Lue keskustelun säännöt.
Saako karkkitehtaalla työskentelevät syödä niin paljon karkkia kuin haluavat, esim Fazer?
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Tuskinpa vain saavat työtä tehdessä niitä maistella. Eri asia sitten, jos saavat ostaa halvalla merkin tuotteita tai vaikka ilmaisia maistiaisia kotiinviemisiksi. Ennen on voinut olla toisin, että on saanut syödä kuormasta, mutta en usko tätä tapahtuvan enää nykyisin. Jos jollain on kokemusta vaikkapa kesätöissä olemisesta, niin voi toki tulla korjaamaan.
Saa syödä. Sitä tulee niin jumalattomasti siellä hihnalta yötä päivää. Aika hyvä bisnes ja katteet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harvaa kiinnostaa syödä kun on vaikka ensin onkinut jonkun rotan suklaankeittopadasta.
Juuri valmistettu lakritsa ei ole erityisen hyvää joten kannattaa maistella jotain muuta.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä karkkitehtaista, aikoinaan isossa leipomossa ei saanut ottaa edes hylkyyn meneviä tuotteita. Joten ihan periaatteesta piti aina jotain itselle napata.
Itse ollut töissä isossa leipomossa ja siellä oli taukotilassa aina tarjolla erilaisia ruoka- ja kahvileipiä. Monesti työntekijät söivät myös viinereitä heti kun valmistuivat. Ja pienemmissäkin leipomoissa aina maisteltiin kaikenlaista.
OT mutta Fazerilla oli ennen tosi hyvät edut koskien noita herkkuja. Esim. pelkkään työhaastatteluun tullut lähti kotiin herkkukassin kanssa, ja työntekijöiden lapsia palkittiin jouluisin suklaalla.
Nykyään sitten taas valittu henkilökunta saa halvimman mahdollisen konvehtirasian, ja siinä se. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Harvaa kiinnostaa syödä kun on vaikka ensin onkinut jonkun rotan suklaankeittopadasta.
Suklaata ei muuten keitetä missään padassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä karkkitehtaista, aikoinaan isossa leipomossa ei saanut ottaa edes hylkyyn meneviä tuotteita. Joten ihan periaatteesta piti aina jotain itselle napata.
Itse ollut töissä isossa leipomossa ja siellä oli taukotilassa aina tarjolla erilaisia ruoka- ja kahvileipiä. Monesti työntekijät söivät myös viinereitä heti kun valmistuivat. Ja pienemmissäkin leipomoissa aina maisteltiin kaikenlaista.
Mitenhän verottaja näihin oikein suhtautuu kun kyseessähän on periaatteessa työsuhde-etu? Muistaako työntekijät varmasti ilmoittaa syömiensä viinereiden arvon verotuksessa ja miten tätä käytännössä valvotaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä karkkitehtaista, aikoinaan isossa leipomossa ei saanut ottaa edes hylkyyn meneviä tuotteita. Joten ihan periaatteesta piti aina jotain itselle napata.
Itse ollut töissä isossa leipomossa ja siellä oli taukotilassa aina tarjolla erilaisia ruoka- ja kahvileipiä. Monesti työntekijät söivät myös viinereitä heti kun valmistuivat. Ja pienemmissäkin leipomoissa aina maisteltiin kaikenlaista.
Mitenhän verottaja näihin oikein suhtautuu kun kyseessähän on periaatteessa työsuhde-etu? Muistaako työntekijät varmasti ilmoittaa syömiensä viinereiden arvon verotuksessa ja miten tätä käytännössä valvotaan?
Ei kahvitarjoilu ole työsuhde-etu. Pullat ym. menee siihen kategoriaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä karkkitehtaista, aikoinaan isossa leipomossa ei saanut ottaa edes hylkyyn meneviä tuotteita. Joten ihan periaatteesta piti aina jotain itselle napata.
Itse ollut töissä isossa leipomossa ja siellä oli taukotilassa aina tarjolla erilaisia ruoka- ja kahvileipiä. Monesti työntekijät söivät myös viinereitä heti kun valmistuivat. Ja pienemmissäkin leipomoissa aina maisteltiin kaikenlaista.
Mitenhän verottaja näihin oikein suhtautuu kun kyseessähän on periaatteessa työsuhde-etu? Muistaako työntekijät varmasti ilmoittaa syömiensä viinereiden arvon verotuksessa ja miten tätä käytännössä valvotaan?
Eipä tarvitse verottajalle ilmoittaa kokouspulliakaan. Eiköhän tämä mene samasn kategoriaan.
Saa syödä, mutta ei tee paljoa mieli.