Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lapsen jatkuva sairaskierre. Saanko kohta potkut?
19.02.2020 |
Taas soitettiin päiväkodista, että lapselle noussut kuume. Juuri perjantaina palasin töihin, kun lapsi sairasti ma-to. Joulukuusta asti ollut samaa, tuntuu että koko ajan on jotain.
Tekee jo häijyä soittaa pomolle aamuisin, että taaskaan minä en pääse.
Mies reissutyössä, joten hän on kotona vain vklopun, isovanhemmat kaukana.
Tiedän, että toisten lapset ovat vaarallisesti sairaita. Omalla sentään vain nuhaa, yskää, ihottumaa jne. Silti tämä tuntuu epäreilulta ja huono omatunto työkavereiden puolesta.
Kommentit (59)
Ay liike on tehnyt ihmiset ihan hulluksi, nyt joka jurpo luulee että voi perseillä mitä vaan ja potkuja ei voi saada.
Potkut voi saada aina, laittomiakin potkuja annetaan paljon ja joskus se on tietoinen valinta, olen itsekin antanut joskus laittomat potkut kun etuköteen ollut selvää että varoitukset, kolmikantaleskustelut jne vievät kaksi kolme vuotta aikaa ja henkilö ei sitä toimintaansa muuta. Laittomat potkut vaan, ja sitten maksetaan se sakko mikä tulee eli 3-4kk palkka kertasummana. Ei se sitä työpaikkaa takaisin saa vaa hikisen korvauksen potkuista.
Potkuja saa antaa vaikka mistä muistakin syistö kuin tuotannollisista. Ihmiset vain eivät tätä tiedä. Äkkiä laskien olen yli 10 eri syyllä irtisanonut ihmisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos mies on noin kaukana reissutöissä niin sillä on varmaan välissä sitten pitemmät vapaat jolloin voi hoitaa lasta tai sit hyvä palkka että voi palkata lastenhoitajan? Suosittelen kyllä tutustumaan esim. Mll lastenhoitopalveluihin, sieltä voi saada kohtuuhintaan hoitajan sairaallekin lapselle. Ja kannattaa harkita perhepäivähoitoa, siellä ei ihan niin pahasti pöpöt leviä kuin päiväkodissa. Onhan se ihan kestämätön tilalle että olet joka viikko päiväkausia pois töistä sairaan lapsen takia...
Työreissuissa työaika on ihan normaali, joten ei sieltä mitään ylimääräistä vapaata tule. Ja voihan olla, että on toisella paikkakunnalla töissä vaan.
Selvitä kuumeiden syy yksityisellä lääkärillä. Onko se korvatulehdus, kitarisat, nielurisat, allergia vai tarttuuko päiväkodista jatkuvasti flunssat lapsiin. Entä kylmän ja patterien vaikutus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Eihän niitä potkuja nyt lapsen sairastelun vuoksi annetakkaan. Kyllä siihen aina joku ihan päteväkin syy keksitään vaikka molemmat osapuolet sen oikean syyn tietävätkin. Tai ainahan sen työntekijän saa itsekin eroamaan jos ei muuten eroon pääse.
No se syy on se että ap ei suoriudu tehtävästään. Jos ei suoriudu työstä, voi saada potkut. Ei siinä auta mikään selittely että lapsi sairastaa, vanhus hoidettava, koirakennel kuormittaa, uskonlahko rasittaa.... ei se ole työnantajan murhe eikä sen kuulu ymmärtää. Työnantaja katsoo vain sitä että suoriutuuko työstä.
lukaiskaa työsopimuslaki ja siellä se on oikein ymmärrettävästi kuvattu.
Vierailija kirjoitti:
En minä voi hakea etätyömahdollisuutta, sellaista ei mun toimenkuvaan ole.
Lisäksi varahoitajaa on vaikea palkata. Lapsella on siis nuhaa, kuumetta yms. jotka kestävät sen pari päivää.
Olen tosi hyvä työssäni ja pomo kehuu aina. Mutta itseä kaihertaa huono fiilis eikä nää viestit kyllä auttaneet siihen yhtään.
En haluaisi olla pois töistä, kun lapsella on hieman lämpöä, mutta ei sitä sinnekään voi jättää, ymmärrän sen.
AP
Ps. Mies tosiaan niin kaukana, että kestäisi päiviä ennen kuin olisi päiväkodilla hakemassa lasta[/quote
Pystytkö tekemään etänä jotain muuta työhön liittyvää, vaikka oma työnkuva ei etänä työskentelyä mahdollista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap kuulostaa samalta mitä oli oman tytön kanssa ikävuodet 2-4. Hänellä atooppinen iho ja sen kanssa usein käsikädessä oleva infektioastma. Ennen kuin saatiin astmalääkitys kuntoon, niin flunssat aina pitkittyi ja niitä oli paljon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei mies hoida sairasta lasta?
Mikset sinä osaa lukea?
Mikset sinä osaa ajatella? Mies voi hyvin tulla paluupostissa takaisin hoitamaan sairasta lasta, ei se reissutyö ole kuitenkaan maasta marssiin jatkuvaa poissaoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Au pair.
Saa apua kun lapsi sairastaa, ei tarvitse tehdä kaikkia kotitöitä ja itsekin pääsee jonnekin vaikka mies on poissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei mies hoida sairasta lasta?
Mikset sinä osaa lukea?
Mikset sinä osaa ajatella? Mies voi hyvin tulla paluupostissa takaisin hoitamaan sairasta lasta, ei se reissutyö ole kuitenkaan maasta marssiin jatkuvaa poissaoloa.
Niin. Se mies on kotona mahdollisesti viikonloppuisin eikä aina niitäkään.
Mitä se auttaa kun kerran ap on töissä ma-pe.
Mistä ihmeen paluupostista sinä puhut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Te jotka olette palkanneet hoitajan sairaalle lapselle niin mitähän semmoinen kustantaa? Ihan mielenkiinnolla kyselen.
Ei kustanna mitään, vaan maksaa.
Meillä siirrettiin työkaveri tekemään täysin toisaikaisia töitä siksi, että lapsi sairasti. Ei työyhteisössä voitu koko ajan tehdä 3 hengen porukalla 4 hengen töitä, joten työnantaja siirsi sairasta lastaan hoitavan toisiin töihin ja palkkasi tilalle sellaisen, joka teki töitä. Huutohan tästä syntyi, kun kaveri menetti työhuoneen ja liukuvan työajan, mutta jos ei kykene järjestämään sairaan lapsen hoitoa mitenkään muuten kuin olemalla pois töistä 3 päivää kerrallaan, niin ei voi olettaa saavansa kaikkea kivaa työnantajalta. Johan sitä saa palkan tekemättä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten joku teinityttö välivuotta viettävä abi joka vois tulla parilla kympillä päivä? Työtön luotettava henkilö jonkun tutun suosituksesta? Onko lähialueella mummeli, joka voisi vahtia? Pystytkö tekemään lyhennettyä työaikaa?
Mä olisin työttömänä voinut joskus vahtia vaikka ihan ruokapalkalla jonkun lasta, mut eipä nämä tarpeet oikein kohtaa missään.
Vierailija kirjoitti:
Ay liike on tehnyt ihmiset ihan hulluksi, nyt joka jurpo luulee että voi perseillä mitä vaan ja potkuja ei voi saada.
Potkut voi saada aina, laittomiakin potkuja annetaan paljon ja joskus se on tietoinen valinta, olen itsekin antanut joskus laittomat potkut kun etuköteen ollut selvää että varoitukset, kolmikantaleskustelut jne vievät kaksi kolme vuotta aikaa ja henkilö ei sitä toimintaansa muuta. Laittomat potkut vaan, ja sitten maksetaan se sakko mikä tulee eli 3-4kk palkka kertasummana. Ei se sitä työpaikkaa takaisin saa vaa hikisen korvauksen potkuista.Potkuja saa antaa vaikka mistä muistakin syistö kuin tuotannollisista. Ihmiset vain eivät tätä tiedä. Äkkiä laskien olen yli 10 eri syyllä irtisanonut ihmisiä.
Tässä teille todellisuus. Sitten valitetaan, että Suomessa ei muka saa antaa mistään syystä fuduja huonolle työntekijälle...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei todellakaan ole merkki mistään immuniteetin ongelmasta, päinvastoin. Päiväkoti-ikäiset lapset sairastaa pahimmillaan ~100 päivää vuodessa. Lapsiryhmissä jokainen tauti tarttuu kaikkiin. Jos ei ole mahatauti niin sitten flunssa ja korvatulehdus. Ei se ikuisesti kestä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ay liike on tehnyt ihmiset ihan hulluksi, nyt joka jurpo luulee että voi perseillä mitä vaan ja potkuja ei voi saada.
Potkut voi saada aina, laittomiakin potkuja annetaan paljon ja joskus se on tietoinen valinta, olen itsekin antanut joskus laittomat potkut kun etuköteen ollut selvää että varoitukset, kolmikantaleskustelut jne vievät kaksi kolme vuotta aikaa ja henkilö ei sitä toimintaansa muuta. Laittomat potkut vaan, ja sitten maksetaan se sakko mikä tulee eli 3-4kk palkka kertasummana. Ei se sitä työpaikkaa takaisin saa vaa hikisen korvauksen potkuista.Potkuja saa antaa vaikka mistä muistakin syistö kuin tuotannollisista. Ihmiset vain eivät tätä tiedä. Äkkiä laskien olen yli 10 eri syyllä irtisanonut ihmisiä.
Tässä teille todellisuus. Sitten valitetaan, että Suomessa ei muka saa antaa mistään syystä fuduja huonolle työntekijälle...
Saa antaa potkut vaikka huvikseen, mutta siitä pitää olla yrityksen valmis maksamaan vähintään n. vuoden palkkaa vastaava kertakorvaus + mahdolliset oikeudenkäyntikulut, jos sinne asti haluaa mennä.
Laittomia irtisanomisia tapahtuu jatkuvasti, mutta ne yleensä sovitaan kumpaakin osapuolta miellyttävällä rahasummalla eikä niistä rollita julkisuuteen.
Ei tuo ole kuin persaukisten firmojen omaa keksintöä etteikö muka voi irtisanoa.
Tsemppiä! Meillä oli muutama vuosi sitten tuollainen talvi, että molemmat lapset sairasti vuoronperään monta kuukautta. Siihen päälle vielä omat flunssat. Kyllä meinasi itku päästä monesti (ja pääsikin), kun heti uuden taudin perään puski toinen. Ja ennen kuin kukaan ehtii sanoa mitään, lasten isä on kuollut ja kaikki mahdolliset turvaverkot käytettiin. Silti poissaoloja tuli PALJON! Mutta sen jälkeen ei olla sairastettu. Tänä talvena on toinen ollut kipeänä tasan kerran.
Pikkulapset sairastaa. Sille ei voi mitään. Ei sekään vaihe kestä ikuisuuksia. Älä huoli. Fiksu työnantaja tajuaa tämän kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Te jotka olette palkanneet hoitajan sairaalle lapselle niin mitähän semmoinen kustantaa? Ihan mielenkiinnolla kyselen.
Ei kustanna mitään, vaan maksaa.
Kustantaa = maksaa, ihan suomen kieltä on tämä verbi.
Työkaverin lapsella oli aikoinaan muutaman vuoden kestävä tautikierre, ihan kaikki taudit tuntuivat tarttuvan. Työkaveri oli vielä yksinhuoltaja, ja joutui olemaan todella paljon poissa töistä. Työnantaja alkoi vaatia häneltä kaikista poissaoloista lääkärintodistuksen, mihin työnantajalla on tietysti oikeus. Muilta työntekijöiltä tätä ei vaadittu. Lääkärikin jo hermostui, kun sairasta lasta kuljetettiin oksennustaudissa lääkärintodistusta hankkimaan. Onneksi lapsen kasvaessa tilanne helpottui. Työkaveri joutui pahimpaan aikaan myös tekemään ns. p••kahommia, ja muutenkin työnantaja kohteli häntä selkeästi epäoikeudenmukaisesti. Pomo on onneksi vaihtunut, ja nyt kaverilla menee jo ihan hyvin. Mutta tuo lapsen jatkuva sairastelu voi oikeasti olla todellinen ongelma. Etenkin, jos työnantajalta ei asialle löydy ymmärrystä.
Onko se mies astronauttina avaruudessa vai miksei muka pysty omasta lapsestaan huolehtimaan? Jos lapsi sairastuu ja työnteko täytyy sen johdosta keskeyttää niin sitten täytyy. Ei mikän työ ole niin tärkeää, etteikö oma perhe menisi sen edelle! Oli se työntekopaikka sitten kilometrin päässä tai sadan kilometrin päässä.
Alue: Aihe vapaa
Eihän niitä potkuja nyt lapsen sairastelun vuoksi annetakkaan. Kyllä siihen aina joku ihan päteväkin syy keksitään vaikka molemmat osapuolet sen oikean syyn tietävätkin. Tai ainahan sen työntekijän saa itsekin eroamaan jos ei muuten eroon pääse.