Lue keskustelun säännöt.
Jei, yt:t meilläkin
15.04.2020 |
Toistaiseksi vasta lomautuksia, mutta kukapa tietää.
Kyseessä vielä ala, jonka ei pitäisi olla kovin herkkä - töitä riittää pilvin pimein ja hirmuinen digiloikka tehty, jotta työ voi jatkua, asiakkaat ovat kiitelleet jne. Mutta näki taas johtoporras mahdollisuuden vähän kiusata ihmisiä.
Typerä korona. Ei mulla muuta. Tai no typerä johto myös.
Kommentit (22)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En halua vähätellä tunteitasi. Jokainen meistä pelkää nyt lomautusta tai irtisanomista. Tilanne on tietysti kannaltasi kurja. Toisaalta, vielähän arpa ei ole sinuun osunut.
Kuitenkin mietin, että onpas sinulla jännä asenne, että firmat käyttäisivät koronaa tekosyynä irtisanomisiin. Kyllä lähes jokaisessa yrityksessä joudutaan nyt miettimään, miten tästä selvitään. Itse olen pienessä asiantuntijayrityksessä töissä ja pelkään itsekin, että työpaikka menee. Mutta tiedän hyvin, että se olisi kova paikka myös omistajalle/esimiehelleni. Näin lähtökohtaisesti YT:t eivät ole iloinen uutinen yhdellekään yritykselle, vaan ne kertovat syvistä vaikeuksista. Me emme ole toimialalla, jota korona suoraan koskettaa (ts. ravintola-, majoitus-, kaupanala), eivätkä asiakkaammekaan. Mutta asiakkaiden asiakkaat kyllä. Ja siitä tämä ketju syntyy.
20 % henkilöstöstä aikeena siis lomauttaa? Se ei mielestäni ole iso määrä. Ennemminkin nyt näkee sitä, että lomautukset koskevat vuorollaan kaikkia.
Kyllä ne käyttää tekosyynä ihan mitä vaan, että saadaat yt:t pystyyn. Entinen työnantajani oli iso valtakunnallinen ketju, joka perusteli yt-neuvottelujen aloittamista sanoilla "tulevaisuudessa mahdollisesti tulevien huonojen aikojen vuoksi". Tuosta on muutama vuosi aikaa, joten varmaan ne osasi aavistaa koronan tulemisen. Tähän asti yritys on takonut hyvää tulosta. Ennen tosin työntekijöitä irtisanottiin suoraan, nyt käytetään lomautuksia kuten kuuluukin.
Niin, tähän asti yritys tehnyt hyvää tulosta. Koronan vaikutukset näkyvät luvuissa vasta Q1:n tuloksessa. Harva firma niitä vielä on julkistanut. Toinen asia on tulevaisuuden näkymät. Nehän tässä ratkaisevat. Ei se, että firma on tehnyt hyvää tulosta 1-12/2019 kerro mitään nykyisestä tilasta ja siitä, miten kassavirta turvataan esim. loppuvuodesta. Joskus on välttämätöntä lomauttaa, että firma pysyy pystyssä, että teillä olisi sen 3 kk jälkeen töitä.
Minut on irtisanottu kerran YT-neuvotteluissa kun äitiysloman aikana työtehtävä "katosi". Se oli härskiä meininkiä, mutta nyt jos tulisi lomautus/irtisanominen, en ottaisi henkilökohtaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä lomautettiin KAIKKI kolmeks kuukaudeks, jippikaijee.