Lue keskustelun säännöt.
Laiton määräaikainen sopimus
21.02.2020 |
Huomasin tästä Poolian työpaikkailmoituksesta, että määräaikaisuudelle ei ole perustetta: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/koordinaattori-spsoo-11956759
Kyselin rekrytoijalta lisätietoja, ja hän vain vastasi, että määräaikaisuus on alku ja sen jälkeen on mahdollisuus jatkoon... Kun kysyin vielä uudestaan, että kai hän on tietoinen, että tuo on laitonta, niin hän vastasi, että "Olen tietoinen". :D En käsitä...
Onko teillä vastaavia kokemuksia hämäristä työnantajista? Tai muita kauhukokemuksia? Keitä työnantajia kannattaa varoa?
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä 3 §:n 2 momentissa tarkoitettua perusteltua syytä, jos palkattava henkilö on ollut työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen mukaan yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edellisen 12 kuukauden ajan. Enintään kahden viikon pituinen palvelussuhde ei kuitenkaan katkaise työttömyyden yhdenjaksoisuutta. Sopimuksen tekemistä määräaikaisena ei estä se, että työnantajan työvoimatarve on 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla pysyvää
Tuo on totta. Mutta outoa, että Poolian rekrytoija ei maininnut, että he etsivät pitkäaikaistyötöntä. Ja vielä oudompaa, että he eivät ole laittaneet sitä suoraan työpaikkailmoitukseen. Luulisi sen helpottavan oikean kandidaatin löytymistä...
ApPoolia on vuokratyöfirma, jolloin olet ensin määräaikaisessa työsuhteessa ko. firmaan ja se varsinainen työnantaja voi sen jälkeen palkata sinut tai olla palkkaamatta. Siksi kyseessä ei ole miltään kulmalta laiton toiminta, joten ota ihmeessä yhteyttä liittoon ja AVIin ja ties mihin ja osoita, että olet aika lailla tyhmä.
Mitenhän mahtaa olla oman tyhmyytesi laita, kun et ole ymmärtänyt lukemaasi? Minä nimenomaan välitin rekrytoijalta saamani vastauksen AVIin ja he vastasivat, että työntekijä toimii laittomasti. Määräaikaiselle sopimukselle pitää aina olla peruste (esim. projektityö, sijaisuus, kausityö) eikä työvoiman tarve saa olla pysyvä. Jos työvoiman tarve on pysyvä, työsuhde tulee solmia vakituisena. Henkilöstövuokrausfirma ei ole mikään syy, koska myös sellaisen kautta voi olla vakituisena asiakasyrityksessä. Ainoa poikkeus tähän ovat pitkäaikaistyöttömät, joille voidaan laatia määräaikainen sopimus ilman perusteltua syytä.
ApJos asiakasyritys on tehnyt Poolian kanssa 6 kk sopimuksen, niin se riittää määräaikaisuuden perusteeksi. Firman ei tarvitse sitoutua sinuun tai Pooliaan yhtään pitemmäksi aikaa, vaikka kyse ei olisi sijaisuudesta, projektityöstä jne.
Samaan aikaan et ole työsuhteessa sekä Pooliaan että asiakasyritykseen, joten asiakasyrityksellä ei ole mitään velvollisuutta jatkaa vuokraamistasi, kun sopimus Poolian kanssa on päättynyt.Työsopimuslain 1 luvun 3 §:ssä säädetään seuraavasti
Työsopimuksen muoto ja kesto
”Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi."
Henkilöstövuokrausfirmat eivät ole lain yläpuolella.
ApTyönantajasi on henkilöstövuokrafirma, joka on saanut 6 kk toimeksiannon. Miten ne voivat tehdä tuota pitemmän sopimuksen sinun kanssasi?
Vuokrafirma ei ole lain yläpuolella. Jos he tekevät tuollaisen sopimuksen asiakasyrityksen kanssa ja hankkivat työntekijän tuohon sopimukseen, sopimus on laiton. Vuokrafirman ei siis kannata tehdä tuollaisia sopimuksia asiakasyrityksen kanssa, koska he voivat itse joutua oikeuteen ja asiakasyritys pääsee pälkähästä. Sen sijaan jos asiakasyritys tarvitsee 6 kuukaudeksi työntekijän projektia varten, vuokrafirma voi hyvillä mielin tehdä tuollaisen sopimuksen, koska projekti on hyväksyttävä määräaikaisuuden syy.
Ap
Varmasti sinulla on tähän linkki, koska Finlexistä löytyvät säädökset ovat vahvasti eri mieltä. Vuokrafirma ei tee työsopimusta asiakasfirman kanssa! Työsopimus on vuokrafirman ja työntekijä välinen sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen kyllä muistanut mainita määräaikaisille että katsokaa mikä teillä on se syy ja jos epäilyttää ni ottakaa liittoon yhteyttä.Yllättävän harva haluaa lähteä taistelemaan ja sitten vaan valitetaan kun ei taas tiedä jatkuuko vai ei.
Eipä Tehyä kiinnostanut pätkääkään kun yritin ajaa asiaani ensin luottamusmiehen kautta ja sitten suoraan liittoon. Ja kusessahan se koko liitto olisi jos kaikkeen puuttuisi, niin yleistä hoitoalalla tuo ketjutus on. Ketuttaa kuin pientä apinaa, mutta kun liitto ei vaan auta niin ei voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä 3 §:n 2 momentissa tarkoitettua perusteltua syytä, jos palkattava henkilö on ollut työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen mukaan yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edellisen 12 kuukauden ajan. Enintään kahden viikon pituinen palvelussuhde ei kuitenkaan katkaise työttömyyden yhdenjaksoisuutta. Sopimuksen tekemistä määräaikaisena ei estä se, että työnantajan työvoimatarve on 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla pysyvää
Tuo on totta. Mutta outoa, että Poolian rekrytoija ei maininnut, että he etsivät pitkäaikaistyötöntä. Ja vielä oudompaa, että he eivät ole laittaneet sitä suoraan työpaikkailmoitukseen. Luulisi sen helpottavan oikean kandidaatin löytymistä...
ApPoolia on vuokratyöfirma, jolloin olet ensin määräaikaisessa työsuhteessa ko. firmaan ja se varsinainen työnantaja voi sen jälkeen palkata sinut tai olla palkkaamatta. Siksi kyseessä ei ole miltään kulmalta laiton toiminta, joten ota ihmeessä yhteyttä liittoon ja AVIin ja ties mihin ja osoita, että olet aika lailla tyhmä.
Mitenhän mahtaa olla oman tyhmyytesi laita, kun et ole ymmärtänyt lukemaasi? Minä nimenomaan välitin rekrytoijalta saamani vastauksen AVIin ja he vastasivat, että työntekijä toimii laittomasti. Määräaikaiselle sopimukselle pitää aina olla peruste (esim. projektityö, sijaisuus, kausityö) eikä työvoiman tarve saa olla pysyvä. Jos työvoiman tarve on pysyvä, työsuhde tulee solmia vakituisena. Henkilöstövuokrausfirma ei ole mikään syy, koska myös sellaisen kautta voi olla vakituisena asiakasyrityksessä. Ainoa poikkeus tähän ovat pitkäaikaistyöttömät, joille voidaan laatia määräaikainen sopimus ilman perusteltua syytä.
ApJos asiakasyritys on tehnyt Poolian kanssa 6 kk sopimuksen, niin se riittää määräaikaisuuden perusteeksi. Firman ei tarvitse sitoutua sinuun tai Pooliaan yhtään pitemmäksi aikaa, vaikka kyse ei olisi sijaisuudesta, projektityöstä jne.
Samaan aikaan et ole työsuhteessa sekä Pooliaan että asiakasyritykseen, joten asiakasyrityksellä ei ole mitään velvollisuutta jatkaa vuokraamistasi, kun sopimus Poolian kanssa on päättynyt.Työsopimuslain 1 luvun 3 §:ssä säädetään seuraavasti
Työsopimuksen muoto ja kesto
”Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi."
Henkilöstövuokrausfirmat eivät ole lain yläpuolella.
ApTyönantajasi on henkilöstövuokrafirma, joka on saanut 6 kk toimeksiannon. Miten ne voivat tehdä tuota pitemmän sopimuksen sinun kanssasi?
Vuokrafirma ei ole lain yläpuolella. Jos he tekevät tuollaisen sopimuksen asiakasyrityksen kanssa ja hankkivat työntekijän tuohon sopimukseen, sopimus on laiton. Vuokrafirman ei siis kannata tehdä tuollaisia sopimuksia asiakasyrityksen kanssa, koska he voivat itse joutua oikeuteen ja asiakasyritys pääsee pälkähästä. Sen sijaan jos asiakasyritys tarvitsee 6 kuukaudeksi työntekijän projektia varten, vuokrafirma voi hyvillä mielin tehdä tuollaisen sopimuksen, koska projekti on hyväksyttävä määräaikaisuuden syy.
ApVarmasti sinulla on tähän linkki, koska Finlexistä löytyvät säädökset ovat vahvasti eri mieltä. Vuokrafirma ei tee työsopimusta asiakasfirman kanssa! Työsopimus on vuokrafirman ja työntekijä välinen sopimus.
Olen jo lainannut Finlexiä aiemmassa viestissäni :) Laitapa sinä puolestaan kohta jossa sanotaan väitteesi :)
Ap
Vuokrafirma ei ole lain yläpuolella. Jos he tekevät tuollaisen sopimuksen asiakasyrityksen kanssa ja hankkivat työntekijän tuohon sopimukseen, sopimus on laiton. Vuokrafirman ei siis kannata tehdä tuollaisia sopimuksia asiakasyrityksen kanssa, koska he voivat itse joutua oikeuteen ja asiakasyritys pääsee pälkähästä. Sen sijaan jos asiakasyritys tarvitsee 6 kuukaudeksi työntekijän projektia varten, vuokrafirma voi hyvillä mielin tehdä tuollaisen sopimuksen, koska projekti on hyväksyttävä määräaikaisuuden syy.
Ap