Jään äitiyslomalle kesäkuussa, voiko työnantaja pakottaa pitämään kesäloman ennen sitä?

Vierailija kirjoitti:

Loman voi määrätä, mutta, jos sairastut/tarvitset sairauslomaa, loma siirtyy.

Tuosta perusteesta voi ilmoittaa luottamusmiehelle, se on kestämätön, työnantajan tehtävä ei ole ennakoida sairauksia.

Kesälomakausi on toukokuusta syyskuulle. Ap lähtee äitiyslomalle vasta kesäkuun lopussa, joten lain perusteluista löydät tiedon siitä, että vuosiloma pitää pyrkiä antamaan ENNEN äitiyslomaa, jotta se tulee pidettyä ajallaan. Työantaja siis toimii täsmälleen niin kuin pitääkin eli jos on mahdollista pitää vuosiloma ennen äitiyslomaa (lomakautena), niin sitten se pidetään.

Työnantajan kannalta tottakai hyvä diili. Vaikka AP sairastuisikin niin työsopparista riippuen osa menee omavastuun piikkiin vaikka osa lomapäivistä siirtyykiin. Toisakseen jos käytössä on systeemi että omalla ilmoituksella saa olla pari päivää pois niin ei olisi mitenkään yllättävää että ap:llekin sellaisia toukokuussa tulee kun kynnys niiden käyttöön raskausvaivojen takia on usein matala. Nuo jäävät tietysti pois jos AP on lomalla. Lisäksi pääsee vielä äityislomasijaista kouluttamaan ennen kun kaikki muutkin jäävät lomille.

Harmi, että työnantaja ei voi kaikille sanoa, että älä pidä lomaasi kesällä, saat sen mukavampana ajankohtana maaliskuussa ensi vuonna.

Sitten vielä ihmetellään, miksi Suomessa syntyvyys laskee.

Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden tai synnytyksen takia, sanoo laki. Jos pomo on määrännyt vuosilomasi syyskuulle äitiysloman takia, se voi olla syrjintää. Ota liittoon yhteys ja kysy sieltä neuvoa.

Vierailija kirjoitti:

Sitten vielä ihmetellään, miksi Suomessa syntyvyys laskee.

Ihan hyvä vaan että että jättää lapsen tekemättä jos noin pienestä on kiinni. Vässykkä. 

Vierailija kirjoitti:

Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden tai synnytyksen takia, sanoo laki. Jos pomo on määrännyt vuosilomasi syyskuulle äitiysloman takia, se voi olla syrjintää. Ota liittoon yhteys ja kysy sieltä neuvoa.

Lue aloitus ennen kun kommmentoit. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden tai synnytyksen takia, sanoo laki. Jos pomo on määrännyt vuosilomasi syyskuulle äitiysloman takia, se voi olla syrjintää. Ota liittoon yhteys ja kysy sieltä neuvoa.

Lue aloitus ennen kun kommmentoit. 

Luin ja sen perusteella kommentoin. Ap:n pomo laittoi lomat alkamaan toukokuussa, joka on epäsuosittu loma-aika ja sanoi tehneensä niin ap:n raskauden takia.

Jos ap ei olisi raskaana, hänen tuskin tarttisi lomia pitää silloin. Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden takia ja kyllä vaikuttaa siltä, että ainakin olisi syytä tarkistaa, onko tämä asianmukaista toimintaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitten vielä ihmetellään, miksi Suomessa syntyvyys laskee.

Ihan hyvä vaan että että jättää lapsen tekemättä jos noin pienestä on kiinni. Vässykkä. 

Hah, ihan kuin tuo olisi ainoa esimerkki. Tuo on vain yksi tuhannesta, miten raskaana olevaa tai pienen lapsen äitiä voi kohdella. Ei tarvitse kuin lukea palstaa viikon ajan, niin tulee kymmeniä muita tapuksia esille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.

Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.

Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap

No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?

Ap on ahneena laskeskellut saavansa enemmän lomaa työnantajan lompakosta kun ensin saikuttaa ja sitten lomailee. Tosiasiassa ei tarvitsisi saikkua kun jäisi vain lomalle. 

Se loma siirtyisi sairausloman takia joka tapauksessa. Tämä lukee ihan vuosilomalaissa.

Ettekö hoksaa ettei ap saa saikkua jos ei ole töissä? Kyse on siitä että raskas fyysinen työ jota ei jaksa tehdä viimeisillään, mutta ei sairastumista. Ei lomalta jäädä saikulle siksi että ei jaksa lomailla. 

Ei tietenkään saa, mutta ei esimies voi myöskään päättää, että sairausloma korvataanko vuosilomalla. Ap voi saada vaikka koronaviruksen, josta se sairausloma tulisi. Tai saikku voidaan määrätä jo ennen vuosilomaa alkua äitiysloman alkuun saakka, jolloin vuosiloma siirtyisi joka tapauksessa. Jos Ap olisi kiinnostunut vain saikuttamisesta, hän tietenkin kävisi lääkärissä juuri lomaa ennen.

Kysehän ei ole siitä onko Ap saikulla vai ei, vaan siitä, että esimies ei voi käyttää perusteluna sitä, että kun et kuitenkaan pysty töihin niin käytä siihen vuosilomasi. Vuosiloma ja sairausloma ovat molemmat laissa määriteltyjä, ja niiden merkitykset on tietenkin erilaiset. Siksi niitä ei tarvitse pitää yhtaikaa. Ja jos muut työntekijät ovat saaneet siirtää lomiaan, pitää sama oikeus olla myös Ap:lla. Jos työnantajan mitta tulee täyteen lomien siirtelyn osalta, kuten joku epäili, systeemin pitää olla selvä ja sama kaikille työntekijöille. Siitä täytyy myös ilmoittaa, jos vakiintunut käytäntö muuttuu, muuten se on aika selvää, että yhtä työntekijää syrjitään, ja tässä tapauksessa raskauden takia. Eli avointa kommunikointia kehiin, puolin ja toisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden tai synnytyksen takia, sanoo laki. Jos pomo on määrännyt vuosilomasi syyskuulle äitiysloman takia, se voi olla syrjintää. Ota liittoon yhteys ja kysy sieltä neuvoa.

Lue aloitus ennen kun kommmentoit. 

Luin ja sen perusteella kommentoin. Ap:n pomo laittoi lomat alkamaan toukokuussa, joka on epäsuosittu loma-aika ja sanoi tehneensä niin ap:n raskauden takia.

Jos ap ei olisi raskaana, hänen tuskin tarttisi lomia pitää silloin. Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden takia ja kyllä vaikuttaa siltä, että ainakin olisi syytä tarkistaa, onko tämä asianmukaista toimintaa.

 Ap:ta nimenomaan ei asetata eriarvoiseen asemaan raskauden takia vaan hän pitää lomansa lomakaudella kuten muutkin. Raskaudesta johtuen tietysti ap:lla on aika vähän valinnanvaraa sen lomakauden puitteissa, mutta se ei liene työnantajan vika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden tai synnytyksen takia, sanoo laki. Jos pomo on määrännyt vuosilomasi syyskuulle äitiysloman takia, se voi olla syrjintää. Ota liittoon yhteys ja kysy sieltä neuvoa.

Lue aloitus ennen kun kommmentoit. 

Luin ja sen perusteella kommentoin. Ap:n pomo laittoi lomat alkamaan toukokuussa, joka on epäsuosittu loma-aika ja sanoi tehneensä niin ap:n raskauden takia.

Jos ap ei olisi raskaana, hänen tuskin tarttisi lomia pitää silloin. Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan raskauden takia ja kyllä vaikuttaa siltä, että ainakin olisi syytä tarkistaa, onko tämä asianmukaista toimintaa.

Miksi sitten kirjoitit että pomo on määrännyt loman syyskuulle kun kyse oli toukokuusta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Loman voi määrätä, mutta, jos sairastut/tarvitset sairauslomaa, loma siirtyy.

Tuosta perusteesta voi ilmoittaa luottamusmiehelle, se on kestämätön, työnantajan tehtävä ei ole ennakoida sairauksia.

Kesälomakausi on toukokuusta syyskuulle. Ap lähtee äitiyslomalle vasta kesäkuun lopussa, joten lain perusteluista löydät tiedon siitä, että vuosiloma pitää pyrkiä antamaan ENNEN äitiyslomaa, jotta se tulee pidettyä ajallaan. Työantaja siis toimii täsmälleen niin kuin pitääkin eli jos on mahdollista pitää vuosiloma ennen äitiyslomaa (lomakautena), niin sitten se pidetään.

Kyllä, pomo saa määrätä loman ajankohdan, mutta työntekijöiden toiveita pitää kuulla ja loman ajankohta pitää perustella. Jos perustelu on että oisit sillon kuitenkin sairaslomalla, niin pieleen menee. Tuo perustelu tässä on kestämätön, ei loman ajankohta sellaisenaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Loman voi määrätä, mutta, jos sairastut/tarvitset sairauslomaa, loma siirtyy.

Tuosta perusteesta voi ilmoittaa luottamusmiehelle, se on kestämätön, työnantajan tehtävä ei ole ennakoida sairauksia.

Kesälomakausi on toukokuusta syyskuulle. Ap lähtee äitiyslomalle vasta kesäkuun lopussa, joten lain perusteluista löydät tiedon siitä, että vuosiloma pitää pyrkiä antamaan ENNEN äitiyslomaa, jotta se tulee pidettyä ajallaan. Työantaja siis toimii täsmälleen niin kuin pitääkin eli jos on mahdollista pitää vuosiloma ennen äitiyslomaa (lomakautena), niin sitten se pidetään.

Kyllä, pomo saa määrätä loman ajankohdan, mutta työntekijöiden toiveita pitää kuulla ja loman ajankohta pitää perustella. Jos perustelu on että oisit sillon kuitenkin sairaslomalla, niin pieleen menee. Tuo perustelu tässä on kestämätön, ei loman ajankohta sellaisenaan.

Eiköhän se virallinen perustelu ole se että toukokuu on ainoa mahdollisuus pitää loma lomakaudella. Muu oli lisäperustelua kun ap pullikoi vastaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.

Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.

Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap

No eikös se sitten nimenomaan ole hyvä idea pitää se kesäloma ennen äitiyslomaa? Lomalle on selvä tarve ja saisit ottaa rennommin. Minä ainakin pidin, juuri sillä ajatuksella etten varmaan jaksa loppuun saakka, niin sitten on kiva lomailla vähän pitempään jo ennen äitiyslomaa. 

Meillä on hienot tukijärjestelmät lapsensaantiin liittyen. Tuollainen maksimaalisen hyödyn hakeminen on minusta melko ällöttävää. Mut jokainen toki tavallaan..

t. kahden äiti