Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsopimus, raskaus
09.01.2020 |
Olen raskaana, rv 19. Kävin aiemmin haastattelussa paikkaan, jota en saanut, varalle jäin. Nyt sieltä soitettiin että tarjolla olisi pesti heinäkuun loppuun, jos olen käytettävissä. No kyllä kelpaa, kun pääsen vuorotyöstä kevyempään arkityöhön.
Menin suostumaan, mutta siinä innostuksessa unohtui sanoa että niin, olen raskaana ja äitiyslomalle jään huhtikuun lopulla.
Mitä tehdä? Työnantaja ei saisi syrjiä raskauden vuoksi, eli periaatteessa asialla ei pitäisi olla väliä. Silti omatunto kolkuttaa, vaikka ehkä ei pitäisi. Lain mukaan raskaudesta tulee ilmoittaa työnantajalle minun kohdallani helmikuun lopulla, kun olen ollut töissä vajaan kuukauden.
Nykyisessä paikassa sopparit on 2 viikkoa-kuukauden, eli siinäkin mielessä otan mieluummin tuon pidemmän sopimuksen.
Kommentit (41)
Määräaika on määräaika.
Jos et pysty olemaan loppuun asti töissä, vaikka tiedät jo nyt olevasi poissa, syyllistyt sopimusrikkeeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vahingonkorvausta voit joutua maksamaan.
Ukko37 kirjoitti:
Määräaika on määräaika.
Jos et pysty olemaan loppuun asti töissä, vaikka tiedät jo nyt olevasi poissa, syyllistyt sopimusrikkeeseen.
Tää on roskaa.
Vierailija kirjoitti:
Vahingonkorvausta voit joutua maksamaan.
Tämäkään ei pidä paikkansa.
Niin ja työnantajahan sanoi että ”jos olet käytettävissä”.
Sinähän et sitä ilmeisesti ole.
Mistä työnantaja sinun raskauksien etenemisestä tietää, olethan voinut saada vaikka keskenmenon tai teettänyt abortin..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä toimitko sääntöjen mukaan, mutta tuolla varmistat ainakin sen että kyseiseen paikkaan ei ole jatkossa enää asiaa. Tai ehkä asiakkaana on.
Sen tiedän että laki on puolellani. Voin aivan hyvin ottaa paikan vastaan, aika höpöhöpöä nuo vahingonkorvauskommentit ja vastaavat.
Työnantaja ei saa kysyä töihin ottaessa raskaudesta tai muistakaan perhejutuista, eikä raskaus saa vaikuttaa työntekijän valintaan. Kun kysyttiin olenko käytettävissä, selitin nykyisen työtilanteeni (en voi aloittaa ihan heti).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä tunne yhtään huonoa omatuntoa. Työnantajatkin ketjuttavat määräaikaisia vuosikausia eivätkä tunne yhtään huonoa omatuntoa sen takia. Ei työntekijöidenkään tarvitse uhrata elämäänsä työlle. Ota työ vastaan hyvillä mielin. Raskaus ei ole rikos.
Säälittävää... Siis ap:n toiminta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkea voi tapahtua, ota sopimus ja kerro sitten aikanaan. Jollei ole mikään pienyrittäjä jonka koko lafka kaatuu sun raskausuutiseen. Olin itse aikoinaan määräaikaisessa työsuhteessa isossa valtion firmassa, jossa kuvittelin lakia noudatettavan.. Määräaikaisuus oli uusia kun kyseinen soppari loppui. Huomasin olevani raskaana ja kilttinä tyttönä kerroin heti työantajalle. Sillä seurauksella että uutta sopparia ei tullut vaikka samaan aikaan, samaan tehtävään palkattu toinen tyyppi sai jatkoa. Kun kysyin miksi näin? Olihan minulle jo luvattu jatko, vastaus oli: kun ethän sitten voi tehdä enää loppuvuodesta töitä. En jaksanut lähteä käräjöimään, vaikka ois kyllä pitänyt!
Vierailija kirjoitti:
Kaikkea voi tapahtua, ota sopimus ja kerro sitten aikanaan. Jollei ole mikään pienyrittäjä jonka koko lafka kaatuu sun raskausuutiseen. Olin itse aikoinaan määräaikaisessa työsuhteessa isossa valtion firmassa, jossa kuvittelin lakia noudatettavan.. Määräaikaisuus oli uusia kun kyseinen soppari loppui. Huomasin olevani raskaana ja kilttinä tyttönä kerroin heti työantajalle. Sillä seurauksella että uutta sopparia ei tullut vaikka samaan aikaan, samaan tehtävään palkattu toinen tyyppi sai jatkoa. Kun kysyin miksi näin? Olihan minulle jo luvattu jatko, vastaus oli: kun ethän sitten voi tehdä enää loppuvuodesta töitä. En jaksanut lähteä käräjöimään, vaikka ois kyllä pitänyt!
"...oli siis luvattu uusia"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sen tiedän että laki on puolellani. Voin aivan hyvin ottaa paikan vastaan, aika höpöhöpöä nuo vahingonkorvauskommentit ja vastaavat.
Työnantaja ei saa kysyä töihin ottaessa raskaudesta tai muistakaan perhejutuista, eikä raskaus saa vaikuttaa työntekijän valintaan. Kun kysyttiin olenko käytettävissä, selitin nykyisen työtilanteeni (en voi aloittaa ihan heti).
Saat tottakai ottaa vastaa, mutta kertoa pitää, muutoin se on sopimusrikkomus kuten edellä todettu ja siitä voidaan velvoittaa vahingonkorvausvastuuteen kuten yleensä määräaikaisen keskeyttämisestä.
Ajattele itseäsi, äläkä työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen tiedän että laki on puolellani. Voin aivan hyvin ottaa paikan vastaan, aika höpöhöpöä nuo vahingonkorvauskommentit ja vastaavat.
Työnantaja ei saa kysyä töihin ottaessa raskaudesta tai muistakaan perhejutuista, eikä raskaus saa vaikuttaa työntekijän valintaan. Kun kysyttiin olenko käytettävissä, selitin nykyisen työtilanteeni (en voi aloittaa ihan heti).
Saat tottakai ottaa vastaa, mutta kertoa pitää, muutoin se on sopimusrikkomus kuten edellä todettu ja siitä voidaan velvoittaa vahingonkorvausvastuuteen kuten yleensä määräaikaisen keskeyttämisestä.
No totta ihmeessä kerron kuten laki vaatii, eli 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Muutoin ei voisi ä-lomalle jäädä. Väitinkö jossain kohtaa että jätän raskaudesta kokonaan kertomatta ja jään äitiyslomalle ihan omin nokkineni?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen tiedän että laki on puolellani. Voin aivan hyvin ottaa paikan vastaan, aika höpöhöpöä nuo vahingonkorvauskommentit ja vastaavat.
Työnantaja ei saa kysyä töihin ottaessa raskaudesta tai muistakaan perhejutuista, eikä raskaus saa vaikuttaa työntekijän valintaan. Kun kysyttiin olenko käytettävissä, selitin nykyisen työtilanteeni (en voi aloittaa ihan heti).
Saat tottakai ottaa vastaa, mutta kertoa pitää, muutoin se on sopimusrikkomus kuten edellä todettu ja siitä voidaan velvoittaa vahingonkorvausvastuuteen kuten yleensä määräaikaisen keskeyttämisestä.
Kertoa tarvitsee vasta kaksi kuukautta ennen äitiyslomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen tiedän että laki on puolellani. Voin aivan hyvin ottaa paikan vastaan, aika höpöhöpöä nuo vahingonkorvauskommentit ja vastaavat.
Työnantaja ei saa kysyä töihin ottaessa raskaudesta tai muistakaan perhejutuista, eikä raskaus saa vaikuttaa työntekijän valintaan. Kun kysyttiin olenko käytettävissä, selitin nykyisen työtilanteeni (en voi aloittaa ihan heti).
Saat tottakai ottaa vastaa, mutta kertoa pitää, muutoin se on sopimusrikkomus kuten edellä todettu ja siitä voidaan velvoittaa vahingonkorvausvastuuteen kuten yleensä määräaikaisen keskeyttämisestä.
Höpöhöpö. Mitään vahingonkorvauksia ei tarvitse maksaa.
Se on kumma tässä maassa, että kun päättää ruveta lisääntymään, niin sitten pitäisi saada kaikki kultalautasella nokan eteen.
Jokaisella on oikeus jäädä äitiys- ja isyysvapaalle, myös määräaikaisella työntekijällä.
Joo, lain mukaan saat ottaa paikan mutta minulla ei kyllä moraali kestäisi tuollaista. Anna heidän etsiä paikkaan ihminen joka pystyy tekemään koko määräaikaisuuden. Ehkäpä haluaisit myös äitinä opettaa lapsellesi että aina ei tuijoteta vain omaa napaa...
Mutta et kai voi allekirjoittaa määräaikaista sopimusta heinäkuulle asti kun töissä et ole kuin huhtikuulle?