Lue keskustelun säännöt.
Jään äitiyslomalle kesäkuussa, voiko työnantaja pakottaa pitämään kesäloman ennen sitä?
27.02.2020 |
Kesäloma oli laitettu toukokuulle, haluaisin kuitenkin jättää loman pitämättä ja jatkaa sillä äitiyslomaa ennen töihin paluuta. Esimies perusteli sillä, että ei sitten tarvitsisi olla saikulla, kun tuskin kuitenkaan jaksan olla loppuun asti. Mielestäni tämä ei ole kyllä pätevä perustelu, vaan työnantajan näkökulmasta parempi ratkaisu, kun poissaolo on ennalta tiedossa.
Kommentit (55)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Siitä huolimatta pomolla on huono käsitys lomien määräytymisestä, koska sairausloma on sairauslomaa myös vuosiloma aikana.
Ihan hyvä käsityshän pomolla tuntuu olevan kun määrää vuosilomalle ennen äitiyslomaa eikä anna pantata lomia. Tuo oli varmaan vain lisäperustelu kun ap yritti saada erityisoikeuksia että poishan sinä olet joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue pomolle lakia.
”25 § Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja sen aikana
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi lomapäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Edellä tarkoitetut omavastuupäivät eivät saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Työntekijän on viivytyksettä pyydettävä työnantajalta vuosiloman siirtoa sekä työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. (18.3.2016/182).”
Jos vuosiloman voi pitää kesälomakautena, niin sitten se pidetään. Työnantajalle loman siirto jonnekin tulevaisuuteen on aina huono ratkaisu etenkin jos on joka tapauksessa odotettavissa, että ap jää sairauslomalle. Parempi laittaa lomajakso siihen, jolloin ap:lla on 6 vrk omavastuuaika ja lomasta siirtyy vain osa. Kannattaa muuten muistaa se, että ei sitä siirrettyä lomajaksoa automaattisesti saa haluamanaan aikana, vaan työnantajalla on edelleen oikeus määrätä loma huhtikuulle, vaikka ap palaisi töihin helmikuussa.
Vierailija kirjoitti:
Lue pomolle lakia.
”25 § Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja sen aikana
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi lomapäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Edellä tarkoitetut omavastuupäivät eivät saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Työntekijän on viivytyksettä pyydettävä työnantajalta vuosiloman siirtoa sekä työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. (18.3.2016/182).”
Missä ihmeen kohdassa tuossa sanotaan, että ap:lle ei voi laittaa toukokuulle vuosilomaa? Jos ap ei ole vielä sairauslomalla ja ole sairaana synnytykseen asti, niin vuosiloman sijoittaminen toukokuulle on OK. Työnantajallehan lopputulos on ihan sama, vaikka ap sairauslomalle jäisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
Pomo siis ei vain arvaa vaan suorastaan tietää, että suunnitelmissasi on kikkailla saikun avulla mahdollisimman pitkä poissaolo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?
Ap on ahneena laskeskellut saavansa enemmän lomaa työnantajan lompakosta kun ensin saikuttaa ja sitten lomailee. Tosiasiassa ei tarvitsisi saikkua kun jäisi vain lomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Siitä huolimatta pomolla on huono käsitys lomien määräytymisestä, koska sairausloma on sairauslomaa myös vuosiloma aikana.
Ihan hyvä käsityshän pomolla tuntuu olevan kun määrää vuosilomalle ennen äitiyslomaa eikä anna pantata lomia. Tuo oli varmaan vain lisäperustelu kun ap yritti saada erityisoikeuksia että poishan sinä olet joka tapauksessa.
Jos pomon perustelu on, että ole vuosilomalla, ettei sitten tartte saikkua, kun kuitenkaan et pysty töihin, niin huonostihan se lakia tuntee. Eikä ole varsinainen erityisoikeus siirtää vuosilomaa, vaan aika tavanomainen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Tässäkin siirtäminen olisi ihan kohtuullista. Jos äitiysloma alkaisi kuukautta aiemmin, vuosiloma siirtyisi joka tapauksessa, koska se ei osuisi lomakauteen. Ei vaadi kauheasti joustoa siirtää se työntekijän pyynnöstä myös tässä tilanteessa, varsinkaan jos lomia on muidenkin osalta kerrytetty syystä tai toisesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?
Ap on ahneena laskeskellut saavansa enemmän lomaa työnantajan lompakosta kun ensin saikuttaa ja sitten lomailee. Tosiasiassa ei tarvitsisi saikkua kun jäisi vain lomalle.
Se loma siirtyisi sairausloman takia joka tapauksessa. Tämä lukee ihan vuosilomalaissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Siitä huolimatta pomolla on huono käsitys lomien määräytymisestä, koska sairausloma on sairauslomaa myös vuosiloma aikana.
Ihan hyvä käsityshän pomolla tuntuu olevan kun määrää vuosilomalle ennen äitiyslomaa eikä anna pantata lomia. Tuo oli varmaan vain lisäperustelu kun ap yritti saada erityisoikeuksia että poishan sinä olet joka tapauksessa.
Jos pomon perustelu on, että ole vuosilomalla, ettei sitten tartte saikkua, kun kuitenkaan et pysty töihin, niin huonostihan se lakia tuntee. Eikä ole varsinainen erityisoikeus siirtää vuosilomaa, vaan aika tavanomainen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Tässäkin siirtäminen olisi ihan kohtuullista. Jos äitiysloma alkaisi kuukautta aiemmin, vuosiloma siirtyisi joka tapauksessa, koska se ei osuisi lomakauteen. Ei vaadi kauheasti joustoa siirtää se työntekijän pyynnöstä myös tässä tilanteessa, varsinkaan jos lomia on muidenkin osalta kerrytetty syystä tai toisesta.
Ap voi viedä tuon oikeuteen. Toki täytyy toivoa, että hän ei jää sairauslomalle toukokuussa, koska silloinhan hän näyttäisi, että työnantaja oli kuin olikin oikeassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?
Ap on ahneena laskeskellut saavansa enemmän lomaa työnantajan lompakosta kun ensin saikuttaa ja sitten lomailee. Tosiasiassa ei tarvitsisi saikkua kun jäisi vain lomalle.
Se loma siirtyisi sairausloman takia joka tapauksessa. Tämä lukee ihan vuosilomalaissa.
Ettekö hoksaa ettei ap saa saikkua jos ei ole töissä? Kyse on siitä että raskas fyysinen työ jota ei jaksa tehdä viimeisillään, mutta ei sairastumista. Ei lomalta jäädä saikulle siksi että ei jaksa lomailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kollegat on saaneet kyllä siirrettyä kesälomaa ja tuntuu, että se on ollut enemmän sääntö kuin poikkeus. Joka tapauksessa en jaksa asiasta taistella, vaan jos esimies niin haluaa, niin pidän loman toukokuussa. Jään pois vasta kesäkuun lopussa, eli olisin kuukauden töissä vielä loman jälkeen, mikä tuntuu tässä vaiheessa aika mahdottomalta. Meillä esimiesten toimesta väännetään kaikki asiat työntekijälle epäedullisiksi, joten haluan kyllä tietää oikeuteni, ennen kuin suostun mihinkään.
Tähän samaan syssyyn voisin kysyä, että millä rahalla voi olla vuosikausia kotona, niin kuin tuolla ylempänä joku väitti? Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?
Ap on ahneena laskeskellut saavansa enemmän lomaa työnantajan lompakosta kun ensin saikuttaa ja sitten lomailee. Tosiasiassa ei tarvitsisi saikkua kun jäisi vain lomalle.
Se loma siirtyisi sairausloman takia joka tapauksessa. Tämä lukee ihan vuosilomalaissa.
Öh ei se kuitenkaan taida raskauden takia ihan niin vaan siirtyä? Siis oletetaan että ap on lomalla ja viimeisillään raskaana, hän ei ole varsinaisesti kipeä mutta on vähän liitoskipua ja turvotusta, kotona pärjää ihan hyvin ja jaksaa käydä kaupassa, töissä kuitenkin olisi jo hankalaa. Kirjoittaako joku lääkäri tuosta sairauslomaa kun hän on LOMALLA? Eiköhän tuossa tarkoiteta tilannetta jossa työntekijä on vaikka norossa koko talvilomaviikon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairastu ja hae sairaslomaa kun loma alkaa. Silloin loma siirtyy.
Ei tartte edes sairastua. Riittää kun valittaa lääkärille supisteluja, selkäsärkyä, nukkumisvaikeuksia ja uupumusta.
Loman voi määrätä, mutta, jos sairastut/tarvitset sairauslomaa, loma siirtyy.
Tuosta perusteesta voi ilmoittaa luottamusmiehelle, se on kestämätön, työnantajan tehtävä ei ole ennakoida sairauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?
Ap on ahneena laskeskellut saavansa enemmän lomaa työnantajan lompakosta kun ensin saikuttaa ja sitten lomailee. Tosiasiassa ei tarvitsisi saikkua kun jäisi vain lomalle.
Se loma siirtyisi sairausloman takia joka tapauksessa. Tämä lukee ihan vuosilomalaissa.
Ettekö hoksaa ettei ap saa saikkua jos ei ole töissä? Kyse on siitä että raskas fyysinen työ jota ei jaksa tehdä viimeisillään, mutta ei sairastumista. Ei lomalta jäädä saikulle siksi että ei jaksa lomailla.
Siksipä se loma neuvotellaan aina vielä töissä ollessa.
Vierailija kirjoitti:
Kollegat on saaneet kyllä siirrettyä kesälomaa ja tuntuu, että se on ollut enemmän sääntö kuin poikkeus. Joka tapauksessa en jaksa asiasta taistella, vaan jos esimies niin haluaa, niin pidän loman toukokuussa. Jään pois vasta kesäkuun lopussa, eli olisin kuukauden töissä vielä loman jälkeen, mikä tuntuu tässä vaiheessa aika mahdottomalta. Meillä esimiesten toimesta väännetään kaikki asiat työntekijälle epäedullisiksi, joten haluan kyllä tietää oikeuteni, ennen kuin suostun mihinkään.
Tähän samaan syssyyn voisin kysyä, että millä rahalla voi olla vuosikausia kotona, niin kuin tuolla ylempänä joku väitti? Ap
Siis olet melkein puolet kesälomakaudesta paikalla, mutta haluat siirtää lomasi pois kesälomakaudelta? Ei taida kovin monessa työpaikassa onnistua moinen!
Vierailija kirjoitti:
Kollegat on saaneet kyllä siirrettyä kesälomaa ja tuntuu, että se on ollut enemmän sääntö kuin poikkeus. Joka tapauksessa en jaksa asiasta taistella, vaan jos esimies niin haluaa, niin pidän loman toukokuussa. Jään pois vasta kesäkuun lopussa, eli olisin kuukauden töissä vielä loman jälkeen, mikä tuntuu tässä vaiheessa aika mahdottomalta. Meillä esimiesten toimesta väännetään kaikki asiat työntekijälle epäedullisiksi, joten haluan kyllä tietää oikeuteni, ennen kuin suostun mihinkään.
Tähän samaan syssyyn voisin kysyä, että millä rahalla voi olla vuosikausia kotona, niin kuin tuolla ylempänä joku väitti? Ap
Sinä nyt olet saanut kunnian olla se työntekijä, jonka kohdalla mitta tulee täyteen. Saikuttelun suunnittelu etukäteen on moraalitonta touhua, vaikka se olisikin firmassa tapana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä loman tuohon, mutta ei vain sillä perusteella että olisit kumminkin saikulla muuten. Käsittämätön oletus! Kysy kuitenkin onko mahdollista säästää lomaa äitiysloman päätteeksi. Sano suoraan pomolle että ei ole mitään syytä olettaa, että tarvitsisit sairauslomaa, ja että jos tarvitsisit silloin toukokuun kesäloman aikana sairauslomaa, kesälomaahaan voisi siirtää joka tapauksessa sairastumisen perusteella.
Eiköhän pomolla ole hyvä käsitys siitä, mikä ap:n alttius poissaoloihin on.
Olen ollut raskauden takia poissa yhteensä reilun viikon, joten en todellakaan ole mikään jatkuva saikuttelija. Työ on fyysistä ja harva meillä jaksaa työskennellä loppuun asti. Ap
No eikö silloin ole hyvä että olet kesälomalla viimeisen kuukauden?
Ap on ahneena laskeskellut saavansa enemmän lomaa työnantajan lompakosta kun ensin saikuttaa ja sitten lomailee. Tosiasiassa ei tarvitsisi saikkua kun jäisi vain lomalle.
Se loma siirtyisi sairausloman takia joka tapauksessa. Tämä lukee ihan vuosilomalaissa.
Ettekö hoksaa ettei ap saa saikkua jos ei ole töissä? Kyse on siitä että raskas fyysinen työ jota ei jaksa tehdä viimeisillään, mutta ei sairastumista. Ei lomalta jäädä saikulle siksi että ei jaksa lomailla.
Siksipä se loma neuvotellaan aina vielä töissä ollessa.
Kyllä, jos on neuvotteluvaraa. Kuulostaa siltä että ap on huono työntekijä jos kerran muilla tuo on onnistunut mutta ei hänellä. Ei siis neuvotteluvaraa vaan työnantaja määrää.
Siitä huolimatta pomolla on huono käsitys lomien määräytymisestä, koska sairausloma on sairauslomaa myös vuosiloma aikana.