Lue keskustelun säännöt.
Siis eihän kukaan voi noin vain jäädä pois töistä terveenä ilman että työnantajalta tulee käsky?!
17.03.2020 |
Mitä ihmettä? Miksi kaikki yhtäkkiä olettavat että puoli yhteiskuntaa jää kotiin, mutta kukaan ei ole antanut työntekijöille valtuutusta tämmöiseen toimintaan? Nythän pitäisi jokaisen työnantajan reagoida ja antaa selkeä ohjeistus firman sisällä, ei ole kyllä varmasti tapahtunut isossa osassa yrityksiä.
Kommentit (20)
Meillä tuli käsky että kaikki menee etätöihin ja toimisto laitetaan kiinni. Selvisi yrityksen tärkein henkilö samalla. Sihteeri joka hoitaa maksuliikenteen ja palkat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä tuli käsky jäädä kotiin. Ja nyt työnettiyhteys ei toimi, joten tämä saattaa mennä lomailuksi.
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Mennään töihin normaalisti.
Tuli eilen käsky jäädä kotiin.
T. Bussikuski
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Poissaolo lasketaan ainakin kaupan ja palvelun aloilla palkattomaksi lomaksi. Edes Kelasta ei saa toimeemtulotukea memetettyjen tulojen korvaamiseen. Kiva kun itsellä on kuume, tekisi mieluummin mennä kipeänä töihin kuin olla kotona palkatta.
Jos ei ole lomautusta eikä ohjetta siitä, että jäädään etätöihin, niin työnteko työpaikalla jatkuu ihan normaalisti. Samoin jatkuu palkanmaksu. Jos työnteko edellyttää poistumista kotoa (ei voi olla etätyössä), niin lapset saa viedä hoitoon.
Mikä tässä nyt on hankalaa? Eilen hallitus teki selkeät linjaukset ja moni on jo aikaisemmin työnantajan kanssa neuvotellut siitä, miten toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Mennään töihin normaalisti.
No mihis ne päiväkoti-ikäiset lapset laitetaan, kun hoito oli varattu kriittisille ryhmille?
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole lomautusta eikä ohjetta siitä, että jäädään etätöihin, niin työnteko työpaikalla jatkuu ihan normaalisti. Samoin jatkuu palkanmaksu. Jos työnteko edellyttää poistumista kotoa (ei voi olla etätyössä), niin lapset saa viedä hoitoon.
Mikä tässä nyt on hankalaa? Eilen hallitus teki selkeät linjaukset ja moni on jo aikaisemmin työnantajan kanssa neuvotellut siitä, miten toimia.
Mikä tässä on hankalaa? Tämä palsta on täynnä naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähtökohtaisesti työntekijät menevät töihinsä. Tottakai.
Etätyön tekijöille on jo viime viikolla ohjeistettu varmistamaan itse etätyövalmiutensa. Yhteys toimii jne.
Valmiuslain käyttöönotto valmistellaan eduskunnassa TÄNÄÄN. Se otetaan käyttöön HUOMENNA.
SEN JÄLKEEN hallituksella on laillinen mahdollistuus määrätä, ei vain antaa suosituksia.
Meillä on toistaiseksi vapaa yhteiskunta, se ja perustuslaki ovat aika tärkeitä juttuja, jos hetkeksi näkisitte sen oman saikkunne ohi.
Toisessa ketjussa oli hyvä ohje: pyytäkää vaatimus lääkärintodistuksesta kirjallisena. Tuskin sitä silloin tulee, kukaan työnantaja ei halua sellaista julkisuutta tässä tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Mennään töihin normaalisti.
No mihis ne päiväkoti-ikäiset lapset laitetaan, kun hoito oli varattu kriittisille ryhmille?
Kysy kunnalta äläkä täältä.
V*tuttaa tällaiset uusavuttomat "no mitäs mä nyt teen kun bussikaan ei kulje ja jalassa on rakko eli ei voi kävellä"
Vierailija kirjoitti:
Valmiuslain käyttöönotto valmistellaan eduskunnassa TÄNÄÄN. Se otetaan käyttöön HUOMENNA.
SEN JÄLKEEN hallituksella on laillinen mahdollistuus määrätä, ei vain antaa suosituksia.
Meillä on toistaiseksi vapaa yhteiskunta, se ja perustuslaki ovat aika tärkeitä juttuja, jos hetkeksi näkisitte sen oman saikkunne ohi.
Toisessa ketjussa oli hyvä ohje: pyytäkää vaatimus lääkärintodistuksesta kirjallisena. Tuskin sitä silloin tulee, kukaan työnantaja ei halua sellaista julkisuutta tässä tilanteessa.
Varsin typerä neuvo, työnantajan ohjeita kannattaa kuunnella ja luottaa pomon sanomisiin jos haluaa pitää työpaikkansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Mennään töihin normaalisti.
mutta kun niitä asiakkaita ei ole, istun tyhjän panttina
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Mennään töihin normaalisti.
No mihis ne päiväkoti-ikäiset lapset laitetaan, kun hoito oli varattu kriittisille ryhmille?
Kysy kunnalta äläkä täältä.
V*tuttaa tällaiset uusavuttomat "no mitäs mä nyt teen kun bussikaan ei kulje ja jalassa on rakko eli ei voi kävellä"
On myös eräänlaista uusavuttomuutta tulla keskustelemaan ketjuihin, jotka lähtökohtaisesti ketuttavat. Anna meidän puida joita kiinnostaa puida, niin ei verenpaine nouse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Poissaolo lasketaan ainakin kaupan ja palvelun aloilla palkattomaksi lomaksi. Edes Kelasta ei saa toimeemtulotukea memetettyjen tulojen korvaamiseen. Kiva kun itsellä on kuume, tekisi mieluummin mennä kipeänä töihin kuin olla kotona palkatta.
Sitähän se kotonaolo väistämättä tulee useille olemaan silloin, jos etätyö ei onnistu ja työpaikat joudutaan sulkemaan.
Turha kuvitella, että kaikki saavat lomailla täydellä palkalla.
Hallituksen olisi ehdottomasti pitänyt ottaa huomioon työntekijöiden asema jatkossa ja vaatia yrityksille tarjotun tuen vastineeksi irtisanomissuojaa työntekijöille vähintään vuoden loppuun, että tilanne taas normalisoituu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilannehan on selkeä siltä osin, jos työn luonne on sellainen että etätyöt ovat mahdollisia. Mutta miten toimitaan niillä aloilla, joilla se ei onnistu (mutta jotka eivät ole välttämättömiä yhteiskunnan toimimisen vuoksi)?
Mennään töihin normaalisti.
mutta kun niitä asiakkaita ei ole, istun tyhjän panttina
Mitä sitten haluaisit?
Jäädä kotiin palkatta? Siinä tapauksessa kannattaa neuvotella työnantajan kanssa, sillä on hyvin mahdollista on, että toiveesi toteutetaan.
Vai ajattelitko, että saisit palkan, mutta voisit silti pysyä kotona?
Mikäli yritys on auki, tottakai työnantaja odottaa tai ainakin toivoo, että siellä kävisi asiakkaita, ja siltä varalta, että asiakkaita tulee, tarvitaan työntekijöitä.
Olisit tyytyväinen, että töitä on tarjolla. Monien kohdalla tilanne on jo nyt toinen ja useiden muiden, ehkä myös itsesi kohdalla se työvelvoite voi hyvinkin pian loppua lomautuksiin tai irtisanomisiin.
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuli käsky jäädä kotiin. Ja nyt työnettiyhteys ei toimi, joten tämä saattaa mennä lomailuksi.
Meinaatko, että työnantajasi on niin reilu, ettei odota kenenkään tekevän niitä etätöitä jos yhteyksiä ei saada toimimaan?
Eiköhän se ohjeistus etätyöstä voida myös perua, jos ilmenee, ettei työtä saadakaan muutoin tehtyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuli käsky jäädä kotiin. Ja nyt työnettiyhteys ei toimi, joten tämä saattaa mennä lomailuksi.
Meinaatko, että työnantajasi on niin reilu, ettei odota kenenkään tekevän niitä etätöitä jos yhteyksiä ei saada toimimaan?
Eiköhän se ohjeistus etätyöstä voida myös perua, jos ilmenee, ettei työtä saadakaan muutoin tehtyä.
Todennäköisesti väliaikaisongelmia. Työpaikalle ei kuitenkaan saa mennä kuin tietyt henkilöt enkä minä kuulu heihin.
Jos hallitus haluaa todella rajoittaa ihmisten liikkumista ja kontakteja, pitäisi sanella yrityksille yksiselitteiset toimintaohjeet. Olkoon ne sitten lomauttaminen, palkaton vapaa tai mitä vaan, mutta ilman selkeää käskyä se kosmetiikkakaupan myyjäkin menee kyllä vaan normaalisti töihin.