä äitiysloman ja hoitovapaan aikana runsaasti tulevan työajan kursseja ja siirsin opetusmateriaalia nettiin (mistä olen ollut kiitollinen nyt etäaikana, kun kaikki on ollut jo valmiiksi siellä). Lisäksi kävin parissa digikoulutuksessa.
Opettajalla on 40 tunnin työviikko, josta kutakin opetustuntia kohtaan on puoli tuntia suunnitteluaikaa. Minulla oli 20 opeutstuntia, joten sijaiselle jäi hyvinkin suunnitteluaikaa lukuvuoden mittaan. Lisäksi sijaisuudet alkavat elokuun alusta, jolloin siinäkin on 1-2 viikkoa aikaa lukuvuoden aloitussuunnitteluun.
Kuntatyönantaja ottaa sijaiset vain elokuun alusta kevätpäätöspäivään asti. Työnantaja ei maksa sijaiselle kesästä, on vakiopettaja työssä tai ei. Se ei ole työntekijästä riippuva asia vaan työnantajasta. "Työssä oleminen" kesällä on vakiopettajalle ainoa tapa saada maksullinen kesäloma myös perhevapaiden aikana kuten muillakin aloilla.
OAJ on vuosikymmeniä yrittänyt saada muutosta asiaan: työnantajan pitäisi maksaa kesältä sekä vakiopettajalle että sijaiselle, mutta työnantaja ei ole tähän suostunut. Tällä hetkellä opetusalalla ei ole edes voimassa olevaa työsopimusta, koska työnantaja pitää kynsin hampain kiinni kikytunneista eli yhdestä ylimääräisestä kokouspäivästä elokuussa ennen kouluvuoden alkua.
Ainakaan yksityisellä sektorilla et saa palkallista kesälomaa hoitovapaalla. Lomaoikeus ei kerry hoitovapaan aikana, eikä vanhempainvapaallakaan enää täysimääräisenä. Opettajat ovat tässä asiassa onnekkaassa asemassa.
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
En ole opettaja, mutta jos olisin, tekisin taatusti samoin. Ja niin tekisit sinäkin.
Ollaan nyt kuitenkin rehellisiä, vaikka kateellisia ollaankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei voida. Se ei ole laillisesti mahdollista. Ketään ei voida lomauttaa lomalla tai perhevapailla tai viikonlopuiksi tms.
Ainytkö opettajien kesä onkin lomaa eikä opetuksetonta aikaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
En ole opettaja, mutta jos olisin, tekisin taatusti samoin. Ja niin tekisit sinäkin.
Ollaan nyt kuitenkin rehellisiä, vaikka kateellisia ollaankin.
Totta kai ihmiset ottavat rahat, jos vain voivat. Nyt on kysymys siitä, miksi he voivat, ja miksi "pitkän kesäloman ajan palkka on ansaittu syksyn, talven ja kevään aikana" ei koskekaan sijaisia.
Onko tässä ketjussa joku ollut keskustelemassa vain kateuden pohjalta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
Minä tulin kesäksi töihin. Äitiyslomani alkoi toukokuun lopussa ja olin kotona kaksi vuotta. Lomaani ei saanut luonnollisesti siirrettyä hoitovapaan jatkeeksi tai puoliväliin, niin kuin muissa ammateissa pystyy tekemään, en myöskään voinut ottaa lomaa etukäteen ja jäädä aiemmin jo äitiyslomalle. Jos lapsensaanti ajoittuu niin ikävään vuodenaikaan kuin minulla, niin siinä tosiaan palaa sitten lomat, ellei tule välillä kesäksi "töihin".
Itse asiassa OAJ kehottaa tekemään näin.
Suunnittelitko sijaisellesi seuraavan lukuvuoden?
En suunnitellut. Suunnittelin kyllä äitiysloman ja hoitovapaan aikana runsaasti tulevan työajan kursseja ja siirsin opetusmateriaalia nettiin (mistä olen ollut kiitollinen nyt etäaikana, kun kaikki on ollut jo valmiiksi siellä). Lisäksi kävin parissa digikoulutuksessa.
Opettajalla on 40 tunnin työviikko, josta kutakin opetustuntia kohtaan on puoli tuntia suunnitteluaikaa. Minulla oli 20 opeutstuntia, joten sijaiselle jäi hyvinkin suunnitteluaikaa lukuvuoden mittaan. Lisäksi sijaisuudet alkavat elokuun alusta, jolloin siinäkin on 1-2 viikkoa aikaa lukuvuoden aloitussuunnitteluun.
Kuntatyönantaja ottaa sijaiset vain elokuun alusta kevätpäätöspäivään asti. Työnantaja ei maksa sijaiselle kesästä, on vakiopettaja työssä tai ei. Se ei ole työntekijästä riippuva asia vaan työnantajasta. "Työssä oleminen" kesällä on vakiopettajalle ainoa tapa saada maksullinen kesäloma myös perhevapaiden aikana kuten muillakin aloilla.
OAJ on vuosikymmeniä yrittänyt saada muutosta asiaan: työnantajan pitäisi maksaa kesältä sekä vakiopettajalle että sijaiselle, mutta työnantaja ei ole tähän suostunut. Tällä hetkellä opetusalalla ei ole edes voimassa olevaa työsopimusta, koska työnantaja pitää kynsin hampain kiinni kikytunneista eli yhdestä ylimääräisestä kokouspäivästä elokuussa ennen kouluvuoden alkua.
Tämä. Meidän kunnassa on ihan turha kuvitella että jos minä en palaisi äitiyslomalta kesäksi töihin niin sijainen saisi palkan. Ei todellakaan saisi vaan kunta ei silloin maksaisi sitä kenellekään. Ja koska minulle on myös työehtosopimuksen mukainen oikeus palata kesäksi töihin niin miksi en palaisi? Kuinka moni äitiyslomalainen pystyisi tuossa tilanteessa sanomaan ettei tarvitse niitä rahoja? Ja kun lomia ei pysty siirtämään niin ihan reilua että sen loman saa pitää silloin kesken äitiysloman.
Vierailija kirjoitti:
Ei voida. Se ei ole laillisesti mahdollista. Ketään ei voida lomauttaa lomalla tai perhevapailla tai viikonlopuiksi tms.
Mutta kesähän ei ole opettajille lomaa kuin osittain. Loppu on sitä "opetuksetonta aikaa", jolta nostetaan palkkaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
En ole opettaja, mutta jos olisin, tekisin taatusti samoin. Ja niin tekisit sinäkin.
Ollaan nyt kuitenkin rehellisiä, vaikka kateellisia ollaankin.
Näinpä. Ei pidä syyttää yksittäisiä ihmisiä siitä, että systeemissä on vikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
Minä tulin kesäksi töihin. Äitiyslomani alkoi toukokuun lopussa ja olin kotona kaksi vuotta. Lomaani ei saanut luonnollisesti siirrettyä hoitovapaan jatkeeksi tai puoliväliin, niin kuin muissa ammateissa pystyy tekemään, en myöskään voinut ottaa lomaa etukäteen ja jäädä aiemmin jo äitiyslomalle. Jos lapsensaanti ajoittuu niin ikävään vuodenaikaan kuin minulla, niin siinä tosiaan palaa sitten lomat, ellei tule välillä kesäksi "töihin".
Itse asiassa OAJ kehottaa tekemään näin.
Suunnittelitko sijaisellesi seuraavan lukuvuoden?
En suunnitellut. Suunnittelin kyllä äitiysloman ja hoitovapaan aikana runsaasti tulevan työajan kursseja ja siirsin opetusmateriaalia nettiin (mistä olen ollut kiitollinen nyt etäaikana, kun kaikki on ollut jo valmiiksi siellä). Lisäksi kävin parissa digikoulutuksessa.
Opettajalla on 40 tunnin työviikko, josta kutakin opetustuntia kohtaan on puoli tuntia suunnitteluaikaa. Minulla oli 20 opeutstuntia, joten sijaiselle jäi hyvinkin suunnitteluaikaa lukuvuoden mittaan. Lisäksi sijaisuudet alkavat elokuun alusta, jolloin siinäkin on 1-2 viikkoa aikaa lukuvuoden aloitussuunnitteluun.
Kuntatyönantaja ottaa sijaiset vain elokuun alusta kevätpäätöspäivään asti. Työnantaja ei maksa sijaiselle kesästä, on vakiopettaja työssä tai ei. Se ei ole työntekijästä riippuva asia vaan työnantajasta. "Työssä oleminen" kesällä on vakiopettajalle ainoa tapa saada maksullinen kesäloma myös perhevapaiden aikana kuten muillakin aloilla.
OAJ on vuosikymmeniä yrittänyt saada muutosta asiaan: työnantajan pitäisi maksaa kesältä sekä vakiopettajalle että sijaiselle, mutta työnantaja ei ole tähän suostunut. Tällä hetkellä opetusalalla ei ole edes voimassa olevaa työsopimusta, koska työnantaja pitää kynsin hampain kiinni kikytunneista eli yhdestä ylimääräisestä kokouspäivästä elokuussa ennen kouluvuoden alkua.
Tämä. Meidän kunnassa on ihan turha kuvitella että jos minä en palaisi äitiyslomalta kesäksi töihin niin sijainen saisi palkan. Ei todellakaan saisi vaan kunta ei silloin maksaisi sitä kenellekään. Ja koska minulle on myös työehtosopimuksen mukainen oikeus palata kesäksi töihin niin miksi en palaisi? Kuinka moni äitiyslomalainen pystyisi tuossa tilanteessa sanomaan ettei tarvitse niitä rahoja? Ja kun lomia ei pysty siirtämään niin ihan reilua että sen loman saa pitää silloin kesken äitiysloman.
On se pikkuisen enemmänkin kuin reilua. Yksityisellä sektorilla kertyy lomia vanhempainvapaiden aikana maksimissaan kuudelta kuukaudelta, eli käytännössä sellaiset 2-3 viikkoa lomaa. Hoitovapaalta ei kerry mitään.
Opettaja taas pystyy ilmoittautumaan työssäkäyväksi kesäkuusta heinäkuun loppuun eli 2 kk ajaksi. Ja olenko ymmärtänyt oikein, että jopa useampana vuonna?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
En ole opettaja, mutta jos olisin, tekisin taatusti samoin. Ja niin tekisit sinäkin.
Ollaan nyt kuitenkin rehellisiä, vaikka kateellisia ollaankin.Totta kai ihmiset ottavat rahat, jos vain voivat. Nyt on kysymys siitä, miksi he voivat, ja miksi "pitkän kesäloman ajan palkka on ansaittu syksyn, talven ja kevään aikana" ei koskekaan sijaisia.
Onko tässä ketjussa joku ollut keskustelemassa vain kateuden pohjalta?
No tottakai on. Tyhmäkö olet?
Lue ja yritä ymmärtää:
Minä tulin kesäksi töihin. Äitiyslomani alkoi toukokuun lopussa ja olin kotona kaksi vuotta. Lomaani ei saanut luonnollisesti siirrettyä hoitovapaan jatkeeksi tai puoliväliin, niin kuin muissa ammateissa pystyy tekemään, en myöskään voinut ottaa lomaa etukäteen ja jäädä aiemmin jo äitiyslomalle. Jos lapsensaanti ajoittuu niin ikävään vuodenaikaan kuin minulla, niin siinä tosiaan palaa sitten lomat, ellei tule välillä kesäksi "töihin".
Itse asiassa OAJ kehottaa tekemään näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
En ole opettaja, mutta jos olisin, tekisin taatusti samoin. Ja niin tekisit sinäkin.
Ollaan nyt kuitenkin rehellisiä, vaikka kateellisia ollaankin.Näinpä. Ei pidä syyttää yksittäisiä ihmisiä siitä, että systeemissä on vikaa.
Kuten fiksut ovat ymmärtäneet:
Ammatinvalintakysymys!
Siitä vaan opettajaksi... jos älyä opiskeluun riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
En ole opettaja, mutta jos olisin, tekisin taatusti samoin. Ja niin tekisit sinäkin.
Ollaan nyt kuitenkin rehellisiä, vaikka kateellisia ollaankin.Totta kai ihmiset ottavat rahat, jos vain voivat. Nyt on kysymys siitä, miksi he voivat, ja miksi "pitkän kesäloman ajan palkka on ansaittu syksyn, talven ja kevään aikana" ei koskekaan sijaisia.
Onko tässä ketjussa joku ollut keskustelemassa vain kateuden pohjalta?
No tottakai on. Tyhmäkö olet?
Lue ja yritä ymmärtää:
Minä tulin kesäksi töihin. Äitiyslomani alkoi toukokuun lopussa ja olin kotona kaksi vuotta. Lomaani ei saanut luonnollisesti siirrettyä hoitovapaan jatkeeksi tai puoliväliin, niin kuin muissa ammateissa pystyy tekemään, en myöskään voinut ottaa lomaa etukäteen ja jäädä aiemmin jo äitiyslomalle. Jos lapsensaanti ajoittuu niin ikävään vuodenaikaan kuin minulla, niin siinä tosiaan palaa sitten lomat, ellei tule välillä kesäksi "töihin".
Itse asiassa OAJ kehottaa tekemään näin.
Kuka on talven aikana tehnyt sen työn, joka tasoitetaan maksettavaksi kesän palkkana? Sinäkö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut semmoisesta kikkailusta että sijaisopettajan työsuhde on loppunut toukokuun lopussa ja hän on ollut kesän työttömänä ansiosidonnaisella ja sitten hänet on palkattu uudelleen syyslukukauden alkaessa. Tai sitten se viran vakinainen haltija on tullut äitiyslomalta jo kesäksi "töihin" ja sijaisen hommat ovat loppuneet siihen. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201805292200978368
En ole opettaja, mutta jos olisin, tekisin taatusti samoin. Ja niin tekisit sinäkin.
Ollaan nyt kuitenkin rehellisiä, vaikka kateellisia ollaankin.Totta kai ihmiset ottavat rahat, jos vain voivat. Nyt on kysymys siitä, miksi he voivat, ja miksi "pitkän kesäloman ajan palkka on ansaittu syksyn, talven ja kevään aikana" ei koskekaan sijaisia.
Onko tässä ketjussa joku ollut keskustelemassa vain kateuden pohjalta?
No tottakai on. Tyhmäkö olet?
Lue ja yritä ymmärtää:
Minä tulin kesäksi töihin. Äitiyslomani alkoi toukokuun lopussa ja olin kotona kaksi vuotta. Lomaani ei saanut luonnollisesti siirrettyä hoitovapaan jatkeeksi tai puoliväliin, niin kuin muissa ammateissa pystyy tekemään, en myöskään voinut ottaa lomaa etukäteen ja jäädä aiemmin jo äitiyslomalle. Jos lapsensaanti ajoittuu niin ikävään vuodenaikaan kuin minulla, niin siinä tosiaan palaa sitten lomat, ellei tule välillä kesäksi "töihin".
Itse asiassa OAJ kehottaa tekemään näin.
Sinä olit kerännyt talven aikana kesäajan palkkasi. Toisena poissaolovuotenasi kuitenkin sijaisesi oli kerännyt kesäajan palkan, jonka sinä sitten kahmit omiin taskuihisi. Etkä edes häpeä, vaan piilottelet OAJ:n takana.
t. Kahden kesän palkan viranhaltijalle kerännyt sijainen
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä putäusi lomauttaa? He ovat loman ansainneet. Tänä keväänä erityisesti. Kiitos opet, arvostan todella työtänne. Miten paljon olettekaan työtä tehneet ja onnistuitte etäkoulun järjestelyissä.
Eihän ap väittänyt että pitäisi.
Nytkö tämä jo alkoi. Yleensä tästä vänkätään toukokuussa. Huoh.
OAJ: "On myös kysytty mahdollisuutta lomauttaa 1.6. alkavan kesäkeskeytyksen aikana. Se ei ole työtuomioistuimen päätöksen mukaisesti mahdollista."
Mutta mulle aivan sama, kun työsoppari päättyy 31.5. ja seuraava alkaa 10.8.
Aivan dorkaa jankkaamista! Palkka maksetaan sopimuksen mukaisesti. On Suomessa muitakin joille maksetaan palkkaa, vaikka juuri sinä päivänä ei ole töissä. Lukekaa opettajaksi, hakekaa virkaa, jos sen saatte niin palkka on n. 2500/kk. Ei kannata kadehtia!
Kirvesmies evp.
Olen kolme kesää työttömänä.
Viranhaltija nostaa palkkaa 7,5 kuukaudelta tekemättä mitään.