Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja pakottaa pitämään vuosilomia?
31.03.2020 |
Siis tulevia vuosilomia. Kunnallinen työnantaja, jolla ei tarjota korvaavaa työtä. Nyt minut määrätty pitämään vuosilomia, koska ei töitä. Tutkiskelin asiaa ja mielestäni minun ei ole pakko pitää kuin osa lomista nyt koska ei ole vielä lomakausi. Eihän ole mahdollista, että kesän lomani tuhlautuisivat jo huhtikuussa??!! Eikös lomautus ole se oikea vaihtoehto, jos ei ole pitämättömiä vuosilomapäiviä jäljellä?
Kommentit (13)
Normaalioloissa ei voi. Tiedustele liitostasi, vaikuttaako poikkeustilanne oikeuksiisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitaja kirjoitti:
Kyllä voi, koska poikkeustila.
Näin meille ollaan infottu ja siitä tuli myös kaup.johtajalta tiedote eilen.
Olen myös kunnallisella
Koronasta huolimatta toimitaan vuosilomalain säädösten mukaan.
Eli jos työnantaja määrää loman ajankohdan, on siitä ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemminkin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
suojatyöläisen ei kannattas paljo vinkua. voithan lähteä matkalle tai mökille rajoituksethan ei tyhmiä koske
Ei voi pakottaa.Ja kun itse pyysin että saisinko ennakkoon pitää kesälomaa viikon niin allekirjoitin lapun jossa vakuutin ymmärtäväni että kun pidän ennakkoon lomia se voi aiheuttaa kesällä lomautuksen.
Ja kunnalla olen töissä.Olisin nyt jo mielummin ottanut lomautuksen mutta eivät ole vielä aloittaneet lomautuksen valmistelua.
Sinuna ottaisin pääluottamusmieheen yhteyttä.
No mitä ap tekee siellä työpaikalla kun työt ovat draamittisesti vähentyneet koronan takia.
Eikös ole järkevämpää pitää sitä vuosilomaa just nyt. Meitä on kehoitettu pitämään vuosilomia jo etukäteen, ja myös pitämään pois kaikki ylityövapaat, rästiin jääneet lomat.
Tai ottamaan palkatonta vapaata.
Siis suositeltu, mutta ei määrätty vielä.
Minäkin toimin kunnallisessa työssä ja meille on tulossa lomautukset, mutta yt-neuvottelut vievät aikansa, joten lomautuksen toteutuminen ei tapahdu heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä. Koska haluan pitää lomani kesällä niinkuin muutkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Turhasta vingut ap. Et ole ainoa tapaus omalla työpaikallasi ja omassa kunnassasi.
Samassa tilanteessa ovat nyt monet muut kuntien ja kaupunkien palveluksessa olevat.
Korona on tehnyt joistakin työpaikoista autiotaloja, koska ne on suljettu kokonaan.
Korvaavaa työtä ei riitä läheskään kaikille.
Lomautusten toteuttamiseen on omat lakinsa, ne eivät tapahdu hetkessä.
Ainoa mahdollisuus on ottaa joko palkatonta vapaata, tai pitää vuosilomia etukäteen.
Mitäs sinä ap oikein siellä työpaikalla nyt tekisit, kun töitä ei yksinkertaisesti ole tehtävänä.
Ja työnantaja se saa määrätä vuosilomien ajankohdat myös normaaliaikoina vuosilomanlain puitteissa.
Voi. Nyt on poikkeustianne ja valmiuslaki käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin työnantaja voi määärä, jos haluaa.
Sitäpaitsi nyt on sellainen tilannen, jossa jokaisen kansalaisen on joustetettava ja ajateltava asioita muidenkin itsensä kannalta.
Elämme Suomessa syvän huolen vallassa viruksen takia, ja yksi ämmä täällä kehtaa valittaa jostain kesälomasta. Kun muut surevat sairastuneita läheisiään ja järjestävät hautajaisia menehtyneille omaisilleen.
Etkö häpeä ap?
Meillä voi pitää vuosilomia 1.1. alkaen (kesken olevalta lomanmääräytymisvuodelta siis). Me saamme pitää lomia etukäteen, joten miksikö emme joustaisi myös työnantajan suuntaan ja pitäisi lomia määrätysti, jos poikkeustilanne niin vaatii? Kunnallisella puolella siis olen itsekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän lomautus on paljon parempi vaihtoehto, kun kesälomien pitäminen ennakkoon ja puolestaan kesällä palkattoman ottaminen. Nyt vielä omavastuupäivät poistuivat, joten joka päivästä saa rahaa kassasta.
Kyllä voi, koska poikkeustila.
Näin meille ollaan infottu ja siitä tuli myös kaup.johtajalta tiedote eilen.
Olen myös kunnallisella