Miksi työnantajat suuttuvat nollatuntisopimuksessa, jos ilmoitan etten tänään pääse tai voin tehdä vain tunnin töitä?

Mitali maailman parhaalle tyontekijalle on jo postissa. 

Laitat aamulla viestiä ettet tulekaan tänään? Jos on sovittu vuoro niin se kyllä kuuluu tehdä vaikka kuinka ois nollasoppari.

Olen täysin samaa mieltä, vaikka itse tienaan nollasopparilla reilut 40000 vuodessa. Pitää joustaa molempiin suuntiin, jos riskejä siirretään työntekijälle.

Ehei, ystäväni.

Nollatuntisopimus on työnantajan hyväksi, ei työntekijän. Sinä teet, mitä pomo sanoo, tai kohta ne tunnit ovat pelkkää nollaa.

Ja tälläisten sopimusten rajoittaminen lailla on sitten kommunismia.

Juu mutta ei se niin mene että joku sanelee minulle ne vuorot ilman että asioista neuvotellaan.

Eli tulee tekstiviesti jossa tarjotaan vuoroa. Sanon ei.

Sitten suututaan.

Kun ei se sovi minulle. Minulle sopii silloin kun minulle sopii.

Ei minulle sovi aina silloin kun hänelle sopii.

Asioista pitää neuvotella ajoissa. Ei siten että kesken työpäivän ei välttämättä edes sanota että tänään olisi ylitöitä. Asiasta ei neuvotella ja oletetaan että jäisin ylitöihin.

Mun pitää hakea lapsi äidiltä ja ottaa vastuuta kasvatustyöhön. Ei ihmisiä voi noin vain painostaa ylitöihin.

ASioista pitää sopia jo päiviä ennen!

Jumalauta että on pässiä väkeä Suomessa.

T: Ap

Vierailija kirjoitti:

Laitat aamulla viestiä ettet tulekaan tänään? Jos on sovittu vuoro niin se kyllä kuuluu tehdä vaikka kuinka ois nollasoppari.

Eipä tarvi jos on sairastapaus tai lapsi sairastuu.

nollasopimuksen tekijä tekee viisaimmilaan samalla tusina nollasopimusta eri firmojen kanssa ja ekana tilaava saa työntekijön. Muut jätetään nuolemaan näppejään.

Kerro vaan että on monta nollasopparia sillä vain umpiidiootti tekisi vain yhden nollasopparin. Ja sellaista umpipälliä ne ei haluaisi muutenkaan palkata.

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Pahimmillaan huudetaan kun yllätytään että en voi jäädä yli klo 17. On lapsi haettavana.

Sitten tiuskitaan ja annetaan ymmärtää että ei sitten ole tulevaisuudessa töitä tarjolla ehkä..

Aina kuitenkin kelpaa että käyn tekemässä töitä silloin tällöin tunnin tai pari.

En oikein ymmärrä ideaa.

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Et taida itse ihan ymmärtää. Helposti on jo muualla töissä silloin toisella nollasopparilla.

Jos joku suostuu heittopussiksi kuulusii tuntiliksankin silloin olla ainakin tupla vrt normiduunari.  Oikeasti lähemmäs 50e/h jollakin kauppaduunarilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Et taida itse ihan ymmärtää. Helposti on jo muualla töissä silloin toisella nollasopparilla.

Jos joku suostuu heittopussiksi kuulusii tuntiliksankin silloin olla ainakin tupla vrt normiduunari.  Oikeasti lähemmäs 50e/h jollakin kauppaduunarilla.

Kyllä mä luulen ymmärtäväni, oon kuitenkin tehnyt keikkatyötä yli 7 vuotta :) Ja teen kahden firman kautta. On tietenkin eri asia ilmoittaa, että on jo tekemässä vuoroa kuin ilmoittaa aina vaan, että en pääse tai pääsen vaan pariksi tunniksi. Kun on "oikea" syy niin tietenkin työnantajat ymmärtää paremmin. Mä en koe olevani heittopussi. Minusta nollasopimus antaa älyttömän suuren vapauden. Lisäksi saa soviteltua päivärahaa eikä tarvitse olla työkkärin kyykytettävänä :)

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Juuri näin, nollatuntisopimuksissa homma toimii usein vähän eri tavalla kuin kokoaikaisissa. Ei meilläkään töissä ekstrat ja nollatuntilaiset saa vuorolistoja samalla lailla viikkoja etukäteen kuin vakkarit. Ja tosiaan, jos olet tuollaisen sopparin allekirjoittanut, niin työnantaja olettaa, että tuo tyyli tehdä töitä sopii sinulle. Jos useasti kieltäytyy vuoroista, kyllä niitä ruvetaan ensin tarjoamaan sellaisille, jotka yleensä pääsevät töihin. Ehkä kannattaisi lopettaa nuo hommat ja vapauttaa paikka jollekin sellaiselle, joka niitä töitä haluaa ja pystyy tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Pahimmillaan huudetaan kun yllätytään että en voi jäädä yli klo 17. On lapsi haettavana.

Sitten tiuskitaan ja annetaan ymmärtää että ei sitten ole tulevaisuudessa töitä tarjolla ehkä..

Aina kuitenkin kelpaa että käyn tekemässä töitä silloin tällöin tunnin tai pari.

En oikein ymmärrä ideaa.

Ei tietenkään ole oikein huutaa. Sinun tapauksessasi katselisin toisen vuokrafirman, jos nollasopimuksella haluat tehdä. Mutta siis kuka sulle huutaa? Työpaikan esimies vai vuokrafirman esimies? Jos minua pyydetään ylitöihin niin sitä ei pyydä vuokrafirma vaan asiakasfirma. 

Oli nollasoppari tai vakituiset tunnit, niin ei työnantaja voi vaatia tekemään yli sen mitä on sovittu, tai suuttua jos se ei onnistu. Keikkatyössä monesti vuorot sovitaan jonkun tietyn järjestelmän mukaan ja varattu vuoro on sitova, mutta itse voi päättää mitä ottaa vastaan, eikä tosiaan voi vaatia jäämään pitempään. Takuutunneilla töissä olevallakin on tietyt sovitut työajat, joita ei noin vain voi yksipuolisesti muuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Juuri näin, nollatuntisopimuksissa homma toimii usein vähän eri tavalla kuin kokoaikaisissa. Ei meilläkään töissä ekstrat ja nollatuntilaiset saa vuorolistoja samalla lailla viikkoja etukäteen kuin vakkarit. Ja tosiaan, jos olet tuollaisen sopparin allekirjoittanut, niin työnantaja olettaa, että tuo tyyli tehdä töitä sopii sinulle. Jos useasti kieltäytyy vuoroista, kyllä niitä ruvetaan ensin tarjoamaan sellaisille, jotka yleensä pääsevät töihin. Ehkä kannattaisi lopettaa nuo hommat ja vapauttaa paikka jollekin sellaiselle, joka niitä töitä haluaa ja pystyy tekemään.

En tiedä teidän firmasta, mutta meillä tarjotaan välillä myös pidempiä listoja ja etukäteen tiedossa olevia vuoroja. Joskus myös asiakasfirma antaa suoraan listoja halukkaille. Kannattaisi siis aluksi toimia mahdollisimman yhteistyökykyisesti, jonka jälkeen joustavuus toimii paremmin puolin ja toisin. Jos jo alussa vuokrafirma huomaa, ettei työntekijä ota vuoroja vastaan niin ei niitä pian tarjotakaan. Kun saa jalkaa oven väliin niin pääsee välillä valitsemaan vuoroja itsekin. Esimerkiksi itse teen tällä hetkellä melkein pelkästään iltavuoroja tietyssä paikassa. Koska mä voin :)

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Et ymmärrä itse. Nollatuntisopimus on eri asia kuin keikkatyö tai sijaisuudet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Juuri näin, nollatuntisopimuksissa homma toimii usein vähän eri tavalla kuin kokoaikaisissa. Ei meilläkään töissä ekstrat ja nollatuntilaiset saa vuorolistoja samalla lailla viikkoja etukäteen kuin vakkarit. Ja tosiaan, jos olet tuollaisen sopparin allekirjoittanut, niin työnantaja olettaa, että tuo tyyli tehdä töitä sopii sinulle. Jos useasti kieltäytyy vuoroista, kyllä niitä ruvetaan ensin tarjoamaan sellaisille, jotka yleensä pääsevät töihin. Ehkä kannattaisi lopettaa nuo hommat ja vapauttaa paikka jollekin sellaiselle, joka niitä töitä haluaa ja pystyy tekemään.

Riippuu systeemistä. Vuokrafirmalla voi olla myös äppi/nettipalvelu josta näkee tarjolla olevat vuorot ja voi niitä varata / ehdottaa itseään niihin. Silloin ei kovin helposti menetä asemiaan siitä jos on tarkka siitä mitä ottaa. Mulla on tällä hetkellä itselläni yksi säännöllinen osa-aikatyö ja lisäksi teen keikkoja tuollaisen nettisysteemin kautta. Aika tiukat kriteerit mitä vuoroja pystyy keikkatyöstä ottamaan, jotta pääsee paikalle toiseen työhön ajallaan, ehtii syödä ja jaksaa kokonaisuuden. Silloin kun sopivaa on tarjolla niin ehdotan sitä ja usein myös saan, ei katsota pahalla sitä että pääsen rajallisesti.

Tuttua. 

Minullakin on ollut nollasoppareita ja jotka oli pakko lopettaa, sillä olen ahkera ja vastuuntuntoinen luonteeltani. Ehtoni oli kaksi työpäivää viikossa, maksimi kolme, ja silti työvuoroja sateli entistä pitempiä jaksoja. Pahimmillaan viikko putkeen. Ja. voi sitä hämmästyksen ja pettymyksen määrää, kun päättäväisesti ilmoitin pysyväni vain kahdessa työpäivässä. Minut haluttiin töihin, koska asiakkaat tykkäävät, kauppa käy ja olen hyvä tulonlähde työantajalle.

Ymmärrän kyllä pomoja, että niin pienipalkkaisissa "suojatyöpaikoissa" fiksu ja hyvä työntekijä on haluttu. Kun asiat sovitaan niistä pidetään kiinni. POmotkin saattavat olla kyllästyneitä keräämään tuuraajia, jotka tulevat sen mukaan kuin huvittaa. Harmia ei silti saisi näyttää. Koen sen syyllistävänä manipulaationa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuntuu, ettet ole oikein ymmärtänyt nollasopimuksen ideaa. Jos teet keikkatyötä niin se on ihan normaalia, ettei esimerkiksi saikkuja tiedetä etukäteen ja tarvitaan samalle aamulle työntekijää. Riippuu toki työstä, mutta ei esimerkiksi mun alalla muutaman tunnin työntekijällä tee oikein mitään. Parempi ottaa sitten joku muu. Ja luonnollisesti vuorot menee niille ketkä on halukkaita tekemään. Vuokrafirmojen listoilla on paljon työntekijöitä, joten tuskin muistavat ulkoa, että miten juuri sinä haluat tehdä. Nollasopimus toimii parhaimmillaan tosi hyvin, mutta oma epävarmuus siihen aina liittyy. Miten se näkyy, että työnantajat suuttuvat?

Pahimmillaan huudetaan kun yllätytään että en voi jäädä yli klo 17. On lapsi haettavana.

Sitten tiuskitaan ja annetaan ymmärtää että ei sitten ole tulevaisuudessa töitä tarjolla ehkä..

Aina kuitenkin kelpaa että käyn tekemässä töitä silloin tällöin tunnin tai pari.

En oikein ymmärrä ideaa.

Idea vähän niinku on tuurata kiireellisiäkin sairastapauksia yms. Lastenhoito ongelmaa sellainen työ kyllä helposti pukkaa, joten en ihan ymmärrä miksi olet tuollaisen sopparin sitten suostunut kirjoittamaan tuossa elämäntilanteessa. Mutta älä huoli, ei ne rajattomasti jaksa mankua työhalutonta töihin, löytävät varmasti innokkaamman ja sopivamman työntekijän, joka saatetaan lopulta palkita sitten sillä vakkarityöllä.

Näinhän se menee. Työnantaja vaatii sitoutumista ja valmiutta tehdä töitä silloin kun työantajaa huvittaa ilman että työnantajan tarttee sitoutua millään lailla työntekijään. Tartteeko sitten ihmetellä ettei nollasopparilainen ole aina käytettävissä? Jos itse joutuisin tilanteeseen jossa olisin pakotettu tekemään nollasopparin niin todellakin tekisin useamman tahon kanssa. Eihän siinä ole vaihtoehtoa jos on pakko tulla toimeen sillä mitä nollasopparilla tienaa.

AP:n tapauksessa sovitut vuorot åitäisi kyllä tehdä.