Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lapsen jatkuva sairaskierre. Saanko kohta potkut?
19.02.2020 |
Taas soitettiin päiväkodista, että lapselle noussut kuume. Juuri perjantaina palasin töihin, kun lapsi sairasti ma-to. Joulukuusta asti ollut samaa, tuntuu että koko ajan on jotain.
Tekee jo häijyä soittaa pomolle aamuisin, että taaskaan minä en pääse.
Mies reissutyössä, joten hän on kotona vain vklopun, isovanhemmat kaukana.
Tiedän, että toisten lapset ovat vaarallisesti sairaita. Omalla sentään vain nuhaa, yskää, ihottumaa jne. Silti tämä tuntuu epäreilulta ja huono omatunto työkavereiden puolesta.
Kommentit (59)
Lapsi siis sairastaa ihan jatkuvasti, mutta ei ilmeisesti koskaan viikonloppuisin? Silloinhan isä voisi jättää lähtemättä sinne "huitsin nevadaan" ja jäädä vaihteeksi hoitamaan.
Mutta ei tietenkään, lapsen isällä on tietenkin semmoinen reissutyö, että sieltä ei kertakaikkiaan voi olla pois.
Pelkkää selitystä selityksen perään. Olet hirvittävän ikävä työkaveri, muut tekee sinun työsi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se kumma kun naisen työ voi olla mikä tahansa ja aina ollaan kotona sairaan lapsen kanssa. Miehillä on näitä eriskummallisia erityistehtäviä mistä ei kertakaikkiaan ole mahdollista olla päivääkään poissa. Eikö näitä tällaisia töitä saa naiset tehdä laisinkaan vai miten ne on kaikki miehille sattuneet?
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kauan lapsi on ollut jo päivähoidossa? Nimittäin ensimmäisen puolen vuoden aikana on aika tavallista, että lapsi saa päiväkodista kaikki mahdolliset pöpöt. Jos on ollut päiväkodissa jo pidempään, voisi ehkä käyttää lääkärin arvioitavana, onko jostain syystä tavallista heikompi vastustuskyky.
Omat lapseni olivat kotihoidossa 3- ja 5-vuotiaiksi. (taloudellisesta syistä tein itse keikkahommia lähes aina vkl ja miehen loma-ajat). Ei ollut paljon sairasteluita pikku nuhan lisäksi, vaikka kävimme lähes päivittäin leikkipuistossa, avoimessa päiväkodissa, harrastuksissa. Päiväkodissa nuorempi sai ensin silmätulehduksen, vanhempi pahemman flunssan, mihin tarvittiin ab-kuuria. Tilanne rauhoittui muutaman kk jälkeen.
En osaa auttaa, mutta suosittelen lasten siedättämistä ja vastustuskyvyn lisäämistä esim. yhteisellä hiekkalaatikolla, metsäretkillä, lemmikkieläimillä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Eihän niitä potkuja nyt lapsen sairastelun vuoksi annetakkaan. Kyllä siihen aina joku ihan päteväkin syy keksitään vaikka molemmat osapuolet sen oikean syyn tietävätkin. Tai ainahan sen työntekijän saa itsekin eroamaan jos ei muuten eroon pääse.
No se syy on se että ap ei suoriudu tehtävästään. Jos ei suoriudu työstä, voi saada potkut. Ei siinä auta mikään selittely että lapsi sairastaa, vanhus hoidettava, koirakennel kuormittaa, uskonlahko rasittaa.... ei se ole työnantajan murhe eikä sen kuulu ymmärtää. Työnantaja katsoo vain sitä että suoriutuuko työstä.
lukaiskaa työsopimuslaki ja siellä se on oikein ymmärrettävästi kuvattu.
Tän jutun voittaa se työntekijä takuuvarmasti jos päättää lähteä oikeusteitse asiaa selvittämään. Työnantaja on hyvä ja kokeilee jos ei usko! Kalliiksi tulee! Laki kun sanoo myös että alle 10- vuotiasta sairasta lastaan on oikeus jäädä kotiin hoitamaan. Laki lasten oikeuksista menee heittämällä työsopimuslaissa edelle.
Meillä kolme lasta joten sairastelukierrettä kun päiväkodista kaikkea tuliaista tautina tuovat mukanaan. Neuvolassa alkoivat tehdä huolikirjauksia asian tiimoilta..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Ja tämä on meidän kollegoiden kannalta tosi inhottavaa.
Itsellä ylityötunnit vaan kertyy ja omia menoja on siirrettävä, kun muut ovat pois hoitamassa sairasta lasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et saa potkuja, jos asianmukaisesti olet toimittanut lääkärintodistukset. Ymmärrän kyllä turhautuneisuutesi, meilläkin juuri aamulla tapeltiin, kumpi jää kipeän lapsen kanssa kotiin kun kumpikaan ei halua olla se, joka on töistä poissa lasten sairastelun takia, vaikka siihen kuinka on lakisääteinen oikeus ja se on lapselle tietysti parhaaksi, niin on raadollinen tuo työmaailma.
Toivottavasti teillä kierre kohta helpottaa!
HR pomo tässä, KYLLÄ VOI antaa potkut tuollaisesta mutta varoitusmenettelyn kautta tietenkin. Syynä on se että henkilö ei suoriudu työtehtävistään eikä edes pääse paikalle.
Ensin annetaan varoitus (ja tietty aika mihin mennessä asia tulee korjata).
Ei työnantaja ole vastuussa lapsenhoidosta eikä lapsenhoito ole syy olla tulematta töihin jatkuvasti. Jos ei suoriudu työstä, ei työntantajan ole pakko tuollaista työsuhdetta jatkaa. Päättäminen pitää vain tehdä teknis-muodollisesti oikein ja antaa se mahdollisuus tulla kuulluksi.
Älä kehtaa valehdella!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Ja tämä on meidän kollegoiden kannalta tosi inhottavaa.
Itsellä ylityötunnit vaan kertyy ja omia menoja on siirrettävä, kun muut ovat pois hoitamassa sairasta lasta.
Ei ole pakko tehdä ylitöitäkään. Työnantaja voi hankkia sijaisia tarpeen mukaan. Jos lapsi on sairas, se on sairas. Sille ei voi mitään, eikä sitä lasta voi jonkun hiton työn vuoksi heitteille jättää!
Missä asut,? Voin tulla lastenvahdiksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et saa potkuja, jos asianmukaisesti olet toimittanut lääkärintodistukset. Ymmärrän kyllä turhautuneisuutesi, meilläkin juuri aamulla tapeltiin, kumpi jää kipeän lapsen kanssa kotiin kun kumpikaan ei halua olla se, joka on töistä poissa lasten sairastelun takia, vaikka siihen kuinka on lakisääteinen oikeus ja se on lapselle tietysti parhaaksi, niin on raadollinen tuo työmaailma.
Toivottavasti teillä kierre kohta helpottaa!
HR pomo tässä, KYLLÄ VOI antaa potkut tuollaisesta mutta varoitusmenettelyn kautta tietenkin. Syynä on se että henkilö ei suoriudu työtehtävistään eikä edes pääse paikalle.
Ensin annetaan varoitus (ja tietty aika mihin mennessä asia tulee korjata).
Ei työnantaja ole vastuussa lapsenhoidosta eikä lapsenhoito ole syy olla tulematta töihin jatkuvasti. Jos ei suoriudu työstä, ei työntantajan ole pakko tuollaista työsuhdetta jatkaa. Päättäminen pitää vain tehdä teknis-muodollisesti oikein ja antaa se mahdollisuus tulla kuulluksi.
Potkut voi antaa Suomessa tietenkin kenelle vain. Mutta usein ne on sitten laittomat potkut, kuten myös tuo sinun esimerkkisi mukainen kuvio on laittomat potkut. Työntekijä vie asian oikeuteen ja todistaa lääkärintodistuksilla, että lapsen sairastelun vuoksi ei ole ollut töissä ja siksi on työt jääneet hoitamatta, niin työntekijä voittaa sen jutun ihan kevyesti ja korvaukseksi saa vuoden palkan. Toki ne potkut jää voimaan, mutta kalliiksi tuli työnantajalle.
Mitkä ihme n*tsit täällä kommentoi? Ihan kamalaksi mennyt meno täällä, ei kannata enää kysyä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.
Etätyö ei tarkoita, että kotona ollaan lasta hoitamassa.
Mitäs menit töihin. Kotiäitiys on paljon parempi vaihtoehto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et saa potkuja, jos asianmukaisesti olet toimittanut lääkärintodistukset. Ymmärrän kyllä turhautuneisuutesi, meilläkin juuri aamulla tapeltiin, kumpi jää kipeän lapsen kanssa kotiin kun kumpikaan ei halua olla se, joka on töistä poissa lasten sairastelun takia, vaikka siihen kuinka on lakisääteinen oikeus ja se on lapselle tietysti parhaaksi, niin on raadollinen tuo työmaailma.
Toivottavasti teillä kierre kohta helpottaa!
HR pomo tässä, KYLLÄ VOI antaa potkut tuollaisesta mutta varoitusmenettelyn kautta tietenkin. Syynä on se että henkilö ei suoriudu työtehtävistään eikä edes pääse paikalle.
Ensin annetaan varoitus (ja tietty aika mihin mennessä asia tulee korjata).
Ei työnantaja ole vastuussa lapsenhoidosta eikä lapsenhoito ole syy olla tulematta töihin jatkuvasti. Jos ei suoriudu työstä, ei työntantajan ole pakko tuollaista työsuhdetta jatkaa. Päättäminen pitää vain tehdä teknis-muodollisesti oikein ja antaa se mahdollisuus tulla kuulluksi.[/HR-pomo menee nyt tarkistamaan tietonsa.
Jos työntekijä käyttää oikeuttaan sairaan lapsen hoitovapaaseen, irtisanominen siihen vedoten täyttää työsyrjinnän kriteerit.
Poissaoloista voi toki edellyttää lääkärintodistusta lapsen ssiraudesta. Jos työntekijä tarvitsee3-4 päivän jälkeen palkatonta vapaata, ditä ei tarvitse antaa. Jos työntekijä on luvatta pois siitä huolimatta,, varoituksen paikka. Toistuessaan voi olla irtisanomisperuste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Eihän niitä potkuja nyt lapsen sairastelun vuoksi annetakkaan. Kyllä siihen aina joku ihan päteväkin syy keksitään vaikka molemmat osapuolet sen oikean syyn tietävätkin. Tai ainahan sen työntekijän saa itsekin eroamaan jos ei muuten eroon pääse.
No se syy on se että ap ei suoriudu tehtävästään. Jos ei suoriudu työstä, voi saada potkut. Ei siinä auta mikään selittely että lapsi sairastaa, vanhus hoidettava, koirakennel kuormittaa, uskonlahko rasittaa.... ei se ole työnantajan murhe eikä sen kuulu ymmärtää. Työnantaja katsoo vain sitä että suoriutuuko työstä.
lukaiskaa työsopimuslaki ja siellä se on oikein ymmärrettävästi kuvattu.Tän jutun voittaa se työntekijä takuuvarmasti jos päättää lähteä oikeusteitse asiaa selvittämään. Työnantaja on hyvä ja kokeilee jos ei usko! Kalliiksi tulee! Laki kun sanoo myös että alle 10- vuotiasta sairasta lastaan on oikeus jäädä kotiin hoitamaan. Laki lasten oikeuksista menee heittämällä työsopimuslaissa edelle.
Vuoden palkka ei välttämättä tule kovinkaan kalliiksi verrattuna siihen, että samaa jatkuu vuositolkulla ja lisäkustannuksia tulee kun muutkin työyhteisössä uupuvat lopulta.
Vierailija kirjoitti:
Onko se mies astronauttina avaruudessa vai miksei muka pysty omasta lapsestaan huolehtimaan? Jos lapsi sairastuu ja työnteko täytyy sen johdosta keskeyttää niin sitten täytyy. Ei mikän työ ole niin tärkeää, etteikö oma perhe menisi sen edelle! Oli se työntekopaikka sitten kilometrin päässä tai sadan kilometrin päässä.
No kuule, ihan vaikka merimiehet on pitkiä aikoja poissa, eikä sieltä keskeltä merta noin vain lähdetä kotiin yhtäkkiä.
Olen ollut itsekin paljon poissa töistä lapsien sairastelun vuoksi. (En nyt sentään jatkuvasti) mutta kyllä noita flunssia on useampi vuodessa. Itse en onneksi sairastele. Kyllä tiedän että työnantajaa tympii, mutta samaa se on muillakin äideillä. Eipä ole irtisanottu, kyselty tai varoituksia annettu. Pakkohan jonkun on lapset hoitaa ja yleensä se olen minä, mies jää kotiin välillä. Isovanhemmat eivät auta kuin äärimmäisessä hädässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Eihän niitä potkuja nyt lapsen sairastelun vuoksi annetakkaan. Kyllä siihen aina joku ihan päteväkin syy keksitään vaikka molemmat osapuolet sen oikean syyn tietävätkin. Tai ainahan sen työntekijän saa itsekin eroamaan jos ei muuten eroon pääse.
No se syy on se että ap ei suoriudu tehtävästään. Jos ei suoriudu työstä, voi saada potkut. Ei siinä auta mikään selittely että lapsi sairastaa, vanhus hoidettava, koirakennel kuormittaa, uskonlahko rasittaa.... ei se ole työnantajan murhe eikä sen kuulu ymmärtää. Työnantaja katsoo vain sitä että suoriutuuko työstä.
lukaiskaa työsopimuslaki ja siellä se on oikein ymmärrettävästi kuvattu.
No ei noin.
Työssä *suoriutumista* arvioidaan vain siltä osin kuin henkilö on ollut työssä.
Paljot poissaolot voivat olla merkki henkilön työkyvyttömyydestä (tässä ei kyse siitä), luvattomista poissaoloista (tässä ei kyse siitäkään) tai vain siitä, että henkilö on ollut poissa syistä, joihin laki tai tes antaa mahdollisuuden.
Haluaisinpa nähdä sinut selittämässä tuota logiikkaasi oikeudessa laittoman irtisanomisen syytekäsittelyssä. Siellä voit opettaa tuomaria lukemaan työsopimuslakia.
Vinkki: myös rikoslakiin kannattaa tutustua. Syrjintään liittyvät säädökset löytyvät sieltä.
Alue: Aihe vapaa
Mitkähän ne sellaiset ”tietyt parametrit” mahtavat olla että työnantaja voisi laillisesti irtisanoa työntekijän lapsen sairastelun vuoksi? Nyt kyllä oikeasti haluan tietää! Meillä saa olla 5 päivää ilman todistusta ja sen jälkeenkin todistuksella jos tarve. Reilu työnantaja meillä joka maksaa palkkaa koko ajalta. Se ei käsittääkseni olisi pakollista. Mutta kyllä on vaikea uskoa että laillisesti voisi tuollaiseen syyhyn minkään työehtosopimuksen piirissä irtisanoa ketään. Ole siis hyvä ja kerro lisää tästä! T.eri