Jään äitiyslomalle kesäkuussa, voiko työnantaja pakottaa pitämään kesäloman ennen sitä?

Toukokuu on kesälomakuukausi, joten työnantaja voi määrätä silloin pidettäväksi.

Perustelu on kyllä perseestä mutta kesäloman kohdan pomo ilmeisesti voi määrätä, kunhan se osuu lomakaudelle.

Voi pakottaa. 

Juu voi pakottaa pitämään silloin. Haluaisit siis saikuttaa toukokuun ja säästää loman äitiysvapaan loppuun?

Miksi olisit saikulla? Itse pidin lomani nyt ja olen sitten äitiyslomani alkuun asti töissä. Jään toukokuun alussa pois. Ei ole järkevä perustelu työnantajalta tuollainen saikkuoletus. Mutta selvitä hr:stä, että mihin mennessä kesän lomat on pidettävä. Siinä saattaa olla rajoituksia, kuinka pitkälle voit lykätä niitä.

Pomo saa päättää loman ajankohdan, mutta työntekijää pitää kuulla ja perustelut pitää kertoa. Tuo perustelu on kyllä kestämätön. Toisaalta lomia ei kai ole pakko antaa siirtää seuraaville kausille.

Eiköhän se ole helpompaa, että uusi työntekijä tulee tilallesi jo toukokuussa ennen muiden lomia.

Kaikki kun ei tässä maailmassa mene niin kuin itse haluaa.

Lisäksi ei ole mitään takeita siitä, koska olet palaamassa töihin, jos edes palaat

Työnantajan perustelu lomalle on väärä, mutta hän voi tosiaan määrätä sinut lomalle toukokuussa. Anna olla, mieti sitten myöhemmin sitä töihin paluuta, voit olla kotona kuitenkin vuosia, miksi jättää kuukautta lomaa roikkumaan?

Tässä tilanteessa kannattaa muistaa se, että mikäli sairaslomalle on peruste, niin sitä voi hakea myös vuosiloman aikana. Ja tällöin työnantaja joutuu siirtämään lomaa.

Voithan pitää sen loman toukokuussa ja sitten saikuttaa sen toisen kuukauden äitiysloman jälkeen. 

Siis miten kesälomia siirretään, jopa vuosien päähän? En ole ikinä kuullutkaan tästä.

Itse olen käsittänyt asian niin, että loma pidetään kuluvan vuoden aikana, jos pidetään. 

Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.

Mahtava luotto jaksamiseen esimiehellä :-) Itse olin töissä äitiysloman alkuun asti.

Mutta joo, voi määrätä loma-ajankohdan, jopa ilman syytäkin, kunhan se osuu lomakaudelle.

Vuosiloma ei ole tarkoitettu sairastamiseen, vaan saat hakea sairauslomaa, jos sairastut vuosiloma aikana. Silloin se vuosiloma luonnollisesti säästyy. Eli pomo ei voi etukäteen keksiä että tarvitset kuitenkin saikkua, ja päättää sitten korvata saikun vuosilomalla.

Vierailija kirjoitti:

Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.

Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.

Jos tarvitset sairauslomaa vuosiloman aikana, haet saikkulapun, ja lomasi siirtyy. Siinä on joku omavastuuaika, mutta se ei ole kamalan paljon.

Sairastu ja hae sairaslomaa kun loma alkaa. Silloin loma siirtyy.

Oletus on että lomat pidetään kuluvan vuoden lomakauden aikana, ja ap:llä tämä tarkoittaa ainoana mahdollisuutena toukokuuta. Jos sairastut loman aikana niin jäät saikulle, ei kai siinä sen kummempaa ole. Nauti lomastasi, sitä parempi jos et sairastu vaan saat rauhassa levätä. 

Olisikin kiva sitten tuhlata se kesäloma sairaana. Hitsi mikä älynväläys pomolta! Olisi nyt keksinyt jonkun vähän paremman syyn.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.

Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.

Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap